Erfolg funktioniert nur mit Leidenschaft, Vertrauen und Mut. Davon sind wir als einer der führenden Lösungsanbieter für die Intralogistik fest überzeugt. Und darauf setzen wir seit 70 Jahren. Schon unser Firmengründer Friedrich Jungheinrich ermunterte seine Mitarbeiter, sich als Unternehmer zu fühlen und auch so zu agieren: selbstbewusst, mutig und vorausschauend. Seine legendären Worte „Mach´ man!“ sind das Fundament unserer Kultur, die auf Eigeninitiative und dem tiefen Vertrauen in die Mitarbeiter beruht. Heute sagen wir, bei uns kann man „Machen, was bewegt“, und laden alle dazu ein, gemeinsam die Welt der Intralogistik neu zu denken und zu gestalten. Ob als Azubi, Fachprofi oder Führungskraft. Ob in Deutschland oder auf der ganzen Welt.
Eines ist klar: Unsere Herzen schlagen für Gelb. Wir sehen darin mehr als nur eine Farbe, sondern ein Versprechen an alle Kunden, Partner und Kollegen: Für Sie gehen wir die Extra-Meile, um aus Herausforderungen funktionierende Lösungen zu machen. Kein Wunder, dass Jungheinrich mehr Fahrzeuge mit Elektroantrieb produziert als mancher Autobauer. Oder dass wir als einzige in der Intralogistikbranche Fahrzeuge als Teil eines Gesamtsystems sehen: Wir entwickeln und produzieren sowohl Steuerungen als auch Software, Batterien und Ladetechnik selbst.
Kurzum: Für Mutige und Weiterdenker bleiben unsere Türen immer offen. Auch für Sie, Ihre Ideen und Ihre Begeisterung. Lassen Sie uns herausfinden, mit welchen Technologien wir das Morgen noch effizienter, smarter und nachhaltiger machen können! Für und mit unseren Kunden. Mit viel Freiraum für Verantwortung und echtem Out-of-the-box-Denken.
Unsere Konzernstrategie ist auf nachhaltiges, profitables Wachstum und damit auf die Steigerung des Unternehmenswertes ausgerichtet. Ziel ist es, die Marke Nummer 1 der Intralogistik auf allen europäischen Märkten zu werden und langfristig zu den Top 3 der globalen Anbieter zu gehören.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 884 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
66%
Betriebsarzt
66%
Betriebliche Altersvorsorge
65%
Parkplatz
62%
Kantine
62%
Rabatte
53%
Gesundheits-Maßnahmen
46%
Essenszulage
46%
Homeoffice
45%
Mitarbeiter-Events
44%
Diensthandy
43%
Coaching
31%
Gute Verkehrsanbindung
30%
Barrierefrei
26%
Firmenwagen
24%
Mitarbeiter-Beteiligung
20%
Kinderbetreuung
6%
Was Jungheinrich AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten Ja Kantine Ja Essenszulagen Ja (für Auszubildende) Betr. Altersvorsorge Ja Gesundheitsmaßnahmen Ja Betriebsarzt Ja Coaching Ja Parkplatz Ja gute Verkehrsanbindung Ja Mitarbeiterrabatte Ja Firmenwagen Ja Mitarbeiterhandys Ja Mitarbeiterbeteiligung Ja Mitarbeiterevents Ja Internetnutzung Ja Weitere Lohnnebenleistungen Bei allem, was wir unseren Mitarbeitern bieten, steht eines im Vordergrund: Wir wollen motivieren, unterstützen, fördern. So ist zum Beispiel die Investition in die Mitarbeiterentwicklung für uns eine Notwendigkeit und Herzensangelegenheit zugleich. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein modernes Schulungs- und Trainingszentrum sowie unser umfassendes Ideenmanagement. Außerdem sind wir der Meinung: Die Familie verdient im Arbeitsleben einen besonderen Stellenwert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern beispielsweise einen speziellen Beratungsservice zur Kinderbetreuung und zur Pflege sowie eine Notfallbetreuung. Weitere Informationen zu den Mitarbeitervorteilen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/vorteile-benefits-1236.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bestellzyklen werden kürzer, Bestellmengen kleiner, Kundenwünsche individueller. „Heute bestellt“ heißt immer öfter auch „heute geliefert“. Um dem gerecht zu werden, gilt es, die anspruchsvollen Prozesse im Lager optimal zu gestalten. Jungheinrich bietet seinen Kunden dafür passgenaue Lösungen aus einer Hand. Und immer wieder wegweisende Innovationen, wie Batterietechnologie, teil- und vollautomatisierte Fahrzeuge, intelligente Assistenzsysteme und Innovationen im Bereich Energierückgewinnung.
