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Jungheinrich AGals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Jungheinrich AG: Mitarbeiter im Bereich LogistiksystemeJungheinrich AG: Produktion im Werk DegernpointJungheinrich AG: Produktion im Werk in Moosburg

Bewertungsdurchschnitte

  • 261 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (145)
    55.555555555556%
    Gut (52)
    19.92337164751%
    Befriedigend (39)
    14.942528735632%
    Genügend (25)
    9.5785440613027%
    3,76
  • 62 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    35.483870967742%
    Gut (5)
    8.0645161290323%
    Befriedigend (10)
    16.129032258065%
    Genügend (25)
    40.322580645161%
    2,83
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Firmenübersicht

Die Jungheinrich AG mit Stammsitz in Hamburg ist einer der führenden Logistiksystem-Anbieter und gehört zu den international erfolgreichsten Unternehmen in den Bereichen Flurförderzeug-, Lager- und Materialflusstechnik. Als produzierender Dienstleister und Lösungsanbieter der Intralogistik steht das 1953 gegründete Unternehmen seinen Kunden mit einem umfassenden Produktprogramm an Staplern, Logistiksystemen, Dienstleistungen und Beratung zur Seite.

Das Direktvertriebsnetz von Jungheinrich in Deutschland wird aus 17 regionalen Vertriebszentren und Niederlassungen gebildet. In 35 weiteren Ländern weltweit ist das Unternehmen mit eigenen Vertriebs- und Servicegesellschaften vertreten. Allein europaweit gibt es derzeit etwa 100 Standorte – von Norwegen bis zur Türkei, von Finnland bis nach Portugal. In vielen anderen Ländern, zum Beispiel im Nahen Osten, in Südafrika, Indonesien oder Australien, existiert ein weit verzweigtes Händlernetz.

Mit einem flächendeckenden Netz von mehr als 4.300 mobilen Kundendienst-Technikern gewährleistet Jungheinrich seinen Kunden eine hohe Verfügbarkeit der Stapler. Zur Anpassung der Kapazitäten im wachsenden Kundendienstgeschäft hat Jungheinrich in Kaltenkirchen, nördlich von Hamburg, ein hochmodernes Ersatzteilzentrum in Betrieb genommen. Über das zentrale Ersatzteillager in Kaltenkirchen und zwei Regionallager ist die In-Night-Versorgung in Europa mit Ersatzteilen, also die Lieferung der Teile in die Servicefahrzeuge noch während der Nacht gewährleistet – ab Kaltenkirchen nach Nordeuropa, ab dem südbadischen Lahr nach Südeuropa, ab Bratislava (Slowakei) nach Mittel- und Osteuropa. Der asiatische Markt wird über ein weiteres zentrales Ersatzteillager in Shanghai versorgt.

Jungheinrich hat in den vergangenen Jahren sein Geschäftsfeld Logistiksysteme deutlich ausgebaut. Den Fokus legt das Unternehmen dabei auf maßgeschneiderte Lösungen, seien es manuelle Lagersysteme mit Warehouse Management System und Datenfunk, vollautomatische Lagersysteme mit Regalbediengeräten und Fördertechnik oder eine Kombination aus beidem. Das Unternehmen steht seinen Kunden von der ersten Beratung über Planung, Projektierung und Systemintegration bis zum Service im laufenden Betrieb zur Seite.

Jungheinrich hat drei Hauptproduktionsstätten in Deutschland: In Norderstedt – vor den Toren Hamburgs – werden Elektrohubwagen und Schubmaststapler produziert, im bayerischen Moosburg die Gegengewichtsstapler und im ganz in der Nähe in Degernpoint neu errichteten Werk die Schmalgangstapler und Systemtechnik. In zwei weiteren Werken werden Elektro-Niederhubwagen (in Landsberg bei Halle) sowie Sonderbaufahrzeuge und Kleinserien (in Lüneburg südlich von Hamburg) gefertigt. Gebrauchtstapler werden in einem eigens dafür errichteten Werk bei Dresden für den Wiederverkauf aufgearbeitet. Das im August 2013 eingeweihte Produktionswerk in Qingpu nahe Shanghai, in dem Elektrostapler und Deichselgeräte gefertigt werden, soll eine noch bessere Versorgung der zentralen Absatzregion Asien mit regionalspezifischen Produkten gewährleisten.

