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Jungheinrich AGals Arbeitgeber

Deutschland,  10 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Jungheinrich AGJungheinrich AGJungheinrich AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 296 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (161)
    54.391891891892%
    Gut (56)
    18.918918918919%
    Befriedigend (48)
    16.216216216216%
    Genügend (31)
    10.472972972973%
    3,71
  • 67 Bewerber sagen

    Sehr gut (24)
    35.820895522388%
    Gut (6)
    8.955223880597%
    Befriedigend (11)
    16.417910447761%
    Genügend (26)
    38.805970149254%
    2,86
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Firmenübersicht

Erfolg funktioniert nur mit Leidenschaft, Vertrauen und Mut. Davon sind wir als einer der führenden Lösungsanbieter für die Intralogistik fest überzeugt. Und darauf setzen wir seit mehr als 60 Jahren. Schon unser Firmengründer Friedrich Jungheinrich ermunterte seine Mitarbeiter, sich als Unternehmer zu fühlen und auch so zu agieren: selbstbewusst, mutig und vorausschauend. Seine legendären Worte „Mach´ man!“ sind das Fundament unserer Kultur, die auf Eigeninitiative und dem tiefen Vertrauen in die Mitarbeiter beruht. Heute sagen wir, bei uns kann man „Machen, was bewegt“, und laden alle dazu ein, gemeinsam die Welt der Intralogistik neu zu denken und zu gestalten. Ob als Azubi, Fachprofi oder Führungskraft. Ob in Deutschland oder auf der ganzen Welt.

Eines ist klar: Unsere Herzen schlagen für Gelb. Wir sehen darin mehr als nur eine Farbe, sondern ein Versprechen an alle Kunden, Partner und Kollegen: Für Sie gehen wir die Extra-Meile, um aus Herausforderungen funktionierende Lösungen zu machen. Kein Wunder, dass Jungheinrich mehr Fahrzeuge mit Elektroantrieb produziert als mancher Autobauer. Oder dass wir als einzige in der Intralogistikbranche Fahrzeuge als Teil eines Gesamtsystems sehen: Wir entwickeln und produzieren sowohl Steuerungen als auch Software, Batterien und Ladetechnik selbst.

Kurzum: Für Mutige und Weiterdenker bleiben unsere Türen immer offen. Auch für Sie, Ihre Ideen und Ihre Begeisterung. Lassen Sie uns herausfinden, mit welchen Technologien wir das Morgen noch effizienter, smarter und nachhaltiger machen können! Für und mit unseren Kunden. Mit viel Freiraum für Verantwortung und echtem Out-of-the-box-Denken.

Mehr zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei Jungheinrich finden Sie auf
www.jungheinrich.com/karriere

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Kennzahlen

Umsatz

3,4 Mrd. €

Mitarbeiter

17.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Flurförderzeuge – vom Elektro-Niederhubwagen bis zum Hochregalstapler
  • Automatisierte Komponenten – wie Regalbediengeräte, Fahrerlose Transportsysteme und Fördertechnik

  • Regale – von der Paletten- bis zur Langgutlagerung

  • Batterie und Antriebe – alles rund um den Antrieb und die Steuerung von Fahrzeugen und Anlagen im Bereich der Intralogistik, von klassisch bis Elektro

  • Digitale Produkte – Flottenmanagement und Zugangssteuerung via EasyAccess

Mehr zu unserem Produktangebot finden Sie auf www.jungheinrich.de/produkte.


Perspektiven für die Zukunft

Unsere Konzernstrategie ist auf nachhaltiges, profitables Wachstum und damit auf die Steigerung des Unternehmenswertes ausgerichtet. Ziel ist es, die Marke Nummer 1 der Intralogistik auf allen europäischen Märkten zu werden und langfristig zu den Top 3 der globalen Anbieter zu gehören.


