Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jungbunzlauer Ladenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist wirklich schlecht. Verantwortliche Vorgesetzte wollen selten bis gar keine Verantwortung übernehmen,dementsprechend steht man als Arbeiter einfach da und wartet bis irgendwann eine Anweisung kommt.
Ist ganz in Ordnung, habe einen geregelten Tag keine Schicht feste Arbeitszeiten, Selten wird länger
gearbeitet.
Der Vorgesetzte kommt seiner Fürsorgepflicht nicht nach, Arbeitsrechtlich sind verhalten und Entscheidungen sehr schwierig, die Firma macht das hier und da ganz schlau mit unverständlichen Betriebsvereinbarungen falls es überhaupt welche gibt.
In den Anlagen ist im Sommer sowie im Winter immer sehr warm. Pausen kann man machen, aber durch Eigeninitiative es wir dich niemand in eine kurze Pause schicken.