Das Unternehmen mit dem großen "ABER"
Gut am Arbeitgeber finde ich
früher sehr viel - heute die Miniaturstapler für meine Kinder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Entwicklung und den Vorstand und ML1
Verbesserungsvorschläge
back to the roots - man kann sich auch weiterentwickeln ohne die Vergangenheit zu beschmutzen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal super, ABER der Vorstand hat eine Richtigung eingeschlagen, die das Unternehmen verändert hat. Veränderungen sind unumgänglich und notwendig, es trifft aber immer die falschen Ebenen. Es gibt keine Konsequenz auf Führungspositionen, zumindest nicht auf Direktor Ebene, Abfindungen und Karriewege werden nach Nase entschieden, die Arbeitsatmosphäre verändert sich sehr schnell in Richtung amerikanischer Hektik, aber ohne den Leistungsgedanken...Mitarbeiter aus dem Headquarter werden dies bestätigen können.
Image
kriegt mehr Schaden aktuell als das Gegengewicht des ETV 216i nach einer Woche Einsatz im Lager - und das sagt einiges aus
Work-Life-Balance
JH ist immer noch Teil der IG Metall, auch wenn der Vorstand dies gerne ändern würde - daher weiter 35 Stunden und sehr gute Tarifbedinungen für tarifliche Angestellte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifikate und nach Außen Fokus - nun EP Equipment einmal Produkte und dreckige Li-Ion Batterien
Kollegenzusammenhalt
war mal sehr gut ABER die Unsicherheit hat auch hier Auswirkungen, viele Kolleginnen optimieren sich selbst um sich nicht selber in die Schusslinie zu bringen
Umgang mit älteren Kollegen
ich denke, dass viele ältere Kollegen sich über die Altersteilzeit Angebote oder einen goldenen Handcheck freuen werden - die Mitte 50er Kollegen aus der Technik aber sicher nicht
Vorgesetztenverhalten
Jeder spürt den Druck, FK wissen selber nicht wo ihr Weg hingeht, alles ist in der Schwebe und viele FK denken nur an sich, nicht an ihr Team - verständlich in gewisser Weise, aber nicht gut für das Team
Arbeitsbedingungen
etwas veraltete IT aber sonst TOP
Kommunikation
Es gibt viele Informationen ABER es handelt sich hierbei um eine Scheintransparenz...es wird in etlichen Besprechungen von Veränderungen gesprochen, von noch zu definierenden Maßnahmen, zeitgleich wird in einem parallel Meeting etlichen Mitarbeitern mitgeteilt, dass Sie eine Abfindung akzeptieren können oder eine Kündigung, eine Zukunft gibt es jedenfalls nicht.
Gehalt/Benefits
IG Metall im Tarifbereich und AT drüber hinaus - beschweren geht immer, hier ist JH aber sehr gut aufgestellt, wie es den Kolleginnen in Rumänien, Bratislava und Madrid geht ist eine andere Sache
Gleichberechtigung
aktuell werden alle gleichbehandelt, zumindest was "Sie haben bei uns keine Zukunft mehr" betrifft - es gibt immer Kolleginnen mit einer Sonderbehandlung, die basiert immer auf persönlichen Beziehungen und ich möchte dies menschlich auch nicht verurteilen, es hat aber direkte Auswirkung auf die Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
hier kommen wir zu den notwendigen Veränderungen - es gibt soviele Aufgaben die vermieden werden können, das Headquarter ist völlig überbesetzt, es sind gefühlt nur Messenger Aufgaben und dies als Manager