Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch schätze besonders, dass trotz der kleinen Unternehmensgröße viel dafür getan wird, mit größeren Unternehmen mitzuhalten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Atmosphäre ist dabei angenehm locker und menschlich. Es wird viel gelacht, ohne dass die Professionalität darunter leidet. Wenn es darauf ankommt, findet das Team schnell wieder in einen konzentrierten und seriösen Arbeitsmodus zurück.
Den starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und die Leidenschaft für unsere Aufgaben im gesamten Team. Alle bewegen sich auf Augenhöhe und geben ihr Bestes, trotzdem bleiben alle sehr menschlich und empathisch. Ich komme gern zur Arbeit.
Kostenlose Getränke
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem beim Umgang miteinander. Teilweise herrscht ein Klima von Lästereien und respektlosem Verhalten, Konflikte werden zu wenig moderiert und es entsteht der Eindruck von Ausgrenzung einzelner Personen. Zusätzlich wurden Überstunden wiederholt als selbstverständlich erwartet, ohne dass dafür ausreichend Wertschätzung oder ein fairer Ausgleich gegeben wurde. Hier wären klare Regeln, konsequente Führung und ein respektvoller, professioneller Umgang dringend nötig.
Die Führung sollte stärker darauf achten, dass keine „Schattenführung“ entsteht. Wenn Mitarbeitende sich als Vorgesetzte positionieren, obwohl sie es nicht sind, leidet Zusammenarbeit und Fairness.
Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte in Anspruch nehmen. Mediation zwischen den Geschäftsführern.
Der am besten bewertete Faktor von jungvornweg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird voneinander gelernt, es treffen Erfahrung auf Innovation. Ständiger Austausch lässt alle voneinander profitieren und stärkt das Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jungvornweg ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist insgesamt in Ordnung. Aus meiner Sicht gibt es hier jedoch noch Luft nach oben, insbesondere im Hinblick auf die Gehaltsentwicklung.
Vergleichsweise geringes Gehalt, keine Transparenz was mögliche Gehaltsentwicklungen und Staffelungen angeht. Gehaltserhöhungen werden versprochen aber dann zurück gezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ein Mentoringprogramm, in dem sich gegenseitig unterstützt und optimiert wird. Es werden persönlich und berufliche Ziele festgelegt und dazugehörige Pläne entwickelt. Es wird darauf wertgelegt, dass Seniors sich zu Expert:innen in ihrem Gebiet entwickeln. Werkstudenten sind willkommen nach dem Studium hauptberuflich einzusteigen und grundsätzlich werden Skills untereinander weitergegeben und regelmäßige Learningsessions abgehalten.
Qualifizierungen für einen Aufstieg können jederzeit transparent mit Vorgesetzen und/oder Mentor:innen besprochen werden.
Keine ausgeprägten Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es, sind aber nicht fest geregelt.
