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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannenden und abwechslungsreiche Aufgaben. Man erhält Einblick in viele unterschiedliche Bereiche des Unternehmens und kann dadurch ein gutes Gesamtverständnis entwickeln. Super sind die kompetenten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen in den verschiedenen Bereichen, die bei Fragen unterstützen und ihr Wissen gerne teilen.
Die Arbeitszeit
Gehalt war immer pünktlich
Das der Kaffee umsonst ist
Faire und ehrliche Rückmeldungen durch die Vorgesetzten.
Vorschläge und Wünsche werden immer gehört und, wo sinnvoll, umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu zu viel kein Platz um das alles rein zu schreiben alles schlecht außer die Arbeitszeiten
Keine sitzmöglichkeiten im raucherbereich an der Schlosserei
Abluftanlagen defekt
Man atmet überall chemische Dämpfe ein
Die Rühreinheiten an den Mischern sind bis zu 98 dB laut und das auf Kopfhöhe
Mittagspause viel zu lang
Fast alles, ein Ruf eilt ihnen langsam vorraus. Man konkurriert gerne mit Gegebenheiten von Isola und macht die gerne mal intern schlecht. Dabei hat man wohl den eigenen Spiegel Zuhause gelassen.
Umgesetzte Verbesserungsvorschläge in einer Weise mal honorieren Gutschein - Bonus, wenn sich ein MA schon für diesen Betrieb Gedanken macht es auch umgesetzt wird, aber nicht honoriert, ist das schon traurig. Also Bitte" Motivierte MA wachsen nichts auf Bäume und etwas Seelen Bonbon mag doch jeder.
Schichtzulagen fehlen. Struktur für so eine Traditionellen Firma teilweise Ausbau fähig. Kantine mit warmen Essen wäre nett oder ein Mitarbeiter Rabatt für Norma Kunden .
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeiter die einfachsten Aufgaben der Produktion erledigen und jemand der die anspruchsvollsten Produktionsbereiche beherrscht und betreibt dort sind 80 Euro brutto unterschied bei der Vergütung ?
Das ist ein Witz …
Keine Wertschätzung
Keine Anerkennung für schnelle Auffassungsgaben
Kein Lob oder Dank das wenn der Krankenstand bei 70 % liegt und der Mitarbeiter alleine die Produktion am laufen hält
Mitarbeiter für die selbe Arbeiten jemand mit Lohngruppe 1 und der andere mit Lohngruppe 6 abgespeist wird
Frechheit !
Seid mal Ehrlich zu euch selber und belügt euch nicht immer wie Gut doch alles ist. Bezahlt die MA endlich mal mit Chemietarif wenn die schon Gesundheitliche Risiken eingehen. Ändert mal die Einstellung zu allen MA in der Produktion und schult die richtig an den Maschinen und überlasst das nicht unmotivierte Langzeit MA die selber keinen Bock mehr haben und den halben Tag durch die Hallen spazieren.
Gefahrenzulage, Kantine mit warmen MA Speisen fehlt, bessere Sicherheitsschulungen, Betriebsrat -Treffen einmal im Quartal einführen.
Workshops auch in den Produktions Abteilungen einfließen lassen. Wer schon schichtet, sollte auch davon profitieren mit einer pauschalen Zulage.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.
Von der Betriebsleitung bis hin zu den Abteilungsleiter müsste alles extern besetzt werden. Da läuft zu viel unter der Hand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Julius Hoesch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Billanzen eingestellt als Soziales Projekt.
Rentner sind hier gern gesehen und sind immer eine feste Hilfe.
Ich kenne ein paar fleißige Ruheständler die hier in ihrer nebenbei Tätigkeit noch voll integriert sind. Finde ich persönlich sehr toll.
Das einzige positive
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Hoesch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klein halten so lange es geht, die Vertriebler sind wie Chirurgen hier bei Hoesch, die Götter mit Firmen Wagen und Poloshirt.
In der Produktion jetzt, ausbaufähig, aber man kann den Stablerschein intern erwerben.
Jeder ist seines Glückes Schmied! ;-)
Denke da wird in der Produktion nicht soviel Wert darauf gelegt. Aber vielleicht liest das ja einer von unsere Vorgesetzten . Es gibt aber intern die Möglichkeit den Stablerschein zu erwerben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julius Hoesch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Julius Hoesch schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Julius Hoesch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius Hoesch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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