HIRE & FIRE at its best!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onboarding, Tech-Stack sowie Kollegenzusammenhalt sind gut.
Die Software selber ist zwar als ein Add-On zur eigentlichen Kanzlei Software zu betrachten, schafft aber durchaus einen Kunden Mehrwert, zumindest so lange der use case wirklich passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es die bekannte Phrase vom "hire & fire" noch nicht geben würde, müsste man es für diese Firma extra erfinden!
Ein großer Teil der Kollegen welche mit einem gestartet sind, wurde bereits nach sehr wenigen Monaten wieder entlassen, ein anderer Teil hat selber wieder gekündigt. Gefühlt ist der Mitarbeiter Exit bereits schon von Anfang an fest eingeplant und nur für eine kleine Minderheit, die Möglichkeit überhaupt in Betracht gezogen, die Probezeit zu bestehen.
So wurde bereits nach dem ersten richtigen Vertriebsmonat (der erste Monat im Unternehmen ist dem Onboarding und Pipeline Aufbau vorbehalten), die Ansage gemacht, dass der nächste Monat über den weiteren Verbleib entscheidet und das bei einer Zielerwartung, die jeglicher realistischer Einschätzung entspricht.
Eine überschätztes Marktpotential im Hinblick auf die reale Situation und die bereits zum großen Teil ausgereizte Prospect und Kontakt Basis im CRM runden hier das Bild eines Arbeitgebers ab, bei dem sich jeder zweimal überlegen sollte ob man seine Unterschrift unter ein Angebot setzt!
Verbesserungsvorschläge
Kein blindes hire und fire sondern mal überlegen wie man zumindest etwas mehr Nachhaltigkeit beim Aufbau des Sales Team hinbekommt.
Arbeitsatmosphäre
Ist geprägt von extrem hoher Unsicherheit und ständig wechselnden Gegebenheiten. In vielerlei Hinsicht toxisch.
Kollegenzusammenhalt
Einziger wirklicher Pluspunkt. Kollegen helfen sich gegenseitig und der Zusammenhalt ist durchweg positiv zu bewerten.