750 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
494 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 181 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leere Gesichter..
Homeoffice und 35h-Woche.
Nur für die oberen 50.
Gutes Schmerzensgeld.
Wenn‘s ums Ganze geht, kämpft jeder für sich.
Keine Förderung für Nicht-Führungskräfte.
Menschlich unterirdisch.
Gute Ausstattung.
Keine Förderung ab 40+ oder MA in Teilzeit.
Typisch Konzern-Politisch geprägt.
Großer Konzern mit genialen Produkten und viel Innovativen Lösungen.
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern.
Tolle Kollegen und Vorgesetzte, überwiegend gute Laune im Betrieb.
Wenn man sich bemüht wird das sehr gefördert.
40 h
Es könnte etwas mehr sein. Über den Metall Tarif diskutiert man aktuell. Führerschein wird z.b bezuschusst.
An die Ausbilder kann man sich immer wenden, egal welche Schwierigkeiten oder Probleme auftreten. Private Angelegenheiten werden berücksichtigt und es wird viel Verständnis aufgebracht.
Viele Tätigkeiten die Spaß machen natürlich nicht alles aber Größtenteils.
Vielseitig und interessant
Es wird jede Abteilung durchlaufen und man bekommt einen sehr guten Überblick über alle Prozesse.
Man wird sehr wertgeschätzt und die Kollegen sind wirklich lieb.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
toll, dass Ihnen Ihre Ausbildung so viel Spaß macht und Sie sich so gut aufgehoben fühlen!
So sollte es sein.
Wir bedanken uns für Ihre ausführliche Bewertung und wünschen Ihnen alles Gute sowie viel Erfolg für den weiteren Weg!
Beste Grüße
Ihr Jungheinrich HR-Team
Das eine Vorgesetzte die Möglichkeit hatte ihren Frust an dem Arbeitzeugnis abzulassen und bei Reklamation keine Unterstützung von HR oder von anderen Vorgesetzen kam
Mobbing / Bossing im Betrieb besser entgegen wirken und nicht weg schauen sondern helfen
Wenn Mitarbeiter andauernd mit dem Handy während der Arbeit spielen und man moniert dieses ist man gleich abgestempelt und auf dem Kieker
Lieber Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen nicht den Erwartungen entsprochen haben und Sie mit einigen Aspekten unzufrieden sind.
Wir lehnen jegliche Form von Mobbing ab und nehmen Ihr Feedback daher sehr ernst und bedauern, dass Sie den Eindruck hatten, von Vorgesetzten nicht respektvoll behandelt zu werden.
Ihren Hinweis in Bezug auf das Verhalten der Vorgesetzten nehmen wir intern auf, um Verbesserungen voranzutreiben.
Gerne würden wir allerdings noch besser verstehen, wie es zu Ihren Erfahrungen gekommen ist und würden uns demnach freuen, wenn Sie sich hierzu vertrauensvoll an karriere@jungheinrich.de wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute
Ihr Jungheinrich-HR-Team
Abhängig von der Führungskraft… ehemaliger FK war top. Neue FK ist „anders“.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zuallererst möchten wir uns für die positive Empfehlung bedanken, haben allerdings Fragen zu Ihren z.T. unterdurchschnittlichen Bewertungen. Darüber würden wir gern mehr erfahren, um in der Lage zu sein, Veränderungen anzustoßen.
Bitte wenden Sie sich mit detaillierten Informationen vertrauensvoll an karriere@jungheinrich.de, damit wir Sie unterstützen können.
Herzliche Grüße und weiterhin alles Gute,
Ihr Jungheinrich HR-Team
Viele engagierte Kollegen
Das obere Management! Die Arroganz und Überheblichkeit ist schlimm.
Sich wieder um die Mitarbeiter kümmern. Wertschätzung, eine vernünftige Fehlerkultur, Miteinander arbeite, flache Hirarchien fördern, Glaskästen für Bereichsleiter abreissen, Duzkultur aufbauen, AfterWork, Erfolge gemeinsam feiern, Mitarbeiter fördern und und und
Nicht neckern ist Lob genug. Ständiger Druck und Überforderung
Immer noch hoch aber inzwischen nicht mehr aktuell
Für Tarif ist die 35h Regelung top.
Eine einzige Katastrophe. Die beste Möglichkeit ist kündigen und neu bewerben. Interne Weiterentwicklung klappt nur wenn man eine Protege hat
Metalltarif!
Umweltbewusstsein ist eines der Kernthemen.
Grösstenteils gut.
Hier kenne ich nichts negatives.
Hier stinkts zum Himmel. Bereichsleiter und aufwärts scheren sich nicht um die Mitarbeiter. Nur die eigene Karriere zählt. Mobbing, Bauernopfer, miese Fehlerkultur ist die Regel.
