Jungheinrich AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Jungheinrich is MORE WITH YOU!
Wer wir sind
MEHR JUNGHEINRICH MIT DIR
Seit 1953 entwickeln wir intelligente, nachhaltige Lösungen - von intelligenten Industriefahrzeugen bis hin zu vollautomatischen Systemen, die den globalen Warenfluss in Gang halten. Was treibt unsere Innovation an? Eine gemeinsame Leidenschaft, starke Teamarbeit und ein Geist der kontinuierlichen Verbesserung. Heute sind mehr als 21.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit von der Überzeugung getragen, dass wir gemeinsam mehr erreichen können. Das ist der Kern unseres Versprechens: „MORE WITH YOU“ - für ein vielfältiges, förderliches Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen von Bedeutung sind, dein Wachstum unterstützt wird und dein Einfluss real ist. Mit Niederlassungen in 42 Ländern und Partnerschaften in 80 weiteren Ländern in fünf globalen Regionen bieten wir eine dynamische, kollaborative Atmosphäre mit grenzenlosem Potenzial.
Mehr zu deinen Karrieremöglichkeiten bei Jungheinrich findest du auf www.jungheinrich.com/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Effiziente und zu 100 % elektrische Produkte und Lösungen, verantwortungsvolle Geschäftspraktiken und ein ebenso sicheres wie faires Arbeitsumfeld – so schaffen wir eine nachhaltige Basis, von der alle profitieren.
- Flurförderzeuge – vom Elektro-Niederhubwagen bis zum Hochregalstapler
- Automatiksysteme – wie Regalbediengeräte, Fahrerlose Transportsysteme und Fördertechnik
- Regale – von der Paletten- bis zur Langgutlagerung
- Batterie und Antriebe – alles rund um den Antrieb und die Steuerung von Fahrzeugen und Anlagen im Bereich der Intralogistik
- Digitale Produkte – Lagerverwaltung, Flottenmanagement und Zugangssteuerung via EasyAccess
Mehr zu unserem Produktangebot finden Sie auf www.jungheinrich.de/produkte
Perspektiven für die Zukunft
Als Unternehmen gestalten wir ökonomische, ökologische und soziale Entwicklungen aktiv mit. Deshalb haben wir unsere neue Unternehmensstrategie 2030+ entwickelt und beginnen nun mit ihrer konsequenten Umsetzung entlang unserer vier Handlungsfelder – globale Expansion, Automatisierung, Portfolio-Erweiterung und Transformation – um Jungheinrich profitabler, effizienter und nachhaltiger aufzustellen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.008 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Jungheinrich AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja (für Auszubildende)
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Bei allem, was wir unseren Mitarbeitern bieten, steht eines im Vordergrund: Wir wollen motivieren, unterstützen, fördern. So ist zum Beispiel die Investition in die Mitarbeiterentwicklung für uns eine Notwendigkeit und Herzensangelegenheit zugleich. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein modernes Schulungs- und Trainingszentrum sowie unser umfassendes Ideenmanagement. Außerdem sind wir der Meinung: Die Familie verdient im Arbeitsleben einen besonderen Stellenwert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern beispielsweise einen speziellen Beratungsservice zur Kinderbetreuung und zur Pflege sowie eine Notfallbetreuung.
Weitere Informationen zu den Mitarbeitervorteilen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/vorteile-benefits-1236.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
MORE CAREER WITH YOU
Bestellzyklen werden kürzer, Bestellmengen kleiner, Kundenwünsche individueller. „Heute bestellt“ heißt immer öfter auch „heute geliefert“. Um dem gerecht zu werden, gilt es, die anspruchsvollen Prozesse im Lager optimal zu gestalten. Jungheinrich bietet seinen Kunden dafür passgenaue Lösungen aus einer Hand. Und immer wieder wegweisende Innovationen, wie Batterietechnologie, teil- und vollautomatisierte Fahrzeuge, intelligente Assistenzsysteme und Innovationen im Bereich Energierückgewinnung.
