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Jungheinrich 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 602 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 602 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Erfolg funktioniert nur mit Leidenschaft, Vertrauen und Mut. Davon sind wir als einer der führenden Lösungsanbieter für die Intralogistik fest überzeugt. Und darauf setzen wir seit mehr als 60 Jahren. Schon unser Firmengründer Friedrich Jungheinrich ermunterte seine Mitarbeiter, sich als Unternehmer zu fühlen und auch so zu agieren: selbstbewusst, mutig und vorausschauend. Seine legendären Worte „Mach´ man!“ sind das Fundament unserer Kultur, die auf Eigeninitiative und dem tiefen Vertrauen in die Mitarbeiter beruht. Heute sagen wir, bei uns kann man „Machen, was bewegt“, und laden alle dazu ein, gemeinsam die Welt der Intralogistik neu zu denken und zu gestalten. Ob als Azubi, Fachprofi oder Führungskraft. Ob in Deutschland oder auf der ganzen Welt.

Eines ist klar: Unsere Herzen schlagen für Gelb. Wir sehen darin mehr als nur eine Farbe, sondern ein Versprechen an alle Kunden, Partner und Kollegen: Für Sie gehen wir die Extra-Meile, um aus Herausforderungen funktionierende Lösungen zu machen. Kein Wunder, dass Jungheinrich mehr Fahrzeuge mit Elektroantrieb produziert als mancher Autobauer. Oder dass wir als einzige in der Intralogistikbranche Fahrzeuge als Teil eines Gesamtsystems sehen: Wir entwickeln und produzieren sowohl Steuerungen als auch Software, Batterien und Ladetechnik selbst.

Kurzum: Für Mutige und Weiterdenker bleiben unsere Türen immer offen. Auch für Sie, Ihre Ideen und Ihre Begeisterung. Lassen Sie uns herausfinden, mit welchen Technologien wir das Morgen noch effizienter, smarter und nachhaltiger machen können! Für und mit unseren Kunden. Mit viel Freiraum für Verantwortung und echtem Out-of-the-box-Denken.

Mehr zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei Jungheinrich finden Sie auf
www.jungheinrich.com/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Flurförderzeuge – vom Elektro-Niederhubwagen bis zum Hochregalstapler

  • Automatisierte Komponenten – wie Regalbediengeräte, Fahrerlose Transportsysteme und Fördertechnik
  • Regale – von der Paletten- bis zur Langgutlagerung
  • Batterie und Antriebe – alles rund um den Antrieb und die Steuerung von Fahrzeugen und Anlagen im Bereich der Intralogistik, von klassisch bis Elektro
  • Digitale Produkte – Flottenmanagement und Zugangssteuerung via EasyAccess

Mehr zu unserem Produktangebot finden Sie auf www.jungheinrich.de/produkte.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Konzernstrategie ist auf nachhaltiges, profitables Wachstum und damit auf die Steigerung des Unternehmenswertes ausgerichtet. Ziel ist es, die Marke Nummer 1 der Intralogistik auf allen europäischen Märkten zu werden und langfristig zu den Top 3 der globalen Anbieter zu gehören.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 18.000
Umsatz3,8 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 498 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • KantineKantine
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Jungheinrich AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja (für Auszubildende)
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Bei allem, was wir unseren Mitarbeitern bieten, steht eines im Vordergrund: Wir wollen motivieren, unterstützen, fördern. So ist zum Beispiel die Investition in die Mitarbeiterentwicklung für uns eine Notwendigkeit und Herzensangelegenheit zugleich. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein modernes Schulungs- und Trainingszentrum sowie unser umfassendes Ideenmanagement. Außerdem sind wir der Meinung: Die Familie verdient im Arbeitsleben einen besonderen Stellenwert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern beispielsweise einen speziellen Beratungsservice zur Kinderbetreuung und zur Pflege sowie eine Notfallbetreuung.
Weitere Informationen zu den Mitarbeitervorteilen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/vorteile-benefits-1236.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bestellzyklen werden kürzer, Bestellmengen kleiner, Kundenwünsche individueller. „Heute bestellt“ heißt immer öfter auch „heute geliefert“. Um dem gerecht zu werden, gilt es, die anspruchsvollen Prozesse im Lager optimal zu gestalten. Jungheinrich bietet seinen Kunden dafür passgenaue Lösungen aus einer Hand. Und immer wieder wegweisende Innovationen, wie Batterietechnologie, teil- und vollautomatisierte Fahrzeuge, intelligente Assistenzsysteme und Innovationen im Bereich Energierückgewinnung.

