Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
nichts mehr
die Arbeit mit den Klienten.
Die Arbeit mit den Jugendlichen
Die Arbeit mit den Jugendlichen und die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Atmosphäre im allgemeinen.
Die Organisation, es fehlt massiv an Struktur weil die Geschäftsführung ständig durcheinander reinbringt.
Der Umgang mit den Jugendlichen. Deren Wünsche werden ignoriert und ihnen irgendwelche Stempel aufgesetzt. Jugendschutz ist auch ein Fremdwort. Geld ist wichtiger als das Wohlergehen der Jugendlichen.
Inkompetente Geschäftsführung
Umgangskultur
Mangelnde Wertschätzung
Der Umgangston der Geschäftsführung, die allgemeine Stimmung, ständige Kritik und Vorwürfe, Mitarbeiter werden durch Intrigen gegeneinander aufgehetzt, Lügen und wenig Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen.
Unternehmen verkaufen!
Einfachere, effektivere Kommunikation, Bild nach außen muss wieder verbessert werden
Eindeutig Neue Geschäftsführung!
Ehrlich mit den Mitarbeitern sein, authentische Wertschätzung zeigen, mehr Wert auf die Unternehmenskultur legen, Fehler eingestehen anstatt einen Schuldigen zu suchen, Vertrauen in die Mitarbeiter haben, die sind alle eigentlich motiviert gute Arbeit zu leisten. Hinter den Mitarbeitern stehen und Rückendeckung geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Junge Arbeit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander ist ganz okay. Alle sind sich über die Situation bewusst und versuchen sich zu unterstützen, aber angenehm ist einfach was anderes.
Der Zusammenhalt unter der Kollegen ist sehr gut, das Team ist toll und jederzeit hilfsbereit und unterstützend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junge Arbeit ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Versprochene Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht unterstützt, und viele Zusagen wurden nicht eingehalten.
Weiterbildungen werden verweigert, seine berufliche Erfahrung wird schlecht gemacht gar verleugnet
Weiterbildungen werden geplant und nicht umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Junge Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Junge Arbeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Junge Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Junge Arbeit als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Junge Arbeit
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Junge Arbeit
Branchendurchschnitt: Bildung