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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JUMP House Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Änderungen hat man oft erst während der Arbeit gesehen oder erfahren. Preisänderung, neue Produkte neue Regeln. Die vorhandene WhatsApp Gruppe wurde nicht wirklich für Neuigkeiten oder Änderungen genutzt sondern eher zum meckern wenn etwas falsch gelaufen ist.
Anfangs war es wirklich ein Team was für einander eingesprungen ist, durch viel Wechsel ist dies leider nicht mehr so. Wenn man ein Anliegen hatte die Schicht zu tauschen oder früher zu gehen hat sich oft keiner bereit dafür erklärt. In anderen Fällen war es so das Schicht abgegeben wurde nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt“ dabei wurde nicht auf die Stundenanzahl oder eine Faire Verteilung geachtet.
Grundsätzlich konnte man sich auf die Schichten bewerben, anfangs gab es Monatspläne. Jetzt gibt es nur noch Wochenpläne. Man erfährt erst Montags wann man am Wochenende arbeiten muss, Bei Personalmangel wurde man auch einfach so eingeteilt, ohne Rücksicht auf die Maximale Stundenanzahl in der Woche oder ob man eventuell einen Hauptjob hat und dort arbeiten muss. Bei zu wenig geleisteten Stunden gab es Gespräche und vereinzelt Kündigung.
Entscheidungen werden getroffen. Mitarbeiter werden fast nie einbezogen. Leider stehen die Schichtleiter auch nicht immer hinter einen oder helfen einen wenn man ein Problem hat mit der Zusammenarbeit zum Kollegen hat.
Fläche, Gastro oder Kasse. 6 Stunden auf der Fläche zu stehen ist teilweise sehr eintönig. Bitten auch in andern Abteilungen eingearbeitet zu werden, werden gar nicht bis sehr spät berücksichtigt.
Die Event-Schicht ist oft sehr stressig, bis zu 30 Geburtstag an einem Tag. Die Geburtstage bringen am meisten Geld ein, leider wird da nicht auf Qualität der Mitarbeiter oder der Anzahl geachtet. Mehr Geld für den Mitarbeiter durch eine Vielzahl mehrerer Aufgaben und Verantwortung gibt es selbstverständlich nicht!
Leider durften oft Mitarbeiter früher gehen obwohl andere längere Schichten hatten. Gelobt wurde immer nur bei den Feiern und Team Events.
Auch nach offener und respektvoller Kommunikation das der eine oder andere Kollege die Arbeit nicht zufriedenstellend erledigt hieß es „Das ist leider so, die einen arbeiten für die anderen mit“.
Es wurden keine Mitarbeiter Gespräche geführt.
Für diejenigen die Immer „meckerten“ oder unzufrieden sein, sei es doch der beste Weg das man sich trennt.
Viele Mitarbeiter sind oft zu spät gekommen, dies wurde leider immer in der WhatsApp Gruppe kommuniziert. Es waren fast immer die selben, eine Abmahnung oder Besserung war nicht in Sicht.
Der Chef aus Hamburg war einmal nach Kauf da.