4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
“Herausfordernder, aber sicherer Arbeitsplatz mit Verbesserungspotenzial”
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist sicher, auch in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten. Besonders im direkten Team ist der Kollegenzusammenhalt stark, man kann sich aufeinander verlassen. Die Bezahlung ist verlässlich, pünktlich und fair und auch die Sozialleistungen sind solide. Die Tätigkeit ist verantwortungsvoll und sinnstiftend, man leistet täglich einen gesellschaftlich wichtigen Beitrag. Insgesamt ist der Arbeitsplatz krisenfest, man weiß, woran man ist, und muss sich keine Sorgen um die Zukunft machen. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich – kein Tag gleicht dem anderen. Wer Struktur und klare Abläufe mag, kommt mit dem Dienst nach Vorschrift gut zurecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft unklar oder verzögert, was zu Missverständnissen und unnötigem Mehraufwand führt. Der Umgang mit Kritik ist zurückhaltend offenes Feedback wird selten aktiv eingefordert oder konstruktiv aufgegriffen. Die Gebäude und Ausstattung sind deutlich in die Jahre gekommen und entsprechen nicht mehr heutigen Standards. Ältere Kolleg:innen werden zwar respektiert, aber nicht ausreichend entlastet. Gleichberechtigung wird nicht in allen Bereichen konsequent gelebt insbesondere männliche Bedienstete scheinen häufiger im Vorteil zu sein. Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber begrenzt und langwierig wer Karriere machen möchte, braucht viel Geduld. Auch Umweltbewusstsein ist im Arbeitsalltag kaum spürbar. Insgesamt fehlt es an einigen Stellen an moderner Personalführung und zukunftsorientierter Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, insbesondere zwischen den Abteilungen.
Informationen sollten klarer, schneller und nachvollziehbarer weitergegeben werden.
Kritikfähigkeit stärken: Offener Umgang mit Rückmeldungen und mehr Raum für ehrliches Feedback wären wünschenswert.
Modernisierung der Ausstattung: Die Arbeitsumgebung entspricht nicht mehr dem heutigen Standard Gebäude, Technik und Arbeitsmittel sollten modernisiert werden.
Mehr Wertschätzung für ältere Kollegen z. B. durch gezielte Entlastung in körperlich fordernden Bereichen.
Gleichberechtigung aktiv fördern, damit alle unabhängig vom Geschlecht die gleichen Chancen und Wertschätzung erfahren.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten transparenter machen und stärker fördern und nicht erst nach zehn Jahren eine Entwicklung ermöglichen.
Personal entlasten: Der Arbeitsdruck ist hoch, mehr Personal und bessere Planung würden für Entspannung sorgen.
Psychosoziale Unterstützung anbieten: Die Belastung im Arbeitsalltag ist teils sehr hoch Supervision oder externe Gesprächsangebote wären hilfreich. Oder Anbieten von Dienstsport wie Schwimmen.
Arbeitsatmosphäre
Das tägliche Miteinander im direkten Kollegenkreis ist meist positiv. In der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wäre ein offenerer und konstruktiver Umgang mit Kritik jedoch hilfreich, aktuell wird Kritik teils zurückhaltend kommuniziert oder nicht immer ernst genommen.
Image
Das Image der JVA in der Öffentlichkeit ist oft negativ geprägt. Intern wissen wir jedoch um die wichtige gesellschaftliche Aufgabe, die wir erfüllen.
Work-Life-Balance
Wie so oft im öffentlichen Dienst ist die Work-Life-Balance ein Geben und Nehmen. Wer bereit ist, einzuspringen, bekommt im Gegenzug auch mal Verständnis, wenn es privat klemmt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber vergleichsweise rar. Wer Karriere machen möchte, sollte sich auf einen langen Atem einstellen, Aufstiege dauern oft zehn Jahre oder länger.
