J.und 

R. 

Kraft 

GmbH; 

Martinsheim 

Reiskirchen

Bewertungen

Hallo, Bewerter des Grauens!

Sie haben, laut eigenen Angaben, also ganze drei Jahre gebraucht, um so etwas ähnlichers wie eine Bewertung zu erstellen, obwohl Sie nur ein paar Wochen als "Aushilfskraft" bei uns waren, dann aber gehen mussten?

Sie werden es sicher noch weit bringen, nur wer weiß wohin?
Lieben Gruß und gute Besserung!

Hallo lieber einstieger Mitarbeiter!
Leider ist es doch immer mal wieder zu beobachten, dass ein ausgeschiedener Mitarbeiter seinem ehemaligen Arbeitgeber mit einer übertrieben schlechten Bewertung noch "einen mitgeben will".
Persönlich halte ich das grundsätzlich für keinen besonders guten Stil, ist wohl aber in der heutigen Zeit nicht mehr zu ändern. Besser ist es, auch wenn man sich trennt, derartige Punkte, mögen sie im einzelnen zutreffen oder nicht, offen anzusprechen. Geht bei uns, dank sehr flacher Hierachien, ja auch leichter als irgendwo sonst. Man muss es halt wollen...
Was unser Gehaltsniveau und die Sonderleistungen hier angeht, so kann ich Sie aber beruhigen:
Diese sind mindestens auf dem Stand der anderen Einrichtungen, mit Zulagen, Sach- und Sonderleistungen sogar noch darüber. Einiges davon gab es zu Ihrer Zeit ja auch noch gar nicht.
Aber in fünf Jahren kann auch so einiges passieren. Dass Fachkräfte, hier wie überall, mehr verdienen als Nichtfachkräfte, dürfte verständlich sein. Für beide Gruppen gibt es aber Durchschittswerte, die ohnehin eine verpflichtende Untergrenze darstellen. Die Zeiten, als man auf dem flachen Lande Billiglöhne zahlen konnte, habe ich hier nicht erlebt, sollte es sie je gegeben haben. Für Ihre Work-Live- Balance und Ihre wohl zu langen Anfahrtswege können wir aber nichts; wir achten hier sogar darauf, dass Bewerber möglichst aus einem Umkreis von nicht mehr als dreißig Kilometern kommen. Wünschen Ihnen totzdem noch ein erfülltes Arbeitsleben!

Guten Tag, werter Mitarbeiter und Ihnen auch noch ein frohes Neues Jahr!
Erst einmal: Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung!
Ist Ihnen aber vielleicht auch aufgefallen, das wir entweder nur super oder ziemlich miese Bewertungen erhalten?
Leider nichts in der Mitte, was sehr schade ist, da man als Arbeitgeber ja gerade von diesen Bewertungen den größten Nutzen hat, um sich noch weiter zu verbessern. Leider sind gerade die schlechten Bewertungen aber immer sehr pauschal oder beziehen sich auf Sachverhalte, die schon länger nicht mehr zutreffen. Habe immer mehr den Eindruck, dass dieses Portal zu einem Medium verkommt, auf dem man seinen Frust über einen (meist ehemaligen) Arbeitgeber ablässt. Wünschte mir da wirklich etwas mehr Fairness in der Beurteilung...
Interessant ist in diesem Zusammenhang aber, dass die Neurektrutierung, insbesondere von Fachpersonal, aber auch von Nichtfachkräften, davon absolut unbeeinflusst bleibt, bzw. sich, im Gegenteil, in letzter Zeit sogar noch weiter verbessert hat, da unser "Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter"-Programm, super ankommt. Verrückte Welt... Liebe Grüße, Ihr Chef

Guten Tag!

Schade, dass Sie mit uns unzufrieden sind, ihre Äußerungen geben aber leider sehr wenig Anhaltspunkte dafür, dies konkret ändern zu können.

