Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, Produkte, Engagement
Viele Häuptlinge
Mehr Automatisieren und Konsequenz nach der Entscheidung
Besser als es nach Aussen ist.
So vielfältig, Wahnsinn
Top
Seit kurzer Zeit extremer Vorschub zu verzeichnen
Kollegial, wie es halt in einer Industrie Firma isr
So viele mit Jahrzehnten der Betriebszugehörigkeit. Top
Manche Büros alt durch die Gebäudestruktur, manche Top auf neuestem Stand
Wie überall
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese sehr gute Bewertung. Es freut uns besonders, dass unser verstärktes Engagement in den Bereichen Karriere/Weiterbildung und Umwelt/Sozialbewusstsein so positiv wahrgenommen wird.
Mit freundlichen Grüßen
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Das neu eröffnete Werk Sensilo und die Kultur mit der dort im neuen Werk Teams geführt werden. Gut am Arbeitgeber ist auch, dass er jeden Beitrag hier auf kununu genau mitliest, sich bei Bedarf angebliche Unwahrheiten öffentlich erklären lässt und bestimmt auch genau verfolgt wer diesen Link hier öffnet (also ehemalige Kolleg:innen aufgepasst, besser auf dem privaten Handy lesen, und ich weiß viele lesen hier, denn die IT geht anderweitig nach einer "zero-trust policy" vor, wenn der Link nicht ohnehin aus dem internen Netzwerk schon auf der Firewall geblockt ist :-)
Die Prozesse sind überreguliert, Entscheidungen zentralisiert, Budgetplanung elitär. Die Kommunikation ist geprägt von Kontrolle statt Vertrauen. Und weder Geschäftsleitung, noch Betriebsrat suchen den Dialog, sondern stützen die IT-Leitung.
Die IT-Führung bei JUMO lebt zentrale Unternehmenswerte wie Ehrlichkeit und Respekt nicht – trotz positiver Rückmeldungen aus anderen Bereichen blieb jegliche konstruktive Kommunikation aus.
Die Kündigung in der Probezeit erfolgte überraschend, ohne Vorwarnung, Feedback oder die Möglichkeit zur Kurskorrektur.
Fachliche Expertise und Engagement wurden nicht gewürdigt: Vorschläge zur Verbesserung wurden ignoriert, kritische Stimmen sanktioniert.
Die hohe Fluktuation erfahrener SAP-Kräfte und Führungspersonen in der IT deutet auf strukturelle Defizite und mangelnde Mitarbeiterbindung hin.
Statt auf interne Kompetenz und Nachwuchsförderung zu setzen, wird zunehmend auf teure externe Dienstleister vertraut – ein Kurs, der Know-how und Motivation im Unternehmen enorm gefährdet.
Und bitte bieten Sie mir nicht das Gespräch hier auf kununu an, auf meinen Hinweis wollte niemand aus der Geschäftsleitung mit mir sprechen!
Ich hatte die berechtigte Erwartung, in meinem Arbeitsverhältnis ehrlich und respektvoll behandelt zu werden. Leider wurde ich ohne vorherige Ankündigung und ohne ein klärendes Gespräch aus dem Unternehmen entlassen. Ich empfehle dem IT-Management bei JUMO dringend, transparente Kommunikationswege zu etablieren und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden zu fördern – insbesondere auch Fairness zu bewahren wenn etwas nicht nach den eigenen Vorstellungen verläuft. Mein Hinweis dient nicht der Kritik um der Kritik willen, sondern dem verantwortungsvollen Austausch mit zukünftigen Kolleginnen und Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, zwischen den Bereichen gibt es enorme Spannungen und die IT arbeitet enorm gegen die Entwicklung. Andere Stabstellen im Unternehmen haben sich nun gegen die globale IT positioniert.
Man hat bei Ecovadis "Gold" bekommen, das Umweltbewusstsein ist gut, aber das soziale Bewusstsein, welches sich im Umgang (der IT-Leitung) mit aller Art Mitarbeiter äußert, Trainees wie Studenten und Auszubildenden ist schlecht.
