Arbeitsatmosphäre

Festzustellen ist, dass der Großteil gerne für Jungheinrich arbeitet. Viele Mitarbeiter sind schon jahrelang am Standort beschäftigt. Die meisten Abteilungsleiter sind schon sehr lange bei Jungheinrich, haben viel Erfahrung und kennen sich demzufolge mit vielen verschiedenen Situationen und Entwicklungen aus. Im administrativen Bereich herrscht ein kollegialer Umgangston, alle sind hilfsbereit und man kann sich auch mal locker auf dem Flur unterhalten. In den Produktionsbereich hatte ich wenig Einblick, daher kann ich das nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Mit den meisten Abteilungs- und Teamleitern konnte ich auf meiner Position abteilungsübergreifend sehr gut zusammenarbeiten. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte sich aufeinander verlassen. Welchen Führungsstil die Abteilungs- und Teamleiter in ihren jeweiligen Abteilungen praktizieren, kann ich nicht allgemeingültig beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Während meiner Zeit bei Jungheinrich hatte ich nur positive Erfahrungen gemacht. Dass man mit dem einen oder anderen Kollegen anders umgehen muss und nicht jeder Abteilungsleiter auch "locker" sein kann, ist dabei zu verschmerzen.

Interessante Aufgaben

In der Personalabteilung haben wir generalistisch alle Aufgaben rund um das Thema Personal betreut. Somit war kein Tag wie der andere. Es gab natürlich auch wiederkehrende Standardaufgaben wie monatliche Reportings oder Anfragen, die nach vorgegebenen Prozessen abgearbeitet werden konnten. Aber grundsätzlich wurden alle Facetten im Personal bedient und es wurde nie langweilig.

Kommunikation

Es finden monatliche Mitarbeiterveranstaltungen statt. Hier werden die wichtigsten Entwicklungen des letzten Monats dargestellt. Es werden sowohl positive, als auch negative Veränderungen für jeden verständlich erklärt. Auch Projekte, Visionen und allgemeine Informationen zum Standort oder zum Konzern werden hier aufgegriffen. Die Mitarbeiter haben auch die Gelegenheit während oder im Anschluss der Veranstaltung nachzufragen, was gerne wahrgenommen wird.

Darüber hinaus finden in jeder Abteilung wöchentlich abteilungsinterne, wie auch abteilungsübergreifende Meetings statt. Jeder Mitarbeiter hat aber auch die Möglichkeit sich bei seinem direkten Vorgesetzten auf den neusten Stand bringen zu lassen, wenn er eine Frage hat.

Aber auch der "Flurfunk" und die "Raucherinsel" werden oft zum Austausch genutzt. Hier können aber auch schnell mal Gerüchte und Vermutungen die Runde machen, die so nicht stimmen.

Gleichberechtigung

In den administrativen Bereichen gibt es zwar immer mehr Frauen, aber dennoch sind die Männer in der Überzahl. Im direkten Produktionsbereich gab es zu meiner Zeit keine Frauen. Die Belegschaft ist im Durchschnitt relativ jung (ca. 35 Jahre), aber auch ältere und erfahrene Kollegen sind sowohl im administrativen wie auch in der Produktion vertreten. In Landsberg gibt es auch einige ausländische Kollegen, die genauso zum Team gehören wie alle anderen. Man ist weltoffen und urteilt nur nach Leistung und Qualifikation. Meiner Ansicht nach hat jeder die gleichen Chancen aufzusteigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchweg positiv.

Karriere / Weiterbildung

In jährlich stattfindenden Gesprächen mit allen Mitarbeitern wird besprochen, welche Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen notwendig sind, was man sich persönlich wünscht und wo Potentiale liegen. Aber auch konkrete Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung werden im Konzern umgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist bezogen auf die Region überdurchschnittlich und angemessen. Hinzu kommt eine direkte Beteiligung am Gewinn und regelmäßige kollektive Gehaltssteigerungen.

Es gibt eine Reihe von Benefits für alle Mitarbeiter. Hierzu zählen kostenloses Wasser, Tee und Kaffee, subventioniertes Essen für unter 3 €, in den Produktionsbereichen wird die Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt, eine gute betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, Maßnahmen im Gesundheitsmanagement wie Sport, ergonomische Arbeitsplätze, Coachings usw. können genutzt werden, aber auch Betreuungsangebote für Kinder stehen zur Verfügung. Man kümmert sich um seine Mitarbeiter. Leider wird von einigen Mitarbeitern so manches als "selbstverständlich" wahrgenommen. Das ist es aber nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Personalabteilung saß als einzige Abteilung in einem abgegrenzten Bereich mit eigenem Büro.

