Jura 

Wohnstätten 

Amberg-Sulzbach 

e. 

V.

Unternehmenskultur

Ich habe mich nicht wohl gefühlt, die regelmäßigen Intrigen und das Gerede über andere Mitarbeiter und Vorgesetzte machte mich mürbe. Die Mitarbeiter sollten sich lieber mehr um die Bewohner kümmern und nicht so viel tratschen. Außerdem werden überdurchschnittlich viele Raucherpausen gemacht und über privates geredet. Manche Mitarbeiter verbringen lieber ihre Arbeitszeit am privaten Handy, anstelle Ihren Arbeitspflichten gewissenhaft nachzukommen.

Meine Erfahrung ist eine schlechte Kommunikation. Auf Defizite sollte nicht hingewiesen werden, Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen und umgesetzt.
Ich konnte beobachten,
das
Mobbingverhalten 1 verharmlost
und nicht gehandelt wird. Man scheut sich nicht Mitarbeiter, die ihre Meinung offen kommunizieren, loszuwerden.
Auch wird mit rechtlichen Konsequenzen gedroht.

Genießen nur diejenigen die privaten Kontakt untereinander pflegen. Sehr bedauerlich.
Ich konnte feststellen, dass Mitarbeiter die auch privat engen Kontakt hatten, einen festen Zusammenhalt hatten.
Während die andere Gruppe der Mitarbeiter, welche privat und berufliches, gerne trennten, außen vor waren und wenig Sympathie genossen.
Auch der Betriebsrat, half vor allem den Mitarbeitern, zu denen ein gutes Verhältnis bestand. Die Anderen wurden nicht selten als Störenfriede angesehen und versucht loszuwerden.

Während meiner Zeit im Betrieb konnte ich realisieren, dass die Jura Wohnstätten zunehmend weniger Arbeitskräfte für sich gewinnen konnten. Dies führte zu personellen Engpässen. Hinzu kam eine sehr hohe Krankheitsrate in fast allen Bereichen.
Aus diesem Missstand heraus, wurden die übrig gebliebenen Mitarbeiter regelmäßig gefragt, ob weitere Dienste geschoben werden könnten. Selbst nach einer 50 Stundenwoche schreckte man nicht zurück, die Mitarbeiter in ihrer Freischicht über das Handy zu kontaktieren, um Zusätzliche Dienste abzudecken. Auch wenn dies arbeitsrechtlich nicht in Ordnung war.
Man fand einen Weg, um dies in Ordnung zu bringen. Papier ist

Ich konnte ein Ungleichgewicht spürbar wahrnehmen. Wie bereits erwähnt, wurden bestimmte Mitarbeiter stets bevorzugt, und es wurde mit zweierlei Maß gemessen. Kannte man sich privat, im günstigen Fall hat man privat Kontakt zur Geschäftsleitung, hatte man einen großen Vorteil.

Gäbe es meiner Meinung nach sehr viele, leider Ist kaum Platz für neue Ideen und Motivation. Ich konnte es nie verstehen, dass man hochmotivierte Mitarbeiter ausbremste, teilweise ganz bewusst. Dabei hätte der Betrieb von kreativen und engagierten Mitarbeiter sehr profitiert. Das Unternehmen benötigt dringend junges Personal. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, sollte ein Umdenken in der Mitarbeiterführung stattfinden.