Arbeitsatmosphäre

Vordergründig soll eine lockere, entspannte Atmosphäre erschaffen werden. Dies gelingt jedoch nicht mehr überzeugend, da Verunsicherung und fehlende Kommunikation für Frust im Team sorgen, der selbst neuen Mitarbeitern nicht lang verborgen bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Von drei Vorgesetzten, die ich innerhalb von zwei Jahren erlebt habe, hat jeder Einzelne sein Bestes getan. Es gibt immer ein offenes Ohr und man erfährt Unterstützung.

Kollegenzusammenhalt

Leider fand auf allen Ebenen (Aushilfenteam & Managementteam) zunehmend Cliquenbildung statt. Durch hohe Fluktuation bleiben lieb gewonnene Kollegen teilweise nur kurz.

Interessante Aufgaben

Innerhalb eines Jahres hat sich das Aufgabengebiet stark gewandelt. Es wird zunehmend standardisiert, was leider zur Folge hat, dass man zu großen Teilen diktiert bekommt, was zu tun ist. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, schleichend langsam umgesetzt oder als die eigene Idee verkauft.

Kommunikation

Informationen kommen grundsätzlich kurz vor knapp - seitenlange Briefings mit Starttermin morgen, personelle Veränderungen werden auch oft per sofort kommuniziert. Sorgt für großen Frust, wenn man trotz Nachfragen und Gesprächen keinen Schimmer hat, woran man wirklich ist.

Gleichberechtigung

Frauen dominieren das Team auf allen Ebenen. Von Benachteiligung kann hier also keine Rede sein, eher von Stutenbissigkeit...

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist generell sehr jung. Es werden vorrangig junge, motivierte und innovative Mitarbeiter gesucht und eingestellt. Es fehlt an Erfahrung und Expertise von älteren, besonnenen Führungskräften.

Karriere / Weiterbildung

Einzelne Mitarbeiter haben eine steile Karriere innerhalb der Firma hingelegt. Andere wiederum haben sich sehr darum bemüht und es wurde ihnen verwehrt.

Gehalt / Sozialleistungen

Monatliches Gehalt ist ok. Keine monetären Benefits, wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Somit ein mageres Jahresgehalt. Gezahlt wird immerhin pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Man kann sich seinen Arbeitsplatz frei gestalten. Benötigtes Equipment wird ohne Diskussionen zur Verfügung gestellt. Wenn möglich, kann man im Einzelbüro arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltschutz wird hier klein geschrieben. Billig muss es sein, man muss ja unternehmerisch denken. Dass die Zielgruppe freitags auf den Straßen steht, statt zu JUMPen, wird dabei komplett ignoriert. Immerhin: Seit kurzem gibt es Mehrweggeschirr. Hoffentlich nur ein erster von vielen weiteren Schritten hin zu einem innovativen Unternehmen im Jahre 2020.

Work-Life-Balance

Wer in stressigen Phasen mitzieht und anpackt, darf in ruhigeren Phasen auch mal früher gehen. Hängt jedoch stark vom Vorgesetzten und von der eigenen Organisation ab. Für Mehrarbeit gibts leider selten echte Wertschätzung.

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Nach außen hui, nach innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter sind das wichtigste Gut. Mit ihnen steht und fällt das Unternehmen. Nehmt Euch Kritik zu Herzen und hört Euren Mitarbeitern zu!

Pro

Es gibt eine Jogginghose, die man beim Arbeiten tragen darf.

Contra

Es geht zu sehr darum, niemandem auf den Schlips zu treten und zu wenig darum, die Sache an sich nach vorne zu bringen. Selbstdarstellung überwiegt gegenüber echtem Engagement und Begeisterung für die Idee.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Betriebsklima! Die Türen stehen immer offen, sodass man sich jederzeit an die Kollegen und Vorgesetzten wenden kann. Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Professionell, aber trotzdem freundschaftlich und locker. Die Türen stehen immer offen, für neue & durchdachte Ideen ist immer Platz.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist besonders - familiär und freundschaftlich! Man kann sich absolut aufeinander verlassen und jeder packt vor allem dann mit an, wenn es darum geht, Projekte fertigzustellen oder unvorhergesehene Vorkommnisse zu kompensieren. Dabei ist egal, in welcher Position der einzelne arbeitet - der Team-Erfolg zählt. Außerdem finden regelmäßig Team-Events statt, bei denen Spaß nie zu kurz kommt.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist sehr vielfältig und bietet dementsprechend diverse Aufgabenbereiche. Man kann sich sowohl operativ (vor allem in den einzelnen Standorten) als auch administrativ "austoben", wobei die Abwechslung den Reiz ausmacht. Wer sich engagiert, Interesse an anderen Aufgabengebieten zeigt und eigene Ideen mitbringt, bekommt immer die Chance, über den Tellerrand zu blicken, den eigenen Arbeitsbereich zu gestalten und/oder zu erweitern.

