Arbeitsatmosphäre

wird aufgrund von immer höheren Druck immer schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Die Zeiten in denen sich ein Vorgesetzter als Schutzschild positioniert sind vorbei, diese Führungskräfte sind entweder entfernt oder haben nun andere Aufgaben.

Kollegenzusammenhalt

langjährige Mitarbeiter halten gut zusammen, Neue nur zum Teil.

Interessante Aufgaben

Jede Woche eine neue Welt - am liebsten würden manche Führungskräfte das Rad neu erfinden. Außerdem werden regelmäßig erfahrene Mitarbeiter mit neuen Aufgaben vertraut die ein anderer erfahrener Mitarbeiter vorher ausgeführt hat. So befinden sich Vorgesetzter und Mitarbeiter leichter auf gleicher Wissensebene.

Kommunikation

vgl. Wasser predigen und Wein trinken

Gleichberechtigung

Etnisch und religiös kein Thema. Ehrliche, aufrechte Menschen die Probleme ansprechen sind allerdings nicht gerne gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

solange die Arbeitsleistung nicht unter einen gewissen Level fällt werden alle sehr gut behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Urkunde statt Können sind gefragt - ohne Studium kein Aufstieg möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Bezahlung, Aussicht für die Zukunft ist allerdings stagnierend.

Arbeitsbedingungen

Sehr heiße Büros im Altbau, regelmäßiger Austausch von IT-Hardware, i.d.R. Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel getan um den gesetzlichen Regeln zu entsprechen und das Image aufrecht zu halten. Ansonsten richten sich "freiwillige Maßnahmen" am finanziellem Nutzen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht gefordert, aber erwartet.

Image

Nach Außen super, intern allerdings degressiv. Das Management lässt die Hoffnung nicht steigen.
Probleme in allen Tochtergesellschaften erkennbar.

Verbesserungsvorschläge

• keine weiteren Hierachiestufen einbauen
• Berücksichtigung von Können

Pro

- Image nach Außen
- Grundprozesse
- Mitarbeiterzusammenhalt

Contra

Management entfernt sich immer weiter vom Produkt und den Mitarbeitern - einziges Ziel: höhere Gewinne in immer kürzerer Zeit. Von Familienunternehmen keine Spur mehr.

Arbeitsatmosphäre

Im Alltag wird man von seinen Kollegen und Vorgesetzten angelächelt und einem wird das Gefühl gegeben das alles gut läuft. Kritik wird nicht offen kommunziert. Die Kollegen ziehen es eher vor, bei jeder Kleinigkeit zum Vorgesetzten zu laufen.

Vorgesetztenverhalten

Im Tagesgeschäft nett und lieb und am Tag der Kündigung absolut herablassend.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nicht ehrlich. Heute an dem Tag meiner Kündigung war mein Kollege zwar im Haus aber keine Stunde im Büro. Das hat mich schon gewundert. Am Ende stellte sich heraus, dass er den Tag damit verbracht hat, als langjähriger Mitarbeiter über mich, ohne vorher mit mir gesprochen zu haben, bei den Vorgesetzen abzulästern und mich als absoluten Unmenschen darzustellen. Bevor ich die Kündigung bekommen habe, ist er vorzeitig gegangen mit der Begründung ihm geht es nicht gut. Wahrscheinlich wollte er damit einer Konfrontation aus dem Weg gehen. Menschlich unterste Schublade.

Interessante Aufgaben

Ausgeschrieben war die Stelle als IT-Koordinator - ich wurde als IT-Verantwortlicher eingestellt. Mein Alltag beschäftigte sich ausschließlich mit 1st Level Support Aufgaben. Falls man operativ nichts zu tun hat, soll man in komplett anderen Abteilungen helfen und plötzlich ist die Rede davon, dass man im Versand Pakete packen gehen soll.

Kommunikation

Ich wurde heute ohne jegliche Vorwarnung in der Probezeit gekündigt. In der Kündigung wurden falsche Gründe angegeben die nur von den Kollegen kommen können. Dabei wurde mir vom fachlichen Vorgesetzten versprochen, dass Dinge die nicht gut laufen, sofort angesprochen werden und ich somit die Möglichkeit kriegen würde dies zu verbessern. Pustekuchen! - Die Kritik die ausschließlich aus Banalitäten besteht (näheres dazu unten) wurde mit mir nicht kommuniziert sondern Urplötzlich in einer Kündigung niedergeschrieben.

