13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Torgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die o..a. Punkte
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion, Wertschätzung, Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Diese ist leider geprägt durch Angst und grundsolidem Misstrauen gegenüber Kollegen und dass das besprochene nach außen (Vorgesetzte) oder in den Kenntnisstand von Strafgefangenen gerät.
Image
Sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Findet kaum statt.
Karriere/Weiterbildung
Kümmert sich kaum jemand wenn angezeigter Bedarf besteht.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt
Kollegenzusammenhalt
Findet nur bei Ebenengleichheit bei unterer Ebene AVD und Betriebsdienst/Produktivbereich statt. Die Führungsebene der Bereiche sind dabei explizit ausgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Der schwächste Punkt dieser Behörde. Sowohl im AVD als auch Produktivbereich. Leider findet dahingehend auch keine Selbstreflexion statt. Weder bei der Anstaltsleitung als auch Leitung FD und Produktivbereich.
Arbeitsbedingungen
Keine Flexibilität bei persönlichen Bedürfnissen.
Kommunikation
Es findet leider keine oder unzureichende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und untergeordneten Kollegium statt, so dass es zu sicherheitsrelevanten Risiken für den AVD kommt.
Gleichberechtigung
Da keine Wertschätzung, existiert nur das pure Ober–Unterodnungsverhältnis.
Interessante Aufgaben
Durch die mangelnde Wertschätzung von Vorgesetzten und deren internen Zwist sind der Vielfalt die Hände gebunden. Es herrscht die pure Angst etwas falsch zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin GoldbergReferentin Personalgewinnung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Wir bedauern, dass Sie Ihre berufliche Situation bei uns insgesamt kritisch wahrnehmen. Um Ihre geschilderten Erfahrungen besser nachvollziehen und konkrete Hinweise aufnehmen zu können, laden wir Sie zu einem vertraulichen persönlichen Austausch ein. Sie erreichen mich hierfür per E-Mail unter kristin.goldberg[at]smj.justiz.sachsen.de oder telefonisch unter 0371/5295-551.
Mit freundlichen Grüßen,
Kristin Goldberg
Referentin Personalgewinnung
Mehrfachbewertung
Nun ja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Torgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man erfährt nur über den Buschfunk was. Null Kommunikation nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und moderne Mitarbeiterführung auf Augenhöhe wären zeitgemäß
Arbeitsatmosphäre
Angespannt oftmals unangenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
Keiner wird geschont
Vorgesetztenverhalten
Auweia
Arbeitsbedingungen
Oft Gefahr in Verzug
Interessante Aufgaben
Geht so
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela SchmuckReferentin Personalgewinnung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir nehmen Ihre Kritik, insbesondere zu den Themen Kommunikation und Sicherheit am Arbeitsplatz, sehr ernst.
Wir bedauern es sehr, dass Sie daneben die Arbeitsatmosphäre und die Führungskultur als belastend empfinden. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt und sicher fühlen.
Wir würden gerne mehr über die von Ihnen erwähnten Sicherheitsbedenken erfahren, um sofortige Maßnahmen einleiten zu können. Bitte nutzen Sie die Möglichkeit für ein vertrauliches Gespräch. Dafür erreichen Sie mich wie folgt per E-Mail unter michaela.schmuck[at]smj.justiz.sachsen.de oder telefonisch unter 0371/5295-552.
Mit freundlichen Grüßen
Michaela Schmuck
Referentin Personalgewinnung
Das Dreigestirn macht es nicht leichter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Torgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich Feierabend habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das im Ministerium keiner merkt das die Leiterin den Laden zunehmend kaputt macht
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht alles alte so schlecht machen und alles umkrempeln
Alt bewährt ist nicht immer schlecht
Arbeitsatmosphäre
Machen die 3 Frauen in der Führung bewusst kaputt
Image
Wir von Tag zu Tag schlechter
Karriere/Weiterbildung
Kein Interessantes Thema dabei
Gehalt/Benefits
Kann mich nicht beschweren
Kollegenzusammenhalt
Die älteren sind noch bereit dazu,die jüngeren machen meistens ihr Ding
Ist aber von der Leitung so gewollt
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten können schuften und die Jungen ruhen sich aus
Vorgesetztenverhalten
Wird immer schlimmer
Einsparen wo man kann und kein Verständnis für die Situation
Arbeitsbedingungen
In bestimmten Bereichen keine Toilette wichtig in der Verwaltung ist auf jeder Etage eine und dazu eine Küche
Kommunikation
Läuft einigermaßen
Gleichberechtigung
Frauen werde sehr bevorzugt
Interessante Aufgaben
Ja es ist sehr interessant vor allem jeden Tag neue Herausforderungen wenn kein Personal da ist
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela SchmuckReferentin Personalgewinnung
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir bedauern sehr, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation als belastend erleben und den Eindruck haben, dass wichtige Themen nicht ausreichend wahrgenommen werden. Sie sprechen mehrere Punkte an, die Ihnen Sorgen bereiten – insbesondere die Rolle der Führung, Veränderungen im Arbeitsalltag und den Umgang zwischen verschiedenen Generationen. Diese Hinweise nehmen wir ernst. Veränderungen sollen Orientierung geben und nicht verunsichern.
