104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Job, wenn man mal mehr und mal weniger Zeit zum Arbeiten w
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superfly Air Sports München GmbH in Butzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Nettes junges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Utensilien zum Arbeiten schlechte Qualität/ schlechter Zustand
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Unternehmen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUMP House Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Leider meistens nur Teilzeitverträge
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Top team
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mega
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Ist da
Interessante Aufgaben
Ok
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Horror und Krankheitsfälle
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei JUMP House Köln GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zuschlag am Wochenende für MA, die wirklich zur Arbeit kommen und sich nicht andauernd krankmelden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird davon ausgegangen dass die MA für Mindestlohn alles für die Holding machen.
Work-Life-Balance
Sa und So muss gearbeitet werden. Das muss einem vorher bewusst sein. Unter der Woche hat man eher frei.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Als Supervisor hat man einen Euro mehr als die MA bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt jede Menge Plastik. Tickets sind Papierklebestreifen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr gut und jung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind am wirklichen Geschäftsgeschehen, nämlich am Wochenende, nie da.
Arbeitsbedingungen
Alles auf engsten Raum, es gibt eine Gastronomie und es wird ausschließlich mit zwei Ninja Airfryern gearbeitet. Es ist nichts ungewöhnliches plötzlich 50 Pizzen gleichzeitig für z.B. den 17:00 Geburtstag von 3 Kindern zu machen. Absoluter Stress, auf wirklich unglaublich kleinem Raum. Personalraum wird als Abstellkammer genutzt, es gibt lediglich einen Stuhl. Das Unternehmen ist schon mehrfach durch sog. Audits durch Qualitätsprüfer durchgefallen, geändert hat sich aber nichts.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Neuheiten werden am selben Tag angekündigt, Prozesse welche monatelang im System sind, werden nicht wirklich erklärt, das sorgt für Verwirrung am FoH.
Interessante Aufgaben
Sehr einfache Aufgaben, die jeder sofort beherrschen sollte. Am langweiligsten ist der Court bzw. die Trampolinaufsicht. Man darf auf keinen Fall zu zweit als MA irgendwo stehen, dazu wurden wir als Supervisor auch immer gedrängt, die MA zu verwarnen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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als Student gut geeignet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Superfly Air Sports Aachen GmbH in Butzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
abwechslungsreich & kontakt zu anderen mitarbeitern & kundenkontakt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
umgang mit arbeitszeiten und urlaub (man musste 2monate vorher sagen dass man nicht kommen kann). wenn man eine schicht hatte, die auf einen tag gefallen ist wo man vereisen wollte, musste man kommen auch, wenn man 2 Monate vorher bescheid sagte
Arbeitsatmosphäre
in ordnung
Image
in ordnung
Work-Life-Balance
hatte man
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel plastik und nicht bio produkte
Kollegenzusammenhalt
war immer gut
Umgang mit älteren Kollegen
nette kollegen
Vorgesetztenverhalten
war in ordnung
Arbeitsbedingungen
war ein minijob
Kommunikation
in ordnung
Gleichberechtigung
jeder wurde gleich berechtigt
Interessante Aufgaben
immer das gleiche
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Duales Studium mit wenig Ausbildungscharakter
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Duales Studium Sportmanagement bei JUMP House Hamburg GmbH in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Kritikpunkte habe ich in meiner Zeit dort auch viele positive Erfahrungen gemacht. Besonders das Team vor Ort, der Zusammenhalt unter Kolleg:innen und die lockere Atmosphäre haben den Arbeitsalltag oft angenehm gemacht. Durch die Arbeit im operativen Bereich konnte ich lernen, auch in stressigen Situationen Verantwortung zu übernehmen und mit unterschiedlichsten Menschen umzugehen.