Karriere / Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Ausgeschrieben ist die Stelle als IT-VERANTWORTLICHER / IT-KOORDINATOR die passendere Bezeichnung wäre eher 1st Level Supporter. Man ist in der Position eher das kleine Mäuschen welches ganz still sein soll und immer nur ja sagen soll, bloß keine eigenen Ideen einbringen und fachliche Kritik ist ein No Go.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Das kann ich hier als einzigen guten Punkt nennen. Geld ist jedoch nicht alles!

Arbeitsbedingungen

Für meine eigene Organisation habe ich mich als IT Verantwortlicher dazu entschlossen, ein Ticket System zu nutzen. Dies habe ich auch mündlich mit dem fachlichen Vorgesetzten abgesprochen. In der Kündigung steht dann, Mitarbeiter nutzt fremdes Ticketsystem ohne Zustimmung von Vorgesetzten. Der Kollege der mich einarbeiten sollte ist nach ungefähr der Hälfte der Einarbeitung in den Urlaub gegangen. In dieser Zeit habe ich mir sein Headset Kabel ausgeliehen, da ich selbst keins hatte und somit in meiner Arbeit eingeschränkt war. In der Kündigung steht dann ich hätte ihm das Kabel entwendet. Kindergarten! Das Kabel hat er nach seinem Urlaub direkt von mir wiederbekommen. Aber der Knüller kommt jetzt noch: Mit den Kollegen sind wir insgesamt zu dritt in einem kleinen geschätzten 15-20qm Büro. Im Alltag habe ich versehentlich meinen Stuhl mit seinem vertauscht. Anstatt das dies offen kommuniziert wird und er zu mir sagt, Hey du hast mein Stuhl kannst du ihn mir wiedergeben? Nein, es wird auch deswegen beim Vorgesetzten gepetzt und auch das steht in der Kündigung ich würde Büro Möbel zu meinem Gunsten von den Kollegen entwenden. Das ist lächerlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als weiterer Kündigungsgrund wurde mir die Störung des Betriebsfriedens genannt. Was heißen würde, dass ich meine Kollegen körperlich oder verbal angegriffen hätte. Dies habe ich jedoch zu keinem Zeitpunkt. Es handelt sich um die Behauptung falscher Tatsachen. Weiterbildungen während der Arbeitszeit indem man die aktuellen IT Innovationen in Form von IT-News ließt, werden als Privatsurfen abgestempelt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist hier nicht. Als Familienvater muss man mit seinem Kind mal zum Arzt. In der Kündigung wurden mehrmalige Verspätungen aus Verkehrsgründen genannt. Die Verspätungen kamen jedoch aufgrund von Arztbesuchen meines Kindes zustande. Auch hier wieder Behauptung falscher Tatsachen.

Image

Abschließend möchte ich aufgrund meiner oben genannten subjektiven Empfindung und Meinung, jedem ambitionierten ITler davon abraten sich in der Filiale Stuttgart/ Sachsenheim als IT-KOORDINATOR/ IT-VERANTWORTLICHER zu bewerben. Ihr werdet enttäuscht sein! Als letztes Beispiel nenne ich noch folgendes: Ich musste Festplatten bestellen und ich hatte mich für die teurere Variante entschieden da ich mit dieser im Gegenzug zu den günstigeren Varianten bessere Erfahrungen sammeln konnte. Der Kollege (nicht mein Vorgesetzter) meinte jedoch die günstigere Variante würde auch reichen. Ich habe mich aber aufgrund meiner Erfahrung trotzdem für die teurere Variante entschieden. In der Kündigung die ich heute dann bekommen habe steht, ich sei nicht Kosteneffizient, da ich teurere Festplatten bestellt habe. Selbst wenn es ein Fehler meinerseits gewesen wäre, hätte man die Platten einfach zurückschicken können und mit mir offen kommunizieren können.