MORE CULTURE WITH YOU
Bei Jungheinrich begann alles 1953 mit einer kleinen Werkstatt in Hamburg. Aus anfangs dreißig Mitarbeitern sind inzwischen mehr als 21.000 geworden. Doch bei aller Entwicklung gilt heute wie damals der Leitspruch unseres Firmengründers: „Mach’ man!“ Er ist das Versprechen an jeden einzelnen Mitarbeiter, Neues einbringen zu dürfen und machen zu können. Menschen mit Eigenantrieb und Initiative treffen bei uns auf viel Vertrauen und Offenheit. Und jede Menge Zusammenhalt im Team. Mit dieser Sicherheit im Rücken können wir langfristig handeln und immer wieder neue Herausforderungen angehen.
MORE POSSIBILITIES FOR YOU
Ob Ausbildung, duales Studium, Trainee-Programm oder Direkteinstieg: Ganz gleich, welche der vielen Einstiegsmöglichkeiten Sie bei uns wählen – wir bieten Ihnen attraktive Perspektiven und vielfältige Karrierewege in einem wachstumsstarken und international ausgerichteten Unternehmen.
Zu unserer Personal-Entwicklung gehören:
- Feedback- und Perspektivengespräche
- Zielgruppenspezifische Trainings- und Entwicklungs-Programme
- Schulungsangebote in den Bereichen Persönlichkeit, Methoden, IT und Sprachen
- Modular aufgebaute Zertifizierungs-Programme für Vertriebsmitarbeiter
- Umfassende Produkt- und Technologie-Ausbildung für Kundendienst-Techniker
- Abgestimmte Talent-Management-Programme für Führungskräfte und Mitarbeiter
Wer als Jungheinrich-Mitarbeiter nach beruflichen Perspektiven sucht, muss bei uns nicht den Arbeitgeber wechseln. Wir bieten breit gefächerte Tätigkeitsfelder und veröffentlichen alle Positionen grundsätzlich auch intern. So haben Sie die Chance, sich innerhalb des Konzerns durch einen Positionswechsel weiterzuentwickeln.
Und wenn es dich ins Ausland zieht: Unser konzernweites Personal-Entwicklungsprogramm „Going Global“ schafft die Voraussetzungen dafür, dass Sie sich mühelos zwischen Ländern, Sprachen und Kulturen bewegen können. In einem Zeitraum von bis zu sechs Monaten haben Sie die Möglichkeit, in einer ausländischen Unternehmenseinheit Erfahrungen zu sammeln, Kontakte zu knüpfen, Wissen auszutauschen, interdisziplinäre Projekte zu begleiten und so gegebenenfalls den Grundstein für einen längeren Aufenthalt im Ausland zu legen. Transparenz über die offenen globalen Positionen schaffen wir durch unsere interne globale Jobbörse „Working Worldwide“.
Erfahren mehr unter: www.jungheinrich.com/karriere
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So breit das Produkt- und Service-Portfolio von Jungheinrich ist, so umfangreich sind auch unsere Tätigkeitsfelder. Berufseinsteiger und erfahrene Fach- oder Führungskräfte können sich dabei in folgende Bereiche einbringen:
Aftersales
- Back-Office
- Batteriedienst
- Disposition
- Mobiler Kundendienst
- Öldienst
- Serviceleitung
- Stationärer Kundendienst
Vertrieb
- Back-Office
- Juniorverkäufer
- Key Account Management
- Multichannel/E-Commerce
- Verkauf Logistiksysteme
- Verkauf Miete/Gebrauchtgeräte
- Verkauf Serienfahrzeuge
- Verkauf Versandhandel
Technik
- Entwicklung/Konstruktion
- Forschung/Innovation
- Produktion
- Produktmanagement
- Qualitätsmanagement
- Technischer Einkauf
Logistiksysteme
- Projektingenieurwesen Logistiksysteme
- Projektleitung Logistiksysteme
- Projekttechnik Logistiksysteme
IT
- SAP-Berufe
- Systemadministratoren
- System-Engineering/Beratung
- Systementwicklung
PROFISHOP
- Einkauf & Produktmanagement
- Vertrieb Innendienst (national & international)
- Customer Service
- Logistik
- Buchhaltung
- IT/Business Development
Betriebswirtschaftliche Funktionen
- Controlling
- Einkauf
- Finanzen
- Human Resources
- Marketing
- PR/Kommunikation
- Recht
Gesuchte Qualifikationen
- Leistungsmotivation
- analytisches Denkvermögen
- Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
- Ziel- und Ergebnisorientierung
- Kommunikationsstärke
- Teamfähigkeit
- Mobilität
- Sprachkenntnisse – Englisch und nach Möglichkeit eine weitere Fremdsprache
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jungheinrich AG.