Die anderen Abteilungen im administrativen Bereich saßen mehr oder weniger in Großraumbüros. Hier muss man für sich selbst entscheiden, ob man damit zurechtkommt oder nicht.

Ansonsten sind Arbeitsmaterialien wie PCs, Software, Tische, Stühle, Maschinen und Werkzeuge auf dem neusten Stand. Bei Bedarf konnte man sich Stifte, Blöcke, Post-It's und andere Arbeitsmaterialien problemlos bei der Assistenz holen oder diese wurden bestellt. Die Internetverbindung könnte bisweilen schneller sein, aber hier liegt das Problem nicht bei Jungheinrich. Es gibt moderne und klimatisierte Meetingräume mit Beamern oder Flatscreens. Durch das firmeneigene Netzwerk kann man an jedem PC arbeiten und hat von überall Zugriff auf seine Laufwerke.

Im Sommer macht sich aber schon bemerkbar, dass eine Klimaanlage für die restlichen Büros fehlt. Kleine Mini-Ventilatoren am Arbeitsplatz können ein wenig Abhilfe schaffen, aber die Hitze bleibt und kann als störend empfunden werden. Auch in der Produktionshalle kann es im Sommer "schön warm" werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist vorhanden und es wird meiner Ansicht nach auch strikt darauf geachtet.

Work-Life-Balance

Hier muss man klar zwischen den einzelnen Abteilungen und administrativen und produktiven Bereich bei einer 40 h Woche differenzieren. Die "Arbeitszeit des Vertrauens", mit vorgegebener Kernarbeitszeit im administrativen Bereich, kann zu einer guten Work-Life-Balance beitragen. Wer unter der Woche länger macht, kann freitags 13:30 Uhr ins Wochenende starten. Bei hoher Arbeitslast oder zeitkritischen Projekten im administrativen Bereich können aber auch schnell mal Überstunden zusammenkommen, die nirgendwo erfasst werden und die man eigenverantwortlich stundenweise abbauen kann/muss, wenn es die Zeit zulässt. Produktionsmitarbeiter haben feste Schichtzeiten. Hier entstehen kaum Überstunden und diese können auch ganztägig abgebaut werden.

Seit 2019 gibt es zu den 25 Urlaubstagen noch 4 Ausgleichstage + die bezahlten Brückentage bei Werksschließung. Somit kommt man auf über 30 Urlaubstage im Jahr. Für die 2 Wochen Produktionsunterbrechung in den Sommerferien und nach Weihnachten müssen aber ca. 13 Tage fest eingeplant werden.

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Meiner Ansicht nach positiv, aber es gibt dennoch wie überall Verbesserungspotential.

Verbesserungsvorschläge

• Der "Sparzwang", der bisweilen vom Konzern vorgegeben wird, sollte bei der Personalplanungen besser abgewogen werden. Auf längere Sicht ist es vielleicht sinnvoller in der ein oder anderen Abteilung einen Mitarbeiter mehr einzustellen, um so für Entlastung, besseres Arbeiten und für Kapazität zu sorgen, die es ermöglicht, Prozesse, Verfahren und Abläufe zu überdenken, kritisch zu hinterfragen und anschließend zu optimieren. Es macht keinen Sinn, wenn Abteilungsleiter oder Mitarbeiter bis an ihre Belastungsgrenzen arbeiten, sich Überstunden ansammeln, die nie abgebaut werden können, alles schnell schnell gemacht werden muss und am Ende keine Zeit bleibt für Sachen, die auch gemacht werden müssen.

Pro

Im Großen und Ganzen die Arbeitsbedingungen, das kollegiale Verhalten, die Benefits und das Gehalt.

Contra

Die Arbeitslast sollte manchmal auf mehr Schultern verteilt werden, auch wenn das mehr Kosten verursacht.

Arbeitsatmosphäre

Im Alltag wird man von seinen Kollegen und Vorgesetzten angelächelt und einem wird das Gefühl gegeben das alles gut läuft. Kritik wird nicht offen kommunziert. Die Kollegen ziehen es eher vor, bei jeder Kleinigkeit zum Vorgesetzten zu laufen.

Vorgesetztenverhalten

Im Tagesgeschäft nett und lieb und am Tag der Kündigung absolut herablassend.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nicht ehrlich. Heute an dem Tag meiner Kündigung war mein Kollege zwar im Haus aber keine Stunde im Büro. Das hat mich schon gewundert. Am Ende stellte sich heraus, dass er den Tag damit verbracht hat, als langjähriger Mitarbeiter über mich, ohne vorher mit mir gesprochen zu haben, bei den Vorgesetzen abzulästern und mich als absoluten Unmenschen darzustellen. Bevor ich die Kündigung bekommen habe, ist er vorzeitig gegangen mit der Begründung ihm geht es nicht gut. Wahrscheinlich wollte er damit einer Konfrontation aus dem Weg gehen. Menschlich unterste Schublade.