Um in der IT Karriere zu machen brauchte es bedingungslose Gefolgschaft und stumpfen Gehorsam. [Angepasste Passage, Insider wissen wie viele] Einige SAP Berater und Key User haben in der jüngsten Vergangenheit das Weite gesucht und machen derweil woanders Karriere und während meiner Zeit wurde (mit mir) zwei selbst rekrutierten Führungskräften während der Probezeit gekündigt.
Anwendungserfahrung und Systemwissen in nicht strategieträchtigen Applikationen wurde und wird nicht geschätzt, Kollegi:nnen dementsprechend behandelt.
Unterirdisches Vorgesetztenverhalten: kein Gespräch im Zuge des Onboardings, keine Einführung in die für die Position wichtigen Regeln und Prozesse und keine Fairness. Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund von Lappalien bloßgestellt und unehrenhaft behandelt.
Die Arbeitsumgebung ist sehr schlecht. Umgebungstemperaturen im Sommer erreichen in den Büros über 30 Grad Celsius, die Gebäudeinfrastruktur in der IT ist sehr veraltet. Zum Beispiel wurde ein Büro gesperrt, weil eine undichte Stelle im Dach nicht mehr repariert werden kann.
Es gibt allgemeine Infoveranstaltungen durch die Geschäftsleitung und JUMO Intern (Mitteilungen), die Informationen verteilen.
Das Thema Gleichberechtigung ist schwierig, teilweise arbeiten ältere Kollegen inzwischen nicht mehr für die JUMO IT und Azubis/Duale Studenten werden be- und verurteilt wenn sie nur mal nicht ordentlich grüßen. Chancengleichheit gibt es aber grundsätzlich.
Es wird alles nach außen zu größeren Partnern gegeben in der IT und diese strahlen auch keine Kompetenz aus, statt Projekte erst auszuverhandeln und dann zu beginnen, fängt man schon mal an und kommt dann nicht mal nach sechs Wochen zu einer gültigen Beauftragung.
Vielen Dank für die Rückmeldung.
Wir bedauern, dass der Eindruck während der kurzen gemeinsamen Zeit nicht positiv war. Die Probezeit dient beiden Seiten dazu zu prüfen, ob Zusammenarbeit, Erwartungen und Rahmenbedingungen wirklich zueinander passen. In diesem Fall sind wir zu einer anderen Einschätzung gekommen.
Wir wünschen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Ab Vorarbeiter bis Betriebsrat und perso hören zwar alle zu aber machen nichts wenn eine Beschwerde kommt.
Machen sie nicht nur Umfragen sondern hören sie zu und handeln danach auch.
In den letzten Jahren sehr angespannt.
Gehalt ok aber immer mehr Kürzungen.
Jeder haut den nächsten bei der ersten Gelegenheit in die Pfanne beim Vorgesetzten.
Aktueller (neuer) Fertigungsleiter war der Grund für das verlassen der Firma. Wurde vorab kommuniziert aber kein Gehör gefunden.
Vorgesetzte und Betriebsrat hören zwar zu aber unternehmen nichts.
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du in Deiner Zeit bei uns einige negative Erlebnisse hattest, und wir bedauern, dass diese Deinen Eindruck von JUMO so geprägt haben.
Deine Kritikpunkte, insbesondere zur Kommunikation und der Reaktion auf Beschwerden, nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass jede*r Mitarbeiter*in nicht nur Gehör findet, sondern auch konkrete Maßnahmen erlebt. Wir arbeiten daran, unsere internen Prozesse und die Zusammenarbeit im Team weiter zu verbessern, damit wir in solchen Situationen effektiver handeln können.
Auch Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und Führungskultur geben uns wertvolle Hinweise, woran wir weiterhin arbeiten müssen. Unser Ziel ist es, ein offenes und respektvolles Miteinander zu fördern, in dem sich alle Kolleg*innen wohlfühlen und gegenseitig unterstützen.
Wir danken Dir für Dein ehrliches Feedback und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute – beruflich wie privat.
Viele Grüße
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Global agierendes Unternehmen dadurch Kontakt zu ausländischen Kollegen
Stimmung im Team
Sparmaßnahmen werden nur auf dem Rücken der Angestellten getätigt
Die Kommunikation und das Verhältnis zum Vorgesetzten in katastrophal
Hallo und vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung!
