Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Team in den einzelnen Parks vor Ort
So gut wie jeder Punkt, Gehalt, Struktur, Fairness
Unternehmenskultur mal überdenken
Wir sollten Mitarbeiterstunden kürzen trotz bestehender Verträge, wir sollen auch nicht erwähnen, dass es aus der Holding kommt, da man in Hamburg keine Verantwortung dafür übernehmen wollte
Wir sollten Stunden die wir den Mitarbeitern gekürzt haben, selber übernehmen, da wir vertraglich keine Überstunden ausgezahlt bekommen. 50-70 Stunden Wochen für ein unterdurchschnittliches Gehalt ist hart und unfair.
Für Managergehälter und den Stress ganz unten angesiedelt
Jeden Kunden werden Socken angedreht, um Geld zu machen. Intern wird dies offen kommuniziert, nach aussehen hin heißt es, aus Versicherungsgründen und Hausordnung
Am Standort sehr gut, jedoch aus Hamburg gleich 0
Alle mit Ego Problemen, man muss kriechen damit man seine normale Arbeit ohne Probleme nachkommen kann
Laut, viel Lärm.
Komplette Kommunikation ist eine Katastrophe.
Ok
Im eigenen Trampolinapark, kann man bisschen was umsetzten, wenn man 20 Instanzen durch hat und alles genehmigt wurde, darf man einen Kühlschrank von links nach rechts schieben.
- vielseitige Aufgaben
- nette Kollegen
Da hauptsächlich Schüler/Studenten und junge Kollegen im Team sind, schwer zu bewerten
offene Kommunikation, flache Hierarchien, viele Benefits
ein eigener Social Media Kanal je Standort wäre großartig
Die Tage, an denen die lockere Atmosphäre geduldet wird
Alles vom Umgang und Kommunikation zu Lohn und Aufstiegschancen. Am schlimmsten ist die mangelnde Organisation im Büro, sowohl im Bezug auf den Dienstplan, als auch die Fähigkeiten der Mitarbeiter, die teilweise durch Verwirrungen der Personalmanager, ohne Erfahrung, an Positionen gestellt werden :)
Faire Promotions, Bessere Vergütung, das gesamte Büro Team inklusive Chef ersetzen, schlechte Kritiken aus dem Pausenraum entfernen, da diese sich sowieso größtenteils ans Büro richten , regelmäßiges Feedback und intensive bzw. überhaupt Einarbeitungen. Außerdem die Einstellug man wäre bei jeder Anschulfigung automatisch Schuldig überdenken und das Motto „innocent unless proven guilty“ annehmen
Büro Team macht die Atmosphäre schlecht, Kollegen sind größtenteils nett
Der Park wird besser bewertet, als er meiner Meinung nach, verdient hätte
Man muss sich jeden Tag frei halten und möglicherweise zusätzliche Schichten annehmen um ansatzweise auf seine Stunden zu kommen
Schulungen gibt es nur zur Arbeitssicherheit und Unfallmanagement. In alles andere wird man mit Glück durch eine mitlaufschicht eingearbeitet. In den meisten Fällen wird man jedoch ins kalte Wasser geschmissen mit den Worten man könne sich bei Fragen an die Manager wenden, diese sind teilweise allerdings in Meetings
Man bekommt Mindestlohn und muss das Trinkgeld abgeben, damit davon der Kaffee finanziert werden kann, den man während der Schicht trinken darf, solange man sich zur Pause ausloggt. Außerhalb der Schichten ist der Kaffee kostenpflichtig. Ansonsten gibt es Firmenevents, die ebenfalls vom Trinkgeld finanziert werden, wobei diese teilweise fünf mal verschoben werden und nur ein zehntel der Mitarbeiter tatsächlich auftaucht, unter den fehlenden Mitarbeitern ist auch teilweise der Chef und die anderen Mitarbeiter, die an der Organisation beteiligt waren. Ansonsten gibt es corporate benefits und 50% Rabatt auf ausgewählte Produkte. Man darf allerdings umsonst springen, solange die Kapazität es zulässt.