Gerade gegen Ende meines Studiums wurde mir zudem zunehmend Verantwortung und Vertrauen in neue Aufgabenbereiche übertragen, wodurch ich viele wertvolle Erfahrungen sammeln konnte. In diesem Rahmen hatte ich außerdem die Möglichkeit, Einblicke in andere Standorte und Arbeitsweisen zu erhalten. Positiv war dabei auch, dass diese Aufgaben durch unterstützende Kolleg:innen und Vorgesetzte begleitet wurden.
Außerdem bietet die Branche grundsätzlich ein dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit viel Kontakt zu Gästen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der praktische Ausbildungscharakter des dualen Studiums war leider kaum vorhanden. Über 2,5 Jahre hinweg bestand mein Arbeitsalltag fast ausschließlich aus denselben operativen Tätigkeiten im Park, obwohl ich regelmäßig darum gebeten habe, andere Abteilungen kennenzulernen und mehr praxisbezogene Einblicke zu erhalten. Eine strukturierte Förderung oder ein geplanter Durchlauf verschiedener Bereiche fand nicht statt.
Auch die Inhalte aus dem Studium wurden kaum mit der Praxis verknüpft. Erst etwa ein Jahr vor Studienende erfolgte ein Wechsel in eine andere Abteilung allerdings eher aus personellen Gründen als aus Ausbildungsinteresse.
Teilweise wurde viel Verantwortung auf duale Studierende übertragen. Zwischenzeitlich musste die komplette Dienstplanung eines Parks übernommen werden. Auch kurzfristige Änderungen wie ein früheres Zurückkommen aus dem Urlaub wurden mit Aussagen wie ‚da müssen wir jetzt nun mal durch‘ oder ‚es geht leider nicht anders‘ als selbstverständlich dargestellt.
Zusätzlich hatte ich oft das Gefühl, dass bekannte Probleme innerhalb der Strukturen zwar wahrgenommen, aber nicht aktiv gelöst wurden. Viele langjährige Mitarbeitende haben das Unternehmen mittlerweile verlassen, was aus meiner Sicht viel über die aktuelle Entwicklung aussagt.
Der Fokus liegt zunehmend stark auf Kosteneinsparungen, während Wertschätzung und Mitarbeiterentwicklung häufig auf der Strecke bleiben. Gerade auf Regionaler Führungsebene fehlte aus meiner Sicht teilweise ein respektvoller und professioneller Umgang mit Mitarbeitenden.
Besonders enttäuschend war außerdem, dass trotz fast 5 Jahren Betriebszugehörigkeit und großem persönlichen Einsatz keine Perspektive oder Übernahme angeboten wurde.
Verbesserungsvorschläge
Das duale Studium sollte stärker als Ausbildungsmodell verstanden werden und nicht primär als günstige Arbeitskraft im operativen Tagesgeschäft. Sinnvoll wären feste Entwicklungspläne, regelmäßige Abteilungswechsel und eine bessere Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis.
Außerdem wünsche ich mir auf Regionaler Führungsebene mehr respektvolle Kommunikation und professionellen Umgang mit Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team unter Kolleg:innen war meistens angenehm und unterstützend.
Karrierechancen
Trotz langjähriger Zugehörigkeit und abgeschlossenem Studium wurden keine Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu anderen dualen Partnern, fiel die Vergütung überdurchschnittlich aus, jedoch mit dem steigenden Mindestlohn leider zuletzt nicht mehr zeitgemäß, da die Vergütung bereits am Anfang für alle Studienjahre festgelegt wurde.
Die Ausbilder
Die Verantwortung wurde häufig hin und her geschoben, aufgrund von Positionswechsel etc. Einen „Ausbilder“ der sich um einen „kümmert“ oder daran interessiert ist, die dualen Studenten zu fördern gab es den größtenteils nicht. Zum Ende hin hat man sich bemüht dies zu verbessern.
Spaßfaktor
Die Branche und das Umfeld machen grundsätzlich Spaß, besonders durch die Arbeit mit Kindern etc.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren über lange Zeit sehr einseitig und boten wenig Lern- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Variation
Mehr Einblicke in andere Unternehmensbereiche wären im Rahmen eines dualen Studiums wünschenswert gewesen.
