Julius 

Kühn-Institut

Unternehmenskultur

Aufgrund Vorgesetztenverhalten schlecht. Gerade gegen Ende des Arbeitsvertrags starkes Unwohlsein zu jedem Arbeitstagbeginn, schlechte Laune wird entsprechend mit nach Hause genommen.

Mit Führungskraft äußerst schlecht. Beleidugungen oder abwertendes Verhalten, sobald vermeintlich triviale Fragen gestellt werden, dann aber wiederum auch Beleidigungen bis zum Anschreien, wenn auf Eigeninitiative gehandelt wird.

Andere Kolleginnen und Kollegen (außer meiner Führungskraft) sind ganz nett, allerdings reicht der Zusammenhalt nur so weit, bis man anderen Kollegen, die zwischenmenschlich starken Unfug verzapfen, in die Suppe spucken müsste. Leider nachvollziehbar, denn man will es sich ja mit niemandem verscherzen, der eine Planstelle innehat und mit dem man ggfs. in derZukunft noch zusammenarbeiten müsste.

Theoretisch durch Gleitzeit flexibel, allerdings wurden von meiner Führungskraft Überstunden und Bereitschaft während des Urlaubs zu arbeiten mehr als erwartet, sogar schon angeordnet.

Toxische Führungskraft mit starker Neigung zu Mikromanagement, geringer Impulskontrolle und hoher Intolleranz gegenüber anderen Meinungen oder gar Fehlern. Von Mobbing bis wütenden Anrufen während meiner Urlaubszeit war alles dabei. Hatte aufrgrunddessen öfters Panikattacken unmittelbar vor Gesprächen.

Das von mir bearbeitete Thema fand ich faszinierend und relevant. War vermutlich neben dem Gehalt der Hauptgrund, warum ich es hier so lange ausgehalten habe.