 

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja

Kantine
Ja

Essenszulagen
Ja (für Auszubildende)

Betr. Altersvorsorge
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Ja

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja

gute Verkehrsanbindung
Ja

Mitarbeiterrabatte
Ja

Firmenwagen
Ja

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Ja

Mitarbeiterevents
Ja

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen
Bei allem, was wir unseren Mitarbeitern bieten, steht eines im Vordergrund: Wir wollen motivieren, unterstützen, fördern. So ist zum Beispiel die Investition in die Mitarbeiterentwicklung für uns eine Notwendigkeit und Herzensangelegenheit zugleich. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein modernes Schulungs- und Trainingszentrum sowie unser umfassendes Ideenmanagement. Außerdem sind wir der Meinung: Die Familie verdient im Arbeitsleben einen besonderen Stellenwert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern beispielsweise einen speziellen Beratungsservice zur Kinderbetreuung und zur Pflege sowie eine Notfallbetreuung. 

Weitere Informationen zu den Mitarbeitervorteilen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/vorteile-benefits-1236.

10 Standorte

Standorte Inland

23 Vertiebsniederlassungen, 1 Konzernzentrale, 6 Werke, 1 Gebrauchtgeräte-Zentrum, 1 Ersatzteilzentrum, 1 Projektlösungen

Standorte Ausland

40 eigene Vertriebs- und Servicegesellschaften

Impressum

Herausgeber:
Jungheinrich AG
Friedrich-Ebert-Damm 129
22047 Hamburg
Telefon +49 40 6948-0
Telefax +49 40 6948-1777

Redaktion:
Jungheinrich AG
Personal International & Führungskräfte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So breit das Produkt- und Service-Portfolio von Jungheinrich ist, so umfangreich sind auch unsere Tätigkeitsfelder. Berufseinsteiger und erfahrene Fach- oder Führungskräfte können sich dabei in folgende Bereiche einbringen:

Aftersales

  • Back-Office

  • Batteriedienst

  • Disposition

  • Mobiler Kundendienst

  • Öldienst

  • Serviceleitung

  • Stationärer Kundendienst


Vertrieb

  • Back-Office

  • Juniorverkäufer

  • Key Account Management

  • Multichannel/E-Commerce

  • Verkauf Logistiksysteme

  • Verkauf Miete/Gebrauchtgeräte

  • Verkauf Serienfahrzeuge

  • Verkauf Versandhandel


Technik

  • Entwicklung/Konstruktion

  • Forschung/Innovation

  • Produktion

  • Produktmanagement

  • Qualitätsmanagement

  • Technischer Einkauf


Logistiksysteme

  • Projektingenieurwesen Logistiksysteme

  • Projektleitung Logistiksysteme

  • Projekttechnik Logistiksysteme


IT

  • SAP-Berufe

  • Systemadministratoren

  • System-Engineering/Beratung

  • Systementwicklung


PROFISHOP

  • Einkauf & Produktmanagement

  • Vertrieb Innendienst (national & international)

  • Customer Service

  • Logistik

  • Buchhaltung

  • IT/Business Development


Betriebswirtschaftliche Funktionen

  • Controlling

  • Einkauf

  • Finanzen

  • Human Resources

  • Marketing

  • PR/Kommunikation

  • Recht

Gesuchte Qualifikationen

  • Leistungsmotivation

  • analytisches Denkvermögen
  • Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
  • Ziel- und Ergebnisorientierung

  • Kommunikationsstärke

  • Teamfähigkeit

  • Mobilität

  • Sprachkenntnisse – Englisch und nach Möglichkeit eine weitere Fremdsprache

Gesuchte Studiengänge

  • Elektrotechnik

  • Informatik

  • Wirtschaftsinformatik

  • Allgemeiner Maschinenbau

  • Wirtschaftsingenieurwesen

  • Fahrzeugtechnik

  • Mechatronik

  • BWL



Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bestellzyklen werden kürzer, Bestellmengen kleiner, Kundenwünsche individueller. „Heute bestellt“ heißt immer öfter auch „heute geliefert“. Um dem gerecht zu werden, gilt es, die anspruchsvollen Prozesse im Lager optimal zu gestalten. Jungheinrich bietet seinen Kunden dafür passgenaue Lösungen aus einer Hand. Und immer wieder wegweisende Innovationen, wie Batterietechnologie, teil- und vollautomatisierte Fahrzeuge, intelligente Assistenzsysteme und Innovationen im Bereich Energierückgewinnung.

