Arbeitsatmosphäre

Ist seit längerer Zeit ziemlich mies, was u.a. daran liegt, dass von oben immer mehr Druck gemacht wird, da der Standort mehr leisten muss bei möglichst geringen Kosten.
Das Management verschließt allerdings vor anderen Ursachen der schlechten Stimmung die Augen und versucht eher schlecht als recht mit Pfannkuchen und Festen die Stimmung zu heben.
Vom Personalmanagement wird immer wieder behauptet, die Mitarbeiter seien zufrieden, allerdings wird mit niemanden, der etwas beitragen möchte, geredet: Es will keiner hören, wenn man konstruktive Kritik äußert bzw. muss der Mitarbeiter mit den Konsequenzen leben, wenn man Fragen stellt bzw. über das Fachliche hinaus Prozesse hinterfragt.

Vorgesetztenverhalten

Auf Teamleiter-/ Schichtleiterebene ist die Mehrheit für konstruktive Kritik zu haben und diese haben oft auch ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Seitens Management wird solch ein Verhalten theoretisch immer wieder betont, aber am Ende wird einem die Offenheit und Ehrlichkeit nur negativ ausgelegt.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft sehr gut. Erst in der Hierarchie nach oben hin bröckelt es dann.
Manchmal fragte man sich allerdings, wie manch einer der Kollegen seinen Job bekommen hat bzw. wie diese Person noch immer diesen Job ausüben darf, wenn ggü. der Vorgesetzten mehrfach betont wurde, dass stets die gleichen Fehler von diesen ausgebügelt werden müssen, um größere Katastrophen zu verhindern und trotz Hinweisen nichts darauf gelernt/ verbessert wurde.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der personaltechnisch unterbesetzten Situation in den meisten Abteilungen hat man ein breit gefächertes Aufgabenfeld und muss viel und oft Verantwortung übernehmen. Dadurch lernt man schnell und viel Fachliches wie auch an Selbstständigkeit. Vom operativen Feuerlöschen bis hin zu strategischen Projekten wird man täglich mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Man brauch auf jeden Fall starke Nerven!

Kommunikation

Es gibt eine monatliche Informationsveranstaltung, in welcher kurz erwähnt wird, dass (i.d.R.) die Auftragslage steigt (also die Zukunft dahingehend gut aussieht, denn man hat genügend zu tun), aber gleichzeitig dem Mitarbeiter indirekt immer wieder vorgehalten wird, dass man produktiver und vor allem kostengünstiger sein muss.
Ganz schlimm an dieser Veranstaltung: das Herumreiten auf dem Marktanteil, auf den das Werk und die Mitarbeiter den geringsten Einfluss haben.
Außerdem werden Abteilungen mit einem "gesunden Frühstück" belohnt, welche eine gewisse Anwesenheitsquote haben: somit werden Mitarbeiter indirekt dazu gebracht mit verschnupfter Nase auf Arbeit zu kommen.
Kommunikation innerhalb des Teams war gut - trotz dass man viele Informationen erst durch mehrfaches Nachfragen und durch "ich habe da im Buschfunk gehört" mitgeteilt bekommen hat.

Gleichberechtigung

Aufgrund des Aufgabenfeldes gibt es in den Produktionsbereichen keine Frauen, allerdings hält es sich im Büro die Waage - dennoch ein von Männern dominiertes Managementgefüge.

Umgang mit älteren Kollegen

Solang auch die älteren Kollegen Arbeit nach Vorschrift machen und keine Altersaufmüpfigkeit entwickeln, ist dahingehend nichts zu beklagen. Allerdings sollte man körperlich fit bleiben - elektr. verstellbare Tische oder besondere Arbeitsbrillen gibt es nur mit Ausfüllen von verkomplizierten Formularen und künstlich in die Länge gezogene Genehmigungsprozesse.

