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Jungheinrich AGals Arbeitgeber

Deutschland,  10 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Jungheinrich AGJungheinrich AGJungheinrich AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 313 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (174)
    55.591054313099%
    Gut (59)
    18.849840255591%
    Befriedigend (50)
    15.974440894569%
    Genügend (30)
    9.5846645367412%
    3,74
  • 73 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    36.986301369863%
    Gut (7)
    9.5890410958904%
    Befriedigend (13)
    17.808219178082%
    Genügend (26)
    35.616438356164%
    2,92
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Firmenübersicht

Erfolg funktioniert nur mit Leidenschaft, Vertrauen und Mut. Davon sind wir als einer der führenden Lösungsanbieter für die Intralogistik fest überzeugt. Und darauf setzen wir seit mehr als 60 Jahren. Schon unser Firmengründer Friedrich Jungheinrich ermunterte seine Mitarbeiter, sich als Unternehmer zu fühlen und auch so zu agieren: selbstbewusst, mutig und vorausschauend. Seine legendären Worte „Mach´ man!“ sind das Fundament unserer Kultur, die auf Eigeninitiative und dem tiefen Vertrauen in die Mitarbeiter beruht. Heute sagen wir, bei uns kann man „Machen, was bewegt“, und laden alle dazu ein, gemeinsam die Welt der Intralogistik neu zu denken und zu gestalten. Ob als Azubi, Fachprofi oder Führungskraft. Ob in Deutschland oder auf der ganzen Welt.

Eines ist klar: Unsere Herzen schlagen für Gelb. Wir sehen darin mehr als nur eine Farbe, sondern ein Versprechen an alle Kunden, Partner und Kollegen: Für Sie gehen wir die Extra-Meile, um aus Herausforderungen funktionierende Lösungen zu machen. Kein Wunder, dass Jungheinrich mehr Fahrzeuge mit Elektroantrieb produziert als mancher Autobauer. Oder dass wir als einzige in der Intralogistikbranche Fahrzeuge als Teil eines Gesamtsystems sehen: Wir entwickeln und produzieren sowohl Steuerungen als auch Software, Batterien und Ladetechnik selbst.

Kurzum: Für Mutige und Weiterdenker bleiben unsere Türen immer offen. Auch für Sie, Ihre Ideen und Ihre Begeisterung. Lassen Sie uns herausfinden, mit welchen Technologien wir das Morgen noch effizienter, smarter und nachhaltiger machen können! Für und mit unseren Kunden. Mit viel Freiraum für Verantwortung und echtem Out-of-the-box-Denken.

Mehr zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei Jungheinrich finden Sie auf
www.jungheinrich.com/karriere

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Kennzahlen

Umsatz

3,4 Mrd. €

Mitarbeiter

rund 18.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Flurförderzeuge – vom Elektro-Niederhubwagen bis zum Hochregalstapler
  • Automatisierte Komponenten – wie Regalbediengeräte, Fahrerlose Transportsysteme und Fördertechnik

  • Regale – von der Paletten- bis zur Langgutlagerung

  • Batterie und Antriebe – alles rund um den Antrieb und die Steuerung von Fahrzeugen und Anlagen im Bereich der Intralogistik, von klassisch bis Elektro

  • Digitale Produkte – Flottenmanagement und Zugangssteuerung via EasyAccess

Mehr zu unserem Produktangebot finden Sie auf www.jungheinrich.de/produkte.


Perspektiven für die Zukunft

Unsere Konzernstrategie ist auf nachhaltiges, profitables Wachstum und damit auf die Steigerung des Unternehmenswertes ausgerichtet. Ziel ist es, die Marke Nummer 1 der Intralogistik auf allen europäischen Märkten zu werden und langfristig zu den Top 3 der globalen Anbieter zu gehören.


 

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja

Kantine
Ja

Essenszulagen
Ja (für Auszubildende)

Betr. Altersvorsorge
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Ja

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja

gute Verkehrsanbindung
Ja

Mitarbeiterrabatte
Ja

Firmenwagen
Ja

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Ja

Mitarbeiterevents
Ja

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen
Bei allem, was wir unseren Mitarbeitern bieten, steht eines im Vordergrund: Wir wollen motivieren, unterstützen, fördern. So ist zum Beispiel die Investition in die Mitarbeiterentwicklung für uns eine Notwendigkeit und Herzensangelegenheit zugleich. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein modernes Schulungs- und Trainingszentrum sowie unser umfassendes Ideenmanagement. Außerdem sind wir der Meinung: Die Familie verdient im Arbeitsleben einen besonderen Stellenwert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern beispielsweise einen speziellen Beratungsservice zur Kinderbetreuung und zur Pflege sowie eine Notfallbetreuung. 