Mehr zum Thema Innovationen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/innovatives-umfeld-160116.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei Jungheinrich begann alles 1953 mit einer kleinen Werkstatt in Hamburg. Aus anfangs dreißig Mitarbeitern sind inzwischen über 17.000 geworden. Doch bei aller Entwicklung gilt heute wie damals der Leitspruch unseres Firmengründers: „Mach’ man!“ Er ist das Versprechen an jeden einzelnen Mitarbeiter, Neues einbringen zu dürfen und machen zu können. Menschen mit Eigenantrieb und Initiative treffen bei uns auf viel Vertrauen und Offenheit. Und jede Menge Zusammenhalt im Team. Mit dieser Sicherheit im Rücken können wir langfristig handeln und immer wieder neue Herausforderungen angehen.

Weitere Informationen zur Kultur von Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/unsere-kultur-1234.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Ob Ausbildung, duales Studium, Trainee-Programm oder Direkteinstieg: Ganz gleich, welche der vielen Einstiegsmöglichkeiten Sie bei uns wählen – wir bieten Ihnen attraktive Perspektiven und vielfältige Karrierewege in einem wachstumsstarken und international ausgerichteten Unternehmen.

Zu unserer Personal-Entwicklung gehören:

  • Feedback- und Perspektivengespräche

  • Zielgruppenspezifische Trainings- und Entwicklungs-Programme

  • Schulungsangebote in den Bereichen Persönlichkeit, Methoden, IT und Sprachen

  • Modular aufgebaute Zertifizierungs-Programme für Vertriebsmitarbeiter

  • Umfassende Produkt- und Technologie-Ausbildung für Kundendienst-Techniker

  • Abgestimmte Talent-Management-Programme für Führungskräfte und Mitarbeiter

Wer als Jungheinrich-Mitarbeiter nach beruflichen Perspektiven sucht, muss bei uns nicht den Arbeitgeber wechseln. Wir bieten breit gefächerte Tätigkeitsfelder und veröffentlichen alle Positionen grundsätzlich auch intern. So haben Sie die Chance, sich innerhalb des Konzerns durch einen Positionswechsel weiterzuentwickeln.


Und wenn es Sie ins Ausland zieht: Unser konzernweites Personal-Entwicklungsprogramm „Going Global“ schafft die Voraussetzungen dafür, dass Sie sich mühelos zwischen Ländern, Sprachen und Kulturen bewegen können. In einem Zeitraum von bis zu sechs Monaten haben Sie die Möglichkeit, in einer ausländischen Unternehmenseinheit Erfahrungen zu sammeln, Kontakte zu knüpfen, Wissen auszutauschen, interdisziplinäre Projekte zu begleiten und so gegebenenfalls den Grundstein für einen längeren Aufenthalt im Ausland zu legen. Transparenz über die offenen globalen Positionen schaffen wir durch unsere interne globale Jobbörse „Working Worldwide“.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie sollten natürlich die beruflichen Voraussetzungen erfüllen, die in der jeweiligen Position gefragt sind. Darüber hinaus erwarten wir vor allem:

