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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er den Sport, Fitness und Gesundheit nach vorne bringt und den Menschen durch die Studios die Möglichkeit bietet, etwas für sich zu tun.
Fortbildung und Weiterbildung werden stark gefördert.
Auch jungen Menschen wird eine faire Chance gegeben.
Gleichberechtigung der Mitarbeiter-/innen
Leistung wird gesehen und gewärtschätzt
Hohes Wohlbefinden und ein harmonisches Team
Teamzusammenhalt. Das Einzige auf das Verlass ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie wenig ihn interessiert - was die Mitglieder wollen und benötigen. Wie wenig wertschätzend er mit seinen Mitarbeitenden umgeht. Wie selbstgefällig er agiert - weil er einer der größen Fitnessketten im Köner Raum ist und das der Slogan "we are family" einfach nur ein Slogan ist und nicht gelebt wird
Keine bezahlte Arbeitskleidung: Diese wird direkt vom ersten Gehalt abgezogen. In meinem Fall habe ich trotz einer 5-Tage-Woche nur drei Service-T-Shirts erhalten was in der Praxis kaum umsetzbar war und ständig zu Problemen beim Waschen geführt hat.
Urlaub:
Es wurde nur die gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen gewährt – keinerlei zusätzliche Tage oder Flexibilität.
Gehalt und Anforderungen:
Das Gehalt ist extrem niedrig, gleichzeitig sind die Anforderungen sehr hoch. Das steht in keinem Verhältnis, besonders wenn man bedenkt, dass es sich um ...
Aussen hui, hinter den Türen pfui. Man präsentiert nach aussen ein Image, was nicht annähernd vorhanden ist. Mitarbeiter werden ausgebeutet. Es wird erwartet das man noch krank arbeitet. Feiertagsbonus oder Aufschlag Fehlanzeige
Der Umgang mit Mitarbeitern ist mehr auf Konflikt gerichtet. Gehalt fast jeder bekommt nur Mindestlohn egal nach welche Qualifikation
dies sind eher Branchen spezifische Punkte die verbessert werden könnten
Verbesserungsvorschläge
Nicht die Fehler bei den anderen - sondern vielleicht auch mal bei sich selber suchen und die Zufriedenheit der Mitglieder und Trainierenden in den Focus rücken
Mitarbeiter entsprechend fair bezahlen und behandeln. Alle werden gleich behandelt und nicht nach Sympathie.
Mehr qualifiziertes Personal einsetzen, anstatt Aufgaben an Personen ohne entsprechende Ausbildung zu delegieren.
Fairere Bezahlung und transparente Regelungen für Zusatzvergütungen.
Rücksichtnahme auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter bei Dienstplänen.
Mehr Menschlichkeit und Verständnis im Umgang mit Problemen.
Definitiv Sonn-und Feiertagszuschläge hinzunehmen und Urlaubstage erhöhen.
Mitarbeiterrabatte für internen Shop.
Fleißige MA sollten mehr wertgeschätzt werden und fangen sie endlich an Gehälter zu zahlen wo man auch Davon leben kann.
- mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Aufstiegsmöglichkeiten bieten
- engagierte Mitarbeiter mehr fördern
- Mitarbeiterrabatte auf Produkte
- benefits für Mitarbeiter anbieten (Rabatte, etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Just Fit Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr gut. Mehrere Mitarbeiter/-innen die schon über 10 Jahre da sind.
Ausnahmen gibt es, ab einer bestimmten Teamgröße überall.
Das Team hält super zusammen. Jeder hilft jedem, und neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß, selten
Mache haben Mut manche nicht
Das Team ist top!!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Just Fit Verwaltungs ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Vergütung ist katastrophal und macht es nahezu unmöglich, diese Ausbildung eigenständig zu finanzieren – insbesondere, wenn man alleine lebt. In meinem Fall habe ich 35 Stunden pro Woche im Studio gearbeitet und konnte mich nur durch Rücklagen und externe Unterstützung über Wasser halten. Realistisch betrachtet lohnt es sich für viele eher ,nebenbei zu arbeiten, dort mit weniger Stunden mehr zu verdienen und sich die gewünschten Trainerlizenzen oder Erfahrungen auf anderem Wege anzueignen.
Dazu ist die Vergütung unzureichend und steht ...
Gehalt könnte höher sein. Wenn man allein in Köln lebt und die Mitte zahlen muss, dann bleibt wenig übrig und das ist sehr schade, vor allem , wenn man diese Beruf gerne hat.
Mindestlohn. Die Bezahlung richtet sich nach Sympathie. Gehört man dazu bekommt man deutlich mehr Gehalt. Sonst hat man keine Chancen gut zu verdienen.
Gehalt als Trainer ist unverschämt im diesem Unternehmen. bei denn fleißige kleinen Mitarbeiter kommt nichts an. Mindestlohn sonst Nicht.
Schlechte Bezahlung bei sehr hohen Anforderungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, sei es intern über Schulungen oder extern über Kooperationen wie die Just Fit Akademie. Wer sich engagiert, bekommt Unterstützung und Perspektive.
Ich persönlich habe als Servicemitarbeiterin begonnen, wurde später Serviceleitung und bin nun seit acht Jahren als Clubmanagerin tätig – das zeigt, dass interne Karrierechancen wirklich möglich sind.
Ja es gibt Workshops, die keiner haben will. Weiterbildungen sind nur Show und nicht wirklich dafür gedacht vom AN in Anspruch genommen zu werden. Sehr wenig Abteilungsspezifisch eher Allgemein.
Wenn man sich aktiv einbringt und auf sich aufmerksam macht, hat man die Chance aufzusteigen. Eine Vielzahl der Führungskräfte entspringen der eigenen Förderung.
Karrierechancen sind grundsätzlich vorhanden, allerdings stark von persönlichen Beziehungen und Einsatz abhängig.
Beispiel: Eine sportliche Leitung, die sehr gute Arbeit geleistet hat, wurde in ein schlecht laufendes Studio mit schwacher Führung versetzt. Dort wurde diese Person regelrecht „verheitzt“.
Gleichzeitig werden Personen ohne fachliche Qualifikation, aber mit großer Loyalität, in Führungspositionen gesetzt. Die Bezahlung steht jedoch in keinem Verhältnis zur Verantwortung.
Wer bereit ist, sehr viel zu investieren, hat Chancen aufzusteigen – aus meiner Sicht lohnt sich dieser Einsatz allerdings nicht.
...
Man hat immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, man soll nur es wollen und die Wille zeigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Just Fit Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Just Fit Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Just Fit Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Just Fit Verwaltungs als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Just Fit Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Just Fit Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty