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Jungheinrich 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score889 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in56 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Teamleiter:in34 Gehaltsangaben
Ø96.100 €
Projektmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Gehälter für 100 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jungheinrich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jungheinrich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Erfolg funktioniert nur mit Leidenschaft, Vertrauen und Mut. Davon sind wir als einer der führenden Lösungsanbieter für die Intralogistik fest überzeugt. Und darauf setzen wir seit 70 Jahren. Schon unser Firmengründer Friedrich Jungheinrich ermunterte seine Mitarbeiter, sich als Unternehmer zu fühlen und auch so zu agieren: selbstbewusst, mutig und vorausschauend. Seine legendären Worte „Mach´ man!“ sind das Fundament unserer Kultur, die auf Eigeninitiative und dem tiefen Vertrauen in die Mitarbeiter beruht. Heute sagen wir, bei uns kann man „Machen, was bewegt“, und laden alle dazu ein, gemeinsam die Welt der Intralogistik neu zu denken und zu gestalten. Ob als Azubi, Fachprofi oder Führungskraft. Ob in Deutschland oder auf der ganzen Welt.

Eines ist klar: Unsere Herzen schlagen für Gelb. Wir sehen darin mehr als nur eine Farbe, sondern ein Versprechen an alle Kunden, Partner und Kollegen: Für Sie gehen wir die Extra-Meile, um aus Herausforderungen funktionierende Lösungen zu machen. Kein Wunder, dass Jungheinrich mehr Fahrzeuge mit Elektroantrieb produziert als mancher Autobauer. Oder dass wir als einzige in der Intralogistikbranche Fahrzeuge als Teil eines Gesamtsystems sehen: Wir entwickeln und produzieren sowohl Steuerungen als auch Software, Batterien und Ladetechnik selbst.

Kurzum: Für Mutige und Weiterdenker bleiben unsere Türen immer offen. Auch für Sie, Ihre Ideen und Ihre Begeisterung. Lassen Sie uns herausfinden, mit welchen Technologien wir das Morgen noch effizienter, smarter und nachhaltiger machen können! Für und mit unseren Kunden. Mit viel Freiraum für Verantwortung und echtem Out-of-the-box-Denken.

Mehr zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei Jungheinrich finden Sie auf
www.jungheinrich.com/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Flurförderzeuge – vom Elektro-Niederhubwagen bis zum Hochregalstapler

  • Automatisierte Komponenten – wie Regalbediengeräte, Fahrerlose Transportsysteme und Fördertechnik
  • Regale – von der Paletten- bis zur Langgutlagerung
  • Batterie und Antriebe – alles rund um den Antrieb und die Steuerung von Fahrzeugen und Anlagen im Bereich der Intralogistik, von klassisch bis Elektro
  • Digitale Produkte – Flottenmanagement und Zugangssteuerung via EasyAccess

Mehr zu unserem Produktangebot finden Sie auf www.jungheinrich.de/produkte.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Konzernstrategie ist auf nachhaltiges, profitables Wachstum und damit auf die Steigerung des Unternehmenswertes ausgerichtet. Ziel ist es, die Marke Nummer 1 der Intralogistik auf allen europäischen Märkten zu werden und langfristig zu den Top 3 der globalen Anbieter zu gehören.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 19.000
Umsatz4,2 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 724 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • KantineKantine
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was Jungheinrich AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja (für Auszubildende)
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Bei allem, was wir unseren Mitarbeitern bieten, steht eines im Vordergrund: Wir wollen motivieren, unterstützen, fördern. So ist zum Beispiel die Investition in die Mitarbeiterentwicklung für uns eine Notwendigkeit und Herzensangelegenheit zugleich. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein modernes Schulungs- und Trainingszentrum sowie unser umfassendes Ideenmanagement. Außerdem sind wir der Meinung: Die Familie verdient im Arbeitsleben einen besonderen Stellenwert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern beispielsweise einen speziellen Beratungsservice zur Kinderbetreuung und zur Pflege sowie eine Notfallbetreuung.
Weitere Informationen zu den Mitarbeitervorteilen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/vorteile-benefits-1236.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bestellzyklen werden kürzer, Bestellmengen kleiner, Kundenwünsche individueller. „Heute bestellt“ heißt immer öfter auch „heute geliefert“. Um dem gerecht zu werden, gilt es, die anspruchsvollen Prozesse im Lager optimal zu gestalten. Jungheinrich bietet seinen Kunden dafür passgenaue Lösungen aus einer Hand. Und immer wieder wegweisende Innovationen, wie Batterietechnologie, teil- und vollautomatisierte Fahrzeuge, intelligente Assistenzsysteme und Innovationen im Bereich Energierückgewinnung.