Wenn Sie möchten, dann stehen wir Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um einzelne Punkte nochmal gemeinsam zu vertiefen. Kununu bietet nur begrenzt die Möglichkeit auf komplexe Sachverhalte einzugehen. Sie erreichen mich dafür wie folgt per E-Mail: michaela.schmuck[at]smj.justiz.sachsen.de oder telefonisch unter 0371/5295-552.
Mit freundlichen Grüßen
Michaela Schmuck
Referentin Personalgewinnung
Unglaublicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Torgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktchen Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ewige Befristung, immer wieder weitere Befristung
Verbesserungsvorschläge
Obere Etage austauschen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen noch ertragbar, von oben herab nicht zu akzeptieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Gruppenweise versteht man sich, leider auch falsche Fuffzuger dabei
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Kollegen gut, manche Kollegen unakzeptabel,respektlos
Vorgesetztenverhalten
Beim direkten Vorgesetzten ganz okay, was darüber kommt nicht akzeptabel
Arbeitsbedingungen
Ganz gut
Kommunikation
Teilweise in Ordnung
Gehalt/Benefits
Geld kommt pünktlich
Interessante Aufgaben
Ja geht so
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin GoldbergReferentin Personalgewinnung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns insgesamt kritisch bewerten, zugleich aber einzelne Aspekte wie die pünktliche Vergütung und die Arbeitsbedingungen positiv hervorheben.
Befristete Beschäftigungsverhältnisse unterliegen rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen. Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre Hinweise und Erfahrungen in einem direkten und vertraulichen Austausch zu konkretisieren. Sie erreichen mich hierfür per E-Mail unter kristin.goldberg[at]smj.justiz.sachsen.de oder telefonisch unter 0371/5295-551.
Mit freundlichen Grüßen
Kristin Goldberg
Referentin Personalgewinnung
Wenn du denkst es geht nicht schlimmer, dann wirst du eines Besseren belehrt...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Torgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es mittlerweile nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzgefasst..alles
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungsetage gegen richtige Fachkräfte austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in den vergangenen Jahren deutlich besser. In meinen Augen wird das schlechte Klima durchaus von den drei Damen in der Führung gewollt und geschürt. Die Leitung treibt ganz bewusst Keile zwischen die Mitarbeiter und spielt sie gegeneinander aus. Leider springen auch einige Kollegen auf den Zug auf.
Image
Sehr kritisch und schlecht.
Work-Life-Balance
Es wird mobiles Arbeiten angeboten (weil man muss). Man rutscht deutlich bei der Anstaltsleitung im Ansehen nach unten, sobald man dieses Angebot in Anspruch nimmt. Mit "unangenehmen Spitzen" zur Abwesenheit wird in solchen Fällen nicht gespart. Überstunden sind selbstverständlich geworden.
Karriere/Weiterbildung
Zuträger und Anschwärzer stehen Tür und Tor offen(zumindest solange deren Informationen der Anstaltsleitung nützlich sind).Kritikern und neutralen Personen hingegen, werden Steine in den Weg gelegt, wo es nur geht. Die berühmte Nasenpolitik bekommt man täglich schmerzhaft zu spüren.
Gehalt/Benefits
Es ist im Verhältnis nicht viel, aber es kommt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen kleinen Teams wird der Zusammenhalt noch großgeschrieben, was aber der Anstaltsleitung böse aufstößt und man die Konsequenzen zu tragen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist sehr schade, dass die jahrelange Erfahrung dieser Kollegen nicht berücksichtigt und in Entscheidungen einbezogen werden. Deren Anmerkungen werden herablassend belächelt und gekonnt ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Eitelkeit und extreme Selbstüberschätzung in Kombination mit völliger Inkompetenz stehen hier auf der Tagesordnung.
