Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungIm Unternehmen wird mit nachhaltigen Rohstoffen und Produkten gearbeitet. Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Die Produktionsbereiche sind sehr sauber und werden sorgfältig gepflegt. Es arbeiten hier viele Menschen aus verschiedenen Ländern, und was den Lohn angeht, erhalten wir gutes Geld.
es expandiert dynamisch,ist sehr sehr sauber,relativ ungefährlich,die Mitarbeiter werden an Gewinn mit beteiligt,hier ist man noch Mensch und keine Nummer,die Wertschätzende Führung wird gefordert und gefördert!
Bezahlung Pünktlichkeit Die wenigen Benefits, die wir leider eine Produktion zu wenig haben.
- Unternehmen mit Perspektive
- organisches Wachstum
- zeitlose Produkte
- Leistung wird gewürdigt
- Modernisierung der Strukturen kommt voran
Sehr sicherer Arbeitsplatz und keine gefährlichen Produkte für die Menschen
Vetternwirtschaft ist seit Jahrzehnten hier ein Problem, dadurch fühlen sich viele benachteiligt.
Schlechte Kommunikation zwischen den Vorgesetzten.
Es herrscht hier kein Respekt vor dem Mitarbeitern im Gegenteil, alte Schule. Der Mitarbeiter muss eigentlich froh sein, dass er hier ist oder da sein darf. Es herrscht zu viel Angst, mehr braucht man nicht sagen.
Es gibt jedoch auch negative Punkte, wie zum Beispiel den Firmenparkplatz. Es ist 2024, und es gibt keine Parkplätze für E-Autos.
keine Betriebsrente
Hier kann ich nur von mir persönlich ausgehen, so dass das nicht pauschal für alle Bereiche gilt und somit spreche ich von Arbeitsmitteln im Büro: Das sollte unbedingt modernisiert werden
Allgemein muss m.E. unbedingt ein langfristiges Führungskräfteprogramm eingeführt werden.
- teils nur befriedigende Transparenz
- fehlendes Mitarbeiterentwicklungsprogramm
Offener gegenüber Arbeitnehmern,
Kritik des Arbeitgebers ernst nehmen und nicht alles runter spielen dass man nicht alle glücklich machen kann, ist klar.
Aber wenn alles runter gespielt wird, fühlt man sich nicht ernst genommen.
Dadurch, dass alles so runter gespielt wird und wenn jemand was sagt, man gerne vorgeführt wird der Mut der anderen Mitarbeiter nicht gerade ermutigt, ein positives oder ein offenes Feedback zu geben.
Muss unbedingt moderner in Sachen Heimarbeit werden.
Die Digitalisierung weiter vorantreiben
Viele Prozesse/Tools sind überholt und dürfen bzw. teilweise müssen diese modernisiert werden
Sämtliche Vorgesetzte in der Produktion mal auf Bildungsstand überprüfen und aussortieren. Viele Vorgesetzte wurden durch Vitamin B dort eingesetzt besitzen nichtmal einen Gesellenbrief und teils keine Deutschkenntnisse.
Der am besten bewertete Faktor von Jungbunzlauer Ladenburg ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr saubere Anlagen,man wird zwar in chemischen industrie bezahlt aber man hantiert nicht mit extrem gefährlichen Rohstoffe,Arbeitssicherheit wird sehr viel investiert
Teilweise moderne Technik
man hat einen entspannten Arbeitsplatz, die Abfüllhallen die Messwarten sind klimatisiert.
die Technik passt sich von Tag zu Tag an. da das Unternehmen wächst ist es nur noch eine Frage der Zeit bis sich die Technik auf dem aller neuesten Stand bringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungbunzlauer Ladenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Firma bezahlt gern Weiterbildungen auch mit Freistellungen.Es kommt drauf an, wer du bist.
- Karrierechancen vorhanden
- Mitarbeiterentwicklung ausbaufähig
Intelligente wie Fachkräfte werden gezielt rausgemobbt, da Vorgesetzte ohne Ausbildung, Angst haben ihren Job zu verlieren oder runterdekradiert werden.
Weiterbildungen werden vom Vorgesetzten, als notwendiges Übel, gerne hinausgeschoben und man wird hinterher gerügt, weil man nicht auf einer Weiterbildung war.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
