Gutes Gehalt und starker Kollegenzusammenhalt überwiegen Unstimmigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Am besten ist es, sich unauffällig zu verhalten.
Kommunikation
In der Regel verbreiten sich viele wichtige Informationen bereits eine Woche im Voraus durch Mundpropaganda, und diese erweisen sich oft als zutreffend.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin im Großen und Ganzen sehr zufrieden mit meinen Kollegen.
Work-Life-Balance
Seit einigen Jahren ist es nahezu unmöglich, Überstunden nach eigenem Ermessen abzubauen. Früher war dies einfacher, aber heute erfordert es regelrechtes Bitten und Verhandeln, um diese Möglichkeit zu erhalten.
Es ist zusätzlich belastend und frustrierend, wenn man eine Anfrage zur Ablehnung von Überstunden begründet und sich daraufhin einem ausführlichen Vortrag aussetzen muss, der einem ein schlechtes Gewissen bereiten soll.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten verhalten sich unprofessionell und behindern die Mitarbeiter, da sie selbst Schwierigkeiten bei der Aufgabenbewältigung haben. Es ist ein Skandal, dass keiner meiner Vorarbeiter einen Meistertitel besitzt...
Interessante Aufgaben
In der Schicht gibt es nur 1 bis 2 Personen, die häufig dreifach springen müssen, um den Ablauf zu retten. Im Gegensatz dazu haben 99% der Mitarbeiter in den letzten Jahren kaum gesprungen und entkommen so diesem Stress.
Arbeitsbedingungen
Die Maschinen und Geräte, mit denen ich täglich arbeite, sind stark veraltet. Die Zustände, wie der Boden, die Luftqualität und der Lärmpegel, sind ebenfalls fatal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung in unserer Halle ist seit Anfang an eine Riesen-Katastrophe, hauptsächlich aufgrund der Mitarbeiter. Leider gibt es keine erkennbaren Maßnahmen seitens der Vorgesetzten oder der Firma, um diese Situation zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene außerordentlich gut und wurde über all die Jahre stets pünktlich bezahlt.
Image
Das Firmenimage im gesamten Landkreis ist ausgezeichnet. Allerdings äußern einige der Mitarbeiter hinter verschlossenen Türen Meinungen, die nicht mit dieser allgemeinen Wahrnehmung übereinstimmen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Bewerbungen von Kollegen und mir selbst verlaufen eigentlich immer im Sand, was auf mangelndes Interesse an Mitarbeiterentwicklung hinweisen könnte. Bei internen Beförderungen in unserer Abteilung scheint es, als müsse man aufgrund eines Mangels an Möglichkeiten oft auf das Ausscheiden von Kollegen warten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Wir bedanken uns dafür, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen und eine allgemeine Empfehlung von Jungheinrich als Arbeitgeber abgegeben haben! Wir bedauern jedoch, dass Sie den Arbeitsalltag so empfinden und würden gern mehr darüber erfahren.
Wenden Sie sich hierfür bitte vertrauensvoll an karriere@jungheinrich.de, damit wir uns um Optimierungen für Sie und Ihre Kollegen bemühen können!
Vielen Dank und weiterhin alles Gute,
Ihr Jungheinrich-HR-Team