Michaela Weber
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Standorte
Standorte Inland
23 Vertiebsniederlassungen, 1 Konzernzentrale, 6 Werke, 1 Gebrauchtgeräte-Zentrum, 1 Ersatzteilzentrum, 1 Projektlösungen, 1 Automatiksysteme / Lagereinrichtungen
Standorte Ausland
40 eigene Vertriebs- und Servicegesellschaften
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jungheinrich bietet als Arbeitgeber viele Vorteile, darunter eine tarifliche und faire Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten sowie ein überwiegend gutes Arbeitsklima. Außerdem gibt es Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine strukturierte Einarbeitung, was besonders für Auszubildende hilfreich ist.
Die Arbeitsausstattung ist sehr gut. Auch die Möglichkeit sehr oft von zu Hause aus arbeiten zu können und dafür eine komplette Büroausstattung zu bekommen schätze ich sehr. Ebenso das Betriebsrestaurant.
Die Wurzeln / der Ursprung, die Produkte, Dienstleistungen, die Kollegen, einzelne verantwortungsbewusste Fach- und Führungskräfte
Rahmenbedingungen: Gehalt, 35h & 30 Tage Urlaub, Ausstattung.
Stimmung und Umgang miteinander im Kollegium. Viel Zusammenhalt.
Wer einen Job sucht, der voll remote machbar ist, wird hiervon verschont, da es vermutlich ohnehin nicht mehr in D sein wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Outsourcing durch die Hintertür. Zuerst wurde eine weitere "Digital Solutions" in Spanien gegründet, nun in Kroatien.
Die Mitarbeiter werden durch natürliche Fluktuation dann nach Kroatien verlagert, weil dort und natürlich nicht mehr in Hamburg eingestellt wird.
Vorgesetzte sind intransparent bzw. kommunizieren nicht das Wesentliche.
Man könnte meinen, der Plan sei, unabhängig von der natürlichen Fluktuation möglichst schnell die bestehenden MA loszuwerden und die stellen damit nach Kroatien zu verlagern
Festhalten an veralteten Strukturen. Führungskräfte kleben an Ihren Posten - keine Job-Rotation. Aufstiegschancen nur für Buddies und Friends. Ungleiche Bezahlung / Eingruppierung für gleiche Arbeit. An vielen Stellen Verschwendung und an anderen dagegen übertiebener, lähmender Sparzwang. Keine Mitarbeiterentwicklung. Wenig Schulungen für Produktionsmitarbeiter. Personalabteilung verwaltet nur, kennt nicht mal die Arbeitsplätze.
Reisebereitschaft extrem hoch geworden .
Schlechte Führungskräfte
Einführung neuer Systeme / Programme unzureichend .
Dresden geht gerade komplett unter .....
Das Gefühl man arbeitet hier nur noch auf Zeit, bevor man gekündigt wird da es in Dresden nicht funktioniert .
Moosburg wird durch China ersetzt und schon hat der Vorstand 2 Werke und eine Konstruktion weniger zum bezahlen .
Der Arbeitgeber denkt das entstehende Probleme an sie herangetragen wird, anstatt sich bei den Mitarbeitern zu Informieren. Trägt man ein Problem vor wird man meist gleich in die Verantwortlichkeit gezogen. ( Siehe Antwort auf die Bewertung von HR).
Verbesserungsvorschläge
- Klare Priorisierung und konsequente Umsetzung strategischer Initiativen
- Stärkere Verankerung von KPI-basierter Steuerung, Lean-Prinzipien und Performance Management
- Förderung einer offenen Feedback- und Fehlerkultur mit mehr psychologischer Sicherheit
- Klarere Verantwortlichkeiten und schnellere Entscheidungsprozesse
- Nachhaltige Talententwicklung und bessere Integration neuer Mitarbeitender
- Stärkere bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Abbau von Silodenken
- Realistischere Einschätzung der eigenen Marktposition und stärkere Außenorientierung
Die formulierte Unternehmenskultur könnte noch stärker im Arbeitsalltag gelebt werden. Zudem wäre eine bessere Abstimmung zwischen Verantwortung und Entscheidungsbefugnissen sowie eine stärkere Befähigung von Führungskräften hilfreich.
