Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Julius Hoesch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird regelmäßig kommuniziert in verschiedenen Foren: Townhall Meetings, Videobotschaften der Geschäftsleitung, schriftliche Mitteilungen, und bei Bedarf in weiteren Formaten und Gruppen.
Bis zu 40% Home Office möglich. Auf individuelle Bedürfnisse wird dort, wo möglich, eingegangen. Beim Urlaub ist darauf zu achten sich mit einer Vertretung abzusprechen, so dass der Betrieb möglichst glatt weiterläuft. Das war unüblich für mich, aber ich habe mich schnell dran gewöhnt.
Meine Vorgesetzten erlebe ich als erreichbar für mich und lösungsorientiert. Wir können über alles offen sprechen.
Wer möchte kann sich in vielen Themen einbringen, eigeninitiativ Aufgaben und Verantwortung übernehmen. Steile Lernkurven sind garantiert.
Beengend, überwiegend unmotivierte Mitarbeiter die morgens schon an der Stempeluhr, boah keine Lust heute " sagen.
Die Luft riecht schon auf dem Gelände nach giftigen Stoffen und wird in der Abfertigung und Produktionshallen noch schlimmer.
Das Unternehmen erlebt seit einiger Zeit einen (notwendigen) Wandel, den es in einem solchen Ausmaß vorher nicht gab. Das ist anspruchsvoll für alle Beteiligten. neue Aufgaben für Kollegen, neue Prozesse, neue Methodiken.... Insbesondere die Kollegen, die mit Veränderungen nicht viel Erfahrung haben sind noch nicht ganz abgeholt. Das führt hier und da natürlicherweise zu Reibung.