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Jung, 
DMS 
& 
Cie.
Bewertung

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Abrechnung icrm

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Jung, DMS & Cie. Aktiengesellschaft in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, halbwegs flexibel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamleiter, Gehalt könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Lieber Vorstand, bitte macht euch Gedanken über die Leitung des Abrechnungteams icrm. Es war mal ein so tollen und harmonisches Team. Es macht keinen Spaß mehr. Ich bewerbe mich bereits anderweitig, weil ich unter solchen Bedingungen nicht arbeiten möchte. Sehr schade, weil die Arbeit macht Spaß, aber unter diesem Teamleiter definitiv nein.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist nicht mehr schön. Früher hat das Arbeiten viel Spaß gemacht. Unter der aktuellen Leitung leider nicht. Hier spiegelt sich Unerfahrenheit und Unsicherheit beim TL wieder. Er ist nicht fair und behandelt sein Team nicht fair. Aber das Problem ist Empathie und Sympathie kann man nicht erlernen.

Gehalt/Benefits

Naja…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kenne hier keine Maßnahmen

Kollegenzusammenhalt

Außer dem Teamleiter super

Vorgesetztenverhalten

Manche Menschen sind für den Job des Teamleiters nicht gemacht. Was auch vollkommen ok ist. Aber man sollte es sich selbst eingestehen, bzw. auch der Abteilungseiter sollte dann eingreifen. Aber hier passiert leider nichts. Es war mal so ein tolles Team, harmonisch und das Arbeiten mit der Teamleitung war auf Augenhöhe und respektvoll. Aufgaben wurden fair verteilt, Anweisungen wurden klar kommuniziert und ich bin gerne auf die Arbeit gekommen. Heute ist es eine Qual. Es wird geschaut wer wann im Büro ist.
Und diese Kontrolle. Wie lange Pause, seit wann abwesend.. mich würde mal interessieren, ob auch der Teamleiter sich so an die Arbeitszeiten hält… Ich sage nur mit gutem Beispiel voran gehen. Das hatten wir mal. Aber so wie es jetzt ist wird dieses Team den Bach runter gehen. Und das schlimme es ist, es traut sich keiner etwas zu sagen. Schade.

Kommunikation

Wichtige Themen werden vom TL nicht kommuniziert- aber alles unwichtige wird mit stundenlangen Meetings diskutiert

Gleichberechtigung

Der Teamleiter hat das sagen. Ich bin froh, dass ich mich nicht verbeugen muss!


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anke WiesnerRecruiterin

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vorab vielen Dank für die Rückmeldung. Wir möchten aus unseren Fehlern lernen. Daher hätte es uns gefreut, wenn Sie sich an unser Online-Meldeportal gewendet hätten. Hierüber ist es anonym möglich, Hinweise zu geben, die uns dabei helfen, Missstände aufzudecken und zu verbessern.

Wir möchten auch darauf hinweisen, dass wir einen JDC Nachhaltigkeitsbericht haben, der auf unserer Firmenhomepage veröffentlicht ist und jährlich aktualisiert wird. Daher ist durchaus ein Umwelt-/Sozialbewusstsein gegeben.

Viele Grüße
Dein HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.