Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Julius Brune die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Fragen und Problemen wird sich gut gekümmert. Wer fleißig und zuverlässig arbeitet, dem wird vertraut. Und es gibt Kaffe für umme.
Gab nie Probleme, wenn jemand mal nicht weiß was zu tun ist, weiß der aber meistens wer das weiß.
Die meisten sind freundlich und hilfsbereit. Auf manche muss man mehr zugehen, die sind dann aber auch korrekt. Viele haben Humor, man kann auch mal rumalbern.
Klar gibt es mal Wochen, in denen mehr zutun ist, aber die Zeiten bleiben immer im Rahmen. Bei Urlaub heißt es, wer zuerst kommt, mahlt zuerst - also am besten früh genug einreichen. Wer im Büro arbeitet, darf auch mal seinen Hund mitbringen.
Man kann sich mit beruflichen und privaten Anliegen anvertrauen. Manche könnten ruhig etwas strenger sein.
Furchtbar!!