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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bewohnerinnern und Bewohner. Sie sind einfach alles zu goldig.
Die Bewertung spricht für sich…..
Da fällt mir leider nichts ein
Viel Handlungsfreiheit in der täglichen Arbeit, wenig Rücksprache erforderlich.
Toll finde ich, dass MitarbeiterInnen und BewohnerInnen der Leitung am Herzen liegen und immer darauf geachtet wird, dass es allen gut geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich konnte nie eine vertrauensvolle, respektvolle und schätzende Zusammenarbeit zum Mitarbeiter erkennen.
Ich persönlich bedauerte es immer sehr, dass die Vorgesetzten wenig bis gar kein Interesse am den Bedürfnissen, Wünschen oder Sorgen des Mitarbeiters hatte. Erst als eine Situation zu eskalieren drohte erhielt man einen
Anruf oder ein Schreiben von der Geschäftsebene.
Verbesserungsvorschläge wurden nicht gerne gesehen, geschweige denn umgesetzt.
Seit einem personellen Wechsel in der Chef Etage/Geschäftsführung und Wohnstätten Leitung, hat sich die Situation drastisch verschlechtert. Seither scheint es ...
Er ignoriert. Hinweise auf Missstände, Wünsche, Anregungen, Ängste und die Bedürfnisse der Mitarbeiter innen. Schüchtert durch sein dominantes Auftreten und Drohungen, Mitarbeiter innen ein. Aus Angst vor Konsequenzen oder dem Verlust des Arbeitsplatzes schweigen die meisten Mitarbeiter innen. Es ist immer schlecht, wenn das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Angst und Einschüchterung beruht. Der Mitarbeiterwunsch auf Supervision durch einen externen Coach wird abgeblockt. Ich nehme an, es wird befürchtet, dass negatives nach außen dringen könnte.
Siehe meine Kritik an der Leitung.
Probleme werden nicht so schnell gelöst/ Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden.
Nichts! Kann jedem empfehlen hier zu arbeiten! Leider werden gerade keine Kollegen gesucht (haben eine geringe Fluktuation), aber wenn doch mal: unbedingt hier bewerben!
Verbesserungsvorschläge
Die wurden bereits mehrfach an den Arbeitgeber herangetragen. Leider ging er auf diese Vorschläge und Ideen nie ein, sehr bedauerlich. Es scheint empfehlenswert, angezeigte Auffälligkeiten bis hin zu Missständen durch seine Mitarbeiter innen ernst zunehmen und Lösungen zu finden. Andernfalls werden sich die Mitarbeiter innen zunehmend mehr, an das politisch eingeführte HinschG wenden und Beschwerde einleiten. Eine andere Möglichkeit gibt es dann auch gar nicht auf Fehlverhalten aufmerksam zu machen, wenn der Arbeitgeber einen nicht ernst nimmt. Sehr schade!
Natürlich gibt es immer jemanden, der oder die unzufrieden mit der Geschäftsführung und den Vorgesetzten ist. So konsequent und durchgängig wie die Ablehnung allerdings hier zutage tritt, frage ich mich, was noch alles passieren muss, bevor die Verantwortlichen handeln. Meiner Meinung nach haben die Verantwortlichen viel zu jung die Leitung übernommen und seitdem nur an der persönlichen und familiären Weiterentwicklung gearbeitet, statt Verantwortungsvoll mit ihrer Position umzugehen. Von daher rate ich dringend zum Austausch der Führungskräfte.
Ich hatte mir zu meiner Zeit mehr Interesse und Gehör von der Geschäftsführerin gewünscht. Auch sollten die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst genommen werden, da sie die tägliche Arbeit am Menschen/Bewohner leisten.
Mitarbeiter über bevorstehende Veränderung früh genug Bescheid geben. Bessere Kommunikation wünschenswert. Probleme schneller ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Jura Wohnstätten Amberg-Sulzbach e. V ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeit mit Menschen mit geistigen und körperlichen Handicap ist sehr interessant und abwechslungsreich und man könnte, wenn man wollte und es zulassen würde, sehr viel machen und die Bewohner innen würden es dankend annehmen. Die Assistenznehmer innen, sind sehr zugänglich, liebenswert und offen.