Mehr zum Thema Innovationen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/innovatives-umfeld-160116.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So breit das Produkt- und Service-Portfolio von Jungheinrich ist, so umfangreich sind auch unsere Tätigkeitsfelder. Berufseinsteiger und erfahrene Fach- oder Führungskräfte können sich dabei in folgende Bereiche einbringen:

Aftersales

  • Back-Office
  • Batteriedienst
  • Disposition
  • Mobiler Kundendienst
  • Öldienst
  • Serviceleitung
  • Stationärer Kundendienst


Vertrieb

  • Back-Office
  • Juniorverkäufer
  • Key Account Management
  • Multichannel/E-Commerce
  • Verkauf Logistiksysteme
  • Verkauf Miete/Gebrauchtgeräte
  • Verkauf Serienfahrzeuge
  • Verkauf Versandhandel


Technik

  • Entwicklung/Konstruktion
  • Forschung/Innovation
  • Produktion
  • Produktmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Technischer Einkauf


Logistiksysteme

  • Projektingenieurwesen Logistiksysteme
  • Projektleitung Logistiksysteme
  • Projekttechnik Logistiksysteme

IT

  • SAP-Berufe
  • Systemadministratoren
  • System-Engineering/Beratung
  • Systementwicklung


PROFISHOP

  • Einkauf & Produktmanagement
  • Vertrieb Innendienst (national & international)
  • Customer Service
  • Logistik
  • Buchhaltung
  • IT/Business Development


Betriebswirtschaftliche Funktionen

  • Controlling
  • Einkauf
  • Finanzen
  • Human Resources
  • Marketing
  • PR/Kommunikation
  • Recht

Gesuchte Qualifikationen

  • Leistungsmotivation
  • analytisches Denkvermögen
  • Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
  • Ziel- und Ergebnisorientierung
  • Kommunikationsstärke
  • Teamfähigkeit
  • Mobilität
  • Sprachkenntnisse – Englisch und nach Möglichkeit eine weitere Fremdsprache

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jungheinrich AG.

  • Michaela Weber

  • Sie sollten natürlich die beruflichen Voraussetzungen erfüllen, die in der jeweiligen Position gefragt sind. Darüber hinaus erwarten wir vor allem:

    • Spaß am Umgang und an der Zusammenarbeit mit Menschen
    • Offenheit, Ehrlichkeit und eine Portion Humor
    • Ehrgeiz und Sorgfalt
  • Formulieren Sie klar und deutlich, was Sie an Jungheinrich als Arbeitgeber reizt, und wie Sie sich bei uns einbringen wollen und können. Und wenn wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen, lautet unser wichtigster Tipp: Bleiben Sie am besten so, wie Sie sind – damit machen Sie es uns umso leichter, Ihre Fähigkeiten und Talente bestmöglich einzuschätzen.