Diese durchschnittliche Ein-Stern-Bewertung, ohne das geringste Bemühen um irgendeine Form konstruktiver Kritik, ist, offen gesagt, schon sehr irritierend. Sie arbeiten doch offensichtlich noch bei uns, und möchten, dass sich für Sie konkret etwas verbessert?
Daher mein, aufrichtig gemeinter Rat an Sie:
Füllen Sie doch gleich morgen einer unserer Formulare für Verbesserungsvorschläge aus. Die finden Sie im Inhaltsverzeichnis des QM-Ordners im IntraNet.
Können Sie, wenn Sie wollen, auch anonym machen, hätte aber auch keinen Nachteil für Sie, wenn Sie es persönlich tun würden. Dann könnten wir Ihnen auch ein persönliches Feedback geben und ein besonders guter Vorschlag wird auch mit einer (kleinen) Prämie belohnt.
Nur solche pauschalen Vorschläge, wie "Führung tauschen" führen halt nicht weiter, da bitten wir um Ihr Verständnis. Ihren Vorschlag etwas zu spezifizieren, könnte aber in jedem Fall Ihre, derzeit wohl alles andere als optimale, Arbeitszufriedenheit erhöhen und Ihnen das Gefühl zurück geben, doch (wieder) etwas beeinflussen bzw. bewirken zu können.
Und Sie müssen sich auch nicht mit unseren Problemen herumschlagen, die wir als
Inhaberfamilie selbstverständlich genauso haben, wie jeder andere Mensch auch. Daher auch noch für Sie der Hinweis auf unser Kritik- und Vorschlagsformular im QM-Datei-Ordner.

Herzlichen Gruß,
Ihr Chef

es ist schade, dass Ihr Eindruck aktuell ein negativer ist und Sie mit Ihrer Arbeit bei uns derzeit nicht zufrieden sind. An dieser Stelle möchten wir allerdings versichern, dass private Streitigkeiten zu keinem Zeitpunkt einen Platz im Unternehmen haben und nicht offen ausgetragen werden. Alle Führungskräfte sind stets auf Professionalität bedacht und wir haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter.
Wir können anhand Ihres Feedbacks leider keine konkreten Schlüsse oder Feedback für uns ziehen, weshalb wir Sie bitten möchten, das persönliche vertrauliche Gespräch mit uns zu suchen. Nur so können wir uns Ihrem Anliegen und der bestehenden Unzufriedenheit beschäftigen.
Gerade was Weiterbildung und Aufstiegsqualifizierungen betrifft, haben wir ja immer ein offenes Ohr, gerade befinden sich ja z.B. schon zwei unserer Mitarbeiter in einer solchen Maßnahme.
Sprechen Sie uns doch einfach darauf an. Es ist überhaupt immer besser, direkt miteinander zu reden, als in solchen Foren nur übereinander zu schreiben!

Hallo werter Bewerter!

Ja, ich muss Ihnen da Recht geben. Es ist schon irgendwie Schade, dass die Kritik hier im Forum nicht konstruktiv, sondern häufig nur verletzend und/ oder mit der Absicht eingestellt wird, maximalen Schaden zu verursachen. Das ist dann nicht auch mehr nachvollziehbar und grenzt schon etwas an Denunziation. Aber wir versuchen hier, es sportlich zu sehen.
Immerhin empfehlen uns derzeit ja so viele unserer Mitarbeiter wieder an neue Mitarbeiter, dass es auf die schlechten Bewertungen hier nicht so stark ankommt, die offensichtlich sowieso nur von sehr wenigen Menschen gelesen werden. Lieber Gruß, Ihr Chef

Guten Tag übellauniger, ehemaliger Mitarbeiter!
Ich schrieb es bereits bei einer guten Bewertung und ich schreibe es auch hier:
Es ist schon irgendwie Schade, dass die Kritik in diesem Forum in den allermeisten Fällen nicht konstruktiv, sondern häufig nur verletzend und/ oder mit der Absicht verfasst wird, maximalen Schaden zu verursachen. Das ist dann nicht auch mehr nachvollziehbar und grenzt schon etwas an Denunziation. Aber wir versuchen hier, es sportlich zu sehen.
Immerhin empfehlen uns so viele unserer heutigen Mitarbeiter wieder an andere, neue Mitarbeiter, dass es auf die schlechten Bewertungen hier nicht so ankommt, schon weil sie offensichtlich sowieso nur von sehr wenigen Menschen auch wirklich gelesen werden. Lieber Gruß, Ihr früherer Chef