Weitere Informationen zu den Mitarbeitervorteilen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/vorteile-benefits-1236.

10 Standorte

Standorte Inland

23 Vertiebsniederlassungen, 1 Konzernzentrale, 6 Werke, 1 Gebrauchtgeräte-Zentrum, 1 Ersatzteilzentrum, 1 Projektlösungen

Standorte Ausland

40 eigene Vertriebs- und Servicegesellschaften

Impressum
Herausgeber:
Jungheinrich AG
Friedrich-Ebert-Damm 129
22047 Hamburg
Telefon +49 40 6948-0
Telefax +49 40 6948-1777

Redaktion:
Jungheinrich AG
HR Marketing & Central HR Services

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So breit das Produkt- und Service-Portfolio von Jungheinrich ist, so umfangreich sind auch unsere Tätigkeitsfelder. Berufseinsteiger und erfahrene Fach- oder Führungskräfte können sich dabei in folgende Bereiche einbringen:

Aftersales

  • Back-Office

  • Batteriedienst

  • Disposition

  • Mobiler Kundendienst

  • Öldienst

  • Serviceleitung

  • Stationärer Kundendienst


Vertrieb

  • Back-Office

  • Juniorverkäufer

  • Key Account Management

  • Multichannel/E-Commerce

  • Verkauf Logistiksysteme

  • Verkauf Miete/Gebrauchtgeräte

  • Verkauf Serienfahrzeuge

  • Verkauf Versandhandel


Technik

  • Entwicklung/Konstruktion

  • Forschung/Innovation

  • Produktion

  • Produktmanagement

  • Qualitätsmanagement

  • Technischer Einkauf


Logistiksysteme

  • Projektingenieurwesen Logistiksysteme

  • Projektleitung Logistiksysteme

  • Projekttechnik Logistiksysteme


IT

  • SAP-Berufe

  • Systemadministratoren

  • System-Engineering/Beratung

  • Systementwicklung


PROFISHOP

  • Einkauf & Produktmanagement

  • Vertrieb Innendienst (national & international)

  • Customer Service

  • Logistik

  • Buchhaltung

  • IT/Business Development


Betriebswirtschaftliche Funktionen

  • Controlling

  • Einkauf

  • Finanzen

  • Human Resources

  • Marketing

  • PR/Kommunikation

  • Recht

Gesuchte Qualifikationen

  • Leistungsmotivation

  • analytisches Denkvermögen
  • Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
  • Ziel- und Ergebnisorientierung

  • Kommunikationsstärke

  • Teamfähigkeit

  • Mobilität

  • Sprachkenntnisse – Englisch und nach Möglichkeit eine weitere Fremdsprache

Gesuchte Studiengänge

  • Elektrotechnik

  • Informatik

  • Wirtschaftsinformatik

  • Allgemeiner Maschinenbau

  • Wirtschaftsingenieurwesen

  • Fahrzeugtechnik

  • Mechatronik

  • BWL



Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bestellzyklen werden kürzer, Bestellmengen kleiner, Kundenwünsche individueller. „Heute bestellt“ heißt immer öfter auch „heute geliefert“. Um dem gerecht zu werden, gilt es, die anspruchsvollen Prozesse im Lager optimal zu gestalten. Jungheinrich bietet seinen Kunden dafür passgenaue Lösungen aus einer Hand. Und immer wieder wegweisende Innovationen, wie Batterietechnologie, teil- und vollautomatisierte Fahrzeuge, intelligente Assistenzsysteme und Innovationen im Bereich Energierückgewinnung.

Mehr zum Thema Innovationen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/innovatives-umfeld-160116.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei Jungheinrich begann alles 1953 mit einer kleinen Werkstatt in Hamburg. Aus anfangs dreißig Mitarbeitern sind inzwischen über 17.000 geworden. Doch bei aller Entwicklung gilt heute wie damals der Leitspruch unseres Firmengründers: „Mach’ man!“ Er ist das Versprechen an jeden einzelnen Mitarbeiter, Neues einbringen zu dürfen und machen zu können. Menschen mit Eigenantrieb und Initiative treffen bei uns auf viel Vertrauen und Offenheit. Und jede Menge Zusammenhalt im Team. Mit dieser Sicherheit im Rücken können wir langfristig handeln und immer wieder neue Herausforderungen angehen.

