Nicht alles rund – aber mit Perspektive, spannenden Aufgaben und einem großartigen Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv das Team! Teamgeist und Kultur gehören bei JUMiNGO zu den größten Stärken – umso wichtiger ist es, diese auch bei zukünftigen Veränderungen bewusst zu fördern und zu schützen. Die Aufgaben sind wirklich vielseitig und bieten jede Menge Raum für Eigeninitiative – wer motiviert ist, kann hier aktiv mitgestalten und eigene Ideen mitbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den Bereichen Gehaltsstrukturen, Führungsverhalten und Weiterbildungsangebote besteht noch Entwicklungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Schulungen und klare Feedbackprozesse könnten helfen, die Zusammenarbeit langfristig zu stärken und Potenziale im Team besser zu entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Locker, kollegial und überwiegend positiv. Man unterstützt sich gegenseitig, egal ob im eigenen oder in anderen Teams, lacht viel zusammen und steht auch in stressigen Phasen füreinander ein. Wer als Neustarter:in mit einer kleinen Prise Offenheit und Mut an den Mittagstisch kommt, fühlt sich schnell als Teil des Teams.
Image
Nach außen hin könnte die Marke noch klarer positioniert und die Unternehmenskultur sowie Erfolge stärker sichtbar gemacht werden. Intern wurden viele positive Entwicklungen bereits angestoßen – vor allem durch neue Strategien, Strukturen und mehr Transparenz.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut. Offiziell sind Überstunden nicht erwünscht – und seit dem Einstieg des neuen CPOs wird spürbar stärker darauf geachtet, dass diese Regelung auch in der Praxis eingehalten wird. Üblich sind drei Tage Büro, zwei Tage Homeoffice. Wer weiter entfernt wohnt, arbeitet selbstverständlich vollständig remote. Spontaner Urlaub oder regelmäßige private Termine lassen sich flexibel und vor allem unkompliziert organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Mit Eigeninitiative kann man sich sehr gut weiterentwickeln. Interne Wechsel wurden bisher unterstützt. Die Rollenentwicklung wird – wenn auch manchmal mit Verzögerung – mitgetragen. Externe Weiterbildungen könnten jedoch stärker gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur war in der Vergangenheit ausbaufähig – derzeit wird an einem gerechteren Modell gearbeitet, das langfristig für mehr Transparenz und Fairness sorgen soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Puh, fairerweise muss man sagen: Wer bei Nachhaltigkeit ganz vorne mitspielen will, ist in der Logistikbranche vielleicht nicht ganz an der richtigen Adresse. Einige Spendenaktionen und Klimaprojekte wurden bereits erfolgreich umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich besonders – hier wird sich ehrlich gegenseitig unterstützt, egal ob durch tatkräftige Hilfe oder ein offenes Ohr. Gemeinsame Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Altweiber-Brunch gehören zur Tradition und stärken das Teamgefühl. Das Offsite in Zandvoort war ein echtes JUMiNGO-Highlight – solche Formate gern regelmäßig anbieten! Auch After-Work-Drinks, ob freitags oder spontan unter der Woche, tragen zur offenen, lockeren Atmosphäre bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Im letzten Jahr gab es viele Wechsel in der Führungsebene, was spürbar für Unruhe im Unternehmen gesorgt hat. Der neue CPO bringt viel Führungskompetenz, Weitblick und Empathie mit und sorgt bereits nach kurzer Zeit für mehr Klarheit und eine positive Entwicklung. Eine stärkere gemeinsame Ausrichtung im restlichen Führungsteam – etwa durch gezielte Schulungen – würde zu mehr Stabilität, besserem gegenseitigem Verständnis und einer nachhaltig ruhigeren Arbeitsatmosphäre führen.
Arbeitsbedingungen
Besonders schön für Tierliebhaber: Bürohunde sind herzlich willkommen. Top-Lage direkt am Kölner Hauptbahnhof, besser geht es nicht. Das Büro ist super modern und angenehm gestaltet, die technische Ausstattung ist top und die In-House-Kantine bietet abwechslungsreiche Gerichte. Darüber hinaus gibt es einen gut gefüllten Kühlschrank, regelmäßige Süßigkeiten-Lieferungen und alles, was das Kaffeeherz begehrt und der obligatorische Obstkorb schaut auch regelmäßig vorbei – bevor er wieder von Banane zu Bananenbrot wird.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in allen Richtungen deutlich verbessert – regelmäßige Updates und mehr Transparenz zeigen, dass daran aktiv gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Der Umgang mit sensiblen Anliegen war in der Vergangenheit nicht immer transparent nachvollziehbar, was bei einigen Mitarbeitenden verständlicherweise zu Unsicherheit und Unruhen geführt hat. Mehr Offenheit über interne Abläufe – selbstverständlich im Rahmen des Datenschutzes – könnte dazu beitragen, Vertrauen zu stärken und zu zeigen, dass solche Themen (immer) ernst genommen werden
Interessante Aufgaben
Langweilig wird’s hier nie: Die Aufgaben sind abwechslungsreich, dynamisch und fordernd – im besten Sinne. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance, aktiv mitzugestalten und zum Unternehmenserfolg beizutragen.