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Du die globale Ausrichtung unseres Unternehmens und den internationalen Austausch positiv wahrnimmst. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Kulturen zusammenkommen und voneinander lernen können.
Wir nehmen Deine kritischen Punkte zur Stimmung im Team, den Sparmaßnahmen und der Kommunikation sehr ernst. Besonders wichtig ist uns dabei, zu betonen, dass wir intensiv daran arbeiten, Sparmaßnahmen fair und ausgewogen umzusetzen und dabei alle Unternehmensbereiche im Blick haben – diese sollen nicht ausschließlich die Angestellten belasten.
Die von Dir angesprochenen Themen wie Kommunikation und das Verhältnis zu Vorgesetzten sind für uns zentrale Handlungsfelder. Wir wissen, dass hier Verbesserungen notwendig sind und setzen Maßnahmen um, um den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden transparenter und vertrauensvoller zu gestalten. Wenn Du konkrete Vorschläge oder Beispiele hast, würden wir uns freuen, wenn Du diese mit uns teilst – gerne anonym über die bekannten Kanäle.
Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit – Dein Feedback ist ein wertvoller Beitrag dazu, unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln und für alle Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.
Beste Grüße
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Gehalt kommt pünktlich.
Sehr schlechte Parkplatzsituation.
Zu viel Arbeit, zu wenig Personal. Dadurch häufen sich die Aufgaben.
Außer einem Englischkurs gab es noch keine Möglichkeit für eine Weiterbildung.
Der Kollegenzusammenhalt ist zum Glück gut.
Ziele sind oft unrealistisch. Oft wird nur best-case betrachtet.
Entscheidungen werden meist nur von Vorgesetzten unter sich getroffen.
Lange Zeit sehr alte Büros. Mittlerweile wurde vieles renoviert, dennoch unterscheidet sich die Büroausstattung doch sehr zwischen Abteilungen. Sogar innerhalb der Abteilung gibt es Unterschiede z.B. beim Tisch (höhenverstellbar oder nicht) oder bei den Monitoren.
Informationen über die Aufgaben bekommt man. Unterstützung bekommt man auch. Führungskräfte sind aufgrund voller Kalender schlecht erreichbar.
Die Lage des Unternehmens, ob gut oder schlecht, bekommt man leider erst spät mit. Die Kommunikation von den Geschäftsführern zu den Mitarbeitern könnte transparenter sein.
Gehalt ist ok, könnte aber besser sein. Allerdings gibt es beim Gehalt außer den Tariferhöhung kaum etwas dazu. Hier wird man jedes Jahr erneut auf das nächste Jahr vertröstet.
Leider zu wenig Abwechslung bei den Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass Du so offen über Deine Erfahrungen gesprochen hast. Solches Feedback ist sehr wichtig für uns, und unterstützt uns dabei, JUMO immer wieder besser zu machen.
Zu den Punkten Kommunikation und Arbeitsorganisation: Wir wissen, wie entscheidend gute Kommunikation für ein angenehmes Arbeitsumfeld ist. Gerade deshalb arbeiten wir momentan intensiv daran, die internen Abläufe zu verbessern und sicherzustellen, dass alle informiert sind und Fragen direkt geklärt werden können. Dein Eindruck zeigt uns, dass hier noch nicht alles reibungslos läuft – da bleiben wir dran.
Auch das Thema Arbeitslast ist nicht neu für uns, und wir verstehen, dass es Phasen gibt, in denen es manchmnal zu viel wird. Um die Teams gezielt zu entlasten, wollen wir Aufgaben besser priorisieren und Ressourcen gezielter einsetzen. Dein Hinweis erinnert uns daran, wie wichtig es ist, hier die Balance zu finden.
Nochmals danke für Deine Offenheit. Wenn Du noch mehr Ideen oder Anmerkungen hast, die uns helfen könnten, melde Dich gern jederzeit bei uns – wir sind wirklich daran interessiert.
Viele Grüße
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Noch einer der wenigen Arbeitgeber in Fulda ist, der Inhabergeführt ist und Technologie besitzt
Struktur, Ausstattung, Karrieremöglichkeiten
Die Entscheidungsstruktur muss deutlich angepasst werden. Entscheidungen werden gerne aufgeschoben oder es werden so viele Leute hinzugezogen, obwohl sie fachlich nichts dazu beitragen können. So wird nur Geld verbrannt und Entscheidungen aufgeschoben. JUMO muss sich mal mehr trauen!