Kommunikation

Weitestgehend wird transparent sowie umfassend informiert und kommuniziert - regelmäßige Update-Meetings finden statt, sodass Projekte, Zieleund Timings klar sind.

Gleichberechtigung

entscheidend ist nicht das Geschlecht, sondern welche Qualitäten/Fähigkeiten man mitbringt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team besteht aus einer sehr angenehmen Mischung von älteren und jüngeren Kollegen, die sich gegenseitig ergänzen, schätzen und respektieren.

Karriere / Weiterbildung

Wer Einsatz zeigt und Lust hat auf neue Projekte, regelmäßige Abwechslung im Arbeitsalltag sowie Herausforderungen jeglicher Art, kommt im JUMP House auf jeden Fall weiter. Es wird Wert darauf gelegt, die Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen und weiterzuentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeiten ist sehr angenehm. Die Büros sind groß und hell, alle erforderlichen Arbeitsutensilien werden selbstverständlich zur Verfügung gestellt.

Work-Life-Balance

Vertrauen spielt hier eine wichtige Rolle, denn Arbeit gibt es genug. Bedingt durch das entspannte und freundschaftliche Arbeitsklima wird auch Interesse am Leben der Mitarbeiter neben der Arbeit gezeigt, private Belange werden berücksichtigt und allen Vorgesetzten ist daran gelegen, dass man zufrieden und erholt arbeiten kann.

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Wer möchte anderen nicht gerne erzählen, dass man für einen Trampolinpark arbeitet? ;-)

Arbeitsatmosphäre

In der Holding gibt es kleine Teams, die eng und professionell zusammenarbeiten. Es herrschen eine sehr familiäre Atmosphäre und ein super Teamspirit. Grundsätzlich findest du in der Jump House Holding sehr viele lachende Gesichter, denn es gibt super viele motivierter Leute, die richtig viel Lust auf ihren Job haben! Unter den vielen jungen und junggebliebenen Mitarbeitern, sowie dem Management, herrscht eine lockere Stimmung, welche gleichzeitig mit einer sehr professionellen Arbeitsweise einhergeht!

Vorgesetztenverhalten

sehr professionell mit einer angenehmen persönlichen Note!

Kollegenzusammenhalt

In der Jump House Holding wird an einem Strang gezogen. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Das spiegelt sich auch in gemeinsamen Mittagspausen, Firmenevents oder bei einem Feierabendbier auf dem firmeneigenen Alstersteg (schön dort ;)) wider!

Interessante Aufgaben

Da es sich bei der JHH um ein junges und sehr dynamisches Unternehmen handelt, können viele Themen mitgestaltet und bewegt werden! Wer sich gerne auf der grünen Wiese austobt und Lust hat neues aufzubauen, ist hier genau richtig!

Kommunikation

Es wird offen, direkt und klar kommuniziert. Sowohl von Seiten der GF als auch innerhalb der Teams.

Karriere / Weiterbildung

Das HR kümmert sich um die Weiterbildung und persönliche Entwicklung der MA. Außerdem werden persönliche Ideen und Wünsche für Weiterbildungsmaßnahmen berücksichtigt! Natürlich handelt es sich bei der JHH um keinen Konzern mit unzähligen Jobprofilen. Allerdings ist auch genau deshalb vieles möglich!

Work-Life-Balance

Einer guten Work-Life-Balance steht beim JH niemand im Weg. Besonders dem Management ist viel daran gelegen, dass die MA zufrieden sind und Job und Privatleben sich die Waage halten! Allerdings darf man nicht verleugnen, dass es an Arbeit nicht fehlt!