Weitere Informationen zur Kultur von Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/unsere-kultur-1234.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Ob Ausbildung, duales Studium, Trainee-Programm oder Direkteinstieg: Ganz gleich, welche der vielen Einstiegsmöglichkeiten Sie bei uns wählen – wir bieten Ihnen attraktive Perspektiven und vielfältige Karrierewege in einem wachstumsstarken und international ausgerichteten Unternehmen.

Zu unserer Personal-Entwicklung gehören:

  • Feedback- und Perspektivengespräche

  • Zielgruppenspezifische Trainings- und Entwicklungs-Programme

  • Schulungsangebote in den Bereichen Persönlichkeit, Methoden, IT und Sprachen

  • Modular aufgebaute Zertifizierungs-Programme für Vertriebsmitarbeiter

  • Umfassende Produkt- und Technologie-Ausbildung für Kundendienst-Techniker

  • Abgestimmte Talent-Management-Programme für Führungskräfte und Mitarbeiter

Wer als Jungheinrich-Mitarbeiter nach beruflichen Perspektiven sucht, muss bei uns nicht den Arbeitgeber wechseln. Wir bieten breit gefächerte Tätigkeitsfelder und veröffentlichen alle Positionen grundsätzlich auch intern. So haben Sie die Chance, sich innerhalb des Konzerns durch einen Positionswechsel weiterzuentwickeln.


Und wenn es Sie ins Ausland zieht: Unser konzernweites Personal-Entwicklungsprogramm „Going Global“ schafft die Voraussetzungen dafür, dass Sie sich mühelos zwischen Ländern, Sprachen und Kulturen bewegen können. In einem Zeitraum von bis zu sechs Monaten haben Sie die Möglichkeit, in einer ausländischen Unternehmenseinheit Erfahrungen zu sammeln, Kontakte zu knüpfen, Wissen auszutauschen, interdisziplinäre Projekte zu begleiten und so gegebenenfalls den Grundstein für einen längeren Aufenthalt im Ausland zu legen. Transparenz über die offenen globalen Positionen schaffen wir durch unsere interne globale Jobbörse „Working Worldwide“.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie sollten natürlich die beruflichen Voraussetzungen erfüllen, die in der jeweiligen Position gefragt sind. Darüber hinaus erwarten wir vor allem:

  • Spaß am Umgang und an der Zusammenarbeit mit Menschen

  • Offenheit, Ehrlichkeit und eine Portion Humor

  • Ehrgeiz und Sorgfalt

Unser Rat an Bewerber

Formulieren Sie klar und deutlich, was Sie an Jungheinrich als Arbeitgeber reizt, und wie Sie sich bei uns einbringen wollen und können. Und wenn wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen, lautet unser wichtigster Tipp: Bleiben Sie am besten so, wie Sie sind – damit machen Sie es uns umso leichter, Ihre Fähigkeiten und Talente bestmöglich einzuschätzen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unsere Jobbörse auf https://www.jungheinrich.com/karriere

Auswahlverfahren

  • Bei Auszubildenden und Berufserfahrenen: klassische Vier- bis Mehraugen-Gespräche

  • Bei Trainees: spezielle Auswahl-Tage

Jungheinrich AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,74 Mitarbeiter
2,93 Bewerber
5,00 Azubis
  • 14.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

wird aufgrund von immer höheren Druck immer schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Die Zeiten in denen sich ein Vorgesetzter als Schutzschild positioniert sind vorbei, diese Führungskräfte sind entweder entfernt oder haben nun andere Aufgaben.

Kollegenzusammenhalt

langjährige Mitarbeiter halten gut zusammen, Neue nur zum Teil.

Interessante Aufgaben

Jede Woche eine neue Welt - am liebsten würden manche Führungskräfte das Rad neu erfinden. Außerdem werden regelmäßig erfahrene Mitarbeiter mit neuen Aufgaben vertraut die ein anderer erfahrener Mitarbeiter vorher ausgeführt hat. So befinden sich Vorgesetzter und Mitarbeiter leichter auf gleicher Wissensebene.