Verbesserungsvorschläge

• Neue Mitarbeiter sollten ordentlich eingearbeitet werden, bevor man von Ihnen volle Leistung erwartet. Kritik sollte offen kommuniziert werden anstatt den Mitarbeiter in Form einer Kündigung zu überrumpeln. Realisierung von SLAs auch in den Niederlassungen.

Pro

Gehalt

Contra

Hinterhältigkeit. Altmodische Arbeitsweise. Prozesse werden nicht optimiert. Optimierungsansätze werden ignoriert. Man wird bewusst klein gehalten.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck!!! Dieser wird offensichtlich von der Führung ausgeübt und die Teamleiter agieren verzweifelt als Puffer.

Vorgesetztenverhalten

Die engagierten Teamleiter kämpfen gegen Windmühlen und müssen die Fehlentscheidungen der Vorgesetzten und Planungsabteilungen ausbaden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt auf der Teamebene ist schon als recht gut zu bezeichnen. Ab Gruppenleiterebene beginnt die Sperrzone.

Interessante Aufgaben

Stupide und einfältige Arbeiten. Von uns wird zuviel Wissen erwartet, was für nahezu jeden Kunden individuell ist und vom EDV-System nicht vernünftig dargestellt wird. Geht was schief, wird es in der Teamrunde "angesprochen".

Kommunikation

Es gibt ein tägliches Teammeeting, in dem ein gegenseitiger Austausch stattfindet und Verbesserungsvorschläge dokumentiert werden.

Gleichberechtigung

Die ist absolut gegeben!

Umgang mit älteren Kollegen

Sinkt die Leistung, dann greift das "Freiwilligenprogramm"

Karriere / Weiterbildung

Auf den unteren Ebenen so gut wie kein Thema. Außer bei Themen wo es sein muss.

Gehalt / Sozialleistungen

(Noch) gilt der Metalltarif und damit ist die Entlohnung entsprechend gut. Jedoch steht im gewerblichen Bereich immer die Drohung des Outsourcing im Raum.

Arbeitsbedingungen

Ein hochmodernes und komplexes Lager, jedoch nicht für unsere Belange konzipiert. Die Prozesse sind zusammengeschustert und das geht auf die Knochen der Mitarbeiter. Ergonomie wird gepredigt, ist aber nur bedingt umsetzbar und deshalb werden nur Alibiverbesserungen vorgenommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Punkt der sehr gut umgesetzt wird!

Work-Life-Balance

Wir sind zum Arbeiten dort und wenn die Positionen wegen ständiger Systemausfälle nicht geschafft werden können, dann ist man dazu verdonnert 40 Minuten länger arbeiten zu müssen. Klingt wenig, kommt aber spontan und ist schon fast die Regel. Besonders in der Spätschicht ist das für das Familienleben tödlich.

Image

Jungheinrich hat sehr gute Produkte am Markt und ist sehr innovativ. Als selbstentscheidender Staplerfahrer, würde ich mir einen Jungheinrich kaufen!

Verbesserungsvorschläge

• Der Arbeitgeber muss dringend an seiner Führungsstärke arbeiten. Ein guter Hochschulabsolvent ist noch längst keine gute Führungskraft und ein Vorgesetzter kann immer nur so gut wie sein Team sein!!! Also lasst uns an einem Strang ziehen. Denn wir Arbeiter hängen vermutlich noch deutlich mehr an unserem Arbeitsplatz. Leider wird in dieser AG nur zu gerne vergessen, dass auch die einfache Basis für den Erfolg sorgt.

Pro

Das es ein kerngesundes Unternehmen ist und somit auch recht sichere Arbeitsplätze bietet. Es gibt viele gute Ansätze und im Grunde kann man froh sein, in diesem Unternehmen angestellt zu sein. Leider gilt das für den gewerblichen Bereich in Kaltenkirchen nur stark eingeschränkt.

Contra

Das einfach zu viel auf nackte Zahlen und Statistiken geschaut wird. Das der Führung offensichtlich nicht bewusst ist, dass das Fundament der Elfenbeintürme die Fabriken bilden und man sich auch schützend vor seine Mannschaft stellen sollte.