  • Spaß am Umgang und an der Zusammenarbeit mit Menschen

  • Offenheit, Ehrlichkeit und eine Portion Humor

  • Ehrgeiz und Sorgfalt

Unser Rat an Bewerber

Formulieren Sie klar und deutlich, was Sie an Jungheinrich als Arbeitgeber reizt, und wie Sie sich bei uns einbringen wollen und können. Und wenn wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen, lautet unser wichtigster Tipp: Bleiben Sie am besten so, wie Sie sind – damit machen Sie es uns umso leichter, Ihre Fähigkeiten und Talente bestmöglich einzuschätzen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unsere Jobbörse auf https://www.jungheinrich.com/karriere

Auswahlverfahren

  • Bei Auszubildenden und Berufserfahrenen: klassische Vier- bis Mehraugen-Gespräche

  • Bei Trainees: spezielle Auswahl-Tage

Jungheinrich AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,71 Mitarbeiter
2,86 Bewerber
5,00 Azubis
  • 13.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ist seit längerer Zeit ziemlich mies, was u.a. daran liegt, dass von oben immer mehr Druck gemacht wird, da der Standort mehr leisten muss bei möglichst geringen Kosten.
Das Management verschließt allerdings vor anderen Ursachen der schlechten Stimmung die Augen und versucht eher schlecht als recht mit Pfannkuchen und Festen die Stimmung zu heben.
Vom Personalmanagement wird immer wieder behauptet, die Mitarbeiter seien zufrieden, allerdings wird mit niemanden, der etwas beitragen möchte, geredet: Es will keiner hören, wenn man konstruktive Kritik äußert bzw. muss der Mitarbeiter mit den Konsequenzen leben, wenn man Fragen stellt bzw. über das Fachliche hinaus Prozesse hinterfragt.

Vorgesetztenverhalten

Auf Teamleiter-/ Schichtleiterebene ist die Mehrheit für konstruktive Kritik zu haben und diese haben oft auch ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Seitens Management wird solch ein Verhalten theoretisch immer wieder betont, aber am Ende wird einem die Offenheit und Ehrlichkeit nur negativ ausgelegt.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft sehr gut. Erst in der Hierarchie nach oben hin bröckelt es dann.
Manchmal fragte man sich allerdings, wie manch einer der Kollegen seinen Job bekommen hat bzw. wie diese Person noch immer diesen Job ausüben darf, wenn ggü. der Vorgesetzten mehrfach betont wurde, dass stets die gleichen Fehler von diesen ausgebügelt werden müssen, um größere Katastrophen zu verhindern und trotz Hinweisen nichts darauf gelernt/ verbessert wurde.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der personaltechnisch unterbesetzten Situation in den meisten Abteilungen hat man ein breit gefächertes Aufgabenfeld und muss viel und oft Verantwortung übernehmen. Dadurch lernt man schnell und viel Fachliches wie auch an Selbstständigkeit. Vom operativen Feuerlöschen bis hin zu strategischen Projekten wird man täglich mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Man brauch auf jeden Fall starke Nerven!

Kommunikation

Es gibt eine monatliche Informationsveranstaltung, in welcher kurz erwähnt wird, dass (i.d.R.) die Auftragslage steigt (also die Zukunft dahingehend gut aussieht, denn man hat genügend zu tun), aber gleichzeitig dem Mitarbeiter indirekt immer wieder vorgehalten wird, dass man produktiver und vor allem kostengünstiger sein muss.
Ganz schlimm an dieser Veranstaltung: das Herumreiten auf dem Marktanteil, auf den das Werk und die Mitarbeiter den geringsten Einfluss haben.
Außerdem werden Abteilungen mit einem "gesunden Frühstück" belohnt, welche eine gewisse Anwesenheitsquote haben: somit werden Mitarbeiter indirekt dazu gebracht mit verschnupfter Nase auf Arbeit zu kommen.
Kommunikation innerhalb des Teams war gut - trotz dass man viele Informationen erst durch mehrfaches Nachfragen und durch "ich habe da im Buschfunk gehört" mitgeteilt bekommen hat.

