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JUMP House Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,5 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

JUMP House ist einer der führenden Anbieter von Trampolinhallen in Deutschland.

Bereits 2014 haben wir Deutschlands erstes JUMP House in unserer Heimat Hamburg eröffnet. Es folgten Parks in Berlin, Flensburg, Köln und Leipzig sowie ein zweiter Park in Hamburg. Ende 2018 eröffneten wir einen weiteren Park in Bremen, erstmals in einem Einkaufszentrum. Wir waren und sind somit Vorreiter eines neuen Freizeittrends in Deutschland. Eine Position, auf die wir stolz sind und die wir nicht nur halten, sondern ausbauen möchten.

2014 von Christoph und Till gegründet, ergänzt Florian mittlerweile als dritter Geschäftsführer das Dreigestirn, das JUMP House gemeinsam mit seinen Mitarbeitern zum Erfolg führt. Wo die Gründer anfangs noch jede Sprungfeder selbst eingehängt haben, steht heute ein großes Team motivierter Mitarbeiter hinter ihnen, die JUMP House Tag für Tag mit ihrer Leidenschaft und Engagement weiterentwickeln und wachsen lassen.

JUMP House – das steht für Action, Herausforderung und jede Menge Spaß! Sei dabei und verändere mit uns die Freizeitwelt Deutschlands!

Produkte, Services, Leistungen

JUMP House Trampolinparks bieten ein Freizeiterlebnis für Groß und Klein, Alt und Jung. Vom einfachen Hüpfen über Turnen und Akrobatik bis hin zu Völkerball, Basketball und Fitness - Wir möchten Kinderaugen zum Strahlen bringen! Und nicht nur das: auch Jugendliche und Erwachsene zählen zu unserer Zielgruppe. Deshalb arbeiten wir stetig an innovativen Produkten, die ein Erlebnis für die ganze Familie schaffen.

Angefangen beim Trampolinspringen ergänzen wir viele unserer Parks bereits um herausfordernde Actionbereiche sowie diverse Kletterattraktionen, um den „Ninja“ in unseren Gästen zu erwecken. So machen unsere Gäste mittlerweile nicht mehr nur Luftsprünge, wenn sie unsere Parks in Hamburg, Bremen und Berlin besuchen, sondern klettern auch auf unterschiedlichen Höhenmetern durch Hindernis-Parcours und überwinden dabei schwungvoll Zipline-Elemente. In der Kölner Ninja Race Arena gehen Groß und Klein auf Punktejagd und knacken Highscores in einem ultimativen Hindernis-Rennen. Und in unserem Leipziger BounceJUMP springen unsere Gäste mit ihren Kontrahenten um die Wette und gegen die Zeit.

Perspektiven für die Zukunft

JUMP House unterliegt einem stetigen, gesunden Wachstum. Wir sind immer auf der Suche nach einzigartigen und innovativen Attraktionen und haben bereits weitere Parks in der Planung. Wir sind ein dynamisches, expandierendes Unternehmen, das jeden Tag besser werden möchte. Hast Du Lust, gemeinsam mit uns die Marktführerschaft im deutschen Trampolinparkmarkt zu erobern? Dann werde Teil unseres Teams und entwickle Dich mit neuen Herausforderungen bei uns fachlich und persönlich weiter!

Kennzahlen

Mitarbeiter200 - 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im JUMP House arbeitest Du dort, wo andere ihre Freizeit genießen. Und das bedeutet vor allem: Jede Menge Spaß! Denn wir sind stets mit Herzblut und Leidenschaft bei der Sache. Bei uns arbeitest Du mit netten Kollegen in sieben Standorten deutschlandweit. So vielfältig wie unsere Parks sind auch die Aufgaben, die Du bei uns übernehmen kannst.

Du bist Querdenker und strategischer Fährtenleger?

Dann werde Teil unseres Teams in der Zentrale im Herzen Hamburgs und erhalten Einblicke in die verschiedenen Facetten eines agil wirtschaftenden Unternehmens der Freizeitbranche. Wir haben stets ein offenes Ohr für neue, kreative Ideen und geben Dir die Möglichkeit, Dich in verschiedenen Projekten unter Beweis zu stellen. So kannst Du unser dynamisches Wachstum aktiv begleiten.

