5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue Führung ohne ausreichende Fachkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeit mit den Klienten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Eindeutig Neue Geschäftsführung!
Arbeitsatmosphäre
"Das Arbeitsverhältnis mit den Hauptgründern verlief positiv. Seit der Übernahme durch die neue Geschäftsführung wurde das gesamte Konzept bedauerlicherweise zerstört. Die Arbeitsatmosphäre war erdrückend und konzentrierte sich mehr auf zwischenmenschliche Beziehungen als auf die Arbeit selbst. Mitarbeiter fühlten sich oft im Stich gelassen, da Gespräche und Vereinbarungen von der Geschäftsführung nicht eingehalten wurden. Es wurden keine persönlichen Grenzen respektiert, und die Mitarbeiter wurden manipuliert. Auch das Arbeitszeugnis fiel nachträglich negativ aus. Glücklicherweise erstellten die ehemaligen Geschäftsführer ein korrektes Arbeitszeugnis."
Image
Das Unternehmen hat sein Image verloren.
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht unterstützt, und viele Zusagen wurden nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das ehemalige Team funktionierte gut und arbeitete effektiv zusammen. Bedauerlicherweise hat die Geschäftsführung inkompetente Heilpraktiker eingestellt, die nicht für ihre Aufgaben qualifiziert waren. Darüber hinaus wurde ein Hund als "Therapiehund" präsentiert, obwohl er selbst Therapie benötigte. Dieser Hund erhielt im Unternehmen mehr Privilegien als normale Angestellte. Die Hundebesitzerin ging oft mit einer anderen unqualifizierten Kollegin spazieren. Die Jugendlichen wurden nicht angemessen auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet, und es wurde gegen andere Fachkräfte gehetzt und gearbeitet. Diese Missstände haben zu einem unprofessionellen Arbeitsumfeld geführt und das Vertrauen in die Führungsebene erheblich beeinträchtigt. Besonders irritierend waren auch die unterschiedlichen Parteinahmen der Bereichsleiterin.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung war katastrophal. Es wurden keine Vereinbarungen eingehalten, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führte. Zusätzlich dazu hat die Geschäftsführung dazu beigetragen, dass Mitarbeiter gegeneinander aufgehetzt wurden, was das Arbeitsklima erheblich belastet hat. Besonders besorgniserregend ist, dass die Geschäftsführung den Klienten schlechte Ratschläge gegeben hat, wie zum Beispiel, sich krank zu melden, wenn sie nicht arbeiten können, obwohl das Konzept des Unternehmens darauf abzielte, dass Mitarbeiter auch unter schwierigen Bedingungen arbeiten können. Es ist besonders beunruhigend, dass die Geschäftsführerin sich oft nicht an Gesprächsinhalte erinnern kann und dazu neigt, die Realität zu manipulieren. Diese Mängel in der Kommunikation haben zu einem starken Vertrauensverlust und einer schlechten Arbeitsatmosphäre geführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in diesem Unternehmen liegt deutlich unter dem Durchschnitt vieler anderer Branchen. Darüber hinaus wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie ihren privaten PKW nutzen, wofür sie lediglich 30 Euro pro Kilometer erhalten. Trotz dieser Entschädigung bleibt am Ende des Monats nicht viel übrig, da viele Ausgaben anfallen. Zudem werden den Mitarbeitern oft viele Klienten zugeteilt, die nur für kurze Zeit betreut werden, was zu ständigen Überstunden führt. Diese Überstunden nehmen weiter zu, da die Geschäftsführung sich nicht an vereinbarte Fristen und Termine hält. Auch funktioniert entweder die Technik (Internet, Diensthandy, PC) nicht, sodass man hier auch auf private Unterstützung zugreifen muss.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Qualität hat abgenommen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Einfachere, effektivere Kommunikation, Bild nach außen muss wieder verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr das, was es mal war
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Jugendlichen und die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgangston der Geschäftsführung, die allgemeine Stimmung, ständige Kritik und Vorwürfe, Mitarbeiter werden durch Intrigen gegeneinander aufgehetzt, Lügen und wenig Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich mit den Mitarbeitern sein, authentische Wertschätzung zeigen, mehr Wert auf die Unternehmenskultur legen, Fehler eingestehen anstatt einen Schuldigen zu suchen, Vertrauen in die Mitarbeiter haben, die sind alle eigentlich motiviert gute Arbeit zu leisten. Hinter den Mitarbeitern stehen und Rückendeckung geben.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich mit der neuen Geschäftsführung stark verändert. Überforderung wird am Team ausgelassen.
Image
War mal besser
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden geplant und nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der Kollegen ist sehr gut, das Team ist toll und jederzeit hilfsbereit und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Der Grund für die große Fluktuation. Geschäftsführer schreien sich oft gegenseitig an, Mitarbeiter werden vor Teilnehmern und anderen Kollegen angeschrien.
Arbeitsbedingungen
Alte und langsame PCs, wenn etwas kaputt ist, dauert es oft Monate bis es Ersatz gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist undurchsichtig, oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, was für Zeitdruck sorgt und ein planvolles Arbeiten verhindert.
Interessante Aufgaben
Eigentlich sehr interessante Arbeit mit den Jugendlichen, aber oft auch putzen und renovieren…
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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Schlechter Arbeitgeber , Geschäftsführer muss viel lernen damit die Mitarbeiter bleiben und nicht ständig wechseln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Jugendlichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Leitungs wechsel. Da die Geschäftsführung nicht wirklich kompetent ist. Hat sich mit der Leitung in dem Unternehmen übernommen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung da Leitung sehr launisch mit den Mitarbeitern umgeht, versucht ihre Verantwortung auf diese zu geben und hetzt die Mitarbeiter gegenseitig auf
Image
Leider immer schlechter
Work-Life-Balance
Immer muss über die eigenen Grenzen gegangen werden. Zu viele Teilnehmer für zu wenig Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden verweigert, seine berufliche Erfahrung wird schlecht gemacht gar verleugnet
Gehalt/Sozialleistungen
Undurchsichtig, eigentlich oft schlechte Bezahlung, reicht nicht für den einzelnen Mitarbeiter wirklich für das aktuelle leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ja
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr gut da sie auf gearbeitet werden von der Leitung, Aufgaben machen ,wie umräumen Putzen
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung sehr über griffig, wenig erreichbar, da nicht present im Haus sind. Verletzen mit dem aussagen die Teilnehmer Jugendlichen. Wollen zu viel auf einmal verändern, so das sie sich und das Team überfordern.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsfremde arbeiten machen, verschimmelt Sachen reinigen, streichen, umräumen, Putzen. So extrem viel das die reguläre Arbeit liegen bleibt und somit Überstunden anfallen da ma nicht hinterherkommt
Kommunikation
Leitung kann nicht fachlich Sachlich diskutieren geht immer in die Beziehungs eben
Gleichberechtigung
Wenig Gleichberechtigung,
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, aber kaum Raum da die Rahmenbedingungen immer schlechter werden als besser. Da die Mitarbeiter keine Energie mehr haben und eigentlich nur noch erschöpft sind.
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Leider kein empfehlenswerter Arbeitgeber mehr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Junge Arbeit durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Junge Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Junge Arbeit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.