Kommunikation

vgl. Wasser predigen und Wein trinken

Gleichberechtigung

Etnisch und religiös kein Thema. Ehrliche, aufrechte Menschen die Probleme ansprechen sind allerdings nicht gerne gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

solange die Arbeitsleistung nicht unter einen gewissen Level fällt werden alle sehr gut behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Urkunde statt Können sind gefragt - ohne Studium kein Aufstieg möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Bezahlung, Aussicht für die Zukunft ist allerdings stagnierend.

Arbeitsbedingungen

Sehr heiße Büros im Altbau, regelmäßiger Austausch von IT-Hardware, i.d.R. Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel getan um den gesetzlichen Regeln zu entsprechen und das Image aufrecht zu halten. Ansonsten richten sich "freiwillige Maßnahmen" am finanziellem Nutzen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht gefordert, aber erwartet.

Image

Nach Außen super, intern allerdings degressiv. Das Management lässt die Hoffnung nicht steigen.
Probleme in allen Tochtergesellschaften erkennbar.

Verbesserungsvorschläge

  • keine weiteren Hierachiestufen einbauen
  • Berücksichtigung von Können

Pro

- Image nach Außen
- Grundprozesse
- Mitarbeiterzusammenhalt

Contra

Management entfernt sich immer weiter vom Produkt und den Mitarbeitern - einziges Ziel: höhere Gewinne in immer kürzerer Zeit. Von Familienunternehmen keine Spur mehr.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Jungheinrich
  • Stadt
    Moosburg a.d.Isar
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns Ihre Eindrücke von Jungheinrich am Standort Moosburg zu schildern. Besonders schätzen wir Ihre Offenheit zu den angesprochenen Themen. „Führung“ und „Umgang mit Mitarbeitern“ zählen zu wichtigen Werten in unserem Unternehmen, welche wir deshalb in unserer Führungskultur, dem „Jungheinrich Way of Leadership“ etabliert haben. Die Umsetzung wird von uns aktiv unterstützt und gefördert. Vor diesem Hintergrund freuen wir uns stets über Hinweise über Optimierungsbedarf und entsprechende Verbesserungsvorschläge. Sollten Sie einen vertraulichen Austausch wünschen, kontaktieren Sie mich gerne unter michaela.weber@jungheinrich.de Viele Grüße, Michaela Weber

Michaela Weber
HR Marketing & Central HR Services

  • 11.Juli 2018 (Geändert am 14.Juli 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im Alltag wird man von seinen Kollegen und Vorgesetzten angelächelt und einem wird das Gefühl gegeben das alles gut läuft. Kritik wird nicht offen kommunziert. Die Kollegen ziehen es eher vor, bei jeder Kleinigkeit zum Vorgesetzten zu laufen.

Vorgesetztenverhalten

Im Tagesgeschäft nett und lieb und am Tag der Kündigung absolut herablassend.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nicht ehrlich. Heute an dem Tag meiner Kündigung war mein Kollege zwar im Haus aber keine Stunde im Büro. Das hat mich schon gewundert. Am Ende stellte sich heraus, dass er den Tag damit verbracht hat, als langjähriger Mitarbeiter über mich, ohne vorher mit mir gesprochen zu haben, bei den Vorgesetzen abzulästern und mich als absoluten Unmenschen darzustellen. Bevor ich die Kündigung bekommen habe, ist er vorzeitig gegangen mit der Begründung ihm geht es nicht gut. Wahrscheinlich wollte er damit einer Konfrontation aus dem Weg gehen. Menschlich unterste Schublade.

Interessante Aufgaben

Ausgeschrieben war die Stelle als IT-Koordinator - ich wurde als IT-Verantwortlicher eingestellt. Mein Alltag beschäftigte sich ausschließlich mit 1st Level Support Aufgaben. Falls man operativ nichts zu tun hat, soll man in komplett anderen Abteilungen helfen und plötzlich ist die Rede davon, dass man im Versand Pakete packen gehen soll.

Kommunikation

Ich wurde heute ohne jegliche Vorwarnung in der Probezeit gekündigt. In der Kündigung wurden falsche Gründe angegeben die nur von den Kollegen kommen können. Dabei wurde mir vom fachlichen Vorgesetzten versprochen, dass Dinge die nicht gut laufen, sofort angesprochen werden und ich somit die Möglichkeit kriegen würde dies zu verbessern. Pustekuchen! - Die Kritik die ausschließlich aus Banalitäten besteht (näheres dazu unten) wurde mit mir nicht kommuniziert sondern Urplötzlich in einer Kündigung niedergeschrieben.

