35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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JUMP House Holding GmbH Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 46%
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Minijob Jumphouse Osnabrück (ehemals Upsprung) hat sich in kurzer Zeit zu einem schlechten Arbeitgeber entwickelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JUMP House Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Junge Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Preisanpassungen, Bezahlung
Umgang mit Mitarbeiter die keine gute Leistung erbringen,
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation, gute Prozesse beibelassen. Bessere Personalplanung. Faire Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Leider durften oft Mitarbeiter früher gehen obwohl andere längere Schichten hatten. Gelobt wurde immer nur bei den Feiern und Team Events.
Auch nach offener und respektvoller Kommunikation das der eine oder andere Kollege die Arbeit nicht zufriedenstellend erledigt hieß es „Das ist leider so, die einen arbeiten für die anderen mit“.
Es wurden keine Mitarbeiter Gespräche geführt.
Für diejenigen die Immer „meckerten“ oder unzufrieden sein, sei es doch der beste Weg das man sich trennt.
Viele Mitarbeiter sind oft zu spät gekommen, dies wurde leider immer in der WhatsApp Gruppe kommuniziert. Es waren fast immer die selben, eine Abmahnung oder Besserung war nicht in Sicht.
Der Chef aus Hamburg war einmal nach Kauf da.
Image
Upsprung war sehr Familien freundlich, auch was die Preise angeht. Gerade beim Geburtstag wird gespart aber die Preise angepasst. Jumphouse ist nur auf Profit aus.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich konnte man sich auf die Schichten bewerben, anfangs gab es Monatspläne. Jetzt gibt es nur noch Wochenpläne. Man erfährt erst Montags wann man am Wochenende arbeiten muss, Bei Personalmangel wurde man auch einfach so eingeteilt, ohne Rücksicht auf die Maximale Stundenanzahl in der Woche oder ob man eventuell einen Hauptjob hat und dort arbeiten muss. Bei zu wenig geleisteten Stunden gab es Gespräche und vereinzelt Kündigung.
Karriere/Weiterbildung
Als Minijob keine, Teilzeit als Schichtleiter. die Stellen sind aber seit Jahren besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn auch nach 4+ Jahren im Unternehmen gibt es nur Mindestlohn. Bei Angebot mehr Verantwortung zu übernehmen und dafür mehr Geld zu erhalten gäbe es keine passende Aufgabe.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher wurde möglichst wenig Abfall und Plastik produziert bzw. verwendet. Durch Jumphouse hat sich das geändert. Plastik ohne Ende. Was bereits Papier war wurde wieder auf Plastik umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs war es wirklich ein Team was für einander eingesprungen ist, durch viel Wechsel ist dies leider nicht mehr so. Wenn man ein Anliegen hatte die Schicht zu tauschen oder früher zu gehen hat sich oft keiner bereit dafür erklärt. In anderen Fällen war es so das Schicht abgegeben wurde nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt“ dabei wurde nicht auf die Stundenanzahl oder eine Faire Verteilung geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine wesentlich Ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden getroffen. Mitarbeiter werden fast nie einbezogen. Leider stehen die Schichtleiter auch nicht immer hinter einen oder helfen einen wenn man ein Problem hat mit der Zusammenarbeit zum Kollegen hat.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es unfassbar Warm auf der Fläche, im Winter gab es keine Pullover mehr. Man sollte sich was drunter ziehen. Teilweise musste man sehr lange warten bis man auf der Fläche abgelöst wird um auf die Toilette zu gehen. Es gab auch eine Nachricht das es ja nicht nötig sei in den ersten zwei Stunden auf die Toilette zu müssen.
Kommunikation
Änderungen hat man oft erst während der Arbeit gesehen oder erfahren. Preisänderung, neue Produkte neue Regeln. Die vorhandene WhatsApp Gruppe wurde nicht wirklich für Neuigkeiten oder Änderungen genutzt sondern eher zum meckern wenn etwas falsch gelaufen ist.