Gleichberechtigung

Aufgrund des Aufgabenfeldes gibt es in den Produktionsbereichen keine Frauen, allerdings hält es sich im Büro die Waage - dennoch ein von Männern dominiertes Managementgefüge.

Umgang mit älteren Kollegen

Solang auch die älteren Kollegen Arbeit nach Vorschrift machen und keine Altersaufmüpfigkeit entwickeln, ist dahingehend nichts zu beklagen. Allerdings sollte man körperlich fit bleiben - elektr. verstellbare Tische oder besondere Arbeitsbrillen gibt es nur mit Ausfüllen von verkomplizierten Formularen und künstlich in die Länge gezogene Genehmigungsprozesse.

Karriere / Weiterbildung

Zwei Jahre lang werden einem Schulungen und Weiterbildungen versprochen bis es zu spät ist. Denn für Schulungen etc. bleibt generell keine Zeit, dafür brennt es operativ zu sehr.
Karriere kann man in Landsberg nicht machen, der Standort ist maximal ein "Sprungbrett" für "bessere" Jobs in den Schwesterwerken.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt für Festangestellte einen monatlichen Zuschuss, der sich aus der Gewinnbeteiligung ergibt.
Seitens der Personalabteilung wird immer wieder erwähnt, dass die Gehälter regional überdurchschnittlich gut sind - allerdings darf man da nicht die Schwesternwerke betrachten, denn diese sind immerhin in einem Tarifvertrag - das Werk in Landsberg versucht sich nur die Kirschen aus dem Tarifvertrag zu picken.
Im Großen und Ganzen wird der Standort in Landsberg vom Konzern als der Standort im Osten betrachtet und dieses Image (kostengünstig, arbeitswütig, wenig Urlaub etc.) versucht man auf "Peitsche komm raus" zu halten.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits erwähnt, hat man mit der Arbeitszeit des Vertrauens in einem produzierenden Betrieb die wohl schlechteste Möglichkeit an Arbeitszeitmodell gewählt. Wer in Schichten arbeiten muss und gleichzeitig eine Kernarbeitszeit außerhalb der Schichten hat, hat schon verloren.
Allgemein ist das 2-Schicht-System vor allem für die produktionsbegleitenden Bereiche sehr von Nachteil, da man je Abteilung bei gleichem bzw. teilweise erweiterten Arbeitsumfang auf sich alleine gestellt ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Große Aktion mit Glühbirnenumstellung auf LED - Gebäudestruktur ist allerdings alles andere als klimabewusst.

Work-Life-Balance

Für Leute mit einer gewissen Arbeitsmoral und Willen zum "was man anfängt, sollte man auch zu Ende bringen - und das in einem gewissen Maß an Qualität" ist die Balance schwer zu halten. Vor allem wenn man seine Arbeit gut und gewissenhaft erledigen/ zu Ende bringen möchte und seinen Kollegen keine Mehrarbeit aufhalsen will (vor Urlaub oder selbst vor Schichtwechsel), bleibt man automatisch länger als die vertragliche Arbeitszeit dort.
Die Arbeitszeit des Vertrauens hilft da nicht weiter: es gibt offiziell keine Überstunden und es existiert kein Wille seitens Management irgendetwas daran zu ändern.

Image

Die Marke Jungheinrich ist in der Logistikbranche sehr hoch angesehen, denn als deutsche Staplermarke steht diese immer noch für Qualität. Die Produkte sind auch technisch interessant, allerdings hat der Standort in Landsberg sehr an Glaubwürdigkeit verloren und wird es weiterhin, wenn im Management nicht endlich aufgeräumt wird und frischer Wind durchweht.