Mehr zum Thema Innovationen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/innovatives-umfeld-160116.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So breit das Produkt- und Service-Portfolio von Jungheinrich ist, so umfangreich sind auch unsere Tätigkeitsfelder. Berufseinsteiger und erfahrene Fach- oder Führungskräfte können sich dabei in folgende Bereiche einbringen:

Aftersales

  • Back-Office
  • Batteriedienst
  • Disposition
  • Mobiler Kundendienst
  • Öldienst
  • Serviceleitung
  • Stationärer Kundendienst


Vertrieb

  • Back-Office
  • Juniorverkäufer
  • Key Account Management
  • Multichannel/E-Commerce
  • Verkauf Logistiksysteme
  • Verkauf Miete/Gebrauchtgeräte
  • Verkauf Serienfahrzeuge
  • Verkauf Versandhandel


Technik

  • Entwicklung/Konstruktion
  • Forschung/Innovation
  • Produktion
  • Produktmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Technischer Einkauf


Logistiksysteme

  • Projektingenieurwesen Logistiksysteme
  • Projektleitung Logistiksysteme
  • Projekttechnik Logistiksysteme

IT

  • SAP-Berufe
  • Systemadministratoren
  • System-Engineering/Beratung
  • Systementwicklung


PROFISHOP

  • Einkauf & Produktmanagement
  • Vertrieb Innendienst (national & international)
  • Customer Service
  • Logistik
  • Buchhaltung
  • IT/Business Development


Betriebswirtschaftliche Funktionen

  • Controlling
  • Einkauf
  • Finanzen
  • Human Resources
  • Marketing
  • PR/Kommunikation
  • Recht

Gesuchte Qualifikationen

  • Leistungsmotivation
  • analytisches Denkvermögen
  • Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
  • Ziel- und Ergebnisorientierung
  • Kommunikationsstärke
  • Teamfähigkeit
  • Mobilität
  • Sprachkenntnisse – Englisch und nach Möglichkeit eine weitere Fremdsprache

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jungheinrich AG.

  • Michaela Weber

  • Sie sollten natürlich die beruflichen Voraussetzungen erfüllen, die in der jeweiligen Position gefragt sind. Darüber hinaus erwarten wir vor allem:

    • Spaß am Umgang und an der Zusammenarbeit mit Menschen
    • Offenheit, Ehrlichkeit und eine Portion Humor
    • Ehrgeiz und Sorgfalt
  • Formulieren Sie klar und deutlich, was Sie an Jungheinrich als Arbeitgeber reizt, und wie Sie sich bei uns einbringen wollen und können. Und wenn wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen, lautet unser wichtigster Tipp: Bleiben Sie am besten so, wie Sie sind – damit machen Sie es uns umso leichter, Ihre Fähigkeiten und Talente bestmöglich einzuschätzen.

  • Online über unsere Jobbörse auf https://www.jungheinrich.com/karriere

    • Bei Auszubildenden und Berufserfahrenen: klassische Vier- bis Mehraugen-Gespräche
    • Bei Trainees: spezielle Auswahl-Tage

Standorte

Standorte Inland

23 Vertiebsniederlassungen, 1 Konzernzentrale, 6 Werke, 1 Gebrauchtgeräte-Zentrum, 1 Ersatzteilzentrum, 1 Projektlösungen