Kommuniziert offen und klar an die Mitarbeiter. Ich arbeite sehr gerne für Jungheinrich und schätze viele meiner Kollegen und auch Vorgesetzen aber die aktuelle Situation ist schwer zu ertragen.
Gerade wenn sich junge Kollegen nach Jahren weiterentwickeln wollen, sollte man ihnen zumindest die Chance geben.
Kommunikation muss auch verbessert werden.
Mehr Transparenz, offene Kommunikation und echte Beteiligung der Mitarbeitenden bei Veränderungen. Verhandlungen sollten zeitnah aufgenommen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 231 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist top. Einer für alle und alle für einen. Man versucht uns zwar auseinanderzubringen, aber die Versuche scheitern. WIR sind eine Familie, bei uns sind Kollegen zu Freunden geworden. Leider ist das Ende dieser Familie durch den Vorstand besiegelt worden .
Der ist untereinander noch ganz gut , allerdings auch da muss ich mir viel Ärger jeden Tag anhören über das ach so tolle Programm und unsere unfähigen Vorgesetzten .
Besonders unter den neueren Kolleg:innen habe ich viele engagierte und ambitionierte Menschen mit einem offenen und wertschätzenden Umgang kennengelernt.
In den meisten Teams Top, über Teams übergreifen ausbaufähig
Die Techniker konnten sich immer aufeinander verlassen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).
Es gibt viele Informationen ABER es handelt sich hierbei um eine Scheintransparenz...es wird in etlichen Besprechungen von Veränderungen gesprochen, von noch zu definierenden Maßnahmen, zeitgleich wird in einem parallel Meeting etlichen Mitarbeitern mitgeteilt, dass Sie eine Abfindung akzeptieren können oder eine Kündigung, eine Zukunft gibt es jedenfalls nicht.
Es wird nur das Nötigste kommuniziert und auch das nur in Scheibchentaktik. Seit der Ankündigung, dass Stellen angebaut werden, gibt es keine klaren Aussagen mehr auch wenn die Herren schon genau wissen, wie viele Leute sie in welcher Abteilung abbauen wollen.
Der schwächste Punkt. Entscheidungen wurden oft spät, unvollständig oder gar nicht kommuniziert, Hintergründe blieben häufig unklar. Wer Teams orientieren soll, muss selbst Orientierung bekommen — daran hat es aus meiner Erfahrung deutlich gefehlt.
Derzeit stattfindende Umstrukturierung ist leider nur teils gut kommuniziert. Im Gesamtunternehmen werden oft Informationen erst nachträglich bekannt die von oben aber als kommuniziert betrachtet werden.
Informationen kamen oft spät oder unvollständig. Verbesserungsbedarf besteht klar, aber es gab zumindest regelmäßige Updates.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 213 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind ausbaufähig. Es fehlt teilweise an einer klaren, langfristigen Strategie zur Entwicklung und Förderung von Talenten.
Zwar werden qualifizierte Mitarbeitende eingestellt, jedoch gelingt es nicht immer, diese nachhaltig zu integrieren und weiterzuentwickeln. Insbesondere in einem Umfeld, das sich im Wandel befindet, entsteht der Eindruck, dass Entwicklungspfade nicht ausreichend strukturiert sind.
Insgesamt könnte eine stärkere Fokussierung auf gezielte Talententwicklung und langfristige Bindung dazu beitragen, die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu stärken.
Aus Kostengründen werden Weiterbildungsmaßnahmen seit Jahren nicht mehr finanziert. Kaum Möglichkeit zum internen Jobwechsel. Keine Förderung von Fachkarrieren. Keine Mitsprache bei der Umstrukturierung. Man wird einfach in ein anderes Team verlagert.
Jungheinrich bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Engagierte Mitarbeiter haben die Chance, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich durch Schulungen sowie Weiterbildungsangebote weiterzuentwickeln.
Nein, gestrichen, bisschen Udemy. Es wurde zuletzt deutlich gemacht, dass man sehr gerne zugunsten von Süd- und Osteuropa gehen darf, wenn irgendwas nicht schmeckt.
Es wird zwar angeboten, aber es wird eher darauf geschaut, das die andere Positionen mit festen Mitarbeitern von anderen Abteilungen aufzufüllen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jungheinrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Jungheinrich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jungheinrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 944 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 517 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jungheinrich als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.