Respekt
Der Umgangston war je nach Führungskraft teilweise wenig wertschätzend.
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Leider unzufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Superfly Air Sports Duisburg GmbH in Butzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich meine Arbeitskapazität selbst regulieren darf
Verbesserungsvorschläge
Besserer und gleicher Umgang zwischen chef und Team
Arbeitsatmosphäre
Oft angespannt und überlastet
Image
Früher war der Image sehr gut, jedoch hat dieser in den letzten zwei Jahren erheblich gelitten.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühlte mich sehr häufig ungerecht und nicht gleich behandelt. Der Vorgesetzte ist oft nicht erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Zuwenig Personal pro Schicht
Kommunikation
Innerhalb des Teams eigentlich ganz gut, jedoch zum Betriebsleiter nicht ausreichend
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nach Umstrukturierung sehr unangenehm, wir sollten Mitarbeiterstunden trotz Vertrag kürzen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUMP House Holding GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team in den einzelnen Parks vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie jeder Punkt, Gehalt, Struktur, Fairness
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur mal überdenken
Arbeitsatmosphäre
Wir sollten Mitarbeiterstunden kürzen trotz bestehender Verträge, wir sollen auch nicht erwähnen, dass es aus der Holding kommt, da man in Hamburg keine Verantwortung dafür übernehmen wollte
Work-Life-Balance
Wir sollten Stunden die wir den Mitarbeitern gekürzt haben, selber übernehmen, da wir vertraglich keine Überstunden ausgezahlt bekommen. 50-70 Stunden Wochen für ein unterdurchschnittliches Gehalt ist hart und unfair.
Gehalt/Benefits
Für Managergehälter und den Stress ganz unten angesiedelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeden Kunden werden Socken angedreht, um Geld zu machen. Intern wird dies offen kommuniziert, nach aussehen hin heißt es, aus Versicherungsgründen und Hausordnung
Kollegenzusammenhalt
Am Standort sehr gut, jedoch aus Hamburg gleich 0
Vorgesetztenverhalten
Alle mit Ego Problemen, man muss kriechen damit man seine normale Arbeit ohne Probleme nachkommen kann
Arbeitsbedingungen
Laut, viel Lärm.
Kommunikation
Komplette Kommunikation ist eine Katastrophe.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Im eigenen Trampolinapark, kann man bisschen was umsetzten, wenn man 20 Instanzen durch hat und alles genehmigt wurde, darf man einen Kühlschrank von links nach rechts schieben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Vielseitiges Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Sprungbude Filderstadt GmbH in Filderstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- vielseitige Aufgaben
- nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Da hauptsächlich Schüler/Studenten und junge Kollegen im Team sind, schwer zu bewerten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jumphouse Osnabrück (ehemals UPSprung) Für einen Minijob der perfekte Job. Aufstieg eher Unfair und Unsystematisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei JUMP House Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Schichten sind sehr flexibel. Obwohl es viele Minijobber gibt, werden Schichten eher selten übernommen.
Karriere/Weiterbildung
Leitungspositionen werden Jahrelang blockiert. Langjährige Arbeit wird nicht wertgeschätzt.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Zuschläge oder Boni gibt es selten. Trinkgeld darf man nicht behalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alte Socken werden weggeschmissen.
Gleichberechtigung
Wenn man sich mit dem Büro gut versteht bekommt man bessere Schichten.
Interessante Aufgaben
Aufsichtsschichten sind ziemlich langweilig… es werden meist die gleichen Leute in der gastro eingesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Furchtbar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUMP House Kiefersfelden in Kiefersfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwieschenmenschlich ist er nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ändert sich immer was, was alles verschlechtert
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JUMP House Holding durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 62% der Bewertenden würden JUMP House Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 104 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 104 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JUMP House Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.