Anstatt sich selbst und sein Verhalten gegenüber anderen kritisch zu hinterfragen und sich selbst zu reflektieren, werden alle Anderen für die eigenen Fehler zur Rechenschaft gezogen.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre ist der Krankenstand und die Fluktuation immer wieder extrem hoch. Die Arbeit wird auf dem Rücken der noch übrig gebliebenen Verteilt, bis auch diese die Reißleine ziehen müssen. Mit wertschätzenden Worten in extremen Belastungssituationen wird sehr sparsam umgegangen. Die täglichen Leistungen werden in keiner Weise anerkannt. Ganz im Gegenteil. Sollten Fehler, aufgrund einer zu hohen Arbeitsbelastung aufgetreten sein, wird man mit Vorliebe vor anderen an den Pranger gestellt.
Kommunikation
….gibt es nicht. Auch hier werden die Kommunikationswege sehr bewusst kurz und die Bediensteten unwissend gehalten. Hier gilt, man redet über die Bediensteten, anstatt mit ihnen.
Datenschutz geht, bei denen die es gegenüber anderen am Meisten predigen, gegen null. Es werden für alle hörbar hochvertrauliche personelle Angelegenheiten quer über den Verwaltungsflur gebrüllt. Somit herrscht in der JVA Torgau ein ganz eigenes transparentes Kommunikationssystem.
Gleichberechtigung
Dank der Nasenpolitik zählt das Wort Gleichberechtigung zu den Fremdwörtern.
Interessante Aufgaben
Diese sind nur denen vorbehalten, die am besten schleimen können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin GoldbergReferentin Personalgewinnung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.
Da Kununu nur begrenzte Möglichkeiten bietet, auf komplexe Sachverhalte einzugehen, möchten wir an dieser Stelle nicht auf einzelne Aussagen eingehen. Für uns ist ein direkter Austausch der geeignetere Weg, um Ihre Sichtweise genauer zu verstehen und offene Punkte zu klären.
Gerne laden wir Sie daher zu einem vertraulichen Gespräch ein. Sie erreichen mich per E-Mail unter kristin.goldberg[at]smj.justiz.sachsen.de oder telefonisch unter 0371/5295-551.
Mit freundlichen Grüßen
Kristin Goldberg
Referentin Personalgewinnung
Sehr guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Torgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und kollegial. Die meisten Teams arbeiten sehr gut zusammen, und die Stimmung ist überwiegend positiv. Bei hoher Arbeitsbelastung könnte manchmal noch stärker auf Stressmanagement geachtet werden.
Image
Die Behörde genießt innerhalb der Verwaltung und in der Öffentlichkeit ein solides Ansehen. Zuverlässigkeit, Transparenz und die Wahrnehmung als verantwortungsbewusster Akteur prägen das Bild nach außen. Mitarbeitende identifizieren sich überwiegend mit den Werten und der Mission der Institution, was die interne Kohärenz zusätzlich stärkt.
Zur weiteren Profilierung könnte die Behörde ihr Image noch aktiver nach außen tragen, etwa durch Kommunikationsmaßnahmen zu besonderen Projekten, innovative Serviceleistungen oder durch die Betonung nachhaltiger Initiativen. Eine gezielte Sichtbarkeit von Erfolgen würde das Ansehen als moderne, zukunftsorientierte Verwaltungseinrichtung zusätzlich unterstreichen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen unterstützen eine gesunde Balance. In heißen Projektphasen kann es jedoch zu Mehrarbeit kommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Behörde bietet ein gut strukturiertes Weiterbildungsangebot, das auf die beruflichen Anforderungen im öffentlichen Dienst zugeschnitten ist. Schulungen, Seminare und interne Programme ermöglichen eine kontinuierliche fachliche Entwicklung und unterstützen die persönliche Weiterqualifizierung.
Potenzial zur weiteren Steigerung der Attraktivität besteht in einer noch gezielteren Förderung individueller Karrierepfade sowie in der transparenten Kommunikation langfristiger Aufstiegsmöglichkeiten. Insbesondere Mentoring-Programme und projektbezogene Entwicklungsmaßnahmen könnten dazu beitragen, Talente gezielt zu fördern und die interne Expertise noch wirkungsvoller zu nutzen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung orientiert sich an den etablierten Tarifstrukturen des öffentlichen Dienstes und bietet somit ein solides Maß an Verlässlichkeit und Transparenz. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zur Gesundheitsförderung unterstreichen das Bestreben der Behörde, ein stabiles und faires Arbeitsumfeld zu schaffen.