Karriere / Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Ausgeschrieben ist die Stelle als IT-VERANTWORTLICHER / IT-KOORDINATOR die passendere Bezeichnung wäre eher 1st Level Supporter. Man ist in der Position eher das kleine Mäuschen welches ganz still sein soll und immer nur ja sagen soll, bloß keine eigenen Ideen einbringen und fachliche Kritik ist ein No Go.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Das kann ich hier als einzigen guten Punkt nennen. Geld ist jedoch nicht alles!

Arbeitsbedingungen

Für meine eigene Organisation habe ich mich als IT Verantwortlicher dazu entschlossen, ein Ticket System zu nutzen. Dies habe ich auch mündlich mit dem fachlichen Vorgesetzten abgesprochen. In der Kündigung steht dann, Mitarbeiter nutzt fremdes Ticketsystem ohne Zustimmung von Vorgesetzten. Der Kollege der mich einarbeiten sollte ist nach ungefähr der Hälfte der Einarbeitung in den Urlaub gegangen. In dieser Zeit habe ich mir sein Headset Kabel ausgeliehen, da ich selbst keins hatte und somit in meiner Arbeit eingeschränkt war. In der Kündigung steht dann ich hätte ihm das Kabel entwendet. Kindergarten! Das Kabel hat er nach seinem Urlaub direkt von mir wiederbekommen. Aber der Knüller kommt jetzt noch: Mit den Kollegen sind wir insgesamt zu dritt in einem kleinen geschätzten 15-20qm Büro. Im Alltag habe ich versehentlich meinen Stuhl mit seinem vertauscht. Anstatt das dies offen kommuniziert wird und er zu mir sagt, Hey du hast mein Stuhl kannst du ihn mir wiedergeben? Nein, es wird auch deswegen beim Vorgesetzten gepetzt und auch das steht in der Kündigung ich würde Büro Möbel zu meinem Gunsten von den Kollegen entwenden. Das ist lächerlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als weiterer Kündigungsgrund wurde mir die Störung des Betriebsfriedens genannt. Was heißen würde, dass ich meine Kollegen körperlich oder verbal angegriffen hätte. Dies habe ich jedoch zu keinem Zeitpunkt. Es handelt sich um die Behauptung falscher Tatsachen. Weiterbildungen während der Arbeitszeit indem man die aktuellen IT Innovationen in Form von IT-News ließt, werden als Privatsurfen abgestempelt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist hier nicht. Als Familienvater muss man mit seinem Kind mal zum Arzt. In der Kündigung wurden mehrmalige Verspätungen aus Verkehrsgründen genannt. Die Verspätungen kamen jedoch aufgrund von Arztbesuchen meines Kindes zustande. Auch hier wieder Behauptung falscher Tatsachen.

Image

Abschließend möchte ich aufgrund meiner oben genannten subjektiven Empfindung und Meinung, jedem ambitionierten ITler davon abraten sich in der Filiale Stuttgart/ Sachsenheim als IT-KOORDINATOR/ IT-VERANTWORTLICHER zu bewerben. Ihr werdet enttäuscht sein! Als letztes Beispiel nenne ich noch folgendes: Ich musste Festplatten bestellen und ich hatte mich für die teurere Variante entschieden da ich mit dieser im Gegenzug zu den günstigeren Varianten bessere Erfahrungen sammeln konnte. Der Kollege (nicht mein Vorgesetzter) meinte jedoch die günstigere Variante würde auch reichen. Ich habe mich aber aufgrund meiner Erfahrung trotzdem für die teurere Variante entschieden. In der Kündigung die ich heute dann bekommen habe steht, ich sei nicht Kosteneffizient, da ich teurere Festplatten bestellt habe. Selbst wenn es ein Fehler meinerseits gewesen wäre, hätte man die Platten einfach zurückschicken können und mit mir offen kommunizieren können.

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Mitarbeiter sollten ordentlich eingearbeitet werden, bevor man von Ihnen volle Leistung erwartet. Kritik sollte offen kommuniziert werden anstatt den Mitarbeiter in Form einer Kündigung zu überrumpeln. Realisierung von SLAs auch in den Niederlassungen.