In vielen Teilen kann man ordentlich arbeiten, jedoch tragen einzelne Entscheidungen und Personen negativ bei.
Extern als solides Unternehmen angesehen, Intern wird die Stimmung immer schlechter
Wie schon beschrieben kaum bis keine Aufstiegschancen. Weiterbildung muss lange im Voraus geplant werden, wodurch bei manche Kurse oder Konferenzen noch keine Anmeldung ermöglichen.
Auch wenn das Einstiegsgehalt speziell für die Fuldarer Region in Ordnung ist, ist kaum Entwicklungspotenzial vorhanden, weil es für mich kaum bis keine Aufstiegschancen gibt.
Man versucht kleinere Punkte umzusetzen, jedoch fehlen größere Initiativen.
Sehr Abteilungsabhängig. Während in unsere Abteilung alle gut miteinander können, werden in anderen Abteilungen die Ellenbogen ausgefahren. Die Stimmung wird immer schlechter.
Ältere Kollegen sind intern geschätzt. Als Jüngerer Mitarbeiter werde ich aber öfters nicht ernst genommen, trotz meiner hohen akademischer Ausbildung
Mein Chef macht einen wirklich sehr guten Job, er unterstützt mich wo er kann. Andere Vorgesetzte handeln aber sehr zögernd und unkollegial gegenüber ihren Mitarbeitenden, deshalb ein Stern Abzug.
Während die Ausstattung im Büro Standard ist, ist unsere Ausstattung im Labor auf sehr schlechtem Niveau.
Viele Jobrelevante Infos werden oft erst nur im Nachhinein weitergeben oder sogar unterschlagen. Auch werden viele Firmenrelevante nur stumpf per Mail verteilt bevor sie in Kraft treten oder sich auf die Arbeit auswirken.
Grundlegend sind sehr viele spannende Aufgaben vorhanden, jedoch rücken oftmals sehr stupide Arbeiten in den Vordergrund, auch weil es in manchen Positionen an grundlegenden Fachkenntnissen fehlt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du die inhabergeführte Struktur, unsere Technologiebasis und deine direkte Führungskraft schätzt. Das sind Themen und Werte, die uns bei JUMO besonders am Herzen liegen.
Deine Kritik an den Entscheidungsprozessen und Karrieremöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Wie du sicher weißt, befinden wir uns gerade in einem Veränderungsprozess, bei dem viele Strukturen und Abläufe überarbeitet werden. Solche Veränderungen brauchen leider Zeit. Es ist uns bewusst, dass das manchmal zu Verzögerungen führt und manche Dinge „neu erfunden“ werden müssen. Genau das ist Teil des Wandels, und wir arbeiten daran, diesen Prozess so effizient und transparent wie möglich zu gestalten.
Auch die angesprochenen Punkte wie Ausstattung und Kommunikation stehen auf unserer Agenda, um uns gemeinsam als Unternehmen weiterzuentwickeln. Dein Feedback hilft uns dabei, gezielt an den richtigen Stellen nachzuschärfen.
Danke nochmal, dass du das so offen angesprochen hast.
Mit freundlichen Grüßen
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Das Kiosk.
Der Versuch, mit einer App die Parksituation zu verbessern.
Schlecht finde ich, dass nicht nur ich mit den in Hr. Brosigs Stellungnahmen genannten internen Ansprechpartnern schon in Kontakt getreten bin und das nichts ändert.
Schlecht finde ich, wie das aktuelle Thema betriebsbedingte Anpassungen - der erwähnte Nasenfaktor - gehandhabt zu werden scheint.
Andere Unternehmen ähnlicher Größe arbeiten Sozialpläne aus, sind transparent bei solchen unschönen Veränderungen und schaffen Übergangsgesellschaften für Betroffene.
Darauf zu bauen, dass man ein AG in einem strukturschwachen Gebiet ist, hilft nicht wirklich langfristig, die richtigen und motivierten MA zu finden und halten. Man baut stark auf die regionale Verwurzelung der MA.