Verbesserungsvorschläge

  • Zuhören! Hört den Mitarbeitern endlich zu, begegnet den Anregungen und Kritikpunkten nicht gleich mit Augenrollen und lasst die Aussage "das müssen wir aber weiterhin so machen, weil wir sonst zu teuer werden und unser Standort nach Osteuropa verlagert wird" einfach stecken! Erklärt das Vorgehen genau, schafft endlich die oft versprochene Transparenz und haltet euch einfach an eure eigenen Kommunikationsversprechen (Stichwort Leitbild und so...)! Wenn im Unternehmen zukunftsträchtige Vorhaben verheimlicht werden bis diese kurz vorm Umsetzen sind, fühlt sich der Mitarbeiter früher oder später hintergangen. Jeder möchte wenigstens das Gefühl haben Teil des Ganzen zu sein und das gibt es in Landsberg nicht, solang über den Köpfen hinweg entschieden wird.

Pro

Das zu meiner Zeit anwesende Kollegium

Contra

Personalpolitik

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Jungheinrich Landsberg AG & Co. KG
  • Stadt
    Landsberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 11.Juli 2018 (Geändert am 14.Juli 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im Alltag wird man von seinen Kollegen und Vorgesetzten angelächelt und einem wird das Gefühl gegeben das alles gut läuft. Kritik wird nicht offen kommunziert. Die Kollegen ziehen es eher vor, bei jeder Kleinigkeit zum Vorgesetzten zu laufen.

Vorgesetztenverhalten

Im Tagesgeschäft nett und lieb und am Tag der Kündigung absolut herablassend.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nicht ehrlich. Heute an dem Tag meiner Kündigung war mein Kollege zwar im Haus aber keine Stunde im Büro. Das hat mich schon gewundert. Am Ende stellte sich heraus, dass er den Tag damit verbracht hat, als langjähriger Mitarbeiter über mich, ohne vorher mit mir gesprochen zu haben, bei den Vorgesetzen abzulästern und mich als absoluten Unmenschen darzustellen. Bevor ich die Kündigung bekommen habe, ist er vorzeitig gegangen mit der Begründung ihm geht es nicht gut. Wahrscheinlich wollte er damit einer Konfrontation aus dem Weg gehen. Menschlich unterste Schublade.

Interessante Aufgaben

Ausgeschrieben war die Stelle als IT-Koordinator - ich wurde als IT-Verantwortlicher eingestellt. Mein Alltag beschäftigte sich ausschließlich mit 1st Level Support Aufgaben. Falls man operativ nichts zu tun hat, soll man in komplett anderen Abteilungen helfen und plötzlich ist die Rede davon, dass man im Versand Pakete packen gehen soll.

Kommunikation

Ich wurde heute ohne jegliche Vorwarnung in der Probezeit gekündigt. In der Kündigung wurden falsche Gründe angegeben die nur von den Kollegen kommen können. Dabei wurde mir vom fachlichen Vorgesetzten versprochen, dass Dinge die nicht gut laufen, sofort angesprochen werden und ich somit die Möglichkeit kriegen würde dies zu verbessern. Pustekuchen! - Die Kritik die ausschließlich aus Banalitäten besteht (näheres dazu unten) wurde mit mir nicht kommuniziert sondern Urplötzlich in einer Kündigung niedergeschrieben.

Karriere / Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Ausgeschrieben ist die Stelle als IT-VERANTWORTLICHER / IT-KOORDINATOR die passendere Bezeichnung wäre eher 1st Level Supporter. Man ist in der Position eher das kleine Mäuschen welches ganz still sein soll und immer nur ja sagen soll, bloß keine eigenen Ideen einbringen und fachliche Kritik ist ein No Go.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Das kann ich hier als einzigen guten Punkt nennen. Geld ist jedoch nicht alles!