Das Unternehmen erzielte im Jahr 2015 mit rund 14.000 Mitarbeitern einen Umsatz von über 2,7 Milliarden Euro und produzierte erstmalig über 90.000 Fahrzeuge. Die Jungheinrich-Aktie wird an allen deutschen Börsen gehandelt.

   

      

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Kennzahlen

Umsatz

3 Mrd. €

Mitarbeiter

15.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Flurförderzeuge
    (Handgabelhubwagen/ -stapler, Elektro-Niederhubwagen, Elektro-Hochhubwagen, Gegengewichtsstapler, Schubmaststapler, Kommissionierer, Schlepper, Hochregalstapler, Shuttle / Pallet Carrier, Sonderbau, Batterien und Zubehör)  
     
  • Gebrauchtstapler 
     
  • Mietstapler 
     
  • Automatische Flurförderzeuge
    (Regalbediengeräte, Automatische Hochregalstapler, Fahrerlose Transportsysteme, Fördertechnik) 
     
  • Regale und Lagereinrichtung
    (Paletten-Lagerung, Kleinteile-Lagerung, Langgut-Lagerung, Lager-/ Kommissionierbühnen, Lagerausstattung) 
     
  • Logistik-Software
    (Warehouse Management System, Staplerleitsystem, Logistik-Interface) 
     
  • Systemkomponenten
    (Datenfunk-Terminals, WLAN-Infrastruktur, Barcode-Scanner) 
     
  • Energy Drive Systems
    (Hard- und Softwarelösungen wie Antriebssysteme, Steuerungen und Ladetechnik) 
     
  • Kundendienst
    (Full-Service Reparatur, Wartung, Sicherheits-Service, Batterien und Ladegeräte, Hydrauliköl-Service, Jungheinrich Original-Ersatzteile, Regalinspektions-Service) 
     
  • Fahrerschulungen 
     
  • Analyse & Optimierung
    (Lagersystemberatung, Materialflussberatung, Routenzugsystemberatung, Flottenmanagement) 
     
  • Finanzdienstleistungen 
     
  • Elektronische Bestellprozesse
    (E-Procurement-Lösungen, ERP-gestützte Bestellungen, Online-Shop-Einbindung → Jungheinrich „PROFISHOP“)

Perspektiven für die Zukunft

Ziel ist es, die Umsatzerlöse im Kundendienst weiter zu steigern und die Sparte Logistiksysteme als Bestandteil des Neugeschäfts auszubauen. Wachstumsmärkte für Jungheinrich sind weltweit vor allem China, Russland und Nordamerika.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja

Kantine
Ja

Essenszulagen
Ja (für Auszubildende)

Betr. Altersvorsorge
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Ja

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja

gute Verkehrsanbindung
Ja

Mitarbeiterrabatte
Ja

Firmenwagen
Ja

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Ja

Mitarbeiterevents
Ja

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bieten attraktive Zusatzleistungen und Anreizsysteme: dazu gehören unter anderem eine moderne und flexible betriebliche Altersversorgung, umfangreiche Maßnahmen zur aktiven Gesundheitsförderung und -vorsorge, Zusatzurlaube, Zuschüsse zu den Mahlzeiten und zur Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel sowie ein breit angelegtes Betriebssportangebot.

9 Standorte

Standorte Inland

25 (17 Niederlassungen, 1 Konzernzentrale, 5 Werke, 1 Gebrauchtgeräte-Zentrum, 1 Ersatzteilzentrum)

Standorte Ausland

32 eigene Vertriebs- und Servicegesellschaften

Impressum

Herausgeber:
Jungheinrich AG
Friedrich-Ebert-Damm 129
22047 Hamburg
Telefon +49 40 6948-0
Telefax +49 40 6948-1777

Redaktion:
Jungheinrich AG
Personal International & Führungskräfte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gefragt sind bei uns flexible Allround-Persönlichkeiten, die bereit sind, sich täglich neuen Herausforderungen zu stellen – egal ob im In- oder Ausland.

