Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Just Fit Verwaltungs eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
Es gab die Möglichkeit, in meinem Fall kurzfristig über eine bestimmte zusätzliche Tätigkeit etwas dazuzuverdienen jedoch als neue Führungskraft eingesetzt wurde keine Möglichkeit mehr.
Grundsätzlich bot der Job Erfahrung im Umgang mit Menschen und im Fitnessbereich.
Sein privates Training dort durchzuführen ist auch gestattet was ich für eine Selbstverständlichkeit halte.
Keine bezahlte Arbeitskleidung: Diese wird direkt vom ersten Gehalt abgezogen. In meinem Fall habe ich trotz einer 5-Tage-Woche nur drei Service-T-Shirts erhalten was in der Praxis kaum umsetzbar war und ständig zu Problemen beim Waschen geführt hat.
Urlaub:
Es wurde nur die gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen gewährt – keinerlei zusätzliche Tage oder Flexibilität.
Gehalt und Anforderungen:
Das Gehalt ist extrem niedrig, gleichzeitig sind die Anforderungen sehr hoch. Das steht in keinem Verhältnis, besonders wenn man bedenkt, dass es sich um ein Studio im höheren Preissegment handelt (ca. 50 € und höher Monatsbeitrag für Mitglieder). Nach außen wird Luxus und Premium-Qualität verkauft, intern passt das Bild aber nicht zu den Arbeitsbedingungen.
Führungspersonal:
Viele Vorgesetzte sind nicht ausreichend geschult oder qualifiziert. Entscheidungen wirken oft willkürlich, persönliche Differenzen werden in den Arbeitsalltag hineingetragen.
Allgemein in der Fitnessbranche:
Auch über dieses Studio hinaus gilt, dass die Arbeit in Fitnessstudios schlecht bezahlt wird, die Leistungserwartungen sehr hoch sind und die Anerkennung für gute Arbeit oft gegen null geht. Gerade, wenn man diesen Job gerne macht, ist es enttäuschend, wie wenig Wertschätzung man erhält.
Mehr qualifiziertes Personal einsetzen, anstatt Aufgaben an Personen ohne entsprechende Ausbildung zu delegieren.
Fairere Bezahlung und transparente Regelungen für Zusatzvergütungen.
Rücksichtnahme auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter bei Dienstplänen.
Mehr Menschlichkeit und Verständnis im Umgang mit Problemen.
Definitiv Sonn-und Feiertagszuschläge hinzunehmen und Urlaubstage erhöhen.
Mitarbeiterrabatte für internen Shop.
Da man in der Fitnessbranche mit Menschen arbeitet, kann die Atmosphäre grundsätzlich positiv sein.
In meinem Fall gab es sowohl gute Phasen als auch Zeiten, in denen Differenzen mit Vorgesetzten das Klima massiv belastet haben.
Insgesamt hängt die Stimmung stark von den jeweiligen Führungskräften ab.
Karrierechancen sind grundsätzlich vorhanden, allerdings stark von persönlichen Beziehungen und Einsatz abhängig.
Beispiel: Eine sportliche Leitung, die sehr gute Arbeit geleistet hat, wurde in ein schlecht laufendes Studio mit schwacher Führung versetzt. Dort wurde diese Person regelrecht „verheitzt“.
Gleichzeitig werden Personen ohne fachliche Qualifikation, aber mit großer Loyalität, in Führungspositionen gesetzt. Die Bezahlung steht jedoch in keinem Verhältnis zur Verantwortung.
Wer bereit ist, sehr viel zu investieren, hat Chancen aufzusteigen – aus meiner Sicht lohnt sich dieser Einsatz allerdings nicht.
Deswegen 1 Stern.
Arbeitszeiten sind unflexibel und teilweise sehr belastend.
Auch Auszubildende müssen regelmäßig am Wochenende arbeiten, obwohl eigentlich Minijobber dafür vorgesehen sind.
Häufig wurden auch die Ruhezeiten zwischen den Schichten ignoriert. Und nur auf anfrage geändert sodass man mindestens 11std zwischen diesen Schichten hatte.
Wünsche oder Präferenzen der Mitarbeiter werden nur selten berücksichtigt – oftmals wird einfach so geplant, wie es für die Leitung am besten passt.
Persönlich hatte ich weniger Probleme, aber bei Kollegen war es teilweise katastrophal.
(Mindestanzahl an Urlaubstagen sind übrigens Normal bei Just Fit.)
Die Vergütung ist katastrophal und macht es nahezu unmöglich, diese Ausbildung eigenständig zu finanzieren – insbesondere, wenn man alleine lebt. In meinem Fall habe ich 35 Stunden pro Woche im Studio gearbeitet und konnte mich nur durch Rücklagen und externe Unterstützung über Wasser halten. Realistisch betrachtet lohnt es sich für viele eher ,nebenbei zu arbeiten, dort mit weniger Stunden mehr zu verdienen und sich die gewünschten Trainerlizenzen oder Erfahrungen auf anderem Wege anzueignen.
Dazu ist die Vergütung unzureichend und steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsleistung.