Du liebst die Abwechslung und den vielfältigen Mix aus fachlichen Aufgaben und operativem Parkgeschäft?

Dann bist Du als Mitarbeiter in unseren Management-Teams in den Parks an der richtigen Stelle. Neben fachbezogenen Aufgaben bist Du verantwortlich für alle Abläufe des operativen Betriebs.

Du liebst den direkten Gästekontakt, bist offen und kommunikativ?

Dann bist Du als JUMP Aufsicht in einem unserer Parks genau richtig. Als Gastgeber beaufsichtigst Du unsere Trampolinanlagen und sorgst dafür, dass alle Gäste eine sichere und JUMPtastische Zeit bei uns haben.

Du bist eher der Telefonie-Mensch?

Dann werde Teammitglied im Guest Support. Mit einem „Lächeln am Telefon“ berätst Du unsere Gäste zu allen JUMP House Angeboten und Produkten und bietest ihnen ein außergewöhnliches Service-Erlebnis.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind breit gefächert und reichen von verschiedenen Tätigkeiten in unseren Trampolinparks bis hin zu zahlreichen Fachabteilungen in unserer Zentrale in Hamburg. In welchen Positionen Du Deinen nächsten Karrieresprung wagen kannst, erfährst Du hier: https://www.jumphouse.de/karriere/.

Gesuchte Qualifikationen

Neben einem grundsätzlichen Kompetenz-Fit zu unseren jeweiligen Positionen, kommt es für uns vor allem auf Deinen Mindset an. Denn: Wir suchen motivierte Teamplayer, die gemeinsam mit JUMP House wachsen wollen, Veränderungsbereitschaft mitbringen und die Hands-On-Mentalität leben.

Welche Qualifikationen für Deinen jeweiligen Traumjob erforderlich oder wünschenswert sind, verrät Dir ein Blick in die jeweilige Ausschreibung unter https://www.jumphouse.de/karriere/.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JUMP House Holding GmbH.

  • JUMP House Holding GmbH
    HR Holding Team
    Mühlenkamp 31
    22303 Hamburg
    karriere@jumphouse.de

  • Wir bitten Dich, Deine Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal unter www.jumphouse.de/karriere hochzuladen, damit wir Deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können. So haben wir zum einen alle Informationen dort, die wir benötigen. Zum anderen ist das wichtig für unseren Onboarding-Prozess.

