Gute Kollegen, schwaches Team-Lead
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt, tolle Büros, nette Kollegen, interessante Aufgaben in einem wachsenden Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, Top-Down Entscheidungen, ungeschulte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat Potenzial, das durch die schlechte Führung im Sales-Bereich leider stark ausgebremst wird. Der Kollegenzusammenhalt ist großartig, aber es braucht dringend professionelleres Management, um die Mitarbeitenden langfristig zu motivieren und zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist angenehm. Im Bereich Sales allerdings überhaupt nicht. Während das Team selbst sehr motiviert ist, wird es immer wieder geschafft durch unüberlegte Kommentare und unnötigen Druck durch die Führungskraft die Stimmung zu trüben.
Image
Das Unternehmen hätte eigentlich ein gutes Image, doch intern merkt man schnell, dass viele Mitarbeitende unzufrieden sind.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat unter der neuen Team-Leitung Vertrieb deutlich gelitten. Flexible Arbeitszeiten gibt es theoretisch, in der Praxis werden diese jedoch häufig durch kurzfristige Anforderungen des Team-Leads konterkariert. Es wird behauptet, man wäre an „der langen Leine“, dabei ist der Gegenteil der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum, praktisch werden diese selten ermöglicht. Der Team-Lead Sales fördert eher Personen, die ihm nach dem Mund reden, als Mitarbeitende, die durch Leistung und Engagement überzeugen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich, aber weder besonders gut noch besonders schlecht. Provisionen gibt es, jedoch sind diese oft an Zielvereinbarungen gekoppelt, die durch das chaotische Management schwer zu erreichen sind. Die Rahmenbedingungen zur Erreichung einer Provision unterliegen der Laune des Team-Leads.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen gibt es einige Ansätze für Nachhaltigkeit und soziales Engagement, doch im Tagesgeschäft spielt dies kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück hält das Team stark zusammen. Man merkt, dass sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen, um die schwierige Führungssituation auszugleichen. Es ist ein wenig so, als müssten wir uns gegenseitig motivieren, um über den Tag zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt liegt bei etwa 25 - 30 Jahren. Ältere Kollegen sind im Bereich Sales nicht anzutreffen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Team-Leads Sales ist leider alles andere als professionell. Anweisungen sind oft widersprüchlich, Lob gibt es kaum, dafür aber harsche Kritik, selbst bei Kleinigkeiten. Konstruktives Feedback ist selten, was die persönliche Weiterentwicklung erheblich erschwert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Technisch gibt es nichts zu bemängeln außer zeitweise Internetprobleme
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider ein großes Problem. Wichtige Informationen werden oft spät. Rückfragen sind unerwünscht und werden vom Team-Lead Sales als Zeichen mangelnder Kompetenz interpretiert.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offenen Diskriminierungen, dennoch Auffälligkeiten beim Umgang mit „Lieblingen“
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Sales-Bereich könnten spannend sein, doch Prioritäten ändern sich ständig, was die Arbeit oft frustrierend macht. Es scheint keinen roten Faden zu geben.