Gesuchte Qualifikationen

Leistungsmotivation, analytisches Denkvermögen, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit, Ziel- und Ergebnisorientierung, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Mobilität, Sprachkenntnisse (Englisch und nach Möglichkeit eine weitere Fremdsprache)

Gesuchte Studiengänge

Studium Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Allgemeiner Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, BWL

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Täglich bewegen unsere Geräte und Systemlösungen Millionen von Waren in den Logistikzentren auf der ganzen Welt. Unter den Flurförderzeugherstellern zählen wir zu den TOP 3 weltweit und sind in über 36 Ländern mit Direktvertrieb vertreten. Jungheinrich begeistert, überzeugt und setzt neue Maßstäbe in ganzheitlichen Lösungen: Mit Flexibilität und Kreativität!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Unternehmenskultur beruht ganz wesentlich auf der Förderung der Eigeninitiative unserer Mitarbeiter, wie sie in der von Friedrich Jungheinrich seinerzeit ausgegebenen Parole „Mach‘ man!“ beherzten Ausdruck findet. Denn nur wer dem Wortsinn nach die Dinge anpackt, übernimmt Verantwortung gegenüber seinen Kunden und für sich selbst. Wir tun dies, indem wir visionär denken, begeisternd handeln und ganzheitliche Lösungen schaffen. Zentrale Werte wie Professionalität, Leistungsorientierung sowie Innovationsfreude sind in der Unternehmenskultur fest verankert.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels setzen wir auf die systematische und umfassende Inhouse-Förderung leistungs- und potenzialstarker Mitarbeiter. In aufeinander abgestimmten Talent-Management-Programmen werden die Leistungsfähigkeiten angehender und bestehender Führungskräfte individuell entwickelt und auf diese Weise Laufbahnen mit Weitblick gestaltet.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Neben den entsprechenden beruflichen Voraussetzungen, erwarten wir von Ihnen vor allem Spaß am Umgang und an der Zusammenarbeit mit Menschen. Erfahrungsgemäß helfen auch ein offenes Wesen, Ehrlichkeit und eine Portion Humor in vielen Situationen weiter. Und last but not least erwarten wir von Ihnen Ehrgeiz und Sorgfalt Jungheinrich gemeinsam mit uns weiter voran zu bringen.

Unser Rat an Bewerber

Wenn uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, freuen wir uns sehr auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen. Besonderen Wert legen wir dabei auf Ihre Authentizität!

Bevorzugte Bewerbungsform

Online

Auswahlverfahren

Gespräche und bei der Trainee-Auswahl Assessment-Center sowie Gespräche

Jungheinrich AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,76 Mitarbeiter
2,83 Bewerber
5,00 Azubis
  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Extrem schlimm geworden. Konflikte werden nicht gelöst sondern eher gefördert. Die Frustration unter den Angestellten nimmt rasant zu. Probleme die angesprochen werden, werden bewusst nicht gelöst . Somit entstehen immer mehr Probleme. Führungspersonal schiebt die Probleme immer weiter nach unten statt sie zu lösen . Aggressives Verhalten nimmt zu. Jeder resigniert auf seine Art und weiße.

Vorgesetztenverhalten

Nehmen keine Verantwortung auf sich. Verteilen den Druck den sie bekommen auf die schon frustrierten Mitarbeiter. Kämpfen nur noch von Tag zu Tag und versuchen nicht aufzufallen. Werden garnicht mehr ernst genommen. Vorgesetzte sind selbst verzweifelt . Sind froh wenn sie nicht angesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr wenig vorhanden. Alle sind frustriert.

Interessante Aufgaben

Sehr wenig.

Kommunikation

Keine mehr vorhanden. Nur einseitig. Kollegen sprechen bewusst Probleme nicht mehr an , weil die Probleme nicht gelöst werden.

Gleichberechtigung

Wird vorgegeben aber nicht umgesetzt. Frauen und Migranten werden ständig von anderen frustrierten Mitarbeitern hinterm rücken abgewertet.

Umgang mit älteren Kollegen

War früher besser.

Arbeitsbedingungen

Überlebt man.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nehmen ab.

Image

Wird im privaten Umfeld immer schlechter .

Verbesserungsvorschläge

  • Einfach so weiter machen wie gehabt. Erst dann anfangen zu denken wenn es nicht mehr geht. Es gibt nichts mehr was gemacht werden kann.

