Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Junghans Wollversand die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geht wirklich besser! Nutzt das vorhandene Intranet für mehr Updates und Informationen an die MA.
Es gibt das „verstaubte“ Programm für Verbesserungsvorschläge, hier kann auch einiges optimiert werden. Viele MA haben gute Ideen, die auch gehört werden sollten. Hier muss mehr Austausch stattfinden.
Tolle Kollegen, angenehme und kooperative Atmosphäre
Durch Möglichkeit von Mobile Office 2x die Woche wesentlich besser als früher. Die Kombination von Mobile Office und Gleitzeit ermöglichen es einem, Leben und Beruf sehr gut unter einen Hut zu bekommen.
Mit steigendem Verkehrschaos (Stichwort Sperrung A544) sollte vielleicht über eine Erweiterung des Arbeitszeitrahmens nach vorne und hinten nachgedacht werden, um die Situation für die MA zu entzerren.
Die meisten Team- und Bereichsleiter sind super, haben ein gutes Gespür für die Bedürfnisse und Fähigkeiten ihrer MA und setzen sich auch für sie ein.
Es gibt aber leider auch Ausnahmen: Teamleiter, die zwei Gesichter haben und z.B. bei anderen über ihr eigenes Team herziehen oder leitende Angestellte, die wirklich nicht besonders kompetent sind und so auch gute Mitarbeitende verlieren.
Es ist alles sehr alt und ungepflegt
Sehr angenehm, nettes Arbeitsumfeld, guter Umgang miteinander.
Die GL sollte etwas nahbarer werden