Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Erfolg funktioniert nur mit Leidenschaft, Vertrauen und Mut. Davon sind wir als einer der führenden Lösungsanbieter für die Intralogistik fest überzeugt. Und darauf setzen wir seit 70 Jahren. Schon unser Firmengründer Friedrich Jungheinrich ermunterte seine Mitarbeiter, sich als Unternehmer zu fühlen und auch so zu agieren: selbstbewusst, mutig und vorausschauend. Seine legendären Worte „Mach´ man!“ sind das Fundament unserer Kultur, die auf Eigeninitiative und dem tiefen Vertrauen in die Mitarbeiter beruht. Heute sagen wir, bei uns kann man „Machen, was bewegt“, und laden alle dazu ein, gemeinsam die Welt der Intralogistik neu zu denken und zu gestalten. Ob als Azubi, Fachprofi oder Führungskraft. Ob in Deutschland oder auf der ganzen Welt.
Eines ist klar: Unsere Herzen schlagen für Gelb. Wir sehen darin mehr als nur eine Farbe, sondern ein Versprechen an alle Kunden, Partner und Kollegen: Für Sie gehen wir die Extra-Meile, um aus Herausforderungen funktionierende Lösungen zu machen. Kein Wunder, dass Jungheinrich mehr Fahrzeuge mit Elektroantrieb produziert als mancher Autobauer. Oder dass wir als einzige in der Intralogistikbranche Fahrzeuge als Teil eines Gesamtsystems sehen: Wir entwickeln und produzieren sowohl Steuerungen als auch Software, Batterien und Ladetechnik selbst.
Kurzum: Für Mutige und Weiterdenker bleiben unsere Türen immer offen. Auch für Sie, Ihre Ideen und Ihre Begeisterung. Lassen Sie uns herausfinden, mit welchen Technologien wir das Morgen noch effizienter, smarter und nachhaltiger machen können! Für und mit unseren Kunden. Mit viel Freiraum für Verantwortung und echtem Out-of-the-box-Denken.
Mehr zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei Jungheinrich finden Sie auf
www.jungheinrich.com/karriere
Flurförderzeuge – vom Elektro-Niederhubwagen bis zum Hochregalstapler
Mehr zu unserem Produktangebot finden Sie auf www.jungheinrich.de/produkte.
Unsere Konzernstrategie ist auf nachhaltiges, profitables Wachstum und damit auf die Steigerung des Unternehmenswertes ausgerichtet. Ziel ist es, die Marke Nummer 1 der Intralogistik auf allen europäischen Märkten zu werden und langfristig zu den Top 3 der globalen Anbieter zu gehören.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 884 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja (für Auszubildende)
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Bei allem, was wir unseren Mitarbeitern bieten, steht eines im Vordergrund: Wir wollen motivieren, unterstützen, fördern. So ist zum Beispiel die Investition in die Mitarbeiterentwicklung für uns eine Notwendigkeit und Herzensangelegenheit zugleich. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein modernes Schulungs- und Trainingszentrum sowie unser umfassendes Ideenmanagement. Außerdem sind wir der Meinung: Die Familie verdient im Arbeitsleben einen besonderen Stellenwert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern beispielsweise einen speziellen Beratungsservice zur Kinderbetreuung und zur Pflege sowie eine Notfallbetreuung.
Weitere Informationen zu den Mitarbeitervorteilen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/vorteile-benefits-1236.
Bestellzyklen werden kürzer, Bestellmengen kleiner, Kundenwünsche individueller. „Heute bestellt“ heißt immer öfter auch „heute geliefert“. Um dem gerecht zu werden, gilt es, die anspruchsvollen Prozesse im Lager optimal zu gestalten. Jungheinrich bietet seinen Kunden dafür passgenaue Lösungen aus einer Hand. Und immer wieder wegweisende Innovationen, wie Batterietechnologie, teil- und vollautomatisierte Fahrzeuge, intelligente Assistenzsysteme und Innovationen im Bereich Energierückgewinnung.
Mehr zum Thema Innovationen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/innovatives-umfeld-160116.