Gleichberechtigung
Es gibt keine weibliche Person als Schichtleitung, ebenso keine im Büro. Die Wahl wer in das Büro darf wurde auch ohne vorherige Kundgebung getätigt das es diese Stellen überhaupt gibt. Schichtleitung dürfen nur Teilzeitbeschäftigte werden.
Interessante Aufgaben
Fläche, Gastro oder Kasse. 6 Stunden auf der Fläche zu stehen ist teilweise sehr eintönig. Bitten auch in andern Abteilungen eingearbeitet zu werden, werden gar nicht bis sehr spät berücksichtigt.
Die Event-Schicht ist oft sehr stressig, bis zu 30 Geburtstag an einem Tag. Die Geburtstage bringen am meisten Geld ein, leider wird da nicht auf Qualität der Mitarbeiter oder der Anzahl geachtet. Mehr Geld für den Mitarbeiter durch eine Vielzahl mehrerer Aufgaben und Verantwortung gibt es selbstverständlich nicht!
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Geht so
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Geschäftsführung bei JUMP House Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen nett, manche machen ein schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Erzählen vertraulichen weiter.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber nicht mehr attraktiv.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei JUMP House Leipzig GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team. Schichten werden getauscht und man hilft sich untereinander, so gut man kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht vorhandene Umweltbewusstsein!
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung und angenehmere Kommunikation wären für mich der Schlüssel zu einem angenehmen Job. Ebenso Aufgaben nach Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu vergeben und ein bisschen menschlicher agieren, sollte möglich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind meisten super, nur leider gibt es auch noch ein Büroteam. Auch manche Gäste sorgen nicht gerade für ein wohliges Miteinander.
Work-Life-Balance
Man gibt weit im Voraus Verfügbabrkeiten ab, die dann in die Schichten eingeteilt werden. Diese Zuteilung bekommt man Montag für die restliche Woche. Seine Freizeit zu planen ist damit sehr schwer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Aufstiegschancen. Höchstens noch zum MoD (Manager on Duty = Tagesschichtleitung) Und das ist das Höchste der Gefühle.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe noch nie so viel Müll in so einer kurzen Zeit entstehen sehen. Wahnsinn.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum. Alle müssen jung, dynamisch und fit sein. Das ist ja auch das Image.
Vorgesetztenverhalten
Wenn du hier beliebt bist, hast du ein sehr einfaches Leben. Alle anderen müssen leider zusehen, wo sie bleiben. Beförderungen gehen ebenfalls nach Sympathie oder Freundschaften, nicht nach Arbeitsmoral oder sogar der Leistung. Arbeitsverträge, die nicht verlängert werden, laufen fast "heimlich" aus, ohne die Personen im voraus darüber zu informieren. Diese stehen meisten sehr kurzfristig ohne Job da.
Kommunikation
Kommunikation gibt es quasi keine, wenn du nicht einer der Lieblinge bist. Emails werden einfach nicht beantwortet und auf Rückrufe wartet man vermutlich bis in alle Ewigzeiten.
Interessante Aufgaben
Die Court-Aufsichten sind unglaublich langweilig. Man läuft herum, hofft, dass die Zeit vergeht und muss Menschen sagen, was sie alles nicht dürfen. Pure Freude. Im Event und der Gastro hast du schon mehr zu tun, es kann sogar sehr stressig sein und die Zeit vergeht gut. Die Schichten gehen aber leider meistens auch nur an immer die selben Mitarbeiter.
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Chancen, Teamspirit, Spaß & Job - alles unter einem Hut!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei JUMP House Hamburg-Poppenbüttel GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen und habe mich dort wohlgefühlt.
Image
Es gab zwischenzeitlich mehrere Wandel und das hat das Image geschädigt. Mittlerweile arbeitet man dran und bemüht sich, dass Image nach außen und innen wieder gelebt wird.