Wirklich gut. Natürlich geht es immer noch besser aber das Niveau ist schon top
Teils Teils.
Durch die chaotische und kurzfristige Planung bleiben Rückkehrer aus Elternzeit oder Krankheit auf der Strecke. Frauen werden bestenfalls zur Quotenerfüllung befördert.
Wenn der Bereichsleiter gerade punkten muss, gibt es Maßnahmen über Maßnahmen. Alles was nach oben gut aussieht wird getrieben. Sinn oder die Mitarbeiter haben sich dem unterzuordnen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu den guten Rahmenbedingungen bei Jungheinrich. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie den Arbeitsalltag so beschreiben.
Wir würden gern mehr über Ihre Kritikpunkte erfahren und bitten Sie, sich für einen konstruktiven Austausch vertrauensvoll an karriere@jungheinrich.de zu wenden.
Vielen Dank und weiterhin alles Gute
Ihr Jungheinrich-HR-Team
Nachdem die Verantwortlichen die Arbeitsatmosphäre erfolgreich zerstört haben, haben sie nun auch unseren hart erarbeiteten Ruf erfolgreich zerstört. Dies ist das Verständnis von nachhaltiger Zerstörung bei Jungheinrich Norderstedt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen nicht den Erwartungen entsprochen haben und Sie mit einigen Aspekten unzufrieden sind.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie den Eindruck einer Angstkultur hatten.
Um uns intern um Optimierungen zu bemühen, möchten wir gern mehr über Ihre Bewertungen und Kommentare erfahren.
Wenden Sie sich hierfür gerne vertrauensvoll an karriere@jungheinrich.de
Weiterhin alles Gute
Ihr Jungheinrich-HR-Team
Ihre gewünschte Kultur
Ihre gelebte Kultur
Ängste schüren und Verhaltensvorgaben von Vorständen und Geschäftsleitung
Das Image ist Jungheinrich sehr wichtig, deutlich zu Lasten von Authentizität und messbaren durch eigenes Tun erzielten Erfolgen
Die Ziellosigkeit schafft gigantische Freiräume.
Kaum interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Als Reaktion zu vorher gesagtem. Unser sarkastischer Humor bekommt täglich neues Futter
Persönlich gut, es gibt einige no goes aber das ist immer so. Das Sprichwort mit dem Fisch hat hier seine volle Gültigkeit bewiesen.
Regelmäßige Teamrunden. Offizielle Kommunikation meistens klassifiziert und wird nicht verteilt. Die Ansprache ähnelt stilistisch der von strengen Eltern mit einem schlecht erzogenem Kind
Frauen sind deutlich in der Unterzahl
Powerpoint, Meeting in 6 Wochen, keine Entscheidung, Powerpoint usw.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Rückmeldung und die konstruktive Kritik!
Diese werden wir intern weiterleiten.
Herzliche Grüße und weiterhin viel Erfolg!
Ihr Jungheinrich HR-Team
Mittlerweile ist die Luft raus. Es ist nur noch ein Zirkus, der von oben dirigiert wird.
In letzter Zeit immer mehr!
Es muss mehr auf das Team gehört werden.
Kritik wird nicht nur zum Spaß geäußert!
Es wird viel probiert
Sowas gibt es hier nicht.
Kommt ganz auf die Abteilung an.
Es geht besser!
Utopischer Gedanke.
Der Tarifvertrag ist nur ein Deckmantel. Gezahlt wird nicht nach tatsächlicher Tätigkeit, sondern so, wie es von oben gewollt wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern, dass Sie den Arbeitsalltag so empfinden.
Gern möchten wir mehr über Ihre Kommentare und Verbesserungsvorschläge erfahren, nur so können wir uns um Optimierungen bemühen.
Wenden Sie sich hierfür gerne vertrauensvoll an karriere@jungheinrich.de
Weiterhin alles Gute
Ihr Jungheinrich-HR-Team
Sehr gute work life balance, tolle Kollegen und gutes Gehalt.
Firmenwagen Politik.
Weniger Bürokratie und mehr miteinander reden.
Es wird sich mit jedem geduzt. Sehr familiär.
Sehr gute work life balance. Wenn man spontan mal einen Tag frei braucht wird es immer versucht möglich zu machen.
Manchmal zu viel Bürokratie.
Für mich im Außendienst gibt es immer was Neues zu sehen und vielfältige Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir freuen uns sehr über diese informative positive Rückmeldung und bedanken uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr Jungheinrich HR-Team
Viele Mitarbeiterangebote, JobRad, Deutschlandticket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Home-Office Möglichkeit, Viele Angebote im Bereich Gesundheit
regional passend
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns dafür, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen und eine allgemeine Empfehlung von Jungheinrich als Arbeitgeber abgegeben haben!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr Jungheinrich-HR-Team
So verdient kununu Geld.