So breit das Produkt- und Service-Portfolio von Jungheinrich ist, so umfangreich sind auch unsere Tätigkeitsfelder. Berufseinsteiger und erfahrene Fach- oder Führungskräfte können sich dabei in folgende Bereiche einbringen:
Aftersales
Vertrieb
Technik
Logistiksysteme
IT
PROFISHOP
Betriebswirtschaftliche Funktionen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jungheinrich AG.
Michaela Weber
Standorte Inland
23 Vertiebsniederlassungen, 1 Konzernzentrale, 6 Werke, 1 Gebrauchtgeräte-Zentrum, 1 Ersatzteilzentrum, 1 Projektlösungen, 1 Automatiksysteme / Lagereinrichtungen
Standorte Ausland
40 eigene Vertriebs- und Servicegesellschaften
Führungskräfte und Teammitglieder haben immer ein offenes Ohr und freuen sich über Input. Ich hatte noch nie einen so sympathischen und guten Arbeitgeber! Jungheinrich bietet den Mitarbeitenden abgesehen von sehr guter Bezahlung auch gute sehr flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, IT-Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze, Kantine, Entscheidungsautonomie im eigenen Handlungsbereich, Mitarbeitendeprogramme zur Weiterbildung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und sehr vieles mehr..
Dass ich weitestgehend eigenständig und frei agieren kann, wenn ich das will, Immer Unterstützung erfahre, wenn ich mal nicht weiterkomme, Freien Zugang zu Wasser und Kaffee; ich schätze sehr , eine Kantine besuchen zu können Mittags...und dass ich in einem traditionsreichen und familiären Umfeld arbeite
Es wird Wert darauf gelegt, dass sich die neuen Mitarbeitenden wohlfühlen und es wird genügend Zeit eingeräumt, um zunächst einmal einen Überblick zu bekommen. Das habe ich als sehr angenehm wahrgenommen.
Ein gelebtes Familiengeführtes Unternehmen.
Klar merkt man auch den Konzern, aber nicht wie in anderen Buden.
Gehalt, Soziales usw passt perfekt.
Wenn es geht, bleibe ich bis zur Rente!
dass man merkt, dass man aufgenommen und vollständig ins Team integriert wird. Man übernimmt eigenständig verschiedene Aufgaben und bekommt viel Vertrauen entgegengebracht.
- Sehr konservativ
- von Elternzeit wird einem abgeraten, könnte Auswirkungen haben (z.B. Auf die Provision)
- Kontrollbesuche ohne Grund bei Mitarbeitern, druck ausüben
- Missachtung vom Arbeitszeitschutzgesetz (z.B. interne Messe oder Schulungen)
- keine Wertschätzung
Hektik erhält immer mehr Einzug ins Unternehmen, Fluktuation wird immer mehr, Vorstand gibt sich als unzerrütbare Einheit und einige Tage später wird der Abgang von einem Key Vorstand bekanntgegeben
Führungsverhalten, mangelnde Unterstützung, mangelnde Förderung, Führung denkt nur an sich selbst und ihren nächsten Schritt auf der Karriereleiter
Fehlende Perspektiven, altbacken hierarchische Führungskultur, Sielodenken, fehlender Wille zur echten Zusammenarbeit führt zum Stillstand
Negativ ist anzumerken, dass die Arbeitsatmosphäre von Hierarchie, Gleichgültigkeit und unterschwelliger Angst geprägt ist.
Es besteht dringender Investitionsbedarf da sowohl die Maschinen als auch die Arbeitshalle stark veraltet sind. Warum wartet man hier noch? In der Zwischenzeit wird jedoch fleißig ins Ausland investiert.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden de facto nicht geboten. Wie wäre es mit einem jährlichen Bildungsgutschein den interessierte Mitarbeiter einlösen können um sich nach eigenen Interessen weiterzubilden – selbstverständlich mit der vollen Unterstützung des Arbeitgebers?
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig da viele Vorgesetzte keinen Meistertitel haben und mit ihren Aufgaben häufig ...
Weniger autoritärer Führungsstil und wieder respektvollerer Umgang und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Durch den Fachkräftemangel hat man in vielen Branchen überlegt, wie man Mitarbeiter wieder für sich gewinnen und binden kann - > Employer Branding
Hier werden stattdessen immer mehr „Benefits“ weggestrichen, nur um noch irgendwo einen Euro einzusparen oder im internen Wettbewerb den ersten Platz zu belegen.