Work-Life-Balance
Es gibt immer was zu tun. Man muss selber auf sich achten. Überstunden dürfen durch Freizeit ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Man muss wollen und zeigen, dass man es will, dann gibt es Chancen sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
damals noch ein Start-up Unternehmen (2018), weshalb das Einstiegsgehalt in Ordnung war. Irgendwann ist die Grenze und leider auch eine gehaltliche Grenze; dann muss man weiterziehen oder sich weiterentwickeln für die nächste Stufe.
Vorgesetztenverhalten
3 Vorgesetzte in 4 Jahren, aber mit jedem konnte ich gut leben.
Arbeitsbedingungen
Eigenes Büro, hell und groß. PC, Laptop, Büroausstattung: alles vorhanden.
Kommunikation
Manche Infos von der Führungskraft musste man sich selber holen. Kommunikation im Team war top!
Interessante Aufgaben
viele bereichsübergreifende Aufgaben, weshalb man sich spannende Aufgaben zu seinen machen konnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit Perspektive!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei JUMP House Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Ziel vor Augen: Wachstum am Trampolinmarkt. Prozesse werden gerne angefasst, verschlankt und warten immer auf noch mehr Effizienz. Vorschläge und Ideen werden gerne angenommen.
Arbeitsatmosphäre
toller Kollegenzusammenhalt, die Pausen verbringt man zusammen, die Türen sind immer offen
Work-Life-Balance
Es fallen Überstunden an und man muss versuchen diese eigenständig abzubauen (Freizeitausgleich)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Chance sich fachlich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen noch zu Junior, um eine eigene Abteilung für diesen Bereich zu haben, aber bei "sinnvollen" Weiterbildungen unterstützt JUMP House finanziell und zeitlich.
Kollegenzusammenhalt
ehrlicher und direkter Austausch. Probleme werden angesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Transparenz zu den jeweiligen Ansprechpartnern; konstruktiver und guter Austausch mit den Führungskräften; Arbeiten auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
ausreichende Ausstattung im Büro; Laptops, die man auch für das mobile Office nutzen kann
Gleichberechtigung
Kein Unterschied beim Geschlecht.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, man kann sich Projekte selber annehmen; JUMP House wächst und es kommen immer wieder spannende Aufgaben hinzu.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Eher so mittelmäßig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JUMP House Leipzig GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist leider nicht vorhandenen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dynamik und Leistungsorientierung in guter Atmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei JUMP House Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Bis auf wenige Positionen gut mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Spannendes Umfeld mit guten Wachstumsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter - aufgrund geringer Größe eingeschränkte langfristige Karrieremöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Angenehmes Miteinander
Arbeitsbedingungen
Tolle Lage, großzügige Büros, gute Arbeitsausstattung
Kommunikation
Offene Kommunikation, hohe Transparenz
Interessante Aufgaben
Von Krisenmanagement (Corona-bedingte Lockdowns) bis Expansion. Viel und ständige Innovationsdynamik
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wertschätzung? Was ist das?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUMP House Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikation mit Standorten, Entscheidungsgewalt... und vor allem geregeltere Arbeitszeiten, die auch noch ein Leben zulassen!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, dann ist man auch motivierter, die zugemutet verantwortung zu übernehmen!
Arbeitsatmosphäre
Entweder langweilig oder Stress pur - kein dazwischen.
Image
Mehr schein als sein.
Work-Life-Balance
Flexible Zeiten, dafür ist der Dienstplan eine Katastrophe - geht natürlich auch aufs Geld, wenn man noch was anderes macht.
Karriere/Weiterbildung
Da muss man die Leute schon echt für nerven, um nur einen Fuß in die Tür zu kriegen. Wirkliche opportunity sieht anders aus. Wollen ihre Leute also nicht halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Sterben zu viel, zum Leben zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da fragt man nach und wird noch ausgelacht.
Kollegenzusammenhalt
Stellt euch gut, dann werdet ihr nicht so in die Pfanne gehauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine großen Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Ach ja, ein bisschen Chauvi, was soll's...
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage wäre toll.
Kommunikation
... lässt zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Im Team darf quasi jeder alles.
Vor allem den Kopf für andere hinhalten.
Interessante Aufgaben
Auf Dauer wird es eintönig.