Pro

Gehalt

Contra

Hinterhältigkeit. Altmodische Arbeitsweise. Prozesse werden nicht optimiert. Optimierungsansätze werden ignoriert. Man wird bewusst klein gehalten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Jungheinrich Vertrieb Deutschland AG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck!!! Dieser wird offensichtlich von der Führung ausgeübt und die Teamleiter agieren verzweifelt als Puffer.

Vorgesetztenverhalten

Die engagierten Teamleiter kämpfen gegen Windmühlen und müssen die Fehlentscheidungen der Vorgesetzten und Planungsabteilungen ausbaden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt auf der Teamebene ist schon als recht gut zu bezeichnen. Ab Gruppenleiterebene beginnt die Sperrzone.

Interessante Aufgaben

Stupide und einfältige Arbeiten. Von uns wird zuviel Wissen erwartet, was für nahezu jeden Kunden individuell ist und vom EDV-System nicht vernünftig dargestellt wird. Geht was schief, wird es in der Teamrunde "angesprochen".

Kommunikation

Es gibt ein tägliches Teammeeting, in dem ein gegenseitiger Austausch stattfindet und Verbesserungsvorschläge dokumentiert werden.

Gleichberechtigung

Die ist absolut gegeben!

Umgang mit älteren Kollegen

Sinkt die Leistung, dann greift das "Freiwilligenprogramm"

Karriere / Weiterbildung

Auf den unteren Ebenen so gut wie kein Thema. Außer bei Themen wo es sein muss.

Gehalt / Sozialleistungen

(Noch) gilt der Metalltarif und damit ist die Entlohnung entsprechend gut. Jedoch steht im gewerblichen Bereich immer die Drohung des Outsourcing im Raum.

Arbeitsbedingungen

Ein hochmodernes und komplexes Lager, jedoch nicht für unsere Belange konzipiert. Die Prozesse sind zusammengeschustert und das geht auf die Knochen der Mitarbeiter. Ergonomie wird gepredigt, ist aber nur bedingt umsetzbar und deshalb werden nur Alibiverbesserungen vorgenommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Punkt der sehr gut umgesetzt wird!

Work-Life-Balance

Wir sind zum Arbeiten dort und wenn die Positionen wegen ständiger Systemausfälle nicht geschafft werden können, dann ist man dazu verdonnert 40 Minuten länger arbeiten zu müssen. Klingt wenig, kommt aber spontan und ist schon fast die Regel. Besonders in der Spätschicht ist das für das Familienleben tödlich.

Image

Jungheinrich hat sehr gute Produkte am Markt und ist sehr innovativ. Als selbstentscheidender Staplerfahrer, würde ich mir einen Jungheinrich kaufen!

Verbesserungsvorschläge

  • Der Arbeitgeber muss dringend an seiner Führungsstärke arbeiten. Ein guter Hochschulabsolvent ist noch längst keine gute Führungskraft und ein Vorgesetzter kann immer nur so gut wie sein Team sein!!! Also lasst uns an einem Strang ziehen. Denn wir Arbeiter hängen vermutlich noch deutlich mehr an unserem Arbeitsplatz. Leider wird in dieser AG nur zu gerne vergessen, dass auch die einfache Basis für den Erfolg sorgt.

Pro

Das es ein kerngesundes Unternehmen ist und somit auch recht sichere Arbeitsplätze bietet. Es gibt viele gute Ansätze und im Grunde kann man froh sein, in diesem Unternehmen angestellt zu sein. Leider gilt das für den gewerblichen Bereich in Kaltenkirchen nur stark eingeschränkt.

Contra

Das einfach zu viel auf nackte Zahlen und Statistiken geschaut wird. Das der Führung offensichtlich nicht bewusst ist, dass das Fundament der Elfenbeintürme die Fabriken bilden und man sich auch schützend vor seine Mannschaft stellen sollte.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    jungheinrich
  • Stadt
    Kaltenkirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 313 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (174)
    55.591054313099%
    Gut (59)
    18.849840255591%
    Befriedigend (50)
    15.974440894569%
    Genügend (30)
    9.5846645367412%
    3,74
  • 73 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    36.986301369863%
    Gut (7)
    9.5890410958904%
    Befriedigend (13)
    17.808219178082%
    Genügend (26)
    35.616438356164%
    2,92
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

Jungheinrich AG
3,59
387 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,41
49.154 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.175.000 Bewertungen