Arbeitsbedingungen

Für meine eigene Organisation habe ich mich als IT Verantwortlicher dazu entschlossen, ein Ticket System zu nutzen. Dies habe ich auch mündlich mit dem fachlichen Vorgesetzten abgesprochen. In der Kündigung steht dann, Mitarbeiter nutzt fremdes Ticketsystem ohne Zustimmung von Vorgesetzten. Der Kollege der mich einarbeiten sollte ist nach ungefähr der Hälfte der Einarbeitung in den Urlaub gegangen. In dieser Zeit habe ich mir sein Headset Kabel ausgeliehen, da ich selbst keins hatte und somit in meiner Arbeit eingeschränkt war. In der Kündigung steht dann ich hätte ihm das Kabel entwendet. Kindergarten! Das Kabel hat er nach seinem Urlaub direkt von mir wiederbekommen. Aber der Knüller kommt jetzt noch: Mit den Kollegen sind wir insgesamt zu dritt in einem kleinen geschätzten 15-20qm Büro. Im Alltag habe ich versehentlich meinen Stuhl mit seinem vertauscht. Anstatt das dies offen kommuniziert wird und er zu mir sagt, Hey du hast mein Stuhl kannst du ihn mir wiedergeben? Nein, es wird auch deswegen beim Vorgesetzten gepetzt und auch das steht in der Kündigung ich würde Büro Möbel zu meinem Gunsten von den Kollegen entwenden. Das ist lächerlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als weiterer Kündigungsgrund wurde mir die Störung des Betriebsfriedens genannt. Was heißen würde, dass ich meine Kollegen körperlich oder verbal angegriffen hätte. Dies habe ich jedoch zu keinem Zeitpunkt. Es handelt sich um die Behauptung falscher Tatsachen. Weiterbildungen während der Arbeitszeit indem man die aktuellen IT Innovationen in Form von IT-News ließt, werden als Privatsurfen abgestempelt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist hier nicht. Als Familienvater muss man mit seinem Kind mal zum Arzt. In der Kündigung wurden mehrmalige Verspätungen aus Verkehrsgründen genannt. Die Verspätungen kamen jedoch aufgrund von Arztbesuchen meines Kindes zustande. Auch hier wieder Behauptung falscher Tatsachen.

Image

Abschließend möchte ich aufgrund meiner oben genannten subjektiven Empfindung und Meinung, jedem ambitionierten ITler davon abraten sich in der Filiale Stuttgart/ Sachsenheim als IT-KOORDINATOR/ IT-VERANTWORTLICHER zu bewerben. Ihr werdet enttäuscht sein! Als letztes Beispiel nenne ich noch folgendes: Ich musste Festplatten bestellen und ich hatte mich für die teurere Variante entschieden da ich mit dieser im Gegenzug zu den günstigeren Varianten bessere Erfahrungen sammeln konnte. Der Kollege (nicht mein Vorgesetzter) meinte jedoch die günstigere Variante würde auch reichen. Ich habe mich aber aufgrund meiner Erfahrung trotzdem für die teurere Variante entschieden. In der Kündigung die ich heute dann bekommen habe steht, ich sei nicht Kosteneffizient, da ich teurere Festplatten bestellt habe. Selbst wenn es ein Fehler meinerseits gewesen wäre, hätte man die Platten einfach zurückschicken können und mit mir offen kommunizieren können.

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Mitarbeiter sollten ordentlich eingearbeitet werden, bevor man von Ihnen volle Leistung erwartet. Kritik sollte offen kommuniziert werden anstatt den Mitarbeiter in Form einer Kündigung zu überrumpeln. Realisierung von SLAs auch in den Niederlassungen.

Pro

Gehalt

Contra

Hinterhältigkeit. Altmodische Arbeitsweise. Prozesse werden nicht optimiert. Optimierungsansätze werden ignoriert. Man wird bewusst klein gehalten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Jungheinrich Vertrieb Deutschland AG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ideen sind eher selten wilkommen.
Es ist besser sich alle Aussagen schriftlich geben zulassen, da sost die Fehletscheidung der Führungskraft gegen einen verwendet wird.