Aussitzen ist hier leider noch sehr weit verbreitet und gerade in sensiblen Bereichen unangebracht, wenn dadurch wichtige Fristen vertreichen.
Abteilungsübergreifendes Arbeiten gestaltet sich manchmal schwierig, man setzt sich gegenseitig unter Druck, Ergebnisse zu liefern, Fristen werden unnötig knapp gesetzt. Wer dann pünktlich liefert, wird entweder mit neuen Aufgaben überhäuft und/oder muss aufgrund der Verspätungen anderer Teams dann seine eigenen Aufgaben überarbeiten, damit alles am Ende wieder zu sammenpasst.
Es empfiehlt sich, die Osthessennews vor der Bewerbung zu lesen...
In unserem Bereich ist er nicht gut, in anderen schon. Hab ich gehört.
Nach Jahren der Betriebszugehörigkeit ist der Workload noch immer so hoch, dass ich tatsächlich sagen kann, wer einen Burnout sucht, wird ihn hier öfter vorfinden. Wer mit BR und HR spricht, um mal für ne Weile "nur" die Sollstunden zu arbeiten, wird nicht ernstgenommen oder man sitzt die Anliegen der Mitarbeiter aus.
Hat jemand Interesse an einem Englischkurs außerhalb der Arbeitszeit?
Hoher Nasenfaktor, sehr tagesformabhängiger Umgangston
Die diesjährige MA-Umfrage ist so überraschend gut ausgefallen, dass wir alle im Büro nur gestaunt haben, ob wir im selben Unternehmen arbeiten wie die restlichen Teilnehmer...
Alte unsanierte Büros, alte Sanitäranlagen, in den Gängen/Büros wurde früher geraucht und der Gilb hängt davon teils noch in ganzen Etagen. Viele Treppen, "Labyrinthe" prägen das Werksgelände. Um einen höhenverstellbaren freigewordenen Schreibtisch gab es riesige Diskussionen, wer den haben darf... so vor kurzem erst in unserem Büro geschehen. Nicht dass man diesen noch jemandem gibt, der gesundheitlich drauf angewiesen wäre...
Die Kollegen untereinander wirken freundlich, nett, manche Teams treffen sich auch für private Aktivitäten
Die Projekte sind interessant, wenn sie nicht gestoppt, wieder aufgenommen, wieder angehalten und ...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du in deinem direkten Umfeld aktuell einen negativen Eindruck von JUMO hast. Uns ist bewusst, dass einige der von dir angesprochenen Themen anspruchsvoll sind, und wir arbeiten daran, Lösungen zu finden, die sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen tragfähig sind.
Wir möchten dich deshalb ermutigen, das Gespräch weiterhin zu suchen, denn der Dialog ist der Schlüssel zur Veränderung. Und wie wir in deiner Bewertung sehen, gibt es ja durchaus Punkte, die du an JUMO schätzt. Nochmals danke, dass du dir die Zeit genommen hast!
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Ein Familienunternehmen mit einem starken Wertekanon und einer klaren Zukunftsperspektive. Das gibt Sicherheit.
Es werden leider in letzter Zeit immer mal Entscheidungen getroffen, die dann in der Umsetzung scheitern. Das kostet viel Zeit und ist wenig effizient. JUMO muss aus meiner Sicht aufpassen, sich nicht zu "verzetteln".
JUMO hat eine Vielzahl an Projekten und Initiativen gestartet, um das das Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Für den einzelnen Mitarbeiter kann das manchmal schon etwas verwirrend sein, was die jeweilige Relevanz betrifft. Weniger wäre da aus meiner Sicht mehr.
Spannende, vielfältige Aufgaben und ein toller Kolleg/innen-Kreis.
Wird aus meiner Sicht von den Mitarbeitenden als zuverlässiger Arbeitgeber und von Kunden als sehr guter Partner wahrgenommen.
Sehr viele Projekte und sehr viele Themen, die oft kurzfristig bearbeitet werden müssen. Das sorgt zeitweise für Stress. Aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern immer noch alles machbar, ohne sich aufzuarbeiten.
Umfassende interne Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, selbst Fortbildungen zu besuchen (falls diese nicht aus Kostengründen gestrichen werden).