Karriere / Weiterbildung

Zwei Jahre lang werden einem Schulungen und Weiterbildungen versprochen bis es zu spät ist. Denn für Schulungen etc. bleibt generell keine Zeit, dafür brennt es operativ zu sehr.
Karriere kann man in Landsberg nicht machen, der Standort ist maximal ein "Sprungbrett" für "bessere" Jobs in den Schwesterwerken.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt für Festangestellte einen monatlichen Zuschuss, der sich aus der Gewinnbeteiligung ergibt.
Seitens der Personalabteilung wird immer wieder erwähnt, dass die Gehälter regional überdurchschnittlich gut sind - allerdings darf man da nicht die Schwesternwerke betrachten, denn diese sind immerhin in einem Tarifvertrag - das Werk in Landsberg versucht sich nur die Kirschen aus dem Tarifvertrag zu picken.
Im Großen und Ganzen wird der Standort in Landsberg vom Konzern als der Standort im Osten betrachtet und dieses Image (kostengünstig, arbeitswütig, wenig Urlaub etc.) versucht man auf "Peitsche komm raus" zu halten.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits erwähnt, hat man mit der Arbeitszeit des Vertrauens in einem produzierenden Betrieb die wohl schlechteste Möglichkeit an Arbeitszeitmodell gewählt. Wer in Schichten arbeiten muss und gleichzeitig eine Kernarbeitszeit außerhalb der Schichten hat, hat schon verloren.
Allgemein ist das 2-Schicht-System vor allem für die produktionsbegleitenden Bereiche sehr von Nachteil, da man je Abteilung bei gleichem bzw. teilweise erweiterten Arbeitsumfang auf sich alleine gestellt ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Große Aktion mit Glühbirnenumstellung auf LED - Gebäudestruktur ist allerdings alles andere als klimabewusst.

Work-Life-Balance

Für Leute mit einer gewissen Arbeitsmoral und Willen zum "was man anfängt, sollte man auch zu Ende bringen - und das in einem gewissen Maß an Qualität" ist die Balance schwer zu halten. Vor allem wenn man seine Arbeit gut und gewissenhaft erledigen/ zu Ende bringen möchte und seinen Kollegen keine Mehrarbeit aufhalsen will (vor Urlaub oder selbst vor Schichtwechsel), bleibt man automatisch länger als die vertragliche Arbeitszeit dort.
Die Arbeitszeit des Vertrauens hilft da nicht weiter: es gibt offiziell keine Überstunden und es existiert kein Wille seitens Management irgendetwas daran zu ändern.

Image

Die Marke Jungheinrich ist in der Logistikbranche sehr hoch angesehen, denn als deutsche Staplermarke steht diese immer noch für Qualität. Die Produkte sind auch technisch interessant, allerdings hat der Standort in Landsberg sehr an Glaubwürdigkeit verloren und wird es weiterhin, wenn im Management nicht endlich aufgeräumt wird und frischer Wind durchweht.

Verbesserungsvorschläge

• Zuhören! Hört den Mitarbeitern endlich zu, begegnet den Anregungen und Kritikpunkten nicht gleich mit Augenrollen und lasst die Aussage "das müssen wir aber weiterhin so machen, weil wir sonst zu teuer werden und unser Standort nach Osteuropa verlagert wird" einfach stecken! Erklärt das Vorgehen genau, schafft endlich die oft versprochene Transparenz und haltet euch einfach an eure eigenen Kommunikationsversprechen (Stichwort Leitbild und so...)! Wenn im Unternehmen zukunftsträchtige Vorhaben verheimlicht werden bis diese kurz vorm Umsetzen sind, fühlt sich der Mitarbeiter früher oder später hintergangen. Jeder möchte wenigstens das Gefühl haben Teil des Ganzen zu sein und das gibt es in Landsberg nicht, solang über den Köpfen hinweg entschieden wird.

Pro

Das zu meiner Zeit anwesende Kollegium

Contra

Personalpolitik

Arbeitsatmosphäre

Im Alltag wird man von seinen Kollegen und Vorgesetzten angelächelt und einem wird das Gefühl gegeben das alles gut läuft. Kritik wird nicht offen kommunziert. Die Kollegen ziehen es eher vor, bei jeder Kleinigkeit zum Vorgesetzten zu laufen.

Vorgesetztenverhalten

Im Tagesgeschäft nett und lieb und am Tag der Kündigung absolut herablassend.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nicht ehrlich. Heute an dem Tag meiner Kündigung war mein Kollege zwar im Haus aber keine Stunde im Büro. Das hat mich schon gewundert. Am Ende stellte sich heraus, dass er den Tag damit verbracht hat, als langjähriger Mitarbeiter über mich, ohne vorher mit mir gesprochen zu haben, bei den Vorgesetzen abzulästern und mich als absoluten Unmenschen darzustellen. Bevor ich die Kündigung bekommen habe, ist er vorzeitig gegangen mit der Begründung ihm geht es nicht gut. Wahrscheinlich wollte er damit einer Konfrontation aus dem Weg gehen. Menschlich unterste Schublade.

