Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung- vielseitige Aufgaben
- nette Kollegen
offene Kommunikation, flache Hierarchien, viele Benefits
Das Team in den einzelnen Parks vor Ort
Meine Arbeitgeber sind sehr korrekt und auch sehr freundlich
Die Tage, an denen die lockere Atmosphäre geduldet wird
So gut wie jeder Punkt, Gehalt, Struktur, Fairness
Alles vom Umgang und Kommunikation zu Lohn und Aufstiegschancen. Am schlimmsten ist die mangelnde Organisation im Büro, sowohl im Bezug auf den Dienstplan, als auch die Fähigkeiten der Mitarbeiter, die teilweise durch Verwirrungen der Personalmanager, ohne Erfahrung, an Positionen gestellt werden :)
Zu direkt persönliche Aussagen, wirken nah aber sind fern von allen Mitarbeiterinnen, mehr Boss sein und nicht leader sein und damit auch kein richtiger Ansprechpartner für viele Themen.
Gehalt könnte mehr sein
Hauptsächlich end-stressige Teamleiter bis auf eine Ausnahme. Alle haben sich unter Druck gefühlt bei der Arbeit, hat keinen Spaß gemacht.
Faire Promotions, Bessere Vergütung, das gesamte Büro Team inklusive Chef ersetzen, schlechte Kritiken aus dem Pausenraum entfernen, da diese sich sowieso größtenteils ans Büro richten , regelmäßiges Feedback und intensive bzw. überhaupt Einarbeitungen. Außerdem die Einstellug man wäre bei jeder Anschulfigung automatisch Schuldig überdenken und das Motto „innocent unless proven guilty“ annehmen
ein eigener Social Media Kanal je Standort wäre großartig
Noch bessere Schichtplanung und konstante Zeiten, bzw. Schichten. Mehr Aktivitäten, bzw. Bessere Möglichkeiten mit dem gesparten Trinkgeld etwas zu machen und mehr Offenheit und Freiheiten für die Mitarbeiterinnen.
Kommunikation (in einzelnen Bereichen) mit der Holding verbessern. Im Team im Standort hat die Kommunikation untereinander ebenfalls Verbesserungspotential.
Weitere Benefits wie Job Rad, Hansefit/Qualitrain.
Unternehmenskultur mal überdenken
Der am besten bewertete Faktor von JUMP House Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Aushilfen halten größtenteils zusammen, die Höhergestellten nicht
Die gleichgestellten Kollegen waren alle richtig nett und haben sich gegenseitig unterstützt.
Alle sind immer nett, freundlich und gute drauf.
Tolles Team (ohne Betriebsleitung)
Tolles Team (Aushilfen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUMP House Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Man bekommt Mindestlohn und muss das Trinkgeld abgeben, damit davon der Kaffee finanziert werden kann, den man während der Schicht trinken darf, solange man sich zur Pause ausloggt. Außerhalb der Schichten ist der Kaffee kostenpflichtig. Ansonsten gibt es Firmenevents, die ebenfalls vom Trinkgeld finanziert werden, wobei diese teilweise fünf mal verschoben werden und nur ein zehntel der Mitarbeiter tatsächlich auftaucht, unter den fehlenden Mitarbeitern ist auch teilweise der Chef und die anderen Mitarbeiter, die an der Organisation beteiligt waren. Ansonsten ...
Für Managergehälter und den Stress ganz unten angesiedelt
Mindestlohn. Zuschläge oder Boni gibt es selten. Trinkgeld darf man nicht behalten
Weil die Planung der Schichten immer unterschiedlich ist, ist gehalt schlecht. Immer vertraglich auf den letzten Tag überwiesen und entweder man kümmert sich drum oder hat halt weniger Stunden/Gehalt.
Mindestlohn auch nach 4+ Jahren im Unternehmen gibt es nur Mindestlohn. Bei Angebot mehr Verantwortung zu übernehmen und dafür mehr Geld zu erhalten gäbe es keine passende Aufgabe.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Leitungspositionen werden Jahrelang blockiert. Langjährige Arbeit wird nicht wertgeschätzt.
Schulungen gibt es nur zur Arbeitssicherheit und Unfallmanagement. In alles andere wird man mit Glück durch eine mitlaufschicht eingearbeitet. In den meisten Fällen wird man jedoch ins kalte Wasser geschmissen mit den Worten man könne sich bei Fragen an die Manager wenden, diese sind teilweise allerdings in Meetings
Man kann nur Schichtleiter werden wenn man lange dabei ist und einfach nichts macht
In 10 Jahren ist eine Person die Karriereleiter aufgestiegen und ist im Vorstand und ansonsten hat man nur 2 weitere Positionen die man erreichen kann, aber nichts besonderes.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