Innerhalb der Führung im Lager gab es seit 2018 eine hohe Fluktuation. Vermeintliche Erklärungen warum dies so ist werden mit blutleeren und beliebigen Floskeln gefüllt.
Wann wird die Geschäftsführung endlich wach das trotz aller Veränderungen von Logistikleiter bis Opeator keine wirkliche Verbesserung stattfindet. Die Gruppenleitung scheint unantastbar obwohl die Defizite offensichtlich sind.
So wie in anderen Firmen sollten Führungskräfte nur nach psychologischen Gutachten besetzt werden. Darüber hinaus müssen Führungskräfte einem konstanter Evaluation unterzogen werden. Das Management hat teilweise sehr veraltete Führungsansprüche die nicht mit einer modernen und attraktiven Führungskultur zu tun haben. Culture eats strategy for breakfast.
Der am besten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Meist gut auf Basis : “Wir hier unten gegen die da oben” und andersherum. Schade das es diese Basis sein muss.
die meiste Zeit sehr gut, kam aber in einigen Fällen zu Unstimmigkeiten untereinander
Unter Kollegen der Produktion gut- alles was darüber hinaus geht ist nicht vorhanden
Gibt Gruppenbildung aber grundsätzlich ein friedliches Miteinander.
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 204 Bewertungen).
Auf unangenehme Fragen, hat man selten eine Antwort bekommen
Auf entsprechenden Versammlungen wird man über allgemeine Ergebnisse informiert, positives wird aber trotzdem mit erhobenem Zeigefinger präsentiert.
Jährliche Dialoge zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter finden statt und es werden auch schriftliche Vereinbarungen getroffen . Die für den Mitarbeiter wichtigen Punkte werden aber oftmals so formuliert, dass es nachher „Aussage gegen Aussage“ steht, wie etwas gemeint war.
es werden teils widersprüchliche Messages gesendet. Beispiel: Wir wollen offenes Feedforward. Kommt offenes Feedforward wird man als Miesmacher abgestempelt oder es wird auf die Strategie verwiesen. Beispiel Fokus auf Li-Ion Quote, nicht umsetzbar in vielen Ländern, Druck kommt trotzdem aus dem HQ
Keine klaren Strukturen, schlechte Kommunikation, Unzuverlässige Mitarbeiter, Zuständigkeiten nicht klar geregelt, Alles-Egal-Einstellung, man wird im Regen stehen gelassen, Vorgesetzte ohne Fachwissen und Führungsverständnis,
Wir wollen ein Unternehmen mit offener Kommunikation sein, keiner traut sich offen kritisch zu sein, weil sie er Sanktionen befürchtet. Wenn der Kuchen spricht, schweigen die Krümel.
Übergeordnete, globale Ziele werden gut kommuniziert. Alles was den eigenen Job betrifft nicht. Führungskräfte kommunizieren extrem schlecht, Vorstand sehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 185 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen erscheinen begrenzt, da Aufstiegschancen primär für diejenigen bestehen, die sich als "Lieblinge" der Vorgesetzten etablieren. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark limitiert, und es scheint, dass eine einmal gewählte Position bis zur Rente beibehalten wird. Diese mangelnde Entwicklungsmöglichkeit führt zu einer Stagnation und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Extern wird das Unternehmen so dargestellt, als würde man hier mit dem Unternehmen wachsen. Die Realität sieht leider anders aus. Von den Kollegen, die ich kannte, hatte keiner die Chance auf Weiterentwicklung/Fortbildungen erhalten. War nicht üblich.
Eine Fachkarriere mit entsprechender Eingruppierung ist erschwert (Position mit Zieleingruppierung), wodurch ein interner oder externer Wechsel als langfristige Perspektive unumgänglich ist (Besonders für junge Menschen).
Möglichkeiten der Weiterbildung gab es. Daran war ich aber nie interessiert. Karriere hätte man bestimmt machen können, aber anscheinend nicht als ein Mitarbeiter, der einfach nur seine Arbeit erledigen will.
Mitarbeiter werden gefördert (externe Schulungen, Seminare, Trainings, aber auch intern über den Jungheinrich Campus); Karrieremöglichkeiten sind leider begrenzt.