Man wird oftmals nicht genug auf Situationen vorbereitet und teilweise konstant über die Funke von der Teamleitung zusammengestaucht. Vor allem neue Mitarbeiter werden oft zu streng kritisiert. Umweltbewusstsein gibt es nicht! Alles ist in Plastik verpackt und Slushy Becher dürfen nicht mehrfach benutzt werden, außer man zahlt 2€ Pfand auf eine. Mehrwegbecher, der allerdings nur für alle Größen erhältlich ist. Mülltrennung ist, vor allem im Büro, ein Fremdwort
Die Aushilfen halten größtenteils zusammen, die Höhergestellten nicht
Wurden meist direkt gekündigt, da sie schlecht gearbeitet haben, außer die im Büro. Die arbeiten zwar auch schlecht, aber werden nicht gekündigt
Unfair, unkommonikativ, kein Feedback, keine Kritikfähigkeit. Einfach unmöglich!! Würde -5 Sterne geben, wenn möglich
Die Halle ist grell, die Lichter blenden und die Farben sind schäußlich. Die Atmosphäre ist aufgrund der Optik und der lauten Musik sehr anstrengend, hinzu kommen die anstrengenden Kunden, die sich beschweren und die schreienden Kinder. Außerdem gibt es kaum Schulungen oder vernünftige Einarbeitungen, weshalb es häufig zu Überforderung kommt. Hat man auf der Fläche keinen Teamleiter, fühlt man sich mit Problemen oft allein gelassen
Würde null geben, wenn ich könnte
Es gibt ein paar Leute, mit denen der Chef sich privat gut versteht und die daher im Betrieb aufsteigen. Gehört man nicht dazu hat man keine Chance auf höhere Positionen, außer man kündigt und kommt wieder. Dies wird mir einem unbefristeten Vertrag und einer Gehaltserhöhung belohnt. Dem Betrieb treu bleiben und nicht zwischendurch kündigen wird durch ständiges Drohen mit dem befristeten Vertrag bestraft, davon ausgenommen ist das Drohen mit einer Kündigung, was ebenfalls mit Beförderungen belohnt werden kann
Aufgaben variieren und sind teilweise interessant, man ist allerdings meistens zu gestresst durch Unterbesetzung um dies wertschätzen zu können. Außerdem wird man meist auf die Anfangsposition (Court) gestellt, da dies (inoffiziell) als Strafe genutzt wird
Meine Arbeitgeber sind sehr korrekt und auch sehr freundlich
Mehr stunden in der woche
Die lockere Arbeitsatmosphäre, die Stimmung im Team, hundefreundliches Büro, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt könnte mehr sein
Kommunikation (in einzelnen Bereichen) mit der Holding verbessern. Im Team im Standort hat die Kommunikation untereinander ebenfalls Verbesserungspotential.
Weitere Benefits wie Job Rad, Hansefit/Qualitrain.
Die Personalleitung versucht für alle das beste zu machen und versucht es allen recht zu machen, aber es wirkt schwierig von deren Seite aus uns zu helfen wegen der Richtlinien und Ansagen von der Holding.
Zu direkt persönliche Aussagen, wirken nah aber sind fern von allen Mitarbeiterinnen, mehr Boss sein und nicht leader sein und damit auch kein richtiger Ansprechpartner für viele Themen.
Noch bessere Schichtplanung und konstante Zeiten, bzw. Schichten. Mehr Aktivitäten, bzw. Bessere Möglichkeiten mit dem gesparten Trinkgeld etwas zu machen und mehr Offenheit und Freiheiten für die Mitarbeiterinnen.
Die obigen Aspekte sagen viel aus. Das Unternehmen an sich wird eher schlechter bewertet unter uns Kollegen, aber wir als Mitarbeiter und Atmosphäre ist super.
In 10 Jahren ist eine Person die Karriereleiter aufgestiegen und ist im Vorstand und ansonsten hat man nur 2 weitere Positionen die man erreichen kann, aber nichts besonderes.
Weil die Planung der Schichten immer unterschiedlich ist, ist gehalt schlecht. Immer vertraglich auf den letzten Tag überwiesen und entweder man kümmert sich drum oder hat halt weniger Stunden/Gehalt.
Ist nicht das main Thema bei uns, aber wir achten viel auf Mülltrennung und wenig essen verschwenden (Biotonne)
Alle sind immer nett, freundlich und gute drauf.
Wissen über alles bescheid und helfen jeden. Werden auch respektiert.
Insbesondere bei einer Person schwierig und entweder positiv und auch direkt Negatives Verhalten.
Ist schwierig, vieles ist älter und vieles wird selten ersetzt, aber die Gerätschaften werden immer gut gewartet.
Kommt auf die Person an, aber unter den Kollegen immer aif Augenhöhe.
Sind halt basic und für ein normalen Nebenjob halt ein nebenjob.
Ist locker
Man erfährt viel zu spät wann man arbeiten muss
Mehr Mitarbeiterwertschätzung, zuschläge, für jeden Bereich einen Mitarbeiter, mehr Mitwirkung der Vorgesetzten
Viele Junge Mitarbeiter.
Die Preisanpassungen, Bezahlung
Umgang mit Mitarbeiter die keine gute Leistung erbringen,
Besser Kommunikation, gute Prozesse beibelassen. Bessere Personalplanung. Faire Bezahlung.
Leider durften oft Mitarbeiter früher gehen obwohl andere längere Schichten hatten. Gelobt wurde immer nur bei den Feiern und Team Events.
Auch nach offener und respektvoller Kommunikation das der eine oder andere Kollege die Arbeit nicht zufriedenstellend erledigt hieß es „Das ist leider so, die einen arbeiten für die anderen mit“.
Es wurden keine Mitarbeiter Gespräche geführt.
Für diejenigen die Immer „meckerten“ oder unzufrieden sein, sei es doch der beste Weg das man sich trennt.