    Bei Fragen kannst Du Dich jederzeit an unser HR-Team wenden. Sende dazu einfach eine E-Mail an hr-services@jumphouse.de.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Idee hinter allem. Es ist ein wunderbares Produkt und ein tolles Team, wenn alles nach Plan läuft. Ich bin froh Teil einer großen Entwicklung gewesen zu sein (sowohl als Aushilfe, Student und Werkstudent) und dankbar für alles, was ich hier lernen durfte.
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Flexibilität, Vereinbarkeit mit Studium und zweitjob, darf sogar den Hund mitbringen.
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Die familiäre Atmosphäre, der Spaß an der Arbeit, die Loyalität der Mitarbeiter, die gemeinsamen Parties, Vertrauensarbeitszeit als Büro-Angestellter.
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Lockeres, angenehmes Arbeitsklima, Aufstiegschancen, Möglichkeit sich einzubringen. Man kann immer alles ansprechen, wird in jeder Position gewertschätzt.
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Der Kollegenzusammenhalt, die Freundlichkeit und das tägliche Miteinander sind unbeschreiblich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit den bestehenden Mitarbeitern. Ohne diese funktioniert das Produkt nicht und verliert an Authentizität. Entwicklung und Expansion hin oder her, es dürfen bei dieser Entwicklung nicht die Mitarbeiter auf der Strecke bleiben.
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Es geht zu sehr darum, niemandem auf den Schlips zu treten und zu wenig darum, die Sache an sich nach vorne zu bringen. Selbstdarstellung überwiegt gegenüber echtem Engagement und Begeisterung für die Idee.
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Mitarbeiter werden beleidigt, belogen und respektlos behandelt
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Gehalt, Kommunikation mit Standorten, Entscheidungsgewalt.
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Es werden einfach Schichten verschoben ohne bescheid zu sagen. Wenn man Pech hat, hat man kein Wochenende mehr frei und muss immer arbeiten. Mehr miteinander Kommunizieren und nicht übereinander.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung, dann ist man auch motivierter, die zugemutet verantwortung zu übernehmen!
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Ich persönlich fände es sehr schön, wenn die Geschäftsleitung über alle Parks auch mal in den Parks wäre um das operative besser durchblicken zu können und so verschiedene Aspekte besser nachvollziehen würde
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Bitte nehmt euch die Aussagen euere Mitarbeiter zu Herzen. Alle stehen wirklich sehr hinter diesem Unternehmen, aber bei Aussagen wie “Reisende hält man nicht auf” oder “Jeder Mitarbeite ist ersetzbar” fängt man an zu zweifeln...
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Mitarbeiter sind das wichtigste Gut. Mit ihnen steht und fällt das Unternehmen. Nehmt Euch Kritik zu Herzen und hört Euren Mitarbeitern zu!
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Kommunikation verbessern, Entscheidungswege nachvollziehbarer machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von JUMP House Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team ist besonders - familiär und freundschaftlich! Man kann sich absolut aufeinander verlassen und jeder packt vor allem dann mit an, wenn es darum geht, Projekte fertigzustellen oder unvorhergesehene Vorkommnisse zu kompensieren. Dabei ist egal, in welcher Position der einzelne arbeitet - der Team-Erfolg zählt. Außerdem finden regelmäßig Team-Events statt, bei denen Spaß nie zu kurz kommt.
5
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Ehrlichkeit, Loyalität, Zusammenarbeit und ein faires Miteinander werden groß geschrieben! Einer für alle, alle für einen. Wenn Kollegen zu Freunden werden und man zu 95% mit Freude auf Arbeit geht, hat man den richtigen Job
5
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Leider fand auf allen Ebenen (Aushilfenteam & Managementteam) zunehmend Cliquenbildung statt. Durch hohe Fluktuation bleiben lieb gewonnene Kollegen teilweise nur kurz.
3
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Ein gutes Team spricht für sich. Teamleiter sprechen auch für sich...
In der Jump House Holding wird an einem Strang gezogen. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Das spiegelt sich auch in gemeinsamen Mittagspausen, Firmenevents oder bei einem Feierabendbier auf dem firmeneigenen Alstersteg (schön dort ;)) wider!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUMP House Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Für die Verantwortung ist das Gehalt eigentlich zu knapp.
2
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Minimum des möglichen. Hätte ich zu Beginn meiner Ausbildung nicht hundertprozentig hinter dem Jump House gestanden hätte ich es nicht angenommen.
1
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So Spaß die Arbeit macht, ist das Gehalt leider nicht zufriedenstellend, wenn man dies mit der geleisteten Arbeit vergleicht (hohe Verantwortung, Überstunden). Gehälter werden aber immer pünktlich ausgezahlt. Sozialleistungen finden nicht statt.
3
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Monatliches Gehalt ist ok. Keine monetären Benefits, wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Somit ein mageres Jahresgehalt. Gezahlt wird immerhin pünktlich.
2
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Gehalt ausbaufähig, aber immer pünktlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Mir wurde kein Vollzeitjob nach dem Studium
angeboten, nachdem trotz Übernahme aufkommender Kosten meinerseits der berufsbegleitende Master nicht infrage kam.
1
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Nach zwei Jahren ist spätestens Schicht im schacht.
1
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Leistung zahlt sich aus. JUMP House sieht Fähigkeiten und fördert diese schnell, indem passende Stellen angeboten werden und damit auch ein Karriereaufstieg. Hier ist der Arbeitgeber flexibel und spontan. Ein Karriereaufstieg ist aber nur bis zu einem gewissen Grad möglich und gehaltstechnisch kommt man leider bis zu einem gewissen Punkt weiter.
4
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Das HR kümmert sich um die Weiterbildung und persönliche Entwicklung der MA. Außerdem werden persönliche Ideen und Wünsche für Weiterbildungsmaßnahmen berücksichtigt! Natürlich handelt es sich bei der JHH um keinen Konzern mit unzähligen Jobprofilen. Allerdings ist auch genau deshalb vieles möglich!
5
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Sie verstehen nicht, dass Mitarbeiter das wichtigste Gut ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Vorstandsvorsitzender3 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Flexibel sein.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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