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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 112 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).
Alle 112 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der Kritikpunkte habe ich in meiner Zeit dort auch viele positive Erfahrungen gemacht. Besonders das Team vor Ort, der Zusammenhalt unter Kolleg:innen und die lockere Atmosphäre haben den Arbeitsalltag oft angenehm gemacht. Durch die Arbeit im operativen Bereich konnte ich lernen, auch in stressigen Situationen Verantwortung zu übernehmen und mit unterschiedlichsten Menschen umzugehen.
Gerade gegen Ende meines Studiums wurde mir zudem zunehmend Verantwortung und Vertrauen in neue Aufgabenbereiche übertragen, wodurch ich viele wertvolle Erfahrungen sammeln konnte. In diesem Rahmen ...
Dass ich meine Arbeitskapazität selbst regulieren darf
abwechslungsreich & kontakt zu anderen mitarbeitern & kundenkontakt
Flexible Arbeitszeiten
Nettes junges Team
Das Team in den einzelnen Parks vor Ort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der praktische Ausbildungscharakter des dualen Studiums war leider kaum vorhanden. Über 2,5 Jahre hinweg bestand mein Arbeitsalltag fast ausschließlich aus denselben operativen Tätigkeiten im Park, obwohl ich regelmäßig darum gebeten habe, andere Abteilungen kennenzulernen und mehr praxisbezogene Einblicke zu erhalten. Eine strukturierte Förderung oder ein geplanter Durchlauf verschiedener Bereiche fand nicht statt.
Auch die Inhalte aus dem Studium wurden kaum mit der Praxis verknüpft. Erst etwa ein Jahr vor Studienende erfolgte ein Wechsel in eine andere Abteilung allerdings eher aus ...
umgang mit arbeitszeiten und urlaub (man musste 2monate vorher sagen dass man nicht kommen kann). wenn man eine schicht hatte, die auf einen tag gefallen ist wo man vereisen wollte, musste man kommen auch, wenn man 2 Monate vorher bescheid sagte
Teilweise Utensilien zum Arbeiten schlechte Qualität/ schlechter Zustand
So gut wie jeder Punkt, Gehalt, Struktur, Fairness
Es ändert sich immer was, was alles verschlechtert
Verbesserungsvorschläge
Zuschlag am Wochenende für MA, die wirklich zur Arbeit kommen und sich nicht andauernd krankmelden.
Besserer und gleicher Umgang zwischen chef und Team
Faire Promotions, Bessere Vergütung, das gesamte Büro Team inklusive Chef ersetzen, schlechte Kritiken aus dem Pausenraum entfernen, da diese sich sowieso größtenteils ans Büro richten , regelmäßiges Feedback und intensive bzw. überhaupt Einarbeitungen. Außerdem die Einstellug man wäre bei jeder Anschulfigung automatisch Schuldig überdenken und das Motto „innocent unless proven guilty“ annehmen
Das duale Studium sollte stärker als Ausbildungsmodell verstanden werden und nicht primär als günstige Arbeitskraft im operativen Tagesgeschäft. Sinnvoll wären feste Entwicklungspläne, regelmäßige Abteilungswechsel und eine bessere Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis.
Außerdem wünsche ich mir auf Regionaler Führungsebene mehr respektvolle Kommunikation und professionellen Umgang mit Mitarbeitenden.
ein eigener Social Media Kanal je Standort wäre großartig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von JUMP House Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
war immer gut
Kollegen sind sehr gut und jung.
Die Aushilfen halten größtenteils zusammen, die Höhergestellten nicht
Alle sind immer nett, freundlich und gute drauf.
Die gleichgestellten Kollegen waren alle richtig nett und haben sich gegenseitig unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUMP House Holding ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Mindestlohn. Als Supervisor hat man einen Euro mehr als die MA bekommen.
Für Managergehälter und den Stress ganz unten angesiedelt
Man bekommt Mindestlohn und muss das Trinkgeld abgeben, damit davon der Kaffee finanziert werden kann, den man während der Schicht trinken darf, solange man sich zur Pause ausloggt. Außerhalb der Schichten ist der Kaffee kostenpflichtig. Ansonsten gibt es Firmenevents, die ebenfalls vom Trinkgeld finanziert werden, wobei diese teilweise fünf mal verschoben werden und nur ein zehntel der Mitarbeiter tatsächlich auftaucht, unter den fehlenden Mitarbeitern ist auch teilweise der Chef und die anderen Mitarbeiter, die an der Organisation beteiligt waren. Ansonsten ...
mindestlohn
Mindestlohn. Zuschläge oder Boni gibt es selten. Trinkgeld darf man nicht behalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Trotz langjähriger Zugehörigkeit und abgeschlossenem Studium wurden keine Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Leider meistens nur Teilzeitverträge
Leitungspositionen werden Jahrelang blockiert. Langjährige Arbeit wird nicht wertgeschätzt.
Schulungen gibt es nur zur Arbeitssicherheit und Unfallmanagement. In alles andere wird man mit Glück durch eine mitlaufschicht eingearbeitet. In den meisten Fällen wird man jedoch ins kalte Wasser geschmissen mit den Worten man könne sich bei Fragen an die Manager wenden, diese sind teilweise allerdings in Meetings
In 10 Jahren ist eine Person die Karriereleiter aufgestiegen und ist im Vorstand und ansonsten hat man nur 2 weitere Positionen die man erreichen kann, aber nichts besonderes.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JUMP House Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet JUMP House Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JUMP House Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JUMP House Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
JUMP House Holding
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JUMP House Holding
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty