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JUMO 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score143 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • RabatteRabatte
    51%51
  • KantineKantine
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt für vielen eine verständliche Regelung
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- Nette Kollegen
- Gehalt kommt pünktlich
- Der Wille auf Veränderung
- Investitionen in externe Schulungen für die Mitarbeiter
- Relativ flexible Arbeitszeitgestaltung
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Noch einer der wenigen Arbeitgeber in Fulda ist, der Inhabergeführt ist und Technologie besitzt
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Das Kiosk.
Der Versuch, mit einer App die Parksituation zu verbessern.
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Gute Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Gleitzeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht finde ich, dass nicht nur ich mit den in Hr. Brosigs Stellungnahmen genannten internen Ansprechpartnern schon in Kontakt getreten bin und das nichts ändert.
Schlecht finde ich, wie das aktuelle Thema betriebsbedingte Anpassungen - der erwähnte Nasenfaktor - gehandhabt zu werden scheint.
Andere Unternehmen ähnlicher Größe arbeiten Sozialpläne aus, sind transparent bei solchen unschönen Veränderungen und schaffen Übergangsgesellschaften für Betroffene.
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er kann nichts dafür. neue geschätsführer die sich anpassen und fulda verlassen werden wie die Fulda Reifen. have a good time.....
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Es wird viel geplant aber wenig umgesetzt
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Es werden leider in letzter Zeit immer mal Entscheidungen getroffen, die dann in der Umsetzung scheitern. Das kostet viel Zeit und ist wenig effizient. JUMO muss aus meiner Sicht aufpassen, sich nicht zu "verzetteln".
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Das viel angefangen wird und so wenig bis zum Ende fertig gemacht wird und es auch einfach so hingenommen wird von der Führungsebene.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Schnellstmögliche Modernisierung der IT Landschaft: CRM, MS 365, Softphone
- Komprimieren der Daten auf wenige Tools. Wer eine Datenbank für seine Datenbanken braucht sollte sich überlegen, ob dies der richtige Ansatz ist
- CRM statt Excel Listen nutzen
- Mitarbeiterwertschätzung
- Mehr Kundenfokus statt Selbstverwaltung (Stichwort JUMO Behörde)
- Definierung & Umsetzung von klaren Unternehmenszielen: Stichwort 9 (!) Fokusbranchen -> Weniger Fokusbranchen, dafür gezieltere Vorgehensweise
- Eindeutigen Vertriebsfokus setzen: A-B Kunden (Buying Center Analyse) oder Klinkenputzen (X Kundenbesuche / ...
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Die Entscheidungsstruktur muss deutlich angepasst werden. Entscheidungen werden gerne aufgeschoben oder es werden so viele Leute hinzugezogen, obwohl sie fachlich nichts dazu beitragen können. So wird nur Geld verbrannt und Entscheidungen aufgeschoben. JUMO muss sich mal mehr trauen!
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JUMO hat eine Vielzahl an Projekten und Initiativen gestartet, um das das Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Für den einzelnen Mitarbeiter kann das manchmal schon etwas verwirrend sein, was die jeweilige Relevanz betrifft. Weniger wäre da aus meiner Sicht mehr.
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Weniger Wasserköpfe einstellen und den kleinem Mitarbeiter zuhören. Gruppenleiter und Werksleiter machen was sie wollen und gehen auf keine Probleme ein. Betriebsrat und Personalleitung hören auch nicht zu oder haben abgeschaltet.
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Weniger ist mehr. Im Vorfeld überlegen was für das Unternehmen aktuell wichtig ist und umgesetzt werden soll, dann Beginnen und auch bis zum Ende durchziehen und es nicht einfach im Sande verlaufen lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von JUMO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ältere Kollegen dürfen sich mehr rausnehmen z. B. wenn sie etwas nicht machen wollen, dann wird es geduldet. Vielleicht auch nur eine Trotzhaltung, weil sie oft nicht richtig abgeholt werden oder nicht mitkommen bei der Geschwindigkeit von Änderungen
3
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Viele erreichen zufrieden die Rente
5
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Ältere Kollegen sind intern geschätzt. Als Jüngerer Mitarbeiter werde ich aber öfters nicht ernst genommen, trotz meiner hohen akademischer Ausbildung
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUMO ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Viele Jobrelevante Infos werden oft erst nur im Nachhinein weitergeben oder sogar unterschlagen. Auch werden viele Firmenrelevante nur stumpf per Mail verteilt bevor sie in Kraft treten oder sich auf die Arbeit auswirken.
1
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Es wird viel geredet und geplant aber wenig umgesetzt.
2
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Zu viele Kommunikationswege und jeder darf sich sein liebstes aussuchen. Unter den Abteilungen und auch von Vorgesetzten nach unten geht viel an Informationen verloren, wird vielleicht auch vergessen oder bewusst nicht weitergegeben
3
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- Der Unmut der Mitarbeiter dringt nicht zum Top Management durch
- Wichtige Infos nur durch Flurfunk
2
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Insbesondere im Vertrieb findet Kommunikation gefühlt nur noch in eine Richtung statt. Man will alles gemeinsamer machen und die Mitarbeitenden einbinden, stattdessen wird alles diktiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


- Lange Unternehmenszugehörigkeit ist in den meisten Fällen die Chance auf Aufstieg
- Es gibt meiner Meinung nach deutlich qualifiziertere Personen im Unternehmen, die für das Management gut wären
2
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Umfassende interne Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, selbst Fortbildungen zu besuchen (falls diese nicht aus Kostengründen gestrichen werden).
4
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Hat jemand Interesse an einem Englischkurs außerhalb der Arbeitszeit?
2
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Wie schon beschrieben kaum bis keine Aufstiegschancen. Weiterbildung muss lange im Voraus geplant werden, wodurch bei manche Kurse oder Konferenzen noch keine Anmeldung ermöglichen.
2
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Wenn man im Büro arbeitet, hat man denke ich gute Möglichkeiten sich weiterzubilden und eine höhere Position zu erreichen. Wie es in der Produktion aussieht, kann ich nicht sagen. Ich habe auch schon mitbekommen das nicht alle Weiterbildungen von der Firma übernommen werden, was ich sehr schade finde.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JUMO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JUMO besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden JUMO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JUMO als eher modern.
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