Möchte die Zeit nicht missen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten Dinge zu lernen und ausprobieren zu dürfen. Das Teamgefühl.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang unter allen Kollegen vom Mitarbeiter auf der Fläche bis hin zum Managing Partner. Ich bin dankbar für die Unterstützung von den Vorgesetzten.
Kommunikation
Informationen kamen. Zum Teil zu ausführlich (Zeit für Briefungs mit Textfolienpowerpoint hätte effektiver genutzt werden können). Hätte mir oft eine längere Vorbereitungszeit für neue Produkte gewünscht. Selbst die Verantwortlichen selbst wurden von der Kurzfristigkeit überrascht. Jahres- und Feedbackgespräche und regelmäßige Info-Videocalls fanden wie geplant statt.
Kollegenzusammenhalt
Standortübergreifend hatten die Kollegen immer ein offenes Ohr und man konnte sich auch am Standort gut austauschen. Während der Pandemie leider oft jeder eher für sich...
Work-Life-Balance
Die Vorraussetzung zum Arbeiten an ein oder zwei Wochenenden im Monat sollte man in einem Freizeitbetrieb schon mitbringen. Im Büro gilt Gleitzeit solange man seine Tagesziele dann auch erreichen kann. Durch Früh- und Spätschichten als Manager on Duty ist man recht flexibel und kann z.b. Arzttermine am Vormittag nach Rücksprache gut legen.
W-L-Balance am Ende aber nicht mehr gegeben, da zu viele Aufgabenbereiche in meiner Position.
Arbeitsbedingungen
Büros sind ausgestattet mit Klimaanlage und Heizung und höhenverstellbaren Tischen. Auf Arbeitssicherheit wird geachtet, falls mal etwas fehlen sollte an Arbeitsmitteln, darf man bestellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist besser geworden, nach wie vor aber noch recht viel Plastik und kaum Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein. Hatte zwei Verantwortungsbereiche hinzubekommen, die zuvor von je einem Kollegen betreut wurden waren und nur eine symbolische Erhöhung erhalten. Man darf kostenlos in allen JUMP House Trampolinparks springen und bekommt 50% Ermäßigung auf Gastro und Merch. Kein ÖPNV Ticket, keine Extragehälter, keine Zuschläge, aber Mehrarbeit-Freizeitausgleich und Corona-Bonus. Trotzdem: viele Extraleistungen sind das nicht gerade.
Image
Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen (auch holdingseitig) verlassen. Das muss nichts Schlechtes bedeuten, man spürt jedenfalls den neuen (innovationsgetriebenen) Kurs. Ich wünsche dem neuen Team alles Gute und freue mich, von den angekündigten Innovationen zu hören :)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein gewisses Budget pro MA für Fort- und Weiterbildungen (z.b. ein VBG-Kurs oder positionsgebundene Fortbildungen). Möglichkeit zum regelmäßigen Austausch von internen Ideen.