Verlorene Zeit bei einem ambitionierten Legal-Tech-Unternehmen mit strukturellen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt hat Zukunft und löst viele Probleme im administrativen Bereich bei den Kanzleien.
Verbesserungsvorschläge
Geduld für die neuen Mitarbeiter mitbringen, wenn man nachhaltig wachsen will. Bei den fehlenden Strukturen ist dringend eine Verbesserung notwendig damit Newbies ins Rollen kommen. Training für Sales neu definieren und nicht nach Lust und Laune durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Bei JUPUS war der Druck nach der Series-A-Finanzierung im Juni 2026 im Arbeitsalltag deutlich spürbar. In einem skalierenden Start-up ist das grundsätzlich nachvollziehbar. Allerdings fehlten aus meiner Sicht klare Strukturen, realistische Erwartungen und ein ausreichendes Onboarding, um damit gut umgehen zu können.
Neue Account Executives sollten sehr schnell liefern, obwohl Verantwortlichkeiten und Vertriebsprozesse noch nicht entsprechend aufgesetzt waren. Auch beim Pipeline-Aufbau bestanden unterschiedliche Voraussetzungen: Teile des bestehenden Teams wurden durch SDRs unterstützt, während neue AEs Akquise und Deal-Führung selbst stemmen mussten. Das sorgte für eine eher hektische Atmosphäre und das Gefühl, dass strukturelle Lücken auf dem Rücken neuer Mitarbeitender ausgetragen wurden.
Image
Ich bezweifle, dass ehemalige Mitglieder des Sales-Teams nach wenigen Monaten unter hohem Druck in der Probezeit ein durchweg positives Bild vom Unternehmen mitnehmen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich fair. Allerdings sollten nicht dringende Meetings nicht in die gesetzliche bzw. übliche Pausenzeit gelegt werden, was vereinzelt vorkam.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht hat die Station meiner beruflichen Entwicklung weder monetär noch fachlich geholfen. Aufgrund der kurzen Dauer und der fehlenden, verlässlichen Perspektive sehe ich sie rückblickend als Stolperstein.
Gehalt/Benefits
Im Bewerbungsprozess wurde ein Junior-Pfad mit angepasstem Gehalt besprochen. In der tatsächlichen Umsetzung wurde ich jedoch anders eingeordnet. Bei den vollen Erwartungen an die Rolle lag die Vergütung deutlich unter der vergleichbarer Account Executives. Diese Abweichung vom besprochenen Rahmen war der zentrale Grund für die Beendigung der Zusammenarbeit.
Als Benefit wurde Urban Sports Club angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit okay
Kollegenzusammenhalt
Super KollegInnen, die trotz des hohen Drucks im Team füreinander da waren und gemeinsam für eine unterstützende Atmosphäre gesorgt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft war bzw. ist insgesamt sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht fehlte es im Führungsverhalten an Empathie. Fachliche Expertise und ambitionierte Ziele lassen sich aufbauen; ein wertschätzender und verständnisvoller Umgang mit Mitarbeitenden sollte jedoch selbstverständlich sein.
Arbeitsbedingungen
Die notwendigen Arbeitsmittel und Tools waren vorhanden, sodass man die eigene Arbeit gut erledigen konnte.
Kommunikation
Innerhalb der Sales Unit empfand ich die Kommunikation als deutlich unter dem Anspruch eines ambitionierten AI-First Legal-Tech-Start-ups. Auf starke Bestätigung und motivierende Worte folgten teils Aussagen, die eigene Wahrnehmungen oder zuvor getroffene Absprachen infrage stellten. Statt klarer und sachlicher Kommunikation entstand dadurch der Eindruck von viel Rhetorik bei wenig Transparenz. Einige Motivations- und Führungsansätze wirkten auf mich eher manipulativ als unterstützend und waren letztlich leicht zu durchschauen.
Gleichberechtigung
Das Umfeld wird deutlich von den Männern im Alter von 25-35 Jahren dominiert
Interessante Aufgaben
Sales ist naturgemäß in Teilen repetitiv. Cold Calling bleibt Cold Calling und muss einem liegen. Wer keine Freude an direkter Ansprache, vielen Gesprächen und wiederkehrender Ablehnung hat, sollte sich eher für einen anderen Vertriebsweg entscheiden.
Gleichzeitig waren Produkt und Zielgruppe durchaus interessant: KI-gestützte Lösungen für Kanzleien zu vermitteln und mit AnwältInnen über ihre täglichen Prozesse zu sprechen, bot fachlich spannende Einblicke.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen! Es freut uns, dass du das Potenzial unseres Produkts und den Zusammenhalt im Team positiv wahrgenommen hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zur Einarbeitung, Kommunikation und zu den Erwartungen an neue Mitarbeitende sehr ernst. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Falls du deine Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns besprechen möchtest, melde dich gerne unter people@jupus.de bei uns. Wir sind jederzeit offen für einen Austausch.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
JUPUS People & Culture Team