Vorgesetztenverhalten

Informationen werden kaum weiter gegeben. Mitarbeiter werden nicht in die Entscheidungsfindung mit eingebunden. Solange der Vorgesetzte gut da steht, ist alles gut. Fehlentscheidungen werden auf die Mitarbeiter abgewälzt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut. Auch abteilungsübergreifend versteht man sich. Leider gibt es überall Störenfriede, die relativ schnell die wichtigen Menschen auf ihrer Seite haben.

Interessante Aufgaben

Als Praktikant konnte ich einen Einblick in viele Bereiche (auch außerhalb der Abteilung) erhalten. Die Aufgaben inerhalb der Abteilung waren jedoch oftmals die selben und die Ergebnisse wurden verworfen, da man feststellte, dass diese nicht mehr benötigt werden - Einfache Praktikantenbeschäftigungsmaßnahme.

Kommunikation

Inerhalb der Abteilung oftmals gut.
Informationen werden jedoch erst sehr spät an die Mitarbeiter weitergegeben, so dass Entscheidungen eigentlich schon gefällt wurden und auf Kritik nicht mehr eingegangen werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab ältere Kollegen, vor allem im Produktionsbereich fiehl jedoch auf, dass ältere Mitarbeiter es teilweise sehr schwer hatten. Im Verwaltungsbereich gibt es keine älteren Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Für einen Praktikanten besser als nichts, aber alle anderen Mitarbeiter bekommen im Branchenvergleich zu wenig, selbst wenn dies auf die Region umgerechnet wird.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit sehr vielen Menschen - sehr laut, stickig, Belüftung nur schwer (eine Seite Raucherinnenhof, andere Seite Sonne), sehr warm im Sommer.
Ausstattung des Arbeitsplatzes vernünftig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt große Pläne für den Umweltschutz bzw. zur Verbesserung der Ökobilanz. Oftmals wird jedoch am falschen Ende gespart. Man könnte mit 5 € mehr langfristig bessere Ergebnisse erhalten.

Gefahrstofftechnisch wird sehr viel gefordert, die meisten Mitarbeiter sind jedoch zu faul dies umzusetzen.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar Gleitzeit, aber selbst bei einem Praktikanten wurde es gerne gesehen, wenn er länger bleibt und seine Arbeit schafft. Von den Kollegen der Abteilung kam immer die Rückmeldung ich würde erstaunlich schnell arbeiten, es liegt also nicht an der Arbeitsgeschwindigkeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter machen, was über eine Umfrage hinaus geht und nicht nur die Mitarbeiter kritisiert.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Jungheinrich AG
  • Stadt
    Landsberg
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Als Unternehmen, welches den offenen Dialog im Unternehmen schätzt und fördert, sind wir dankbar für Ihr ehrliches Feedback, welches wir gerne als Impuls für mögliche Veränderungen annehmen möchten. Wir bedauern, dass Ihre persönlichen Erfahrungen in einigen Bereichen nicht so positiv ausgefallen sind, wie wir es uns wünschen. Daher würden wir Ihnen gerne einen vertraulichen Austausch anbieten, um vorangegangene Punkte zu klären und um aus Ihrem konstruktiven Feedback zu lernen. Für einen solchen Austausch erreichen Sie mich unter folgendem Kontakt: michaela.weber@jungheinrich.de Viele Grüße, Michaela Weber

Michaela Weber
Personal International und Führungskräfte


Bewertungsdurchschnitte

  • 296 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (161)
    54.391891891892%
    Gut (56)
    18.918918918919%
    Befriedigend (48)
    16.216216216216%
    Genügend (31)
    10.472972972973%
    3,71
  • 67 Bewerber sagen

    Sehr gut (24)
    35.820895522388%
    Gut (6)
    8.955223880597%
    Befriedigend (11)
    16.417910447761%
    Genügend (26)
    38.805970149254%
    2,86
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

Jungheinrich AG
3,55
364 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,40
46.584 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.041.000 Bewertungen