Interessante Aufgaben

Ausgeschrieben war die Stelle als IT-Koordinator - ich wurde als IT-Verantwortlicher eingestellt. Mein Alltag beschäftigte sich ausschließlich mit 1st Level Support Aufgaben. Falls man operativ nichts zu tun hat, soll man in komplett anderen Abteilungen helfen und plötzlich ist die Rede davon, dass man im Versand Pakete packen gehen soll.

Kommunikation

Ich wurde heute ohne jegliche Vorwarnung in der Probezeit gekündigt. In der Kündigung wurden falsche Gründe angegeben die nur von den Kollegen kommen können. Dabei wurde mir vom fachlichen Vorgesetzten versprochen, dass Dinge die nicht gut laufen, sofort angesprochen werden und ich somit die Möglichkeit kriegen würde dies zu verbessern. Pustekuchen! - Die Kritik die ausschließlich aus Banalitäten besteht (näheres dazu unten) wurde mit mir nicht kommuniziert sondern Urplötzlich in einer Kündigung niedergeschrieben.

Karriere / Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Ausgeschrieben ist die Stelle als IT-VERANTWORTLICHER / IT-KOORDINATOR die passendere Bezeichnung wäre eher 1st Level Supporter. Man ist in der Position eher das kleine Mäuschen welches ganz still sein soll und immer nur ja sagen soll, bloß keine eigenen Ideen einbringen und fachliche Kritik ist ein No Go.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Das kann ich hier als einzigen guten Punkt nennen. Geld ist jedoch nicht alles!

Arbeitsbedingungen

Für meine eigene Organisation habe ich mich als IT Verantwortlicher dazu entschlossen, ein Ticket System zu nutzen. Dies habe ich auch mündlich mit dem fachlichen Vorgesetzten abgesprochen. In der Kündigung steht dann, Mitarbeiter nutzt fremdes Ticketsystem ohne Zustimmung von Vorgesetzten. Der Kollege der mich einarbeiten sollte ist nach ungefähr der Hälfte der Einarbeitung in den Urlaub gegangen. In dieser Zeit habe ich mir sein Headset Kabel ausgeliehen, da ich selbst keins hatte und somit in meiner Arbeit eingeschränkt war. In der Kündigung steht dann ich hätte ihm das Kabel entwendet. Kindergarten! Das Kabel hat er nach seinem Urlaub direkt von mir wiederbekommen. Aber der Knüller kommt jetzt noch: Mit den Kollegen sind wir insgesamt zu dritt in einem kleinen geschätzten 15-20qm Büro. Im Alltag habe ich versehentlich meinen Stuhl mit seinem vertauscht. Anstatt das dies offen kommuniziert wird und er zu mir sagt, Hey du hast mein Stuhl kannst du ihn mir wiedergeben? Nein, es wird auch deswegen beim Vorgesetzten gepetzt und auch das steht in der Kündigung ich würde Büro Möbel zu meinem Gunsten von den Kollegen entwenden. Das ist lächerlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als weiterer Kündigungsgrund wurde mir die Störung des Betriebsfriedens genannt. Was heißen würde, dass ich meine Kollegen körperlich oder verbal angegriffen hätte. Dies habe ich jedoch zu keinem Zeitpunkt. Es handelt sich um die Behauptung falscher Tatsachen. Weiterbildungen während der Arbeitszeit indem man die aktuellen IT Innovationen in Form von IT-News ließt, werden als Privatsurfen abgestempelt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist hier nicht. Als Familienvater muss man mit seinem Kind mal zum Arzt. In der Kündigung wurden mehrmalige Verspätungen aus Verkehrsgründen genannt. Die Verspätungen kamen jedoch aufgrund von Arztbesuchen meines Kindes zustande. Auch hier wieder Behauptung falscher Tatsachen.

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Abschließend möchte ich aufgrund meiner oben genannten subjektiven Empfindung und Meinung, jedem ambitionierten ITler davon abraten sich in der Filiale Stuttgart/ Sachsenheim als IT-KOORDINATOR/ IT-VERANTWORTLICHER zu bewerben. Ihr werdet enttäuscht sein! Als letztes Beispiel nenne ich noch folgendes: Ich musste Festplatten bestellen und ich hatte mich für die teurere Variante entschieden da ich mit dieser im Gegenzug zu den günstigeren Varianten bessere Erfahrungen sammeln konnte. Der Kollege (nicht mein Vorgesetzter) meinte jedoch die günstigere Variante würde auch reichen. Ich habe mich aber aufgrund meiner Erfahrung trotzdem für die teurere Variante entschieden. In der Kündigung die ich heute dann bekommen habe steht, ich sei nicht Kosteneffizient, da ich teurere Festplatten bestellt habe. Selbst wenn es ein Fehler meinerseits gewesen wäre, hätte man die Platten einfach zurückschicken können und mit mir offen kommunizieren können.

