Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDen Zusammenhalt unter den Kollegen
nichts mehr
die Arbeit mit den Klienten.
Die Arbeit mit den Jugendlichen
Die Arbeit mit den Jugendlichen und die Kollegen.
Inkompetente Geschäftsführung
Umgangskultur
Der Umgangston der Geschäftsführung, die allgemeine Stimmung, ständige Kritik und Vorwürfe, Mitarbeiter werden durch Intrigen gegeneinander aufgehetzt, Lügen und wenig Transparenz.
Mangelnde Wertschätzung
siehe oben.
Unternehmen verkaufen!
Ehrlich mit den Mitarbeitern sein, authentische Wertschätzung zeigen, mehr Wert auf die Unternehmenskultur legen, Fehler eingestehen anstatt einen Schuldigen zu suchen, Vertrauen in die Mitarbeiter haben, die sind alle eigentlich motiviert gute Arbeit zu leisten. Hinter den Mitarbeitern stehen und Rückendeckung geben.
Leitungs wechsel. Da die Geschäftsführung nicht wirklich kompetent ist. Hat sich mit der Leitung in dem Unternehmen übernommen
Einfachere, effektivere Kommunikation, Bild nach außen muss wieder verbessert werden
Eindeutig Neue Geschäftsführung!
Der am besten bewertete Faktor von Junge Arbeit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter der Kollegen ist sehr gut, das Team ist toll und jederzeit hilfsbereit und unterstützend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junge Arbeit ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Versprochene Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht unterstützt, und viele Zusagen wurden nicht eingehalten.
Weiterbildungen werden verweigert, seine berufliche Erfahrung wird schlecht gemacht gar verleugnet
Weiterbildungen werden geplant und nicht umgesetzt.
