kununu Prüfprozess
884 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
598 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 211 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es wird Wert darauf gelegt, dass sich die neuen Mitarbeitenden wohlfühlen und es wird genügend Zeit eingeräumt, um zunächst einmal einen Überblick zu bekommen. Das habe ich als sehr angenehm wahrgenommen.
So wie in anderen Firmen sollten Führungskräfte nur nach psychologischen Gutachten besetzt werden. Darüber hinaus müssen Führungskräfte einem konstanter Evaluation unterzogen werden. Das Management hat teilweise sehr veraltete Führungsansprüche die nicht mit einer modernen und attraktiven Führungskultur zu tun haben. Culture eats strategy for breakfast.
Flexibilität
Bürokratische Verwaltung
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten und weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen
Die schnelle und gute Lösungsfindung bei Problemen oder Anliegen
35 Stunden Woche und flexible Arbeitszeiten.
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Ich habe auch hier nur positive Erfahrungen gemacht.
In meiner Abteilung super transparent und ehrlich.
Super vielfältige Aufgaben mit verschiedenen Perspektiven auch in andere Bereiche.
Dass ich weitestgehend eigenständig und frei agieren kann, wenn ich das will, Immer Unterstützung erfahre, wenn ich mal nicht weiterkomme, Freien Zugang zu Wasser und Kaffee; ich schätze sehr , eine Kantine besuchen zu können Mittags...und dass ich in einem traditionsreichen und familiären Umfeld arbeite
Mehr darauf achten, ob eine angehende Führungskraft auch "führen" kann und das Talent dafür hat.
Führungskräfte und Teammitglieder haben immer ein offenes Ohr und freuen sich über Input. Ich hatte noch nie einen so sympathischen und guten Arbeitgeber! Jungheinrich bietet den Mitarbeitenden abgesehen von sehr guter Bezahlung auch gute sehr flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, IT-Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze, Kantine, Entscheidungsautonomie im eigenen Handlungsbereich, Mitarbeitendeprogramme zur Weiterbildung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und sehr vieles mehr..
Neues Haus, tolle neue Kollegen, offener Austausch.
Feedbackkultur, regelmäßige Teamgespräche, Führungskraft verteilt Informationen vom Vorstand
Die Belange der Mitarbeiter interessiert niemanden- hier gehört die Geschäftsführung abgesetzt.
Werden ignoriert sobald es Geld kostet.
Unter Kollegen der Produktion gut- Kollegen in den administrativen Abteilungen werden als „ bessere“ Klasse Mensch behandelt und gesehen.
Hier spielt der Nasenfaktor eine große Rolle. Trotz in BV festgeschriebener Möglichkeit zu Homeoffice wird das nur denjenigen im administrativem Bereich ermöglicht- selbst dort nicht jedem.
Leistung wird nicht honoriert- Die Geschäftsleitung tut alles dafür den Mitarbeitern nicht das entsprechende Entgelt zu zahlen.
Wird mehr geredet wie gehandelt wird- Kostet eben
Unter Kollegen der Produktion gut- alles was darüber hinaus geht ist nicht vorhanden
Es gibt durchaus Vorgesetzte die ihren Job sehr gut machen und versuchen auf die Belange der Mitarbeiter ein zu gehen- Leider ist dies die Ausnahme. Die Geschäftsleitung sieht Mitarbeiter als reinen Kostenfaktor. Die Geschäftsleitung gehört ausgetauscht- hier sollte der Konzern mal etwas genauer hinschauen. Wer Unbequem wird, wird zum Aufhebungsvertrag gedrängt. Hier werden einem schon mal Fehler des Vorgesezten untergeschoben.
Kurz und knapp- Katastrophal. In einem Bereich recht gut- in anderen Bereichen wurde und wird seit Jahren nicht investiert. Dementsprechend auch eine sehr hohe Mitarbeiterfluktation- wer was Neues findet ist sofort weg. Hier wünscht man sich das Behörden mal etwas genauer hinsehen.
Kommunikation ist faktisch nicht vorhanden
Es wird peinlich darauf geachtet das man nicht zu viele Takte kann, da es sonst Entgeltwirksam werden könnte.
