Uneinigkeit bei der Kandidatenbewertung
Verbesserungsvorschläge
Nach Kontaktaufnahme über Personalberater und erstem Telefoninterview wurde ein Kandidatenprofil erstellt und an die Personalabteilung weitergeleitet.
Danach wurden alle weiteren Aktivitäten von JUMO selbst durchgeführt.
Das Bewerbungsgespräch in Fulda war angenehm, die Fragen üblich und die Antworten wurden wohlwollend aufgenommen. Eine direkte Reflexion gab es nicht, auch keine Bewertung der Antworten.
Bei diesem Gespräch sitzt man drei Personen gegenüber, die alle aus ihren Bereichen Fragen stellen.
"Können Sie sich vorstellen, daß ...?" leitet dann die Möglichkeit zu einer umfangreichen Antwort ein.
Hat man diese Hürde geschafft, erfolgt die Einladung zum zweiten Gespräch. Dort wird man die Fachabteilung und die zukünftigen Kollegen kennen lernen.
In einem dritten Gespräch findet dann noch ein persönliches Interview mit der Geschäftsführung statt.
Leider wurde aus dem zweiten Termin aber nichts, da sich dann doch ein Teilnehmer aus der ersten Runde anders entschieden hat:
Trotz bereits vereinbarter Termine wurde die Einladung zum zweiten Gespräch zwei mal kurzfristig wieder abgesagt.
Das hat auch den Personalberater gewundert, er hat nachgehakt und konnte mir aber keinen Grund nennen.
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Fragen, bezogen auf die Angaben im Lebenslauf
- Die üblichen Fragen, man bekommt ausreichend Gelegenheit zur Selbstdarstellung
- "Könnten Sie sich auch vorstellen, nicht nur das Produktmanagement, sondern auch den aktiven Vertrieb für XYZ zu übernehmen?