Erfolg funktioniert nur mit Leidenschaft, Vertrauen und Mut. Davon sind wir als einer der führenden Lösungsanbieter für die Intralogistik fest überzeugt. Und darauf setzen wir seit 70 Jahren. Schon unser Firmengründer Friedrich Jungheinrich ermunterte seine Mitarbeiter, sich als Unternehmer zu fühlen und auch so zu agieren: selbstbewusst, mutig und vorausschauend. Seine legendären Worte „Mach´ man!“ sind das Fundament unserer Kultur, die auf Eigeninitiative und dem tiefen Vertrauen in die Mitarbeiter beruht. Heute sagen wir, bei uns kann man „Machen, was bewegt“, und laden alle dazu ein, gemeinsam die Welt der Intralogistik neu zu denken und zu gestalten. Ob als Azubi, Fachprofi oder Führungskraft. Ob in Deutschland oder auf der ganzen Welt.
Eines ist klar: Unsere Herzen schlagen für Gelb. Wir sehen darin mehr als nur eine Farbe, sondern ein Versprechen an alle Kunden, Partner und Kollegen: Für Sie gehen wir die Extra-Meile, um aus Herausforderungen funktionierende Lösungen zu machen. Kein Wunder, dass Jungheinrich mehr Fahrzeuge mit Elektroantrieb produziert als mancher Autobauer. Oder dass wir als einzige in der Intralogistikbranche Fahrzeuge als Teil eines Gesamtsystems sehen: Wir entwickeln und produzieren sowohl Steuerungen als auch Software, Batterien und Ladetechnik selbst.
Kurzum: Für Mutige und Weiterdenker bleiben unsere Türen immer offen. Auch für Sie, Ihre Ideen und Ihre Begeisterung. Lassen Sie uns herausfinden, mit welchen Technologien wir das Morgen noch effizienter, smarter und nachhaltiger machen können! Für und mit unseren Kunden. Mit viel Freiraum für Verantwortung und echtem Out-of-the-box-Denken.
Unsere Konzernstrategie ist auf nachhaltiges, profitables Wachstum und damit auf die Steigerung des Unternehmenswertes ausgerichtet. Ziel ist es, die Marke Nummer 1 der Intralogistik auf allen europäischen Märkten zu werden und langfristig zu den Top 3 der globalen Anbieter zu gehören.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 724 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
68%
Betriebliche Altersvorsorge
67%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Kantine
62%
Parkplatz
62%
Rabatte
53%
Gesundheits-Maßnahmen
46%
Essenszulage
46%
Homeoffice
45%
Mitarbeiter-Events
44%
Diensthandy
44%
Coaching
33%
Gute Verkehrsanbindung
31%
Barrierefrei
27%
Firmenwagen
25%
Mitarbeiter-Beteiligung
22%
Kinderbetreuung
7%
Was Jungheinrich AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten Ja Kantine Ja Essenszulagen Ja (für Auszubildende) Betr. Altersvorsorge Ja Gesundheitsmaßnahmen Ja Betriebsarzt Ja Coaching Ja Parkplatz Ja gute Verkehrsanbindung Ja Mitarbeiterrabatte Ja Firmenwagen Ja Mitarbeiterhandys Ja Mitarbeiterbeteiligung Ja Mitarbeiterevents Ja Internetnutzung Ja Weitere Lohnnebenleistungen Bei allem, was wir unseren Mitarbeitern bieten, steht eines im Vordergrund: Wir wollen motivieren, unterstützen, fördern. So ist zum Beispiel die Investition in die Mitarbeiterentwicklung für uns eine Notwendigkeit und Herzensangelegenheit zugleich. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein modernes Schulungs- und Trainingszentrum sowie unser umfassendes Ideenmanagement. Außerdem sind wir der Meinung: Die Familie verdient im Arbeitsleben einen besonderen Stellenwert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern beispielsweise einen speziellen Beratungsservice zur Kinderbetreuung und zur Pflege sowie eine Notfallbetreuung. Weitere Informationen zu den Mitarbeitervorteilen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/vorteile-benefits-1236.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bestellzyklen werden kürzer, Bestellmengen kleiner, Kundenwünsche individueller. „Heute bestellt“ heißt immer öfter auch „heute geliefert“. Um dem gerecht zu werden, gilt es, die anspruchsvollen Prozesse im Lager optimal zu gestalten. Jungheinrich bietet seinen Kunden dafür passgenaue Lösungen aus einer Hand. Und immer wieder wegweisende Innovationen, wie Batterietechnologie, teil- und vollautomatisierte Fahrzeuge, intelligente Assistenzsysteme und Innovationen im Bereich Energierückgewinnung.
