Jungheinrich 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Teil (Reaktion von HR):
- Zeitnahe Reaktion (ca.7-10 Tage) von HR-Mitarbeiter per Telefon und Absprache eines ersten Kennenlern-Termins per Teams mit RVL
--> Super!

2. Teil (Teams Termin - ca. 20min):
- Ein paar grundsätzliche Fragen zum Thema Vertrieb & Motivation
--> Viel zu unpersönlich und -strukturiert. Besteht hier echtes Interesse am Menschen?

3. Teil (Erneute Reaktion HR):
- Kurzes Bescheidgeben innerhalb der versprochen Zeit, dass ein Termin gefunden werden soll für ein persönliches Vor-Ort-Gespräch.
--> Super

4. Vorstellungsgespräch:
- Ein RVL und eine RVL stellen Fragen à la "Warum tun Sie sich mit Ihrer akademischen Werdegang den Vertrieb an?" nur um Rauskitzeln zu wollen, dass man es nur für das Geld bzw. die Provision tut. Zum Ende des Gespräches musste auch nochmal die Info erfolgen, dass 95% der Vertriebler/Innen den Job wegen der Provision tätigen.
--> Bitte Aufwachen - ich denke die Zeiten sind (bald) vorbei.

- Der Ü60 RVL stellt die Frage ob meine Ehefrau Vollzeit zu Hause ist und zeigt eine verdutzte Miene auf die Information, dass beide Elternteile mehr als 80% arbeiten.
--> Rollendenken noch zeitgemäß für ein internationales Unternehmen?

- Die RVL erklärt, dass man zwar eine gehaltliche Absicherung hätte in der man "1 Monat mal landen dürfe, beim 2 Monat aber dann schon Gespräche geführt werden müssen." Auf die im Verlauf des Gesprächs spätere Rückfrage von mir ob sie selber mal die Tätigkeit ausgeübt hat kam nur ein verschmitztes "Nein".
--> Nach meinem Verständnis werden bei Jungheinrich Investitionsgüter verkauft - ob ein/e RVL da nach kürzester Zeit nervös werden sollte wenn Ab- und Umsätze nicht passen?

- Innerhalb des Gespräches wurde immer wieder auf das Thema Stapler gepusht, auf meine Rückfrage was denn mit den anderen Teilbereichen des Unternehmens ist wurde immer nur wieder verkürzt erklärt, dass Stapler schon das Hauptthema sind bei dem Job.
--> Schade - ich denke die anderen Portfoliobestandteile haben durchaus eine strategische Relevanz für das Unternehmen. Aber scheinbar darf das innerhalb der Regionen selbstständig entschieden werden.

- Zuletzt wurde mir gesagt, man meldet sich bis Ende der Folgewoche.
--> Spoiler: Darauf warte ich noch nach über 4 Wochen.

5. Teil:
- 2 1/2 Wochen nach meinem Gespräch habe ICH mich beim HR-Ansprechpartner gemeldet um nachzuhaken. Er zeigte sich sichtlich überrascht und wollte dem nochmal nachgehen.
--> Leider habe ich bislang nichts mehr gehört. Schade und traurig zugleich, dass man sich beidseitig Zeit nimmt und der Kontakt dann einseitig komplett eingestellt wird. Einem Unternehmen dieser Größe darf das nicht passieren.

Summa Summarum hatte ich bei einen Unternehmen mit global über 20.000 Mitarbeiter/Innen deutlich mehr Struktur erwartet.

Verbesserungsvorschläge

HR Verantwortlichen austauschen. Die Art der Behandlung ist unprofessionell und herablassend.

Verbesserungsvorschläge

Personalreferent austauschen.
Gründliche Prüfung der Bewerbungen.

Verbesserungsvorschläge

Ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Insgesamt war der komplette Prozess sehr effizient und wertschätzend. Das erste Interview fand via Teams statt, das zweite Interview am Standort vor Ort. Im Anschluss gab es via Teams einen Termin bzgl. des Vertragsangebots. Es wurde einem ausreichend Zeit eingeräumt, dieses zu überdenken und Fragen zu stellen. Auf Fragen und Wünsche wurde eingegangen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bisher noch nie ein derart unprofessionelles Verhalten erlebt. Die ersten drei Gespräche verliefen reibungslos, alles stimmte. Kurz darauf erhielt ich die mündliche Zusage für die Stelle, und wir wollten einen Termin zur Besprechung der Vertragskonditionen vereinbaren. Aufgrund meines aktuellen Vollzeitjobs konnte ich leider erst zwei (!) Tage später Zeit finden.

Die Fachabteilung und das HR-Team schlossen daraus, dass mein Interesse möglicherweise nicht ausreichend sei und die Gefahr eines Rückzugs bestünde. Allerdings konfrontierten sie mich nicht mit ihren Befürchtungen, sondern teilten mir mit, dass sie einen weiteren Kandidaten interviewen würden. Sie stellten mich also vor vollendete Tatsachen. Es hieß, man würde nach dem Gespräch mit dem anderen Bewerber wieder auf mich zurückkommen.

Nachdem das Gespräch mit dem zweiten Kandidaten verschoben wurde, erhielt ich keine Benachrichtigung. Erst auf Nachfrage erhielt ich diese Information. Ich verbrachte bis dahin fast zwei Wochen in Unsicherheit, ohne jegliche Information von Jungheinrich, was nun der Stand ist.

Erst nach dem Gespräch mit der zweiten Person wurde mir mitgeteilt, dass sie sich nun doch für diesen Kandidaten entschieden haben. Dies geschah, nachdem mir bereits die Stelle angeboten und die Vertragsbedingungen vereinbart worden waren.

Das gesamte Verhalten ist äußerst unfair und zeugt von mangelnder Professionalität. Es zeigt, dass man sich bei Jungheinrich nicht auf Absprachen verlassen kann. Ich bin sehr enttäuscht; ich hatte wirklich mehr erwartet.

Verbesserungsvorschläge

vielleicht 2-3 Leute im Recruiting einstellen. 10 Wochen zwischen Einreichung der Bewerbung und einem Erstgespräch sind nicht angemessen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat sehr positiv angefangen. Die Kontaktaufnahme per Mail und Telefon war sehr freundlich und positiv. Auch die Gespräche habe ich sehr positiv empfunden. Umso enttäuschender ist es nach zwei Bewerbungsgesprächen nichts mehr von dem Unternehmen zu hören! Es ist respektlos jemanden, der sich die Zeit nimmt und sogar einen Urlaubstag in Anspruch nimmt noch nicht mal eine Absage zu erteilen! Bis heute habe ich, nach fünf Wochen, nichts mehr von dem Unternehmen gehört.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief in der gesamten Phase sehr gut.

Professional, freundlich und Zuverlässig, ich wurde immer mit dem nötigen Feedback auf dem Laufenden gehalten.

Bewerbungsfragen