Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Arbeitszeit
Gehalt war immer pünktlich
Das der Kaffee umsonst ist
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Corona Bonus, alles das wird vergütet. Möglichkeiten seine Lohngruppe für Leistungen zu verbessern gibt es auch. Sehr familiär " ich mag die meisten und niemand ist perfekt. Man verzeiht auch mal Fehler aus denen man gerade in der Chemie schnell lernt. Die fleißigen sieht man auch gerne. Überstunden werden gerne gesehen und mit 25% Zulage veranschlagt.
Faire und ehrliche Rückmeldungen durch die Vorgesetzten.
Vorschläge und Wünsche werden immer gehört und, wo sinnvoll, umgesetzt.
Zu zu viel kein Platz um das alles rein zu schreiben alles schlecht außer die Arbeitszeiten
Fast alles, ein Ruf eilt ihnen langsam vorraus. Man konkurriert gerne mit Gegebenheiten von Isola und macht die gerne mal intern schlecht. Dabei hat man wohl den eigenen Spiegel Zuhause gelassen.
Keine sitzmöglichkeiten im raucherbereich an der Schlosserei
Abluftanlagen defekt
Man atmet überall chemische Dämpfe ein
Die Rühreinheiten an den Mischern sind bis zu 98 dB laut und das auf Kopfhöhe
Mittagspause viel zu lang
Umgesetzte Verbesserungsvorschläge in einer Weise mal honorieren Gutschein - Bonus, wenn sich ein MA schon für diesen Betrieb Gedanken macht es auch umgesetzt wird, aber nicht honoriert, ist das schon traurig. Also Bitte" Motivierte MA wachsen nichts auf Bäume und etwas Seelen Bonbon mag doch jeder.
Schichtzulagen fehlen. Struktur für so eine Traditionellen Firma teilweise Ausbau fähig. Kantine mit warmen Essen wäre nett oder ein Mitarbeiter Rabatt für Norma Kunden .
Seid mal Ehrlich zu euch selber und belügt euch nicht immer wie Gut doch alles ist. Bezahlt die MA endlich mal mit Chemietarif wenn die schon Gesundheitliche Risiken eingehen. Ändert mal die Einstellung zu allen MA in der Produktion und schult die richtig an den Maschinen und überlasst das nicht unmotivierte Langzeit MA die selber keinen Bock mehr haben und den halben Tag durch die Hallen spazieren.
Wenn Mitarbeiter die einfachsten Aufgaben der Produktion erledigen und jemand der die anspruchsvollsten Produktionsbereiche beherrscht und betreibt dort sind 80 Euro brutto unterschied bei der Vergütung ?
Das ist ein Witz …
Keine Wertschätzung
Keine Anerkennung für schnelle Auffassungsgaben
Kein Lob oder Dank das wenn der Krankenstand bei 70 % liegt und der Mitarbeiter alleine die Produktion am laufen hält
Mitarbeiter für die selbe Arbeiten jemand mit Lohngruppe 1 und der andere mit Lohngruppe 6 abgespeist wird
Frechheit !
Gefahrenzulage, Kantine mit warmen MA Speisen fehlt, bessere Sicherheitsschulungen, Betriebsrat -Treffen einmal im Quartal einführen.
Workshops auch in den Produktions Abteilungen einfließen lassen. Wer schon schichtet, sollte auch davon profitieren mit einer pauschalen Zulage.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.
Von der Betriebsleitung bis hin zu den Abteilungsleiter müsste alles extern besetzt werden. Da läuft zu viel unter der Hand.
Der am besten bewertete Faktor von Julius Hoesch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Billanzen eingestellt als Soziales Projekt.
Rentner sind hier gern gesehen und sind immer eine feste Hilfe.
Ich kenne ein paar fleißige Ruheständler die hier in ihrer nebenbei Tätigkeit noch voll integriert sind. Finde ich persönlich sehr toll.
Das einzige positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Hoesch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klein halten so lange es geht, die Vertriebler sind wie Chirurgen hier bei Hoesch, die Götter mit Firmen Wagen und Poloshirt.
In der Produktion jetzt, ausbaufähig, aber man kann den Stablerschein intern erwerben.
Jeder ist seines Glückes Schmied! ;-)
Denke da wird in der Produktion nicht soviel Wert darauf gelegt. Aber vielleicht liest das ja einer von unsere Vorgesetzten . Es gibt aber intern die Möglichkeit den Stablerschein zu erwerben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
