Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JUMiNGO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Unternehmenskommunikation habe ich als schwierig empfunden. Zu Beginn meiner Zeit im Unternehmen wurde eine wichtige Ansprechperson kurzfristig gekündigt, worüber die Abteilung lediglich über ein deaktiviertes Slack-Konto informiert wurde.
Kurz darauf wurde entschieden, zwei Abteilungen zusammenzulegen. In diesem Zusammenhang verließen auch beide Abteilungsleiter das Unternehmen. Insgesamt entstand dadurch der Eindruck von häufiger Veränderung in der Organisationsstruktur.
Einmal im Monat fand ein Townhall-Meeting mit der gesamten Belegschaft statt. Dort wurden vor allem Unternehmenszahlen, Umsätze und Neueinstellungen vorgestellt. Für mich blieben dabei jedoch häufig Fragen zum operativen Arbeitsalltag offen.
Feedback zu meiner Arbeit erhielt ich erst nach mehrmaligem Nachfragen. Nach mehreren Monaten fand schließlich ein kurzes Feedbackgespräch statt, das ich grundsätzlich als positiv wahrgenommen habe.
Kurz vor Ende meiner Probezeit wurde mir dann jedoch ohne vorherige Hinweise mitgeteilt, dass meine Arbeitsgeschwindigkeit nicht den Erwartungen entspricht und das Arbeitsverhältnis beendet wird.
Diesen habe ich tatsächlich als eine der wenigen Konstanten im Unternehmen wahrgenommen, was mir positiv in Erinnerung geblieben ist. Dennoch gab es auch Zeitweise Frontenbildungen und interne Unstimmigkeiten.
Wer sich gut abgrenzen kann, kann hier wahrscheinlich mehr Punkte vergeben.
Das Vorgesetztenverhalten war oft nicht perfekt, mein Teamlead war aber stets bemüht seinen Job gut zu machen. Trotzdem habe ich es öfter so empfunden, dass es einigen Vorgesetzten an Führungskompetenz fehlt.
Die Aufgaben in der Abteilung Support/Operations waren eher repetitiv, der Kontakt mit den Kunden aber oft auf seine eigene Art herausfordernd und entsprechend irgendwie interessant.
Modernes Büro und die Anwesenheit von Bürohunden empfand ich hier als Pluspunkte. Die Arbeitsatmosphäre war jedoch eher von Einzel- oder Kleingruppenkämpfen als von einem umfassenden Teamgeist geprägt. Lob gab es eher von Kunden, als von Vorgesetzten. Die Arbeitswelt ist nun mal eine Leiter....