So breit das Produkt- und Service-Portfolio von Jungheinrich ist, so umfangreich sind auch unsere Tätigkeitsfelder. Berufseinsteiger und erfahrene Fach- oder Führungskräfte können sich dabei in folgende Bereiche einbringen:
Aftersales
Back-Office
Batteriedienst
Disposition
Mobiler Kundendienst
Öldienst
Serviceleitung
Stationärer Kundendienst
Vertrieb
Back-Office
Juniorverkäufer
Key Account Management
Multichannel/E-Commerce
Verkauf Logistiksysteme
Verkauf Miete/Gebrauchtgeräte
Verkauf Serienfahrzeuge
Verkauf Versandhandel
Technik
Entwicklung/Konstruktion
Forschung/Innovation
Produktion
Produktmanagement
Qualitätsmanagement
Technischer Einkauf
Logistiksysteme
Projektingenieurwesen Logistiksysteme
Projektleitung Logistiksysteme
Projekttechnik Logistiksysteme
IT
SAP-Berufe
Systemadministratoren
System-Engineering/Beratung
Systementwicklung
PROFISHOP
Einkauf & Produktmanagement
Vertrieb Innendienst (national & international)
Customer Service
Logistik
Buchhaltung
IT/Business Development
Betriebswirtschaftliche Funktionen
Controlling
Einkauf
Finanzen
Human Resources
Marketing
PR/Kommunikation
Recht
Gesuchte Qualifikationen
Leistungsmotivation
analytisches Denkvermögen
Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
Ziel- und Ergebnisorientierung
Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Mobilität
Sprachkenntnisse – Englisch und nach Möglichkeit eine weitere Fremdsprache
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jungheinrich AG.
Michaela Weber
Sie sollten natürlich die beruflichen Voraussetzungen erfüllen, die in der jeweiligen Position gefragt sind. Darüber hinaus erwarten wir vor allem:
Spaß am Umgang und an der Zusammenarbeit mit Menschen
Offenheit, Ehrlichkeit und eine Portion Humor
Ehrgeiz und Sorgfalt
Formulieren Sie klar und deutlich, was Sie an Jungheinrich als Arbeitgeber reizt, und wie Sie sich bei uns einbringen wollen und können. Und wenn wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen, lautet unser wichtigster Tipp: Bleiben Sie am besten so, wie Sie sind – damit machen Sie es uns umso leichter, Ihre Fähigkeiten und Talente bestmöglich einzuschätzen.
Sehr faires Miteinander. Man fühlt sich als Frau sehr wohl an diesem Standort. Chefs sind sehr verständnisvoll und achten auch auf mental health und Belastung der Mitarbeiter. - Personalabteilung ist positiv zu erwähnen. Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und es herrschte ein wertschätzender Umgang (auch nicht selbstverständlich, leider!!!) - Home-Office-Regelung - Freizeitausgleich - sehr großzügiger Zeitraum für Gleitzeit (derzeit 7-20 Uhr)
Die Stabilität des Unternehmens, hier werden offensichtlich viele Dinge gut und richtig gemacht. Die Kollegen, mit denen macht die Arbeit Sinn und Vergnügen
Umsetzungen Von Feedback. Manche Abteilungen Laufen mit Computern die nur zum hochfaren eine halbe Stunde brauchen während andere halbe militäranlagen haben. ( Insgesamt sehr unausgwogene Regiemverteilung und stark abteilungsabhängige fortschritliche einrichtung. ) Vorgesetzten verhalten das auch bei Dubiosen entscheidungen ungestraft bleibt. ( Grenzt an immuninät eines Diplomaten )
Die Entscheidungswege sind wahnsinnig lang. Viele Prozesse sind (so vorhanden) nicht mehr zeitgemäß und umständlich. Mit Neuem tut man sich oft schwer und es laufen viele Dinge parallel die man relativ einfach zusammenfassen und verschlanken könnte..
Nimmt die Mitarbeiter nicht ernst. Maximale Verschwendung an vielen Stellen. Bei kleinsten Auftragsschwankungen wird völlig überzogen reagiert und alle Ausgaben und laufende Projekte gestoppt um kurze Zeit später wieder mit der Peitsche zu knallen...
