JUMP House Holding als Arbeitgeber: Nach Umstrukturierung sehr unangenehm, wir sollten Mitarbeiterstunden trotz Vertrag kürzen

Mehrfachbewertung

Januar 2026

Nach Umstrukturierung sehr unangenehm, wir sollten Mitarbeiterstunden trotz Vertrag kürzen

1,5

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

Januar 2026

FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUMP House Holding GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team in den einzelnen Parks vor Ort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie jeder Punkt, Gehalt, Struktur, Fairness

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskultur mal überdenken

Arbeitsatmosphäre

Wir sollten Mitarbeiterstunden kürzen trotz bestehender Verträge, wir sollen auch nicht erwähnen, dass es aus der Holding kommt, da man in Hamburg keine Verantwortung dafür übernehmen wollte

Work-Life-Balance

Wir sollten Stunden die wir den Mitarbeitern gekürzt haben, selber übernehmen, da wir vertraglich keine Überstunden ausgezahlt bekommen. 50-70 Stunden Wochen für ein unterdurchschnittliches Gehalt ist hart und unfair.

Gehalt/Benefits

Für Managergehälter und den Stress ganz unten angesiedelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeden Kunden werden Socken angedreht, um Geld zu machen. Intern wird dies offen kommuniziert, nach aussehen hin heißt es, aus Versicherungsgründen und Hausordnung

Kollegenzusammenhalt

Am Standort sehr gut, jedoch aus Hamburg gleich 0

Vorgesetztenverhalten

Alle mit Ego Problemen, man muss kriechen damit man seine normale Arbeit ohne Probleme nachkommen kann

Arbeitsbedingungen

Laut, viel Lärm.

Kommunikation

Komplette Kommunikation ist eine Katastrophe.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im eigenen Trampolinapark, kann man bisschen was umsetzten, wenn man 20 Instanzen durch hat und alles genehmigt wurde, darf man einen Kühlschrank von links nach rechts schieben.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Denise RübkeHead of HRMärz 2026

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches und offenes Feedback zu geben. Auch wenn uns Deine Schilderungen betroffen machen, sind sie für uns sehr wertvoll, da sie uns konkrete Ansatzpunkte zur Verbesserung liefern.

Es freut uns, dass Du den Zusammenhalt in den Teams vor Ort positiv hervorhebst – das ist für uns eine wichtige Grundlage, auf der wir weiter aufbauen möchten. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik in Bezug auf Kommunikation, Arbeitsbelastung, Führungskultur und wahrgenommene Fairness sehr ernst.

Deine Hinweise zu Arbeitszeiten, Vergütung und Entscheidungsstrukturen sind für uns wichtige Impulse, die wir intern sorgfältig prüfen. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl fair als auch langfristig tragfähig sind.

Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit – sie hilft uns, als Unternehmen besser zu werden.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.