So breit das Produkt- und Service-Portfolio von Jungheinrich ist, so umfangreich sind auch unsere Tätigkeitsfelder. Berufseinsteiger und erfahrene Fach- oder Führungskräfte können sich dabei in folgende Bereiche einbringen:
Aftersales
Back-Office
Batteriedienst
Disposition
Mobiler Kundendienst
Öldienst
Serviceleitung
Stationärer Kundendienst
Vertrieb
Back-Office
Juniorverkäufer
Key Account Management
Multichannel/E-Commerce
Verkauf Logistiksysteme
Verkauf Miete/Gebrauchtgeräte
Verkauf Serienfahrzeuge
Verkauf Versandhandel
Technik
Entwicklung/Konstruktion
Forschung/Innovation
Produktion
Produktmanagement
Qualitätsmanagement
Technischer Einkauf
Logistiksysteme
Projektingenieurwesen Logistiksysteme
Projektleitung Logistiksysteme
Projekttechnik Logistiksysteme
IT
SAP-Berufe
Systemadministratoren
System-Engineering/Beratung
Systementwicklung
PROFISHOP
Einkauf & Produktmanagement
Vertrieb Innendienst (national & international)
Customer Service
Logistik
Buchhaltung
IT/Business Development
Betriebswirtschaftliche Funktionen
Controlling
Einkauf
Finanzen
Human Resources
Marketing
PR/Kommunikation
Recht
Gesuchte Qualifikationen
Leistungsmotivation
analytisches Denkvermögen
Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
Ziel- und Ergebnisorientierung
Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Mobilität
Sprachkenntnisse – Englisch und nach Möglichkeit eine weitere Fremdsprache
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jungheinrich AG.
Michaela Weber
Sie sollten natürlich die beruflichen Voraussetzungen erfüllen, die in der jeweiligen Position gefragt sind. Darüber hinaus erwarten wir vor allem:
Spaß am Umgang und an der Zusammenarbeit mit Menschen
Offenheit, Ehrlichkeit und eine Portion Humor
Ehrgeiz und Sorgfalt
Formulieren Sie klar und deutlich, was Sie an Jungheinrich als Arbeitgeber reizt, und wie Sie sich bei uns einbringen wollen und können. Und wenn wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen, lautet unser wichtigster Tipp: Bleiben Sie am besten so, wie Sie sind – damit machen Sie es uns umso leichter, Ihre Fähigkeiten und Talente bestmöglich einzuschätzen.
Führungskräfte und Teammitglieder haben immer ein offenes Ohr und freuen sich über Input. Ich hatte noch nie einen so sympathischen und guten Arbeitgeber! Jungheinrich bietet den Mitarbeitenden abgesehen von sehr guter Bezahlung auch gute sehr flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, IT-Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze, Kantine, Entscheidungsautonomie im eigenen Handlungsbereich, Mitarbeitendeprogramme zur Weiterbildung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und sehr vieles mehr..
Dass ich weitestgehend eigenständig und frei agieren kann, wenn ich das will, Immer Unterstützung erfahre, wenn ich mal nicht weiterkomme, Freien Zugang zu Wasser und Kaffee; ich schätze sehr , eine Kantine besuchen zu können Mittags...und dass ich in einem traditionsreichen und familiären Umfeld arbeite
Es wird Wert darauf gelegt, dass sich die neuen Mitarbeitenden wohlfühlen und es wird genügend Zeit eingeräumt, um zunächst einmal einen Überblick zu bekommen. Das habe ich als sehr angenehm wahrgenommen.
Ein gelebtes Familiengeführtes Unternehmen. Klar merkt man auch den Konzern, aber nicht wie in anderen Buden. Gehalt, Soziales usw passt perfekt. Wenn es geht, bleibe ich bis zur Rente!
dass man merkt, dass man aufgenommen und vollständig ins Team integriert wird. Man übernimmt eigenständig verschiedene Aufgaben und bekommt viel Vertrauen entgegengebracht.
- Sehr konservativ - von Elternzeit wird einem abgeraten, könnte Auswirkungen haben (z.B. Auf die Provision) - Kontrollbesuche ohne Grund bei Mitarbeitern, druck ausüben - Missachtung vom Arbeitszeitschutzgesetz (z.B. interne Messe oder Schulungen) - keine Wertschätzung
Hektik erhält immer mehr Einzug ins Unternehmen, Fluktuation wird immer mehr, Vorstand gibt sich als unzerrütbare Einheit und einige Tage später wird der Abgang von einem Key Vorstand bekanntgegeben
Es besteht dringender Investitionsbedarf da sowohl die Maschinen als auch die Arbeitshalle stark veraltet sind. Warum wartet man hier noch? In der Zwischenzeit wird jedoch fleißig ins Ausland investiert. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden de facto nicht geboten. Wie wäre es mit einem jährlichen Bildungsgutschein den interessierte Mitarbeiter einlösen können um sich nach eigenen Interessen weiterzubilden – selbstverständlich mit der vollen Unterstützung des Arbeitgebers? Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig da viele Vorgesetzte keinen Meistertitel haben und mit ihren Aufgaben häufig ...