Dennoch könnte eine differenziertere Leistungsanerkennung – beispielsweise durch gezielte Prämien für besondere Projekte oder innovative Ideen – zusätzliche Anreize setzen. Ebenso würde eine noch breitere Palette freiwilliger Zusatzleistungen (z. B. Mobilitätszuschüsse oder erweiterte Fortbildungsförderungen) das Gesamtpaket weiter aufwerten und die Attraktivität als Arbeitgeber im öffentlichen Sektor stärken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Behörde versteht sich als Teil der öffentlichen Verantwortung und zeigt ein spürbares Bewusstsein für ökologische und gesellschaftliche Themen. Bestehende Initiativen – etwa zur Ressourcenschonung, Abfalltrennung und Unterstützung sozialer Projekte – belegen den Willen, über die reine Erfüllung gesetzlicher Vorgaben hinauszugehen. Dieses Engagement stärkt nicht nur das Ansehen der Behörde, sondern wirkt auch intern identitätsstiftend.
Gleichwohl könnte eine noch strategischere Einbettung nachhaltiger Leitlinien sowie eine transparente Kommunikation konkreter Umweltziele den Anspruch untermauern, als Vorbild für andere öffentliche Institutionen zu wirken. Auch die gezielte Förderung innovativer, umweltschonender Prozesse würde das Profil als verantwortungsvolle Behörde zusätzlich schärfen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark – man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Neue Kolleg:innen werden gut integriert. Bei Remote-Arbeit könnte der Zusammenhalt noch gezielter gefördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt und in Projekten genutzt, was für ein gutes Miteinander sorgt. Es gibt keine spürbare Altersdiskriminierung.
Ein Punkt, der noch verbessert werden könnte, ist die aktive Einbindung älterer Mitarbeiter in Weiterbildungen und digitale Tools – so könnten ihre Stärken noch besser mit neuen Technologien verknüpft werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind größtenteils wertschätzend und offen für Feedback. Gelegentlich könnten Entscheidungen transparenter kommuniziert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze und gute technische Ausstattung. Kleine Verbesserungen bei ergonomischen Hilfsmitteln wären wünschenswert.
Kommunikation
Insgesamt gut, mit regelmäßigen Meetings und Updates. In großen Projekten wäre eine klarere Abstimmung zwischen den Abteilungen hilfreich
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und fördert ein diverses Arbeitsumfeld. Frauen und Männer haben grundsätzlich die gleichen Chancen auf Karriere und Weiterbildung, und unterschiedliche Lebensmodelle (z. B. Elternzeit, Teilzeit) werden respektiert.
Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre, Führungspositionen noch stärker divers zu besetzen und Mentoring-Programme für unterrepräsentierte Gruppen auszubauen, um Chancengleichheit langfristig zu sichern.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind abwechslungsreich und bieten Raum für Eigeninitiative. Manchmal dauert es aber etwas, bis neue Ideen umgesetzt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela SchmuckReferentin Personalgewinnung
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes und differenziertes Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben und insbesondere Aspekte wie die kollegiale Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team sowie die Gleichberechtigung positiv hervorgehoben haben.
Besonders freut uns auch Ihre Wahrnehmung unseres Umwelt- und Sozialengagements. Ihre Einschätzung bestätigt uns in unserem Bestreben, ein modernes sowie verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktiven Hinweise, die Sie konkret dargelegt haben, sehr ernst. Themen wie die abteilungsübergreifende Kommunikation oder das Transportieren von Entscheidungsprozessen sind für uns zentrale Entwicklungsfelder.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Michaela Schmuck
Referentin Personalgewinnung
Mehrfachbewertung
Bald wird alles besser…..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Torgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Umweltbewusst.
Leute brechen weg weil die Dienste ungerecht verteilt werden.