Anbindung an den Tarifvertrag Metall- und Elektro - von daher passt das alles.
Es wird teilweise immer noch sehr viel Papier "produziert".
In meinem direkten Umfeld top - ich kann aber nicht beurteilen, ob das überall so ist.
Auch hier wieder: In meinem Umfeld top.
Im Sommer manchmal sehr heiße Büros.
Alle wichtigen Informationen werden zeitnah weitergegeben. Die Vielfalt der Kommunikationskanäle macht es aber manchmal schwer, diese dann auch zu finden.
Immer wieder neue, spannende Themen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung und deine nützlichen, detaillierten Hinweise.
Feedback wie das von dir liefert wichtige Aspekte, mit denen wir den Kurs von JUMO gegebenenfalls anpassen oder weiter optimieren können.
Mit freundlichen Grüßen
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
nichts
er kann nichts dafür. neue geschätsführer die sich anpassen und fulda verlassen werden wie die Fulda Reifen. have a good time.....
keine. globaler Wettbeweb, aus für Jumo
Veränderungen lähmes das Arbeistsklima
75 Jahre Party, alle sind toll, danach Entlassungen......
Liebe(r) Kollegin / Kollege,
es ist immer bedauerlich, wenn sich eine Kollegin oder ein Kollege sich so enttäuscht über ihre / seine Arbeitserfahrung bei uns äußert. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, da sie uns hilft, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Du weißt ja, dass Dir auch Deine Führungskraft, die Personalabteilung oder der Betriebsrat bei Problemen als Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Zu einzelnen Punkten möchten wir dennoch Stellung nehmen:
Entgegen Deiner Aussage haben wir unseren Werksneubau zu keinem Zeitpunkt bereut, da hier ein zentrales Element der JUMO-Zukunft entsteht. Das Projekt liegt im Zeit- und Kostenplan und wird nachhaltig dazu beitragen, unsere Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.
Die übrigen genannten Punkte betreffen insbesondere die Arbeitsatmosphäre und die derzeitigen Veränderungen. Wir sind uns bewusst, dass jede Veränderung Herausforderungen mit sich bringt und nicht immer sofort positive Resonanz erzeugt. Unsere Gesellschafter, die Geschäftsführung und ein Großteil unserer Kolleginnen und Kollegen unterstützen jedoch den aktuellen Kurs, der uns als erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen in die Zukunft führen wird.
Was die angesprochene Stimmung betrifft, nehmen wir Deine Rückmeldung zum Anlass, intern zu reflektieren, wie wir die Kommunikation und den Zusammenhalt weiter stärken können. Es ist unser Ziel, die Kultur des Unternehmens trotz der unvermeidlichen Herausforderungen im globalen Wettbewerb aufrechtzuerhalten und zu fördern.
Wir schätzen den offenen Dialog und ermutigen alle, ihre Bedenken direkt an uns weiterzugeben. Denn nur so können wir gemeinsam Lösungen finden.
Mit freundlichen Grüßen
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
- Nette Kollegen
- Gehalt kommt pünktlich
- Der Wille auf Veränderung
- Investitionen in externe Schulungen für die Mitarbeiter
- Relativ flexible Arbeitszeitgestaltung
- Klinkenputzen ohne merklichen Benefit für das Unternehmen
- Management
- Siehe Verbesserungsvorschläge
- Schnellstmögliche Modernisierung der IT Landschaft: CRM, MS 365, Softphone
- Komprimieren der Daten auf wenige Tools. Wer eine Datenbank für seine Datenbanken braucht sollte sich überlegen, ob dies der richtige Ansatz ist
- CRM statt Excel Listen nutzen
- Mitarbeiterwertschätzung
- Mehr Kundenfokus statt Selbstverwaltung (Stichwort JUMO Behörde)
- Definierung & Umsetzung von klaren Unternehmenszielen: Stichwort 9 (!) Fokusbranchen -> Weniger Fokusbranchen, dafür gezieltere Vorgehensweise
- Eindeutigen Vertriebsfokus setzen: A-B Kunden (Buying Center Analyse) oder Klinkenputzen (X Kundenbesuche / Jahr)?