Standorte Ausland

40 eigene Vertriebs- und Servicegesellschaften

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Bewertung bezieht sich selbstverständlich nur auf meinen Arbeitsort und der NL in Bielefeld.
Leider endet mein Vertrag hier und wird auch nicht verlängert, da es die aktuelle Situation (Corona) nicht hergibt.
Dennoch bin ich unglaublich froh ein Teil der Jungheinrich Familie (bald) gewesen sein zu dürfen.
Ich wurde noch nie so herzlichen Empfangen und akzeptiert wie dort.
Selbst der Außendienst, welchen man nicht so oft vor die Linse bekommt hat einen von Tag eins an super aufgenommen.
Alle Menschen, ...
Der Mitarbeiter ist nicht bei Jungheinrich nicht lästig, sondern wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Habe ich generell in der Form sehr selten erlebt. Man fühlt sich wertgeschätzt. Ich habe schon mehrere Bekannte gewinnen können, zu Jungheinrich zu kommen. Und die spreche ich nur deswegen an, weil ich mich so wohl fühle und hinter dem Arbeitgeber stehe
Bewertung lesen
tolle Kollegen, Arbeitsatmosphäre, uneingeschränkte Möglichkeit für Homeoffice während der Corona-Zeit, Gehalt, Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens, Zusammenarbeit mit z.B. pme oder Fürstenberg-Institut zur Unterstützung der Bewältigung von persönlichen Krisensituationen
Meine direkten Kollegen, der Zusammenhalt in der Mannschaft bzw. die Möglichkeit meine Arbeit zu gestalten wie ich es für richtig halte und die Unterstützung der Vorgesetzten
Sehr gute soziale Leistungen, Work-Life-Balace, Kinderbetreuung in Corona Zeit sehr gut möglich, gute technische Ausstattung und Support
Was Mitarbeiter noch gut finden? 230 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Management viel zu groß geworden, "Wasserkopf", Verhältnis von Vorgesetzten zu Mitarbeitern wandert zu 1:1-Betreuung
- Kommunikation zwischen den Unternehmensstandorten sehr schlecht
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Keine fachliche Karriere möglich
Für Leiharbeiter sind die Chancen hier gleich 0 !!
Hier werden die Leiharbeiter nur ausgebeutet und fliegen bei schlechterer Auftragslage reihenweiße raus!
Das Hauptinteresse der Firma Geld!!
Der einst so motivierende startup-Charakter ist einem politischen Machtgerangel zwischen selbst gezüchteten Jasagern ohne echte Führungserfahrung gewichen.
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Die Führungskräfte, die reden den ganzen tag über so unwichtige Sache. Meeting über Stunden wo man nur schlafen kann.
sich Zeit nehmen und Zuständigkeit der eigentlichen Bezugsbetreuung könnte besser sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 187 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Essen in der Kantine ist keine 1 mit Sternchen. Es gibt eine Salatbar (super) und auch ein teureres Menü (super). Die Stammessen sind oft nicht besonders gut, dafür aber bezuschusst. Man kann aber auch selbst etwas mitbringen und in einer der Pantry´s zubereiten.
Weiterhin würde ich mich über die Möglichkeit eines Jobbikes freuen, also das Leasen eines E-Bikes in Zusammenarbeit mit der Firma.
Die Personalabteilung ist bei der Kommunikation an Bewerber teilweise etwas langsam. Ich habe schon mehrere Bewerber ...
Mal drauf achten, dass auf der operativen Ebene nicht sooooo viel gequatscht wird.
Kollegen brüsten sich mit Wissen von anderen und werden dafür noch gefeiert. Das Team zählt selten.
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Personalabteilung, Führungskultur, mobiles Arbeiten, Umgang mit Konflikten, Kommunikation, visonäre Strategien, digitale ende zu ende Prozesse, Programmmanagement
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Zuviele unnütze Stehungen. Menschlichkeit der Führungskräfte geht verloren. Wird nur noch gefordert. Leider keine alten Tugenden mehr ( geben nehmen )
Elektromobilität nicht nur verkaufen, sondern auch in der Dienstwagenflotte umsetzen/ermöglichen. (Hybrid, besser noch E-Autos)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 172 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Gutes Gehalt, viele Zusatzleistungen. In der Zentrale gibt es eine tolle bezuschusste Kantine, die jetzt in der Pandemie sogar zu den Mitarbeitern nach Hause liefert, ohne dass die Preise erhöht werden. Ende 2020 gab es einen tollen Corona-Bonus für alle Mitarbeiter, das Unternehmen hat sich hier das ganze echt was kosten lassen. So sieht Wertschätzung (unter anderem) aus.
4
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Bezahlung nach Tarifvertrag. Im Vergleich zu anderen Firmen sehr gutes Gehalt (natürlich gibt es auch Firmen, welche noch mehr zahlen).
Gesamtpaket passt.
5
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Ab und an zu viel des guten, was der eine oder andere nicht immer verdient hat und es für selbstverständlich sieht
5
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Gehalt und Sozialleistungen sind nicht zu bemängeln
4
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Eher unterdurchschnittlich, bis schlecht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 72 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).


Die direkte Vorgesetzte war immer ansprechbar, fair und überaus engagiert. Man wurde in viele verschiedene Projekte mit einbezogen, durfte Themen eigenständig bearbeiten und sein theoretisches Wissen so in der Praxis anwenden. Es wird einem Vertrauen entgegengebracht, was aus meiner Erfahrung längst nicht überall der Fall ist und daher an dieser Stelle gerne noch einmal positiv hervorgehoben werden sollte!
5
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Absolut super und fair !
Durch eine Kommunikation auf Augenhöhe, fühlte ich mich von Tag eins an wohl.
Der Umgang ist stets respektvoll und zugleich sehr locker. Die Wertschätzung kommt in jedem Fall an.
5
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Leere versprechen. Vorgesetzter ist ein
Möchtegern Schöntuer und Blender. Verkauft sich besser wie er ist.
Leider nur grobes Wissen. Druckmittel ist sofort Abmahnung.
2
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es wird ständig damit gedroht jederzeit die arbeitsplätze outzusourcen, aber die stimmung soll bitte toll sein
Hatte nur einmal schlechte Erfahrungen mit neuen Vorgesetzten aber er war nicht lange da.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 112 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).


Man kann nur Karriere machen, wenn man sich beim Vorgesetzten Einschleimen und nicht durch Qualität. Da die Vorgesetzten hat keine Ahnung von ihren Job haben. Es gibt keine Weiterbildung! Wird nicht gewünscht!
1
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Die MA-Förderung sehe ich als großen Vorteil dieser Firma. Führungspositionen werden häufig intern nachbesetzt. Mitarbeiter werden weiter entwickelt, Feedback findet regelmäßig statt.
5
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Wer will kann, man muss sich halt, wie immer und überall anstrengen. Geschenkt bekommt man nix, ich würde sagen Fördern und Fordern trifft es ganz gut!
5
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Bietet alle Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung (national und/oder international)
5
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Weiterbildung findet hier nicht statt. Selbst bei Proaktiven Bemühungen - keine Chance.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 79 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 492 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker12 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Controller10 Gehaltsangaben
Ø76.700 €
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Jungheinrich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jungheinrich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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