Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Julius Hoesch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich muss schon über die Frage lachen, sorry
Hier wird gelästert was das Zeug hält vorallem die genannten Alten Haudegen" gegenüber den neueren Kollegen. Aber die alten Haudegen lästern auch hinterrücks über ihres Gleichen bei den Neuen um dann wieder über die Neuen zu lästern.
Ein Beispiel : Du fängst neu an, der MA 20 Jahre hier lernt dich an und sagt dir dann vor welchen MA Langzeit man sich in Acht nehmen muss. Am gleichen Tag treffen sich dann die beiden MA Langzeit " zum regelmäßigen gemeinsamen Alkoholiker Treff und lästern dann wieder über den Neuen den man 6 Stunden davor noch das Herz ausgeschüttet hatte. Wenn aber ein paar Jahre aushält, so 7 Jahre dann gehört man mit zu den Inneren Zirkcle .
Gibt einen Obstkorb im Pausenraum, es gibt aber 2 Pauseräume logistisch betrachtet wurde der in der Obst-Korb Planung nicht berücksichtigt so daß der 2. Pausenraum leer ausgeht. Dafür gibt es dort einen Zaubertrick zu sehen. Man stelle was leckeres in dem gemeinsamen Kühlschrank in Pausenraum und 4 Std Später ist es weg ohne es selber gegessen zu haben. Funktioniert auch mit Senf .
Nervöse Betriebsleiter, ziemlich gestresst und cholerisch, sagen Aufträge zu, dann wieder ab, dann wieder zu um dann festzustellen das noch kein Material vorhanden ist um den gewünschten Auftrag zu bearbeiten. In der Lebenshilfe gibt es mehr Struktur.
Ja, kann man sehen wie man will. Den ganzen Tag abfüllen von gefährlichen chemischen Tensiden ohne ordentliche Einweisung mit Stoffen die Krebserregend sind kann ja spannend sein, oder ?? Vorallem wenn dir dann Vorgesetzte sagen, dass wäre nicht gefährlich. Schutzbrille ist wichtig, aber eine gute Belüftung oder Atemschutz weniger. Hier hat man gut abgewogen.....Lieber Krebs und in ein paar Jahren abgeschieden als sofort Blind.
Beengend, überwiegend unmotivierte Mitarbeiter die morgens schon an der Stempeluhr, boah keine Lust heute " sagen.
Die Luft riecht schon auf dem Gelände nach giftigen Stoffen und wird in der Abfertigung und Produktionshallen noch schlimmer.