- Schulungen gezielt auf den Vertriebsfokus zuschneiden
- Markttrends & Produktentwicklung rechtzeitig erkennen und umsetzen (Stichwort SPS)
- Mehr Handeln, weniger Worte (Stichwort Aufbruch von vor 2J)
Die schlechte Stimmung im Unternehmen drückt die Motivation
- Viel zu viele Nebenaufgaben, die Ad Hoc erledigt werden müssen
- Wer Pflichtbewusst seine Hauptaufgaben erledigen möchte, hat keine Work-Life-Balance
Manche älteren Kollegen sind noch Papiertiger, die teilweise E-Mail ausdrucken und dann weitergeben
- Lange Unternehmenszugehörigkeit ist in den meisten Fällen die Chance auf Aufstieg
- Es gibt meiner Meinung nach deutlich qualifiziertere Personen im Unternehmen, die für das Management gut wären
Man sitzt im selben Boot und versucht seinen Alltag zu meistern
- An mündliche Abmachungen wird sich nicht gehalten
- Das Wohl der Mitarbeiter ist egal, es gibt keine Mitarbeiterfeedbackgespräche
- Fehler, die durch das Management begangen wurden, dürfen die Mitarbeiter ausbaden
- Top Management hält den Mitarbeitern vor, dass JUMO ein Paradies zum Arbeiten sei
Teilweise sehr alte Büros; niederlassungsabhängig
- Der Unmut der Mitarbeiter dringt nicht zum Top Management durch
- Wichtige Infos nur durch Flurfunk
- Nur angelehnter IGM Tarifvertrag für Osthessen
- Ausnahmen bei Arbeitszeit und Sonderzahlungen; Sehr viel Getrickse bei der Vertragsgestaltung
- Provision kaum erreichbar, da die Ziele unrealistisch zur Marktlage sind
- Hin und wieder interessante Projekte
- Der Großteil sind allerdings Klinkenputzen oder irgendwelche Listen pflegen
- Stichwort Behörde JUMO
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback. Ja, JUMO ist momentan in Bewegung. Wir stellen an vielen Stellen die Weichen, um als erfolgreiches, unabhängiges Familienunternehmen in die Zukunft gehen zu können. Solche Zeiten der Veränderung bringen immer eine gewisse Unsicherheit mit sich, bis der neue Kurs feststeht.
Deshalb sind Rückmeldungen wie Deine enorm wichtig. Du kannst natürlich auch jederzeit auf Deine Führungskraft zugehen, um Punkte konkret anzusprechen. Das ist die Grundlage der offenen Kommunikation, die wir uns wünschen.
Wir schätzen Deine ehrliche Meinung und möchten auf einige Punkte eingehen.
Unsere IT-Landschaft wird aktuell grundlegend überarbeitet, sodass sich die Vielzahl der Tools deutlich reduzieren wird. Unter anderem werden wir ein neues CRM einführen.
Wie Du weißt, ist unsere neue Ausrichtung als System- und Lösungsanbieter mit einem klaren Branchenfokus aktuell als Projekt in Umsetzung. Hier braucht es noch etwas Zeit, bis alle Prozesse eingespielt sind. Die strategische Richtung ist aber klar vorgegeben.
Dein Feedback bezüglich des Managements nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass Entscheidungen nachvollziehbar sind und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen. Deine Hinweise sind wertvoll für uns, um unsere Führungskultur zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Nicht nachvollziehen können wir Deine Kritik an den fehlenden Mitarbeiterfeedbackgesprächen. Diese finden jährlich als Pflichttermin statt, Du kannst aber jederzeit so etwas von Deiner Führungskraft einfordern. Auch Dein Vorwurf, wir würden bei der Ausgestaltung des Tarifvertrags „tricksen“ ist nicht richtig. Dieses Vertragswerk für die Metall- und Elektroindustrie ist als Grundlage für uns juristisch bindend, da haben wir überhaupt keine Spielräume. Leider ist dieser Vertrag aber mittlerweile so komplex, dass sehr viele einzelne Elemente berücksichtigt werden müssen. Für Nicht-Tarifexperten mag das manchmal etwas verwirrend wirken.
Es ist uns ein Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und gehört werden. Daher möchten wir Dich ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit und Dein Vertrauen.
Beste Grüße,
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
So verdient kununu Geld.