Funktionale Strukturen die jahrelang gut funktioniert haben, werden in wundersame Gebilde verwandelt und sich im Nachhinein gewundert das die Leute nicht reichen
Verbesserungsvorschläge
Arbeit und Einsatz ab und zu schätzen und würdigen. Krankmachen mit Ansage nicht dulden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin GoldbergReferentin Personalgewinnung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um die JVA Torgau als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv und Ihre Aufgaben als interessant wahrnehmen. Leider sind Sie mit vielen anderen Punkten unzufrieden. Um Ihre Verbesserungsvorschläge besser zu verstehen, würden wir uns freuen, wenn wir mit Ihnen ins Gespräch kommen könnten. Sie erreichen uns wie folgt:
kristin.goldberg[at]smj.justiz.sachsen.de
0371/5295-551
Mit freundlichen Grüßen
Kristin Goldberg
Referentin Personalgewinnung
Keine Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Torgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz, Besserwisserisch,
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Chefs wären Klasse, kollegialität würde denen besser zu Gesicht stehen, kein Streit vor Mitarbeitern......
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Kompetenzen in der Leitung
Image
Mittelprächtig
Work-Life-Balance
Mittelprächtig
Karriere/Weiterbildung
Nicht, was man sich wünscht
Gehalt/Benefits
Passt eigentlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK.
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Wird schlechter
Vorgesetztenverhalten
Soweit vorhanden, kopflos, inkompetent, unerfahren,empathielos
Arbeitsbedingungen
Alt, verschlissen, keine oder nur wenig Investiert
Kommunikation
Keine Absprache
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Job würde mehr Spaß machen,wenn man nicht ständig ausgebremst würde
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin GoldbergReferentin Personalgewinnung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um die JVA Torgau als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns nicht durchweg positiv wahrgenommen haben. Gerne würden wir mehr über Ihre Sichtweise erfahren und laden Sie ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Sie erreichen uns wie folgt:
kristin.goldberg[at]smj.justiz.sachsen.de
0371/5295-551
Mit freundlichen Grüßen
Kristin Goldberg
Referentin Personalgewinnung
JVA auf Verschleiß gefahren!
Hat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Torgau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute fest einstellen, diese dann ordentlich bezahlen
Arbeitsatmosphäre
viele Überstunden und Zeitverträge
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Schichtdienst, oft Einspringen für Kollegen notwendig
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht mal Bildungsurlaub, sonst nichts.
Gehalt/Benefits
Als Beamter untere Schublade,
bei den Leuten mit Zeitverträgen, mies.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unbekannt
Kollegenzusammenhalt
Schwache Besetzung, .nicht unproblematisch
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, bei Problemen steht man allein da
Arbeitsbedingungen
Schwieriges Arbeitsumfeld, viele Problemfälle
Kommunikation
Von oben herab
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin GoldbergReferentin Personalgewinnung
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit in der JVA Torgau so empfunden haben. Wir nehmen Rückmeldungen wie Ihre ernst und sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln. Gerne würden wir mehr über Ihre Sichtweise erfahren und laden Sie ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Sie erreichen uns wie folgt:
kristin.goldberg[at]smj.justiz.sachsen.de
0371/5295-551
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Kristin Goldberg
Referentin Personalgewinnung
Undurchsichtige Arbeitnehmerbefristung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Torgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Extreme Hierarchien , Personalabteilung und Anstaltsleitung nutzen diese aus
Karriere/Weiterbildung
Für Angestellte sehr begrenzt.
Gehalt/Benefits
Zweigeteilt bei Beamten mehr als ausreichend, aber auch Angestellte verdienen relativ gut, wenn die gängige Befristung der Verträge nicht wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophe, wie dort mit Ressourcen und Steuergeldern umgegangen wird ist Haarestreubend.
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund der geduldeten Hierarchien nur Bereichs-oder Grüppchenweise vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeitern gut,
ansonsten siehe vorher.
Vorgesetztenverhalten
Angestellte Arbeitnehmer mit vorwiegender Befristung haben einen schlechten Stand, Kommunikation wird auf das nötigste begrenzt.
Kommunikation
Sehr vage und zum Teil unehrlich.
Gleichberechtigung
Durch viele Befristungen ist sowohl Bezahlung und Anerkennung unter den Kollegen teils schwieriges Arbeitsumfeld gegeben
Interessante Aufgaben
Ja, wenn ein besseres Arbeitsklima vorhanden wäre.
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Justizvollzugsanstalt (JVA) Torgau durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 13% der Bewertenden würden Justizvollzugsanstalt (JVA) Torgau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Justizvollzugsanstalt (JVA) Torgau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.