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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geregelte Arbeitstage
Familiäres Betriebsklima
pünktliches Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterrabatte
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Das neu eröffnete Werk Sensilo und die Kultur mit der dort im neuen Werk Teams geführt werden. Gut am Arbeitgeber ist auch, dass er jeden Beitrag hier auf kununu genau mitliest, sich bei Bedarf angebliche Unwahrheiten öffentlich erklären lässt und bestimmt auch genau verfolgt wer diesen Link hier öffnet (also ehemalige Kolleg:innen aufgepasst, besser auf dem privaten Handy lesen, und ich weiß viele lesen hier, denn die IT geht anderweitig nach einer "zero-trust policy" vor, wenn der Link nicht ohnehin ...
Das flexible Zeitmodell.
Ich habe zwei Kinder und mein/e Partner/in arbeitet im 3-Schicht-System.
Durch die Flexibilität bei JUMO kann ich ohne Probleme meine Kinder in die Kita bringen und abholen. Auch im Falle einer 4-Tage-Woche mal die Tage zu tauschen ist möglich.
Homeoffice ist ebenfalls möglich, wobei das im meinem Bereich eher selten vorkommt.
Gehalt, Produkte, Engagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Prozesse sind überreguliert, Entscheidungen zentralisiert, Budgetplanung elitär. Die Kommunikation ist geprägt von Kontrolle statt Vertrauen. Und weder Geschäftsleitung, noch Betriebsrat suchen den Dialog, sondern stützen die IT-Leitung.
Die IT-Führung bei JUMO lebt zentrale Unternehmenswerte wie Ehrlichkeit und Respekt nicht – trotz positiver Rückmeldungen aus anderen Bereichen blieb jegliche konstruktive Kommunikation aus.
Die Kündigung in der Probezeit erfolgte überraschend, ohne Vorwarnung, Feedback oder die Möglichkeit zur Kurskorrektur.
Fachliche Expertise und Engagement wurden nicht gewürdigt: Vorschläge zur Verbesserung wurden ignoriert, kritische ...
Ab Vorarbeiter bis Betriebsrat und perso hören zwar alle zu aber machen nichts wenn eine Beschwerde kommt.
Stimmung im Team
Sparmaßnahmen werden nur auf dem Rücken der Angestellten getätigt
Viele Häuptlinge
Schlecht finde ich, dass nicht nur ich mit den in Hr. Brosigs Stellungnahmen genannten internen Ansprechpartnern schon in Kontakt getreten bin und das nichts ändert.
Schlecht finde ich, wie das aktuelle Thema betriebsbedingte Anpassungen - der erwähnte Nasenfaktor - gehandhabt zu werden scheint.
Andere Unternehmen ähnlicher Größe arbeiten Sozialpläne aus, sind transparent bei solchen unschönen Veränderungen und schaffen Übergangsgesellschaften für Betroffene.
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierung der Arbeitsräume, insbesondere in den Sommermonaten, da die Temperaturen zeitweise sehr hoch sind. Hier könnten zusätzliche Maßnahmen für mehr Komfort sorgen. Ventilatoren reichen hier nicht mehr aus.
Mehr Automatisieren und Konsequenz nach der Entscheidung
Ich hatte die berechtigte Erwartung, in meinem Arbeitsverhältnis ehrlich und respektvoll behandelt zu werden. Leider wurde ich ohne vorherige Ankündigung und ohne ein klärendes Gespräch aus dem Unternehmen entlassen. Ich empfehle dem IT-Management bei JUMO dringend, transparente Kommunikationswege zu etablieren und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden zu fördern – insbesondere auch Fairness zu bewahren wenn etwas nicht nach den eigenen Vorstellungen verläuft. Mein Hinweis dient nicht der Kritik um der Kritik willen, sondern dem verantwortungsvollen Austausch mit zukünftigen Kolleginnen und ...
Klimaanlagen installieren
Es gibt viel Verbesserungspotential in meinem Bereich, auch nach Außen hin.
Oft habe ich das Gefühl, meine Vorschläge werden überhört oder einfach ignoriert. Ob es am direkten Vorgesetzten oder auf höherer Ebene scheitert, kann ich nicht sagen.
Leider bleibt dadurch viel Potential liegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von JUMO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegial, wie es halt in einer Industrie Firma isr
Sehr Abteilungsabhängig. Während in unsere Abteilung alle gut miteinander können, werden in anderen Abteilungen die Ellenbogen ausgefahren. Die Stimmung wird immer schlechter.
Kollegen halten gut zusammen. Hilfe bekommt man wirklich aus jeder Abteilung
In meinem direkten Umfeld top - ich kann aber nicht beurteilen, ob das überall so ist.
Man sitzt im selben Boot und versucht seinen Alltag zu meistern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUMO ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt allgemeine Infoveranstaltungen durch die Geschäftsleitung und JUMO Intern (Mitteilungen), die Informationen verteilen.
Vorgesetzte und Betriebsrat hören zwar zu aber unternehmen nichts.
Fehlt leider an manchen Stellen
Wie überall
Informationen über die Aufgaben bekommt man. Unterstützung bekommt man auch. Führungskräfte sind aufgrund voller Kalender schlecht erreichbar.
Die Lage des Unternehmens, ob gut oder schlecht, bekommt man leider erst spät mit. Die Kommunikation von den Geschäftsführern zu den Mitarbeitern könnte transparenter sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Um in der IT Karriere zu machen brauchte es bedingungslose Gefolgschaft und stumpfen Gehorsam. [Angepasste Passage, Insider wissen wie viele] Einige SAP Berater und Key User haben in der jüngsten Vergangenheit das Weite gesucht und machen derweil woanders Karriere und während meiner Zeit wurde (mit mir) zwei selbst rekrutierten Führungskräften während der Probezeit gekündigt.
So vielfältig, Wahnsinn
- Lange Unternehmenszugehörigkeit ist in den meisten Fällen die Chance auf Aufstieg
- Es gibt meiner Meinung nach deutlich qualifiziertere Personen im Unternehmen, die für das Management gut wären
Umfassende interne Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, selbst Fortbildungen zu besuchen (falls diese nicht aus Kostengründen gestrichen werden).
Hat jemand Interesse an einem Englischkurs außerhalb der Arbeitszeit?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JUMO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JUMO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JUMO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JUMO als eher modern.
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