jungvornweg 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für das Feedback.

Ein respektvoller, professioneller Umgang ist für uns nicht nur im Kund:innenkontakt, sondern auch im Team zentral. Hinweise auf Lästereien oder Ausgrenzung nehmen wir ernst, da sie unseren Unternehmenswerten klar widersprechen. Sollten solche Vorfälle stattfinden, sind wir als Geschäftsleitung darauf angewiesen, dass diese Informationen an uns herangetragen werden, um Konflikte zu erkennen und bei ihrer Lösung unterstützen zu können.

Im Zuge unseres strukturellen Wandels haben wir im Team gezielt daran gearbeitet, Zusammenarbeit, Rollen und Verantwortlichkeiten klar zu definieren und uns auf gemeinsame Werte und einen verbindlichen Umgang zu verständigen. Dazu gehören strukturierte Mentoring- und Feedbackangebote sowie bewusst geschaffene Formate für direkten Austausch – über alle Ebenen hinweg. Unser Anspruch ist es, dass kritische Themen dort frühzeitig angesprochen und geklärt werden.

Die angesprochene „Schattenführung“ entspricht nicht unserer Organisationsrealität. Verantwortlichkeiten wurden neu aufgestellt, transparent kommuniziert und seit Mitte 2025 verbindlich verankert. Führung bedeutet bei uns, Verantwortung für Menschen und Ergebnisse zu übernehmen – nicht zwingend, diese sichtbar hierarchisch auszuüben. Gerade weil wir Führung bewusst auf Augenhöhe gestalten und nicht über klassische Autoritätsmuster definieren, kann sie sich anders anfühlen als in traditionell geprägten Strukturen. Das gilt umso mehr für ein Führungsteam, das unterschiedliche Perspektiven nicht nur abbildet, sondern bewusst lebt.

Die Aussage, dass Überstunden regelmäßig erwartet wurden und nicht angemessen ausgeglichen werden, weisen wir ausdrücklich zurück. Es bestehen klare, verbindliche Regelungen zum Umgang mit Mehrarbeit, inklusive transparenter Prozesse für Ausgleich und Abbau, die aktiv durch Führungskräfte gesteuert werden. Dabei achten wir auf das mentale Wohlbefinden und passen Arbeitsprozesse kontinuierlich so an, dass Mitarbeitende bei Bedarf entlastet werden. Entstehen in Spitzenzeiten kurzzeitig dennoch Überstunden, können diese grundsätzlich zeitnah durch Freizeitausgleich oä abgegolten werden.

Gern hätten wir in einem unserer Feedbackgespräche von deiner Unzufriedenheit erfahren, um genau solche Themen frühzeitig gemeinsam aufzugreifen und klären zu können. Einem Austausch stand sowohl in der Vergangenheit als auch in Zukunft nichts entgegen. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Vielen Dank für den Impuls.