Die Aufgaben könnte man sicher interessant gestalten, wenn man nicht durch den ständigen Personalmangel gezwungen wäre, sich nur auf das nötigste zu beschränken. Die leidtragenden sind halt die Bewohner*innen.
Meine Arbeit hier hat einen tollen Zweck und Engagement wird immer gefördert! Die Arbeit ist vielseitig und interessant und immer abwechslungsreich! Ich mache es sehr gerne, auch die Bewohner sind toll und vielschichtig.
Jeder Tag ist anders und so kommen immer neue und interessante Aufgaben dazu.
Abwechslungsreiche Arbeit. Individuelle interessen können eingebracht werden, zum beispiel bei den angeboten oder fortbildungen, die dann auch gleich in der arbeit umgesetzt werden können.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jura Wohnstätten Amberg-Sulzbach e. V ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr vergiftet. Mobbing keine Seltenheit, die Führungsebene schaut bewusst weg! Viele der Kollegen kennen sich privat und verknüpfen privates mit beruflichen. Meine Erfahrung hierzu, dass ist ganz schlecht. Bestimmte Personengruppen werden bevorzugt behandelt.Wenn man nicht mitmacht und fleißig lästert und versucht unangenehme Kollegen innen, raus zu mobben, hat man schon verloren. Sehr bedauerlich. Die Kollegen sollten sich mehr um die Klienten innen kümmern und ihre persönlichen Befindlichkeiten außen vor lassen. Nicht wenige Kolleg Innen, verbringen sehr viel Zeit während der ...
Vitamin B ist alles. Ich finde, dass die Vorgesetzten und Chefs Kollegen zu denen sie auch privat Kontakt pflegen, bevorzugt behandeln. Positionen werden meiner Meinung nach nicht nach Können und Leistung, sondern nach Beliebtheit bei den Verantwortlichen besetzt. Das ist traurig und führt zu unnötigen Abgängen im Personal.
Ich habe mich nicht wohl gefühlt, die regelmäßigen Intrigen und das Gerede über andere Mitarbeiter und Vorgesetzte machte mich mürbe. Die Mitarbeiter sollten sich lieber mehr um die Bewohner kümmern und nicht so viel tratschen. Außerdem werden überdurchschnittlich viele Raucherpausen gemacht und über privates geredet. Manche Mitarbeiter verbringen lieber ihre Arbeitszeit am privaten Handy, anstelle Ihren Arbeitspflichten gewissenhaft nachzukommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner jahrelangen Betriebszugehörigkeit erhielt ich lediglich einmal das Angebot an einer Weiterbildung teilnehmen zu dürfen.
Der Wunsch der Mitarbeiter, an einer Supervision teilnehmen zu dürfen, wurde von der Geschäftsführung vehement verneint. Externe Mediatoren sind gar nicht erwünscht, diese könnten zu tiefe Einblicke in das Betriebsklima und die vorhandenen Schwierigkeiten ermöglichen. Zudem bestünde die Gefahr, dass die Mitarbeiterführung und der meiner Meinung nach veraltete Führungsstil kritisiert werden könnte.
Darf man sich selbst nicht aussuchen. Der Arbeitgeber entscheidet, was für einen gut ist.
Es werden jährlich viele verschiedene Fortbildungen angeboten. Alternativ kann jeder auch eigene Ideen einbringen und vorschlagen.
Immer möglich! Fortbildungen werden zu verschiedensten Sachen angeboten inhouse, online und extern! Auch weiterqualifikationen werden immer unterstützt!
Man kann jederzeit zu fortbildungen fahren und das gelernte dann auch in der arbeit anwenden. Es gibt auch mehrere fortbildungen und lehrgänge im haus im jahr. Man muss aber nicht mehrere tage wegfahren wenn man das nicht will. Die eigenen stärken und interessen werden zielgerichtet eingesetzt. Es gibt nicht viele karriereoptionen weil es nur zwei leitungspositionen gibt, aber man kann eine weiterbildung zur fachkraft machen dann verdient man mehr. Das wird auch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jura Wohnstätten Amberg-Sulzbach e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Jura Wohnstätten Amberg-Sulzbach e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jura Wohnstätten Amberg-Sulzbach e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jura Wohnstätten Amberg-Sulzbach e. V als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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