Pro

Produzieren immer mehr frustrierte Mitarbeiter. Somit entstehen immer mehr Erlebnisse die im privaten Umfeld besprochen werden. Es wird amüsant für außenstehende einen Einblick zu bekommen wie es bei Jungheinrich abläuft . Klasse

Contra

Unprofessionalität im lügen. Das muss besser erlent werden. Ist zu auffällig.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    jungheinrich
  • Stadt
    norderstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege / Liebe Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir versuchen stets Feedback für Verbesserungen innerhalb des Unternehmens zu nutzen. Ihre Angaben zu fehlender Kommunikation bedauern wir sehr, da wir bei Jungheinrich den offenen Austausch zwischen Führungskräften und Kollegen aktiv fördern, um ein positives Arbeitsklima für alle Mitarbeiter zu schaffen. Aus diesem Grund würden wir Sie gerne zu einem vertraulichen Austausch einladen, bei dem über die genannten Punkte noch einmal gesprochen werden kann. Ich würde mich sehr über Ihre Kontaktaufnahme zu einem solchen Austausch unter: michaela.weber@jungheinrich.de freuen. Viele Grüße, Michaela Weber

Michaela Weber
Personal International und Führungskräfte

  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ideen sind eher selten wilkommen.
Es ist besser sich alle Aussagen schriftlich geben zulassen, da sost die Fehletscheidung der Führungskraft gegen einen verwendet wird.

Vorgesetztenverhalten

Informationen werden kaum weiter gegeben. Mitarbeiter werden nicht in die Entscheidungsfindung mit eingebunden. Solange der Vorgesetzte gut da steht, ist alles gut. Fehlentscheidungen werden auf die Mitarbeiter abgewälzt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut. Auch abteilungsübergreifend versteht man sich. Leider gibt es überall Störenfriede, die relativ schnell die wichtigen Menschen auf ihrer Seite haben.

Interessante Aufgaben

Als Praktikant konnte ich einen Einblick in viele Bereiche (auch außerhalb der Abteilung) erhalten. Die Aufgaben inerhalb der Abteilung waren jedoch oftmals die selben und die Ergebnisse wurden verworfen, da man feststellte, dass diese nicht mehr benötigt werden - Einfache Praktikantenbeschäftigungsmaßnahme.

Kommunikation

Inerhalb der Abteilung oftmals gut.
Informationen werden jedoch erst sehr spät an die Mitarbeiter weitergegeben, so dass Entscheidungen eigentlich schon gefällt wurden und auf Kritik nicht mehr eingegangen werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab ältere Kollegen, vor allem im Produktionsbereich fiehl jedoch auf, dass ältere Mitarbeiter es teilweise sehr schwer hatten. Im Verwaltungsbereich gibt es keine älteren Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Für einen Praktikanten besser als nichts, aber alle anderen Mitarbeiter bekommen im Branchenvergleich zu wenig, selbst wenn dies auf die Region umgerechnet wird.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit sehr vielen Menschen - sehr laut, stickig, Belüftung nur schwer (eine Seite Raucherinnenhof, andere Seite Sonne), sehr warm im Sommer.
Ausstattung des Arbeitsplatzes vernünftig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt große Pläne für den Umweltschutz bzw. zur Verbesserung der Ökobilanz. Oftmals wird jedoch am falschen Ende gespart. Man könnte mit 5 € mehr langfristig bessere Ergebnisse erhalten.

Gefahrstofftechnisch wird sehr viel gefordert, die meisten Mitarbeiter sind jedoch zu faul dies umzusetzen.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar Gleitzeit, aber selbst bei einem Praktikanten wurde es gerne gesehen, wenn er länger bleibt und seine Arbeit schafft. Von den Kollegen der Abteilung kam immer die Rückmeldung ich würde erstaunlich schnell arbeiten, es liegt also nicht an der Arbeitsgeschwindigkeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter machen, was über eine Umfrage hinaus geht und nicht nur die Mitarbeiter kritisiert.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Jungheinrich AG
  • Stadt
    Landsberg
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Als Unternehmen, welches den offenen Dialog im Unternehmen schätzt und fördert, sind wir dankbar für Ihr ehrliches Feedback, welches wir gerne als Impuls für mögliche Veränderungen annehmen möchten. Wir bedauern, dass Ihre persönlichen Erfahrungen in einigen Bereichen nicht so positiv ausgefallen sind, wie wir es uns wünschen. Daher würden wir Ihnen gerne einen vertraulichen Austausch anbieten, um vorangegangene Punkte zu klären und um aus Ihrem konstruktiven Feedback zu lernen. Für einen solchen Austausch erreichen Sie mich unter folgendem Kontakt: michaela.weber@jungheinrich.de Viele Grüße, Michaela Weber

Michaela Weber
Personal International und Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck!!! Dieser wird offensichtlich von der Führung ausgeübt und die Teamleiter agieren verzweifelt als Puffer.

Vorgesetztenverhalten

Die engagierten Teamleiter kämpfen gegen Windmühlen und müssen die Fehlentscheidungen der Vorgesetzten und Planungsabteilungen ausbaden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt auf der Teamebene ist schon als recht gut zu bezeichnen. Ab Gruppenleiterebene beginnt die Sperrzone.

Interessante Aufgaben

Stupide und einfältige Arbeiten. Von uns wird zuviel Wissen erwartet, was für nahezu jeden Kunden individuell ist und vom EDV-System nicht vernünftig dargestellt wird. Geht was schief, wird es in der Teamrunde "angesprochen".

Kommunikation

Es gibt ein tägliches Teammeeting, in dem ein gegenseitiger Austausch stattfindet und Verbesserungsvorschläge dokumentiert werden.

Gleichberechtigung

Die ist absolut gegeben!

Umgang mit älteren Kollegen

Sinkt die Leistung, dann greift das "Freiwilligenprogramm"

Karriere / Weiterbildung

Auf den unteren Ebenen so gut wie kein Thema. Außer bei Themen wo es sein muss.

Gehalt / Sozialleistungen

(Noch) gilt der Metalltarif und damit ist die Entlohnung entsprechend gut. Jedoch steht im gewerblichen Bereich immer die Drohung des Outsourcing im Raum.

Arbeitsbedingungen

Ein hochmodernes und komplexes Lager, jedoch nicht für unsere Belange konzipiert. Die Prozesse sind zusammengeschustert und das geht auf die Knochen der Mitarbeiter. Ergonomie wird gepredigt, ist aber nur bedingt umsetzbar und deshalb werden nur Alibiverbesserungen vorgenommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Punkt der sehr gut umgesetzt wird!

Work-Life-Balance

Wir sind zum Arbeiten dort und wenn die Positionen wegen ständiger Systemausfälle nicht geschafft werden können, dann ist man dazu verdonnert 40 Minuten länger arbeiten zu müssen. Klingt wenig, kommt aber spontan und ist schon fast die Regel. Besonders in der Spätschicht ist das für das Familienleben tödlich.

Image

Jungheinrich hat sehr gute Produkte am Markt und ist sehr innovativ. Als selbstentscheidender Staplerfahrer, würde ich mir einen Jungheinrich kaufen!

Verbesserungsvorschläge

  • Der Arbeitgeber muss dringend an seiner Führungsstärke arbeiten. Ein guter Hochschulabsolvent ist noch längst keine gute Führungskraft und ein Vorgesetzter kann immer nur so gut wie sein Team sein!!! Also lasst uns an einem Strang ziehen. Denn wir Arbeiter hängen vermutlich noch deutlich mehr an unserem Arbeitsplatz. Leider wird in dieser AG nur zu gerne vergessen, dass auch die einfache Basis für den Erfolg sorgt.

Pro

Das es ein kerngesundes Unternehmen ist und somit auch recht sichere Arbeitsplätze bietet. Es gibt viele gute Ansätze und im Grunde kann man froh sein, in diesem Unternehmen angestellt zu sein. Leider gilt das für den gewerblichen Bereich in Kaltenkirchen nur stark eingeschränkt.

Contra

Das einfach zu viel auf nackte Zahlen und Statistiken geschaut wird. Das der Führung offensichtlich nicht bewusst ist, dass das Fundament der Elfenbeintürme die Fabriken bilden und man sich auch schützend vor seine Mannschaft stellen sollte.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    jungheinrich
  • Stadt
    Kaltenkirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 261 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (145)
    55.555555555556%
    Gut (52)
    19.92337164751%
    Befriedigend (39)
    14.942528735632%
    Genügend (25)
    9.5785440613027%
    3,76
  • 62 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    35.483870967742%
    Gut (5)
    8.0645161290323%
    Befriedigend (10)
    16.129032258065%
    Genügend (25)
    40.322580645161%
    2,83
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

Jungheinrich AG
3,58
324 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,39
40.784 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.733.000 Bewertungen