Zusätzliche Verdienstmöglichkeiten (z. B. über Provisionen) waren in meinem Fall erst nach sehr langer Zeit möglich.
Bei anderen Kollegen wurde dies direkt ab Ausbildungsbeginn/Arbeitsbeginn gestattet – hier fehlt klare und faire Regelung.
Allgemein wirkt das Vergütungssystem ungerecht und intransparent.
Mein Ausbilder war oft verständnisvoller als andere Führungskräfte. Persönlich sehr nett aber wenn es um Probleme ging oft wenig bis gar kein vernünftiges Verständnis.
Der Spaßfaktor war insgesamt gemischt. Mit den Mitgliedern und einigen Kollegen konnte man sehr positive Erfahrungen machen – manche waren offen, freundlich und man konnte gut zusammenarbeiten. Gleichzeitig gab es aber auch Kollegen und Führungskräfte, bei denen der Umgang sehr schwierig war. Persönliche Differenzen wurden häufig mit arbeitlichen Abläufen vermischt, was die Zusammenarbeit oft belastet hat. Grundsätzlich ist die Arbeit im Bereich Sport- und Fitnesskaufmann als Trainer natürlich spannend und kann Freude bereiten – vorausgesetzt, man hat wirklich Leidenschaft für diesen Job.
Azubis dürfen zwar viel ausprobieren, weil sie am Ende in allen Bereichen eingesetzt werden, doch die Verteilung ist oft unfair.
In meinem Fall wurde ich sehr lange im Service festgehalten und durfte erst nach wiederholtem Drängen als Trainer arbeiten.
Dabei durften andere Azubis und Angestellte nach sehr kurzer Zeit als Trainer arbeiten.
Variation ist grundsätzlich vorhanden, da man als Auszubildender in nahezu allen Bereichen eingesetzt wird. Allerdings wird man zu Beginn überwiegend im Service festgehalten. In meinem Fall habe ich nach einiger Zeit aktiv darauf bestanden, meinen Ausbildungsrahmenplan zu erhalten – dieser wurde erst nach mehrmaligem Vertrösten vorgelegt . Darin waren dann auch unterschiedliche Einsatzbereiche vorgesehen, die am Ende des Tages in Ordnung waren.
Man wird langsam vom Service in den Trainerbereich eingeführt und hat auch die Möglichkeit, Einblicke in Verwaltungsaufgaben zu bekommen – etwas, das vielen vor mir nicht angeboten wurde. Letztlich hängt es stark davon ab, was man selbst daraus macht. Ich konnte vieles mitnehmen, gleichzeitig fühlte es sich jedoch oft so an, als würde man ausgenutzt werden: Man arbeitet wie eine vollwertige Fachkraft, bekommt dafür aber deutlich weniger Geld und es wird nicht anerkannt.
Der Umgangston ist oft respektlos und wenig menschlich.
Auf private Probleme oder persönliche Situationen wird kaum bis gar nicht Rücksicht genommen.
Die Erwartungshaltung ist hoch, die Bezahlung dafür aber sehr niedrig (Beispiel: Anforderungen für einen 3.000-€-Job, aber Bezahlung von 1.200 €)
Ein prägnantes Beispiel betrifft die Weihnachtsfeier: Dort wurde durch die Geschäftsführung angekündigt, dass es nach den schwierigen Jahren mit Covid und den damit verbundenen Belastungen eine Form der Entlastung oder ein positives Entgegenkommen geben solle. Bis heute wurde jedoch nichts umgesetzt.
Die Firmenfeiern selbst finden ein- bis zweimal jährlich statt (Sommerfest, Weihnachtsfeier), erfordern die Teilnahme in der Freizeit und sind in ihrer Ausgestaltung sehr schlicht. Statt gemeinsamer Aktivitäten oder einer Einladung zu einem Essen wird meist lediglich gegrillt. Solche Veranstaltungen wirken weniger wie eine Anerkennung der geleisteten Arbeit, sondern eher wie eine Pflichtveranstaltung ohne echten Mehrwert.
Vielen Dank für dein Feedback.
Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll – sie zeigt, an welchen Stellen wir unsere Kommunikation noch verbessern dürfen.
Zur Teambekleidung: Diese wird zu zwei Dritteln von Just Fit übernommen, ein Drittel trägst du selbst. Dieses Modell hat sich in über 20 Jahren bewährt – unter anderem, weil wir feststellen, dass dadurch bewusster und verantwortungsvoller mit der Kleidung umgegangen wird. Deinen Eigenanteil kannst du übrigens steuerlich geltend machen.
Auszubildende bei uns erhalten eine angemessene Vergütung, die – wie branchenüblich – unter dem Gehalt einer vollzeitbeschäftigten Fachkraft liegt.
Einige deiner Aussagen weichen deutlich von unseren tatsächlichen Abläufen ab. Wir nehmen das ernst und sprechen intern über unsere Kommunikation. Wenn du möchtest, nutze gerne den vertraulichen Kontakt zu unserer externen Vertrauensperson unter mail@stefanienohl.de
– so können wir deine Perspektive noch besser nachvollziehen.