Großraumbüro, persönlichen Animositäten von Vorgesetzten, kaum Einarbeitung, schlecht Fehlerkultur. Minimales Equipment. Viel zu bürokratischer Aufbau. Jeder steht erstmal unter dem Generalverdacht, nicht arbeiten zu wollen.
Mix an Zeitarbeitern und Festangestellten macht Arbeitsatmosphäre schwierig. Viele sich wiedersprechende Informationen durch Kollegen und veraltete Handbücher. Völlig veraltete Handlings mit Mix aus SAP und Excel .
Ersatzlose Abschaffung BV602 KDT, Abschaffung aller Grauzonen in der Arbeitszeit. Rückwirkende Auszahlung der über die BV einbehaltenen Arbeitszeiten ab 1.1.2023 (Auch JH muß sich an die Gesetzeslage in Deutschland halten). Vielleicht hilft das, Mitarbeiter zu binden, und vor allem neue zu finden. Klare Rahmenbedingungen ohne Schmubereiche schaffen. Alle Techniker gleich bezahlen (Sollzeitregeln mit Unterschiedlichen Wochenarbeitszeiten für jeden einzelnen KDT entspricht nicht: gleiches Geld für gleiche Arbeit).
Zentrale in Hamburg sollte dem Geschäftsführer oben mal auf die Finger gucken. Schlimm wie mit mitarbeitenden umgegangen wird. Befragung der Kollegen sollte mal geprüft werden. Alle verschließen die Augen und viele Kollegen haben große Angst an dran zu sein. Massiver Druck wird aufgebaut. Zu Gesprächen wir mit falschen Gründen eingeladen und dann unter Druck gesetzt.
Regelmäßiges anonymes Mitarbeiterfeedback für die Führungskräfte find ich eine gute Idee (aus einer anderen Rezension geklaut :), mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre gut, weniger Micromanagement, dafür mehr Rücken stärken durch die Führungskräfte. Und wenn schon Micromanagement, dann wenigstens mit Fachwissen und nicht "nach Gefühl".
Führungskräfte in eine positive Perspektive auch ihren Mitarbeitern ggü. bringen; (für potentielle Aussteiger) Möglichkeit von Sabatical anbieten, gute Mitarbeiter wieder besser halten und motivieren (z.B. im Service)
- Flexiblere Home Office Regelungen - Transparente Gehaltsstrukturen und Abbau der Gender-Pay-Gap - Strukturierte Weiterbildungspfade und -programme - Monitoring der Führungskräfte, z.B. Einführung 360 Grad-Feedback
Der am besten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Durch den Tarifvertrag generell gut. Aber die jeweilige Eingruppierung ist fraglich. Eine finanzielle Entwicklung, abgesehen von den tarifvertraglichen Erhöhungen, ist sehr schwierig.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Findet überwiegend digital statt. 2 Sterne Abzug wegen der durchweg Schönfärberei. Negative Entwicklungen werden gerne mit Verweis zum Wettbewerb ( KION) relativiert, damit die JH Familie immer ruhig schlafen kann und ihren „Mega Erfolgsweg“ weiter verfolgen kann.
Jeden Tag gibt es ein Shopfloor aber wenn man mal Abwesend war, erfährt vielleicht Neuigkeiten von Kollegen, Pförtner oder man tritt in Fettnäpfchen. Kommunikation unter den Abteilungen sind Mangelhaft.
Ich denke, wir können und müssen im Bezug auf Kommunikation noch besser werden. Das betrifft sowohl die vertikale, als auch die horizontale Informationsverteilung.
Besser als in vielen anderen Unternehmen aber miese Feedbackkultur. Obwohl die Offenheit viel gepriesen wird, sollte man nie den Fehler machen das auszuprobieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 155 Bewertungen).
Interne Bewerbungen von Kollegen und mir selbst verlaufen eigentlich immer im Sand, was auf mangelndes Interesse an Mitarbeiterentwicklung hinweisen könnte. Bei internen Beförderungen in unserer Abteilung scheint es, als müsse man aufgrund eines Mangels an Möglichkeiten oft auf das Ausscheiden von Kollegen warten.
Weiterbildungen werden gefördert und sogar gefordert, ist aber auch das erste, wo gespart wird. Karriere kann man nur als Führungskraft machen, Fachkarriere ist im Gespräch, aber bisher nicht umgesetzt. Wird sicher noch dauern.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Jungheinrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Jungheinrich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Jungheinrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 889 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 267 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jungheinrich als eher modern.