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JUMP 
House 
Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score42 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JUMP House Holding
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JUMP House Holding
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Zusammenhalt im Team. Schichten werden getauscht und man hilft sich untereinander, so gut man kann.
Ein Ziel vor Augen: Wachstum am Trampolinmarkt. Prozesse werden gerne angefasst, verschlankt und warten immer auf noch mehr Effizienz. Vorschläge und Ideen werden gerne angenommen.
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Viele Junge Mitarbeiter.
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Der Job ist gut, wenn man gerne mit Menschen diskutiert und Kinder anschreit. Teilweise flexible Arbeitszeiten, aber nicht transparent (Plan wird oft ein paar Tage vorher veröffentlicht und es gibt Veränderungen der Schichten, ohne, dass einem Bescheid gesagt wird).
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Freiheiten Dinge zu lernen und ausprobieren zu dürfen. Das Teamgefühl.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Preisanpassungen, Bezahlung
Umgang mit Mitarbeiter die keine gute Leistung erbringen,
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Das nicht vorhandene Umweltbewusstsein!
Gehalt, Kommunikation mit Standorten, Entscheidungsgewalt... und vor allem geregeltere Arbeitszeiten, die auch noch ein Leben zulassen!
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Mindestlohn, Inklusivität mangelhaft, geldgeil.
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Der Umgang mit den bestehenden Mitarbeitern. Ohne diese funktioniert das Produkt nicht und verliert an Authentizität. Entwicklung und Expansion hin oder her, es dürfen bei dieser Entwicklung nicht die Mitarbeiter auf der Strecke bleiben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung und angenehmere Kommunikation wären für mich der Schlüssel zu einem angenehmen Job. Ebenso Aufgaben nach Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu vergeben und ein bisschen menschlicher agieren, sollte möglich sein.
Besser Kommunikation, gute Prozesse beibelassen. Bessere Personalplanung. Faire Bezahlung.
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Bessere Bezahlung, dann ist man auch motivierter, die zugemutet verantwortung zu übernehmen!
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Mehr als Mindestlohn für alle. Mehr Inklusivität.
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Mitarbeiter sind das wichtigste Gut. Mit ihnen steht und fällt das Unternehmen. Nehmt Euch Kritik zu Herzen und hört Euren Mitarbeitern zu!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von JUMP House Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


ehrlicher und direkter Austausch. Probleme werden angesprochen.
5
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Zusammenhalt unter Student*innen und Minijobber*innen ist gut. Die Vorgesetzten sind fürchterlich.
4
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Angenehmes Miteinander
4
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Standortübergreifend hatten die Kollegen immer ein offenes Ohr und man konnte sich auch am Standort gut austauschen. Während der Pandemie leider oft jeder eher für sich...
4
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Im Standortteam super, GF tut zwar auf Familie aber man bekommt oft genug ein Messer in den Rücken von den oberen Positionen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUMP House Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Mindestlohn auch nach 4+ Jahren im Unternehmen gibt es nur Mindestlohn. Bei Angebot mehr Verantwortung zu übernehmen und dafür mehr Geld zu erhalten gäbe es keine passende Aufgabe.
Sozialleistungen gibt es nicht.
1
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Mindestlohn
1
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Mindestlohn.
1
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Könnte mehr sein. Hatte zwei Verantwortungsbereiche hinzubekommen, die zuvor von je einem Kollegen betreut wurden waren und nur eine symbolische Erhöhung erhalten. Man darf kostenlos in allen JUMP House Trampolinparks springen und bekommt 50% Ermäßigung auf Gastro und Merch. Kein ÖPNV Ticket, keine Extragehälter, keine Zuschläge, aber Mehrarbeit-Freizeitausgleich und Corona-Bonus. Trotzdem: viele Extraleistungen sind das nicht gerade.
2
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Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen, unterer Durchschnitt. Überstunden werden nicht bezahlt. Trotz Arbeit an Feiertagen und Wochenenden kein Zuschlag.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Es gibt wenig Aufstiegschancen. Höchstens noch zum MoD (Manager on Duty = Tagesschichtleitung) Und das ist das Höchste der Gefühle.
2
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Als Minijob keine, Teilzeit als Schichtleiter. die Stellen sind aber seit Jahren besetzt.
1
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Es gibt die Chance sich fachlich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen noch zu Junior, um eine eigene Abteilung für diesen Bereich zu haben, aber bei "sinnvollen" Weiterbildungen unterstützt JUMP House finanziell und zeitlich.
5
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Man muss wollen und zeigen, dass man es will, dann gibt es Chancen sich weiterzuentwickeln.
5
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Da muss man die Leute schon echt für nerven, um nur einen Fuß in die Tür zu kriegen. Wirkliche opportunity sieht anders aus. Wollen ihre Leute also nicht halten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JUMP House Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet JUMP House Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden JUMP House Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JUMP House Holding als eher modern.
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