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Viel Gerede, wenig Taten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei JUMP House Köln GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team im Standort Köln war einfach super. Freundschaftliche Atmosphäre und lockere Kolleg*innen
Image
Vor einigen Jahren noch top, lässt allerdings nach.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Weiterbildungschancen. Mehrfach versucht, stets abgelehnt trotz mehrjähriger mitarbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen, unterer Durchschnitt. Überstunden werden nicht bezahlt. Trotz Arbeit an Feiertagen und Wochenenden kein Zuschlag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik, Plastik, Plastik
Kollegenzusammenhalt
Im Standortteam super, GF tut zwar auf Familie aber man bekommt oft genug ein Messer in den Rücken von den oberen Positionen.
Vorgesetztenverhalten
ohne Worte
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern ist eine Katastrophe. Man bekommt Aufgaben und soll aktiv Vorschläge machen, am Ende ist aber der Weg der GF der einzig richtige.
Gleichberechtigung
Es wird sich über Gendern lustig gemacht und non binäre Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Möchte die Zeit nicht missen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei JUMP House Köln GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten Dinge zu lernen und ausprobieren zu dürfen. Das Teamgefühl.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang unter allen Kollegen vom Mitarbeiter auf der Fläche bis hin zum Managing Partner. Ich bin dankbar für die Unterstützung von den Vorgesetzten.
Image
Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen (auch holdingseitig) verlassen. Das muss nichts Schlechtes bedeuten, man spürt jedenfalls den neuen (innovationsgetriebenen) Kurs. Ich wünsche dem neuen Team alles Gute und freue mich, von den angekündigten Innovationen zu hören :)
Work-Life-Balance
Die Vorraussetzung zum Arbeiten an ein oder zwei Wochenenden im Monat sollte man in einem Freizeitbetrieb schon mitbringen. Im Büro gilt Gleitzeit solange man seine Tagesziele dann auch erreichen kann. Durch Früh- und Spätschichten als Manager on Duty ist man recht flexibel und kann z.b. Arzttermine am Vormittag nach Rücksprache gut legen.
W-L-Balance am Ende aber nicht mehr gegeben, da zu viele Aufgabenbereiche in meiner Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist besser geworden, nach wie vor aber noch recht viel Plastik und kaum Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein gewisses Budget pro MA für Fort- und Weiterbildungen (z.b. ein VBG-Kurs oder positionsgebundene Fortbildungen). Möglichkeit zum regelmäßigen Austausch von internen Ideen.
Kollegenzusammenhalt
Standortübergreifend hatten die Kollegen immer ein offenes Ohr und man konnte sich auch am Standort gut austauschen. Während der Pandemie leider oft jeder eher für sich...
Arbeitsbedingungen
Büros sind ausgestattet mit Klimaanlage und Heizung und höhenverstellbaren Tischen. Auf Arbeitssicherheit wird geachtet, falls mal etwas fehlen sollte an Arbeitsmitteln, darf man bestellen.
Kommunikation
Informationen kamen. Zum Teil zu ausführlich (Zeit für Briefungs mit Textfolienpowerpoint hätte effektiver genutzt werden können). Hätte mir oft eine längere Vorbereitungszeit für neue Produkte gewünscht. Selbst die Verantwortlichen selbst wurden von der Kurzfristigkeit überrascht. Jahres- und Feedbackgespräche und regelmäßige Info-Videocalls fanden wie geplant statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein. Hatte zwei Verantwortungsbereiche hinzubekommen, die zuvor von je einem Kollegen betreut wurden waren und nur eine symbolische Erhöhung erhalten. Man darf kostenlos in allen JUMP House Trampolinparks springen und bekommt 50% Ermäßigung auf Gastro und Merch. Kein ÖPNV Ticket, keine Extragehälter, keine Zuschläge, aber Mehrarbeit-Freizeitausgleich und Corona-Bonus. Trotzdem: viele Extraleistungen sind das nicht gerade.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird JUMP House Holding durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden JUMP House Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich JUMP House Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.