Interessante Aufgaben

Ausgeschrieben war die Stelle als IT-Koordinator - ich wurde als IT-Verantwortlicher eingestellt. Mein Alltag beschäftigte sich ausschließlich mit 1st Level Support Aufgaben. Falls man operativ nichts zu tun hat, soll man in komplett anderen Abteilungen helfen und plötzlich ist die Rede davon, dass man im Versand Pakete packen gehen soll.

Kommunikation

Ich wurde heute ohne jegliche Vorwarnung in der Probezeit gekündigt. In der Kündigung wurden falsche Gründe angegeben die nur von den Kollegen kommen können. Dabei wurde mir vom fachlichen Vorgesetzten versprochen, dass Dinge die nicht gut laufen, sofort angesprochen werden und ich somit die Möglichkeit kriegen würde dies zu verbessern. Pustekuchen! - Die Kritik die ausschließlich aus Banalitäten besteht (näheres dazu unten) wurde mit mir nicht kommuniziert sondern Urplötzlich in einer Kündigung niedergeschrieben.

Karriere / Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Ausgeschrieben ist die Stelle als IT-VERANTWORTLICHER / IT-KOORDINATOR die passendere Bezeichnung wäre eher 1st Level Supporter. Man ist in der Position eher das kleine Mäuschen welches ganz still sein soll und immer nur ja sagen soll, bloß keine eigenen Ideen einbringen und fachliche Kritik ist ein No Go.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Das kann ich hier als einzigen guten Punkt nennen. Geld ist jedoch nicht alles!

Arbeitsbedingungen

Für meine eigene Organisation habe ich mich als IT Verantwortlicher dazu entschlossen, ein Ticket System zu nutzen. Dies habe ich auch mündlich mit dem fachlichen Vorgesetzten abgesprochen. In der Kündigung steht dann, Mitarbeiter nutzt fremdes Ticketsystem ohne Zustimmung von Vorgesetzten. Der Kollege der mich einarbeiten sollte ist nach ungefähr der Hälfte der Einarbeitung in den Urlaub gegangen. In dieser Zeit habe ich mir sein Headset Kabel ausgeliehen, da ich selbst keins hatte und somit in meiner Arbeit eingeschränkt war. In der Kündigung steht dann ich hätte ihm das Kabel entwendet. Kindergarten! Das Kabel hat er nach seinem Urlaub direkt von mir wiederbekommen. Aber der Knüller kommt jetzt noch: Mit den Kollegen sind wir insgesamt zu dritt in einem kleinen geschätzten 15-20qm Büro. Im Alltag habe ich versehentlich meinen Stuhl mit seinem vertauscht. Anstatt das dies offen kommuniziert wird und er zu mir sagt, Hey du hast mein Stuhl kannst du ihn mir wiedergeben? Nein, es wird auch deswegen beim Vorgesetzten gepetzt und auch das steht in der Kündigung ich würde Büro Möbel zu meinem Gunsten von den Kollegen entwenden. Das ist lächerlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als weiterer Kündigungsgrund wurde mir die Störung des Betriebsfriedens genannt. Was heißen würde, dass ich meine Kollegen körperlich oder verbal angegriffen hätte. Dies habe ich jedoch zu keinem Zeitpunkt. Es handelt sich um die Behauptung falscher Tatsachen. Weiterbildungen während der Arbeitszeit indem man die aktuellen IT Innovationen in Form von IT-News ließt, werden als Privatsurfen abgestempelt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist hier nicht. Als Familienvater muss man mit seinem Kind mal zum Arzt. In der Kündigung wurden mehrmalige Verspätungen aus Verkehrsgründen genannt. Die Verspätungen kamen jedoch aufgrund von Arztbesuchen meines Kindes zustande. Auch hier wieder Behauptung falscher Tatsachen.

