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Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Heimweg !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein zentrales Problem in diesem Unternehmen ist die aktuelle Geschäftsführung, deren Entscheidungen den Betrieb zunehmend in eine kritische Richtung lenken. Anstatt in die Mitarbeitenden zu investieren, fließen erhebliche finanzielle Mittel in rechtliche Auseinandersetzungen. Zudem werden kritische Bewertungen regelmäßig gelöscht – eine Praxis, die jedoch nichts an den internen Missständen ändert.
Auch die HR-Abteilung agiert viel zu passiv. Es fehlt an Unterstützung, konstruktivem Feedback und vor allem an Vertrauen. Die derzeitige Besetzung scheint für diese entscheidende Position nicht geeignet zu sein. Statt Probleme zu ignorieren, sollten dringend interne Meetings stattfinden, um Lösungen zu erarbeiten. Sollte diese Bewertung erneut gelöscht werden, wird eine neue verfasst – Transparenz und konstruktiver Austausch sollten wichtiger sein als reine Imagepflege
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, einen Betriebsrat zu gründen, damit dieser Zirkus endlich ein Ende hat.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel hat sich die Situation drastisch verschlechtert. Eine Führungskraft mit problematischem Verhalten einzustellen, war definitiv keine gute Entscheidung.
Image
Seit dem Wechsel in der Führungsebene hat sich die Situation deutlich verschlechtert. Das Löschen von Bewertungen ändert nichts an der Realität – neue Mitarbeitende erkennen bereits am ersten Tag, welche Herausforderungen bei JUMINGO bestehen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der enormen psychischen Belastung hat man keine Kraft mehr für irgendetwas.
Karriere/Weiterbildung
Die Aussage, dass gute Arbeit belohnt wird, ist völlig falsch.
Andernfalls wären nicht innerhalb eines Jahres über 20 Personen gegangen.
Gehalt/Benefits
Es wird nichts gerecht verteilt. Es wird ständig Geld ausgegeben, das oft verschwendet wird, und am Ende des Jahres gibt es ein Meeting, in dem gesagt wird, dass der Umsatz nicht ausreicht (das Lieblingswort vom CEO: Umsatz Umsatz Umsatz) Deshalb gibt es nur eine minimale Gehaltserhöhung von höchstens 2-3 Prozent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin mir nicht sicher, besonders bei all den Lieferungen von Rewe oder Flaschenpost. Oder wenn der Kurierfahrer grundlos gerufen wird, obwohl keine Bestellung vorliegt. Fenster offen, Klima an. Ich weiß ja nicht........
Kollegenzusammenhalt
Alle wollen nur lästern
Umgang mit älteren Kollegen
Nur Lästerei !
Vorgesetztenverhalten
Die aktuelle Führungssituation in diesem Unternehmen wirkt äußerst problematisch. Es scheint, dass viele Führungskräfte nicht über die notwendige Erfahrung für ihre Position verfügen. Zudem fällt auf, dass der CEO und der Head of Operations wenig Empathie zeigen. Auch in der Teamleitung des Supports gibt es erhebliche Herausforderungen im Führungsverhalten.
Kommunikation
Alles wird unter den Teppich gekehrt. Probleme werden nicht gelöst.
Gleichberechtigung
Keine flache Hierarchie mehr
Interessante Aufgaben
Es werden zu viele Änderungen ohne gründliche Überlegung vorgenommen, wodurch die Mitarbeiter mit den Aufgaben überfordert sind.
Die Qualität der Arbeit hat erheblich nachgelassen.