  • Online über unsere Jobbörse auf https://www.jungheinrich.com/karriere

    • Bei Auszubildenden und Berufserfahrenen: klassische Vier- bis Mehraugen-Gespräche
    • Bei Trainees: spezielle Auswahl-Tage

Standorte

Standorte Inland

23 Vertiebsniederlassungen, 1 Konzernzentrale, 6 Werke, 1 Gebrauchtgeräte-Zentrum, 1 Ersatzteilzentrum, 1 Projektlösungen, 1 Automatiksysteme / Lagereinrichtungen

Standorte Ausland

40 eigene Vertriebs- und Servicegesellschaften

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr faires Miteinander.
Man fühlt sich als Frau sehr wohl an diesem Standort. Chefs sind sehr verständnisvoll und achten auch auf mental health und Belastung der Mitarbeiter.
- Personalabteilung ist positiv zu erwähnen. Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und es herrschte ein wertschätzender Umgang (auch nicht selbstverständlich, leider!!!)
- Home-Office-Regelung
- Freizeitausgleich
- sehr großzügiger Zeitraum für Gleitzeit (derzeit 7-20 Uhr)
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Die Stabilität des Unternehmens, hier werden offensichtlich viele Dinge gut und richtig gemacht. Die Kollegen, mit denen macht die Arbeit Sinn und Vergnügen
Immer ein offenes Ohr, gute Kommunikation, Getränke (Wasser, Kaffee) frei,
neue Büromöbel
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Der Arbeitgeber sorgt sich um die gesundheit die PSA ist sehr umfangreich ausgestattet.
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Werte Orientierung ( Familie Beständigkeit)
Gute Bezahlung
Arbeitsplatzsicherheit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umsetzungen Von Feedback.
Manche Abteilungen Laufen mit Computern die nur zum hochfaren eine halbe Stunde brauchen während andere halbe militäranlagen haben.
( Insgesamt sehr unausgwogene Regiemverteilung und stark abteilungsabhängige fortschritliche einrichtung. )
Vorgesetzten verhalten das auch bei Dubiosen entscheidungen ungestraft bleibt.
( Grenzt an immuninät eines Diplomaten )
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Die Entscheidungswege sind wahnsinnig lang. Viele Prozesse sind (so vorhanden) nicht mehr zeitgemäß und umständlich. Mit Neuem tut man sich oft schwer und es laufen viele Dinge parallel die man relativ einfach zusammenfassen und verschlanken könnte..
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Nimmt die Mitarbeiter nicht ernst. Maximale Verschwendung an vielen Stellen. Bei kleinsten Auftragsschwankungen wird völlig überzogen reagiert und alle Ausgaben und laufende Projekte gestoppt um kurze Zeit später wieder mit der Peitsche zu knallen...
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Großraumbüro, persönlichen Animositäten von Vorgesetzten, kaum Einarbeitung, schlecht Fehlerkultur. Minimales Equipment. Viel zu bürokratischer Aufbau. Jeder steht erstmal unter dem Generalverdacht, nicht arbeiten zu wollen.
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Mix an Zeitarbeitern und Festangestellten macht Arbeitsatmosphäre schwierig. Viele sich wiedersprechende Informationen durch Kollegen und veraltete Handbücher. Völlig veraltete Handlings mit Mix aus SAP und Excel .
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ersatzlose Abschaffung BV602 KDT, Abschaffung aller Grauzonen in der Arbeitszeit. Rückwirkende Auszahlung der über die BV einbehaltenen Arbeitszeiten ab 1.1.2023 (Auch JH muß sich an die Gesetzeslage in Deutschland halten). Vielleicht hilft das, Mitarbeiter zu binden, und vor allem neue zu finden. Klare Rahmenbedingungen ohne Schmubereiche schaffen. Alle Techniker gleich bezahlen (Sollzeitregeln mit Unterschiedlichen Wochenarbeitszeiten für jeden einzelnen KDT entspricht nicht: gleiches Geld für gleiche Arbeit).
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Zentrale in Hamburg sollte dem Geschäftsführer oben mal auf die Finger gucken. Schlimm wie mit mitarbeitenden umgegangen wird. Befragung der Kollegen sollte mal geprüft werden. Alle verschließen die Augen und viele Kollegen haben große Angst an dran zu sein. Massiver Druck wird aufgebaut. Zu Gesprächen wir mit falschen Gründen eingeladen und dann unter Druck gesetzt.
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Regelmäßiges anonymes Mitarbeiterfeedback für die Führungskräfte find ich eine gute Idee (aus einer anderen Rezension geklaut :), mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre gut, weniger Micromanagement, dafür mehr Rücken stärken durch die Führungskräfte. Und wenn schon Micromanagement, dann wenigstens mit Fachwissen und nicht "nach Gefühl".
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Führungskräfte in eine positive Perspektive auch ihren Mitarbeitern ggü. bringen; (für potentielle Aussteiger) Möglichkeit von Sabatical anbieten, gute Mitarbeiter wieder besser halten und motivieren (z.B. im Service)
- Flexiblere Home Office Regelungen
- Transparente Gehaltsstrukturen und Abbau der Gender-Pay-Gap
- Strukturierte Weiterbildungspfade und -programme
- Monitoring der Führungskräfte, z.B. Einführung 360 Grad-Feedback
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).