Image

Abschließend möchte ich aufgrund meiner oben genannten subjektiven Empfindung und Meinung, jedem ambitionierten ITler davon abraten sich in der Filiale Stuttgart/ Sachsenheim als IT-KOORDINATOR/ IT-VERANTWORTLICHER zu bewerben. Ihr werdet enttäuscht sein! Als letztes Beispiel nenne ich noch folgendes: Ich musste Festplatten bestellen und ich hatte mich für die teurere Variante entschieden da ich mit dieser im Gegenzug zu den günstigeren Varianten bessere Erfahrungen sammeln konnte. Der Kollege (nicht mein Vorgesetzter) meinte jedoch die günstigere Variante würde auch reichen. Ich habe mich aber aufgrund meiner Erfahrung trotzdem für die teurere Variante entschieden. In der Kündigung die ich heute dann bekommen habe steht, ich sei nicht Kosteneffizient, da ich teurere Festplatten bestellt habe. Selbst wenn es ein Fehler meinerseits gewesen wäre, hätte man die Platten einfach zurückschicken können und mit mir offen kommunizieren können.

Verbesserungsvorschläge

• Neue Mitarbeiter sollten ordentlich eingearbeitet werden, bevor man von Ihnen volle Leistung erwartet. Kritik sollte offen kommuniziert werden anstatt den Mitarbeiter in Form einer Kündigung zu überrumpeln. Realisierung von SLAs auch in den Niederlassungen.

Pro

Gehalt

Contra

Hinterhältigkeit. Altmodische Arbeitsweise. Prozesse werden nicht optimiert. Optimierungsansätze werden ignoriert. Man wird bewusst klein gehalten.

Arbeitsatmosphäre

Ideen sind eher selten wilkommen.
Es ist besser sich alle Aussagen schriftlich geben zulassen, da sost die Fehletscheidung der Führungskraft gegen einen verwendet wird.

Vorgesetztenverhalten

Informationen werden kaum weiter gegeben. Mitarbeiter werden nicht in die Entscheidungsfindung mit eingebunden. Solange der Vorgesetzte gut da steht, ist alles gut. Fehlentscheidungen werden auf die Mitarbeiter abgewälzt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut. Auch abteilungsübergreifend versteht man sich. Leider gibt es überall Störenfriede, die relativ schnell die wichtigen Menschen auf ihrer Seite haben.

Interessante Aufgaben

Als Praktikant konnte ich einen Einblick in viele Bereiche (auch außerhalb der Abteilung) erhalten. Die Aufgaben inerhalb der Abteilung waren jedoch oftmals die selben und die Ergebnisse wurden verworfen, da man feststellte, dass diese nicht mehr benötigt werden - Einfache Praktikantenbeschäftigungsmaßnahme.

Kommunikation

Inerhalb der Abteilung oftmals gut.
Informationen werden jedoch erst sehr spät an die Mitarbeiter weitergegeben, so dass Entscheidungen eigentlich schon gefällt wurden und auf Kritik nicht mehr eingegangen werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab ältere Kollegen, vor allem im Produktionsbereich fiehl jedoch auf, dass ältere Mitarbeiter es teilweise sehr schwer hatten. Im Verwaltungsbereich gibt es keine älteren Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Für einen Praktikanten besser als nichts, aber alle anderen Mitarbeiter bekommen im Branchenvergleich zu wenig, selbst wenn dies auf die Region umgerechnet wird.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit sehr vielen Menschen - sehr laut, stickig, Belüftung nur schwer (eine Seite Raucherinnenhof, andere Seite Sonne), sehr warm im Sommer.
Ausstattung des Arbeitsplatzes vernünftig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt große Pläne für den Umweltschutz bzw. zur Verbesserung der Ökobilanz. Oftmals wird jedoch am falschen Ende gespart. Man könnte mit 5 € mehr langfristig bessere Ergebnisse erhalten.

Gefahrstofftechnisch wird sehr viel gefordert, die meisten Mitarbeiter sind jedoch zu faul dies umzusetzen.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar Gleitzeit, aber selbst bei einem Praktikanten wurde es gerne gesehen, wenn er länger bleibt und seine Arbeit schafft. Von den Kollegen der Abteilung kam immer die Rückmeldung ich würde erstaunlich schnell arbeiten, es liegt also nicht an der Arbeitsgeschwindigkeit.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter machen, was über eine Umfrage hinaus geht und nicht nur die Mitarbeiter kritisiert.