JUMiNGO 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Betrieb einstellen und das Versandgeschäft seriösen Anbietern überlassen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Stelle als Head of Finance beworben. Nach Sichtung meiner Unterlagen teilte man mir mit, dass man mein Profil (2 Jahre Erfahrung als CFO) sehr spannend findet, aber nur gerne wissen würde ob ich nach Köln ziehen könnte (wohnhaft in Frankfurt). Da ich explizit nach einer Stelle in Köln suche und Jumingo nach einem sehr spannenden Unternehmen klingt, schrieb ich dem HR Team schnell eine Antwort. Dazu bekam ich zunächst nach 2 Tagen die Rückmeldung, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden habe. Soweit so gut…

Nach ein paar Wochen habe ich gesehen, dass die Stellenanzeige wieder online war und mich nochmals beworben. Nach circa 2 Wochen bekam ich eine Mail vom HR-Team und wurde zum Gespräch mit dem CEO eingeladen und darum gebeten ein paar Terminvorschläge zu machen. Dieser Anfrage kam ich umgehend nach. Leider habe ich dazu auch keine Antwort mehr erhalten obwohl Terminvorschläge für „diese/nächste Woche“ gewünscht waren. Eine erneute Nachfrage sowie Anrufe blieben unbeantwortet. Nun bekam ich eine Nachricht nach 3 Wochen , dass man mit anderen Kandidaten fortfährt. Dies leider auch ohne Feedback.

Leider muss man dementsprechend von einem sehr respektlosen und chaotischen Umgang mit Bewerbern sprechen und ich hoffe, dass Jumingo hier in Zukunft an der Kommunikationsweise feilt. Vor allem für Vakanzen im Führungskreis ist das deutlich zu unprofessionell verglichen mit anderen Unternehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerberin auf die ausgeschriebene Teamleiterposition im Kundenservice möchte ich gerne meine Erfahrungen mit dem Bewerbungsverfahren teilen. Das Unternehmen hat mich durch einen sehr intensiven Auswahlprozess geführt, der mehrere Stufen umfasste: ein Telefoninterview, ein längeres Videointerview sowie ein persönliches Gespräch mit dem Head of Customer und dem stellvertretenden Geschäftsleiter. Zusätzlich wurde ich gebeten, eine Hausaufgabe zu präsentieren, ein Telefongespräch nachzustellen, eine E-Mail zu verfassen und eine Vielzahl von Fragen zu beantworten.

Vorstellungsgespräche sind immer eine aufregende Erfahrung, in der man als Bewerber sein Bestes geben möchte. Trotz der Nervosität und des Drucks habe ich viel Zeit und Energie investiert, um den Erwartungen gerecht zu werden und das Unternehmen von meinen Fähigkeiten zu überzeugen.

Besonders irritierend war, dass ich trotz meiner bereits vorhandenen Erfahrung als Teamleiterin Fragen beantworten musste, die meiner Meinung nach mehr dazu dienten, meine Kompetenz infrage zu stellen, als meine Qualifikationen wirklich zu prüfen. Zum Beispiel wurde ich gefragt, wie ich reagieren würde, wenn in einem Mitarbeitergespräch eine Kollegin äußert, dass sie meine Position übernehmen möchte. Obwohl ich ausführlich und durchdacht antwortete, hatte ich den Eindruck, dass jede meiner Antworten abgetan wurde, als hätte ich keine Ahnung, wie ich in solchen Situationen professionell agiere.

Nach diesem umfangreichen Verfahren, das über mehrere Wochen andauerte, erhielt ich nach einigen Tagen die telefonische Rückmeldung, dass ich die Position leider nicht bekommen habe, da noch weitere interessante Bewerber im Prozess seien. Dieses Feedback erhielt ich vor einigen Wochen. Zu meiner Überraschung wurde die Stelle nun erneut online ausgeschrieben.

Aus meiner Sicht wirft dies Fragen über die Effizienz und Zielgerichtetheit des Bewerbungsprozesses auf. Als Bewerberin habe ich viel Mühe in dieses Verfahren investiert, nur um am Ende festzustellen, dass das Unternehmen offenbar weiterhin auf der Suche nach geeigneten Kandidaten ist.

Ich würde dem Unternehmen empfehlen, den Auswahlprozess zu überdenken und sicherzustellen, dass er sowohl für die Bewerber als auch für das Unternehmen sinnvoll und effizient gestaltet ist. Es wäre wünschenswert, dass die Erwartungen und Anforderungen klarer kommuniziert werden, um unnötigen Aufwand auf beiden Seiten zu vermeiden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nur eine standardisierte Absagemail bekommen.

Die Stelle ist auch seit Monaten weiterhin online. Ich vermute die suchen keine neuen Mitarbeiter, sondern wollen Konkurrenz und Kunden Wachstum vorgaukeln. Bewerbungen kann man sich sparen, verschwendete zeit.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem netten ersten Telefonat wurde mir versprochen, dass ich die Woche darauf eine Rückmeldung erhalte. Leider habe ich keine Mail, keinen Anruf oder ähnliches erhalten. Wenn man sich schon 30 Minuten für ein Telefonat nimmt und sich als Kandidat vorbereitet, dann sollte das Unternehmen auch den Anstand haben eine kurze Absage zu senden, anstatt den Kandidaten zu ghosten.

Bewerbungsfragen

Was würden deine Freunde sagen welche Stärken und Schwächen besitzt du? Warum möchtest du die Branche wechseln? Wo siehst du dich in der Zukunft? Was erwartest du von Jumingo als Arbeitgeber?