Viele Mitarbeiter sind oft zu spät gekommen, dies wurde leider immer in der WhatsApp Gruppe kommuniziert. Es waren fast immer die selben, eine Abmahnung oder Besserung war nicht in Sicht.
Der Chef aus Hamburg war einmal nach Kauf da.
Upsprung war sehr Familien freundlich, auch was die Preise angeht. Gerade beim Geburtstag wird gespart aber die Preise angepasst. Jumphouse ist nur auf Profit aus.
Grundsätzlich konnte man sich auf die Schichten bewerben, anfangs gab es Monatspläne. Jetzt gibt es nur noch Wochenpläne. Man erfährt erst Montags wann man am Wochenende arbeiten muss, Bei Personalmangel wurde man auch einfach so eingeteilt, ohne Rücksicht auf die Maximale Stundenanzahl in der Woche oder ob man eventuell einen Hauptjob hat und dort arbeiten muss. Bei zu wenig geleisteten Stunden gab es Gespräche und vereinzelt Kündigung.
Als Minijob keine, Teilzeit als Schichtleiter. die Stellen sind aber seit Jahren besetzt.
Mindestlohn auch nach 4+ Jahren im Unternehmen gibt es nur Mindestlohn. Bei Angebot mehr Verantwortung zu übernehmen und dafür mehr Geld zu erhalten gäbe es keine passende Aufgabe.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Früher wurde möglichst wenig Abfall und Plastik produziert bzw. verwendet. Durch Jumphouse hat sich das geändert. Plastik ohne Ende. Was bereits Papier war wurde wieder auf Plastik umgestellt.
Anfangs war es wirklich ein Team was für einander eingesprungen ist, durch viel Wechsel ist dies leider nicht mehr so. Wenn man ein Anliegen hatte die Schicht zu tauschen oder früher zu gehen hat sich oft keiner bereit dafür erklärt. In anderen Fällen war es so das Schicht abgegeben wurde nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt“ dabei wurde nicht auf die Stundenanzahl oder eine Faire Verteilung geachtet.
Es gibt keine wesentlich Ältere Kollegen.
Entscheidungen werden getroffen. Mitarbeiter werden fast nie einbezogen. Leider stehen die Schichtleiter auch nicht immer hinter einen oder helfen einen wenn man ein Problem hat mit der Zusammenarbeit zum Kollegen hat.
Im Sommer ist es unfassbar Warm auf der Fläche, im Winter gab es keine Pullover mehr. Man sollte sich was drunter ziehen. Teilweise musste man sehr lange warten bis man auf der Fläche abgelöst wird um auf die Toilette zu gehen. Es gab auch eine Nachricht das es ja nicht nötig sei in den ersten zwei Stunden auf die Toilette zu müssen.
Änderungen hat man oft erst während der Arbeit gesehen oder erfahren. Preisänderung, neue Produkte neue Regeln. Die vorhandene WhatsApp Gruppe wurde nicht wirklich für Neuigkeiten oder Änderungen genutzt sondern eher zum meckern wenn etwas falsch gelaufen ist.
Es gibt keine weibliche Person als Schichtleitung, ebenso keine im Büro. Die Wahl wer in das Büro darf wurde auch ohne vorherige Kundgebung getätigt das es diese Stellen überhaupt gibt. Schichtleitung dürfen nur Teilzeitbeschäftigte werden.
Fläche, Gastro oder Kasse. 6 Stunden auf der Fläche zu stehen ist teilweise sehr eintönig. Bitten auch in andern Abteilungen eingearbeitet zu werden, werden gar nicht bis sehr spät berücksichtigt.
Die Event-Schicht ist oft sehr stressig, bis zu 30 Geburtstag an einem Tag. Die Geburtstage bringen am meisten Geld ein, leider wird da nicht auf Qualität der Mitarbeiter oder der Anzahl geachtet. Mehr Geld für den Mitarbeiter durch eine Vielzahl mehrerer Aufgaben und Verantwortung gibt es selbstverständlich nicht!
Seine Abwesenheit
Fehlende Organisation und Kommunikation, Fehlende Wertschätzung des Teams, Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern
Betriebsleitung auswechseln
Es werden unerlaubt Überstunden gemacht, weil das Team dauerhaft unterbesetzt ist und jeder tagtäglich einspringen muss, da die Planung eine reine Katastrophe ist.
Tolles Team (Aushilfen)
Es gibt nur eine ältere Mitarbeiterin, sonst besteht das Team aus Schülern und Studenten
Sehr respektlos des Mitarbeiter/innen gegenüber. Interessieren sich nur für den Umsatz und nicht das Team.
Kommunikation zwischen Betriebsleitung und Mitarbeitern findet entweder garnicht oder sehr respektlos und unhöflich seitens Betriebsleitung statt.
schwulenfeindliche/frauenfeindliche Anmerkungen der Stellvertretung Betriebsleitung
So verdient kununu Geld.