Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas Team ist freundlich, hilfsbereit und der Umgang miteinander angenehm. Die digitalen Tools sind modern und erleichtern die tägliche Arbeit spürbar – gerade im Finanz- und Versicherungsbereich ein echter Pluspunkt. Besonders gut finde ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Mein Chef hat ein offenes Ohr, gibt Vertrauen und lässt einem den nötigen Freiraum, um eigenständig zu arbeiten. Insgesamt ein moderner Arbeitgeber mit einer fairen und wertschätzenden Arbeitskultur.
Die Möglichkeit sich die Zeit frei einzuteilen.
Modernes Büro, regelmäßige Mitarbeiterevents
Homeoffice, halbwegs flexibel
Die Firmenfeiern sind immer nett und der Großteil der Kollegen ist wirklich nett und man wechselt auch mal ein privates Wort
Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich nichts negatives feststellen
Art und Weise wie mit Konflikten umgegangen wird.
Teamleiter, Gehalt könnte besser sein.
Viele Aushilfen
Man wird nicht wertgeschätzt und ist jederzeit austauschbar und das auch von ungelernten Leuten
In meiner Karrierelaufbahn war die Anstellung in dieser Firma die schlimmste.
Lieber Vorstand, bitte macht euch Gedanken über die Leitung des Abrechnungteams icrm. Es war mal ein so tollen und harmonisches Team. Es macht keinen Spaß mehr. Ich bewerbe mich bereits anderweitig, weil ich unter solchen Bedingungen nicht arbeiten möchte. Sehr schade, weil die Arbeit macht Spaß, aber unter diesem Teamleiter definitiv nein.
Das Unternehmen sollte Mitarbeiter viel mehr wertschätzen. Mit einem Sommerfest, einmal im halben Jahr grillen und sowas ist es nicht getan. Immer weiter neue Mitarbeiter*innen einstellen, aber den jetzigen Mitarbeitern kein Stück Wertschätzung zeigen…
Transparenter mit Mitarbeiter umgehen, auch wenn sie noch nicht so lange im Unternehmen sind.
Auf Anfrage ein Arbeitszeugnis ausstellen
Besser überlegen, wem man das sagen gibt. Wenn man zu Hause nichts zu sagen hat, lässt man es an der Arbeit raus!
Schulungen speziell für Vorgesetzte
Kontrolle ist mit Sicherheit nicht verkehrt aber jeden Morgen die Liste der Mitarbeiter durch zu gehen und die Büroanwesenheit zu kontrollieren ist Grenzwertig, vorallem wenn sich selber nicht dran gehalten wird!!
Faire Gehälter zahlen
Schade das alte negative Bewertungen gelöscht werden
Der am besten bewertete Faktor von Jung, DMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen, die schon jahrelang im Unternehmen sind. Kann hier nichts negatives feststellen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Vorbildlich. FFP2 Masken hatten wir schon im April/Mai im Angebot für uns wenn sich das jemand bei der Personalabteilung abholen wollte. Jetzt in Berlin kommen die erst auf die Idee das noch zu fokussieren nachdem die 6 Monate keinen Plan haben. Da bin ich froh, dass die Firma nicht von Politikern geführt wird.
Keine Probleme aus meiner Sicht. ältere Arbeitnehmer werden genauso wie alle Anderen behandelt, wenn aus gesundheitlichen oder Altersgründen Änderungen am Arbeitsplatz stattfinden müssen oder Arbeitszeiten angepasst werden müssen, wird dies auch soweit wie möglich realisiert
Keine Unterschiede zwischen alt und jung. Es kommt auf die Leistung und nicht auf das Alter der Kollegen an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung, DMS ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich bin der Meinung, dass ich viel zu wenig verdiene.
Grade so über dem Mindestlohn. Gehaltserhöhung bekommt man nicht und wenn ist es wirklich ein Witz
Da ist viel Luft nach oben.
Gehalt.. was soll man sagen. Man bekommt eine Erhöhung von 50€ NETTO mit ach und krach
Könnte mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es wenige wenn man dort als Sachbearbeiter einsteigt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind individuell gestaltet. Eigeninitiative sowie Eignung sind dabei wichtig.
Entwicklungsmöglichkeiten in einigen Bereich möglich, berufliche Weiterbildung wird unterstützt
Die Firma bietet einige Schulungen & Weiterbildungen an, die ich persönlich noch nicht genutzt habe
Ich habe bisher keine Weiterbildung bekommen, die Einarbeitung war schon dürftig. Immerhin bekommt man keinen Druck und hat Zeit sich einzuarbeiten, aber das erfolgt planlos und ohne Unterlagen.
