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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JUMO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JUMO
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JUMO
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich herrscht eine überwiegend gute Arbeitsatmosphäre, jedoch ist vieles veraltet und sollte ersetzt werden. z. B. alte Systeme die nicht (mehr) gewartet werden und Büros die im Sommer tw. 31 Grad aufweisen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Kommunikationswege und jeder darf sich sein liebstes aussuchen. Unter den Abteilungen und auch von Vorgesetzten nach unten geht viel an Informationen verloren, wird vielleicht auch vergessen oder bewusst nicht weitergegeben

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halten gut zusammen. Hilfe bekommt man wirklich aus jeder Abteilung

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der schwierigen Parkplatzsituation, wäre eine noch flexiblere bzw. erweiterte Home Office Regelung von Vorteil

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Vorgesetzte sind zu tief fachlichen beteiligt, sodass die eigentliche Aufgabe "Führung" vernachlässigt wird. Zudem werden nur wenig bzw. wichtige Entscheidungen nicht getroffen, sodass viel ungeordnet und chaotisch läuft

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele gute Ideen und vieles wird auch begonnen, nur leider wird zu wenig nachgehalten und abgeschlossen

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