Die Entwicklung der letzten Jahre, nie war die Fluktuation so hoch und es wird leider nichts dagegen unternommen.
Im Gegenteil, wenn etwas nicht gefällt wird schnell auf die offene Tür gezeigt.
Weniger autoritärer Führungsstil und wieder respektvollerer Umgang und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Durch den Fachkräftemangel hat man in vielen Branchen überlegt, wie man Mitarbeiter wieder für sich gewinnen und binden kann - > Employer Branding
Hier werden stattdessen immer mehr „Benefits“ weggestrichen, nur um noch irgendwo einen Euro einzusparen oder im internen Wettbewerb den ersten Platz zu belegen.
Leider von allem zu wenig
Viel Work, wenig Life. Überstunden werden geleistet, beim Freizeitausgleich musste man dann aber betteln. Auf kurzfristige, private Termine oder langfristige (Urlaubs)Planungen mit der Familie, wurde wenig Rücksicht genommen. Oft musste man Reisen, aufgrund ablaufender Angebote, schonmal ohne die Genehmigung buchen. Im Nachhinein hat es zwar überwiegend gepasst, aber wieso den Mitarbeiter unnötig mit der Ungewissheit leben lassen?
Wie oben bereits erwähnt , wurden einem Steine in den Weg gelegt. Weiterbildung nach persönlichem Wunsch war nicht möglich, stattdessen wurde im Team dann etwas umstrukturiert und die Weiterbildung damit obsolet.
Als Einstiegsgehalt ok, leider durch vorher festgelegte Entgeldgruppen nicht verhandelbar , man tritt also jahrelang auf der gleichen Stelle.(ausgenommen tarifliche Erhöhungen)
Es gibt interne Weiterbildungen , die eine höhere Eingruppierung mit sich bringen. Selbst bei ausdrücklichem Interesse bekommt man dafür aber keine Genehmigung , es dreht sich immer alles um die Kosten
Mit einigen Kollegen hat man sich gut verstanden, die meisten sind aber Einzelkämpfer . Leider sind auch viele „Spitzel“ unterwegs.
Lange Betriebszugehörigkeit oder Berufserfahrung spielen keine Rolle. Wenn es sein muss, findet man immer ein Haar in der Suppe.
Die meisten Vorgesetzte können oder dürfen keine Entscheidungen treffen und vermitteln dann höchstens zur nächsten Hierarchieebene
Die Dienstwagen der Führungsriege werden immer größer und moderner.
Aber bei der Auswahl der KDW wird nur ein Häkchen bei Lenkrad und Sitz gemacht, bergauf wird man von LKW überholt.
Im Innendienst gibt es inzwischen ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische und der „Premium-Service“ muss noch immer von Hand schrauben oder meterlange Kabel hinter sich herziehen.
Auf unangenehme Fragen, hat man selten eine Antwort bekommen
Auf entsprechenden Versammlungen wird man über allgemeine Ergebnisse informiert, positives wird aber trotzdem mit erhobenem Zeigefinger präsentiert.
Jährliche Dialoge zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter finden statt und es werden auch schriftliche Vereinbarungen getroffen . Die für den Mitarbeiter wichtigen Punkte werden aber oftmals so formuliert, dass es nachher „Aussage gegen Aussage“ steht, wie etwas gemeint war.
Gibt es, sind aber nicht für jeden gleichermaßen zugänglich. Da muss man schon zu den „Lieblingen“ gehören. Das setzt unteranderem voraus, nie Nein gesagt zu haben.
Innerhalb der Führung im Lager gab es seit 2018 eine hohe Fluktuation. Vermeintliche Erklärungen warum dies so ist werden mit blutleeren und beliebigen Floskeln gefüllt.
Wann wird die Geschäftsführung endlich wach das trotz aller Veränderungen von Logistikleiter bis Opeator keine wirkliche Verbesserung stattfindet. Die Gruppenleitung scheint unantastbar obwohl die Defizite offensichtlich sind.
Es endet ab dem Supervisor
So verdient kununu Geld.