Verbesserungsvorschläge

• Neue Mitarbeiter sollten ordentlich eingearbeitet werden, bevor man von Ihnen volle Leistung erwartet. Kritik sollte offen kommuniziert werden anstatt den Mitarbeiter in Form einer Kündigung zu überrumpeln. Realisierung von SLAs auch in den Niederlassungen.

Pro

Gehalt

Contra

Hinterhältigkeit. Altmodische Arbeitsweise. Prozesse werden nicht optimiert. Optimierungsansätze werden ignoriert. Man wird bewusst klein gehalten.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck!!! Dieser wird offensichtlich von der Führung ausgeübt und die Teamleiter agieren verzweifelt als Puffer.

Vorgesetztenverhalten

Die engagierten Teamleiter kämpfen gegen Windmühlen und müssen die Fehlentscheidungen der Vorgesetzten und Planungsabteilungen ausbaden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt auf der Teamebene ist schon als recht gut zu bezeichnen. Ab Gruppenleiterebene beginnt die Sperrzone.

Interessante Aufgaben

Stupide und einfältige Arbeiten. Von uns wird zuviel Wissen erwartet, was für nahezu jeden Kunden individuell ist und vom EDV-System nicht vernünftig dargestellt wird. Geht was schief, wird es in der Teamrunde "angesprochen".

Kommunikation

Es gibt ein tägliches Teammeeting, in dem ein gegenseitiger Austausch stattfindet und Verbesserungsvorschläge dokumentiert werden.

Gleichberechtigung

Die ist absolut gegeben!

Umgang mit älteren Kollegen

Sinkt die Leistung, dann greift das "Freiwilligenprogramm"

Karriere / Weiterbildung

Auf den unteren Ebenen so gut wie kein Thema. Außer bei Themen wo es sein muss.

Gehalt / Sozialleistungen

(Noch) gilt der Metalltarif und damit ist die Entlohnung entsprechend gut. Jedoch steht im gewerblichen Bereich immer die Drohung des Outsourcing im Raum.

Arbeitsbedingungen

Ein hochmodernes und komplexes Lager, jedoch nicht für unsere Belange konzipiert. Die Prozesse sind zusammengeschustert und das geht auf die Knochen der Mitarbeiter. Ergonomie wird gepredigt, ist aber nur bedingt umsetzbar und deshalb werden nur Alibiverbesserungen vorgenommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Punkt der sehr gut umgesetzt wird!

Work-Life-Balance

Wir sind zum Arbeiten dort und wenn die Positionen wegen ständiger Systemausfälle nicht geschafft werden können, dann ist man dazu verdonnert 40 Minuten länger arbeiten zu müssen. Klingt wenig, kommt aber spontan und ist schon fast die Regel. Besonders in der Spätschicht ist das für das Familienleben tödlich.

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Jungheinrich hat sehr gute Produkte am Markt und ist sehr innovativ. Als selbstentscheidender Staplerfahrer, würde ich mir einen Jungheinrich kaufen!

Verbesserungsvorschläge

• Der Arbeitgeber muss dringend an seiner Führungsstärke arbeiten. Ein guter Hochschulabsolvent ist noch längst keine gute Führungskraft und ein Vorgesetzter kann immer nur so gut wie sein Team sein!!! Also lasst uns an einem Strang ziehen. Denn wir Arbeiter hängen vermutlich noch deutlich mehr an unserem Arbeitsplatz. Leider wird in dieser AG nur zu gerne vergessen, dass auch die einfache Basis für den Erfolg sorgt.

Pro

Das es ein kerngesundes Unternehmen ist und somit auch recht sichere Arbeitsplätze bietet. Es gibt viele gute Ansätze und im Grunde kann man froh sein, in diesem Unternehmen angestellt zu sein. Leider gilt das für den gewerblichen Bereich in Kaltenkirchen nur stark eingeschränkt.

Contra

Das einfach zu viel auf nackte Zahlen und Statistiken geschaut wird. Das der Führung offensichtlich nicht bewusst ist, dass das Fundament der Elfenbeintürme die Fabriken bilden und man sich auch schützend vor seine Mannschaft stellen sollte.