Weniger autoritärer Führungsstil und wieder respektvollerer Umgang und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Durch den Fachkräftemangel hat man in vielen Branchen überlegt, wie man Mitarbeiter wieder für sich gewinnen und binden kann - > Employer Branding Hier werden stattdessen immer mehr „Benefits“ weggestrichen, nur um noch irgendwo einen Euro einzusparen oder im internen Wettbewerb den ersten Platz zu belegen.
Innerhalb der Führung im Lager gab es seit 2018 eine hohe Fluktuation. Vermeintliche Erklärungen warum dies so ist werden mit blutleeren und beliebigen Floskeln gefüllt. Wann wird die Geschäftsführung endlich wach das trotz aller Veränderungen von Logistikleiter bis Opeator keine wirkliche Verbesserung stattfindet. Die Gruppenleitung scheint unantastbar obwohl die Defizite offensichtlich sind.
So wie in anderen Firmen sollten Führungskräfte nur nach psychologischen Gutachten besetzt werden. Darüber hinaus müssen Führungskräfte einem konstanter Evaluation unterzogen werden. Das Management hat teilweise sehr veraltete Führungsansprüche die nicht mit einer modernen und attraktiven Führungskultur zu tun haben. Culture eats strategy for breakfast.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 204 Bewertungen).
Auf unangenehme Fragen, hat man selten eine Antwort bekommen Auf entsprechenden Versammlungen wird man über allgemeine Ergebnisse informiert, positives wird aber trotzdem mit erhobenem Zeigefinger präsentiert. Jährliche Dialoge zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter finden statt und es werden auch schriftliche Vereinbarungen getroffen . Die für den Mitarbeiter wichtigen Punkte werden aber oftmals so formuliert, dass es nachher „Aussage gegen Aussage“ steht, wie etwas gemeint war.
es werden teils widersprüchliche Messages gesendet. Beispiel: Wir wollen offenes Feedforward. Kommt offenes Feedforward wird man als Miesmacher abgestempelt oder es wird auf die Strategie verwiesen. Beispiel Fokus auf Li-Ion Quote, nicht umsetzbar in vielen Ländern, Druck kommt trotzdem aus dem HQ
Keine klaren Strukturen, schlechte Kommunikation, Unzuverlässige Mitarbeiter, Zuständigkeiten nicht klar geregelt, Alles-Egal-Einstellung, man wird im Regen stehen gelassen, Vorgesetzte ohne Fachwissen und Führungsverständnis,
Wir wollen ein Unternehmen mit offener Kommunikation sein, keiner traut sich offen kritisch zu sein, weil sie er Sanktionen befürchtet. Wenn der Kuchen spricht, schweigen die Krümel.
Übergeordnete, globale Ziele werden gut kommuniziert. Alles was den eigenen Job betrifft nicht. Führungskräfte kommunizieren extrem schlecht, Vorstand sehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 185 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen erscheinen begrenzt, da Aufstiegschancen primär für diejenigen bestehen, die sich als "Lieblinge" der Vorgesetzten etablieren. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark limitiert, und es scheint, dass eine einmal gewählte Position bis zur Rente beibehalten wird. Diese mangelnde Entwicklungsmöglichkeit führt zu einer Stagnation und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Extern wird das Unternehmen so dargestellt, als würde man hier mit dem Unternehmen wachsen. Die Realität sieht leider anders aus. Von den Kollegen, die ich kannte, hatte keiner die Chance auf Weiterentwicklung/Fortbildungen erhalten. War nicht üblich.
Eine Fachkarriere mit entsprechender Eingruppierung ist erschwert (Position mit Zieleingruppierung), wodurch ein interner oder externer Wechsel als langfristige Perspektive unumgänglich ist (Besonders für junge Menschen).
Möglichkeiten der Weiterbildung gab es. Daran war ich aber nie interessiert. Karriere hätte man bestimmt machen können, aber anscheinend nicht als ein Mitarbeiter, der einfach nur seine Arbeit erledigen will.
Mitarbeiter werden gefördert (externe Schulungen, Seminare, Trainings, aber auch intern über den Jungheinrich Campus); Karrieremöglichkeiten sind leider begrenzt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Jungheinrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Jungheinrich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Jungheinrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1057 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 418 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jungheinrich als eher modern.