Gute Führungskultur laut Leitbild – in der Praxis stark abhängig von Bereich und Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis von Gehalt zu Verantwortung bei Angestellten ist überdurchschnittlich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade ist, dass hier ein gutes Unternehmen aktuell hinter seinen Möglichkeiten zurückbleibt.
Verbesserungsvorschläge
Die formulierte Unternehmenskultur könnte noch stärker im Arbeitsalltag gelebt werden. Zudem wäre eine bessere Abstimmung zwischen Verantwortung und Entscheidungsbefugnissen sowie eine stärkere Befähigung von Führungskräften hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Im unteren Management ist stellenweise eine spürbare Unsicherheit vorhanden, die sich teilweise auch auf die Arbeitsatmosphäre in den Teams überträgt.
Image
Ich habe zuletzt viel und berechtigte Kritik wahrgenommen.
Work-Life-Balance
35 Stunden-Woche und Tarifvertrag
Karriere/Weiterbildung
Mehr Verantwortung und spannende Herausforderungen hängen oft mit Führungspositionen zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Besonders unter den neueren Kolleg:innen habe ich viele engagierte und ambitionierte Menschen mit einem offenen und wertschätzenden Umgang kennengelernt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte im unteren und mittleren Management bemühen sich sichtbar, stehen jedoch häufig unter hohem Druck. Ihre Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse wirken nicht immer ausgewogen verteilt.
Dadurch entsteht teilweise Unsicherheit im Führungsverhalten, die – je nach Erfahrung und Reifegrad der Führungskraft – auch in die Teams weitergegeben wird.
Kommunikation
Stark abhängig von den Führungskräften.
Gehalt/Benefits
Hohe Gehälter für wenig Verantwortung für Angestellte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance mit der 35-Stunden-Woche und dem Tarifvertrag sowie das Verhältnis von Gehalt zu Verantwortung so positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Deine Beobachtungen zum Führungsverhalten nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass sich Unsicherheit auf die Arbeitsatmosphäre auswirken kann und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsstrukturen zu stärken.
Dein Hinweis, dass wir als Unternehmen noch mehr aus unseren Möglichkeiten machen können, motiviert uns weiterzumachen. Besonders deine Anregung, die formulierte Unternehmenskultur stärker im Arbeitsalltag zu leben, nehmen wir gerne mit.
Falls du weitere konkrete Ideen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde dich gerne bei uns unter karriere@jungheinrich.de.
Vielen Dank und alles Gute für deine Zukunft wünscht dir das Jungheinrich HR-Team!