Durch den Tarifvertrag generell gut. Aber die jeweilige Eingruppierung ist fraglich.
Eine finanzielle Entwicklung, abgesehen von den tarifvertraglichen Erhöhungen, ist sehr schwierig.
4
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IG Metall Tarifvertrag, mit einigen Zusatzklauseln, die das Gehalt drücken
3
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Der Hauptgrund warum hier viele Leute bleiben.
4
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Konzern-Gehaltspyramide. IG Metall, dies das.
4
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Eine gute Vergütung oberer 3steliger bereich
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).


Findet überwiegend digital statt. 2 Sterne Abzug wegen der durchweg Schönfärberei. Negative Entwicklungen werden gerne mit Verweis zum Wettbewerb ( KION) relativiert, damit die JH Familie immer ruhig schlafen kann und ihren „Mega Erfolgsweg“ weiter verfolgen kann.
3
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Jeden Tag gibt es ein Shopfloor aber wenn man mal Abwesend war, erfährt vielleicht Neuigkeiten von Kollegen, Pförtner oder man tritt in Fettnäpfchen. Kommunikation unter den Abteilungen sind Mangelhaft.
1
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Ich denke, wir können und müssen im Bezug auf Kommunikation noch besser werden. Das betrifft sowohl die vertikale, als auch die horizontale Informationsverteilung.
3
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Besser als in vielen anderen Unternehmen aber miese Feedbackkultur. Obwohl die Offenheit viel gepriesen wird, sollte man nie den Fehler machen das auszuprobieren
Schlecht, erpressicherich und herablassend. Vor allem durch den obersten Geschäftsführer.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 155 Bewertungen).


Interne Bewerbungen von Kollegen und mir selbst verlaufen eigentlich immer im Sand, was auf mangelndes Interesse an Mitarbeiterentwicklung hinweisen könnte. Bei internen Beförderungen in unserer Abteilung scheint es, als müsse man aufgrund eines Mangels an Möglichkeiten oft auf das Ausscheiden von Kollegen warten.
2
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Weiterbildungen werden gefördert und sogar gefordert, ist aber auch das erste, wo gespart wird. Karriere kann man nur als Führungskraft machen, Fachkarriere ist im Gespräch, aber bisher nicht umgesetzt. Wird sicher noch dauern.
4
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In bestimmten Bereichen ist man schnell am Ende der Leiter angekommen. Weiterbildungen kann man im Rahmen der Jahresgespräche vereinbaren.
3
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Nur leere Versprechungen. Qualifizierung ist nicht gewünscht. Keine Perspektiven. Karriere oft nur durch externen Wechsel möglich.
1
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Könnte besser sein, aber wenn man Eigeninitiative zeigt, wird auch das meist in Angriff genommen, wenn sinnvoll.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jungheinrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Jungheinrich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Jungheinrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 889 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 267 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jungheinrich als eher modern.
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