Gehalt/Benefits
„Die Arbeit in der JVA ist mit hoher Verantwortung verbunden und erfordert ständige Aufmerksamkeit. Die Gefährdungssituation ist real und darf nicht unterschätzt werden.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein ist im Rahmen der Möglichkeiten vorhanden. Umweltbewusstsein spielt im Anstaltsalltag eher eine untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Auf die meisten Kolleginnen und Kollegen ist Verlass, besonders in schwierigen Situationen, in denen man Unterstützung braucht. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, bei denen man eher mit einem pünktlichen Krankenschein rechnen kann. Im Ernstfall sind die meisten aber da, wenn es darauf ankommt z. B. wenn man den roten Knopf drücken muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich wertschätzend. Dennoch wäre eine stärkere Unterstützung und Entlastung in körperlich belastenden Bereichen sinnvoll.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck, dass sich die Vorgesetzten bemühen, ansprechbar zu sein und Entscheidungen nachvollziehbar zu treffen. Dennoch stößt man in der Praxis oft an strukturelle Grenzen, was manchmal zu Frust führen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch die alte Bausubstanz der Anstalt geprägt. Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, was sich auf Komfort und Ausstattung auswirkt.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen besser laufen. Wer gezielt nachfragt, bekommt aber meistens auch die Infos, die er braucht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird grundsätzlich angestrebt. Aufgrund der deutlich höheren Zahl männlicher Bediensteter entsteht jedoch gelegentlich der Eindruck, dass Männer in bestimmten Situationen im Vorteil sind.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Die Aufgaben sind abwechslungsreich, verantwortungsvoll und fordernd, kein Tag ist wie der andere.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin GoldbergReferentin Personalgewinnung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches und differenziertes Feedback genommen haben. Es freut uns zu hören, dass Sie insbesondere die Arbeitsplatzsicherheit, den Kollegenzusammenhalt sowie den sinnstiftenden Charakter Ihrer Tätigkeit positiv hervorheben.
Ihre Verbesserungsvorschläge haben Sie sehr detailliert aufgeführt. Ich würde mich trotzdem freuen, mit Ihnen dazu noch einmal persönlich ins Gespräch zu kommen. Rufen Sie mich dazu einfach an (0371/5295-551) oder schreiben Sie mir eine E-Mail an: kristin.goldberg[at]smj.justiz.sachsen.de. Insbesondere möchte ich Sie gerne noch auf die Angebote des Beratungszentrums im Rahmen einer psychosozialen Unterstützung hinweisen, an dass sich die Bediensteten wenden können.
Mit freundlichen Grüßen
Kristin Goldberg
Referentin Personalgewinnung für den sächsischen Justizvollzug
Beste Wahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensicher, zuverlässig
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gern auf Arbeit und fühle mich wohl.
Work-Life-Balance
Ist immer ein geben und nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Angebote zur Weiterbildung gibt es zwar aber wenige. Aufstieg dauert seine Zeit (min 10 Jahre).
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf die Kollegen verlassen. Bei manchen auf den pünktlichen Krankenschein. Bei den meisten das sie da sind, wenn man mal den roten Knopf drucken muss.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde sagen, sind bemüht. Hier kann nicht immer so gehandelt werden ich man es sich wünscht.
Arbeitsbedingungen
Hässlich, ist aber dem Alter geschuldet.
Kommunikation
Könnte besser sein aber wer fragt bekommt auch eine Antwort.
Gehalt/Benefits
In der freien Wirtschaft muss man mehr leisten für weniger Geld, wenn man mal ehrlich ist.
Gleichberechtigung
Ich glaube Männern werden etwas bevorzugt, gibt es aber auch mehr wie Frauen.
Interessante Aufgaben
Definitiv!
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin GoldbergReferentin Personalgewinnung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie insb. den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben schätzen. Lassen Sie uns gern Ihre Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch genauer beleuchten. Rufen Sie mich dazu einfach an (0371/5295-551) oder schreiben Sie mir eine E-Mail an: kristin.goldberg[at]smj.justiz.sachsen.de
Mit freundlichen Grüßen
Kristin Goldberg
Referentin Personalgewinnung
Es ist an der Zeit für Veränderungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr gute Leute einstellen, deutlich mehr Gehalt, mehr Freizeitoptionen
Arbeitsatmosphäre
Schichtdienst mit viel zu wenig Personal
Work-Life-Balance
Immer einspringen, Schichtdienst
Gehalt/Benefits
Bei der Verantwortung viel zu wenig
Vorgesetztenverhalten
da wäre mehr möglich
Arbeitsbedingungen
Trostlos, Uralt Möbel etc.
Kommunikation
Immer nur Flurfunk
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwieriges Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrungen der Mitarbeiter sind nicht gefragt, Ministerin überfordert
Verbesserungsvorschläge
Umzug in d neue JVA
Mehr Personal
Mehr Gehalt, min A 9
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Schichtdienst u Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Ein Trauerspiel , mit Familie 2.300 netto nach 40 Dienstjahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort, trotz grüner Ministerin
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile immer unkollegialer
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne nachgewiesene Behinderung, keine Vorteile
Vorgesetztenverhalten
Hat immer das letzte Wort, Dresdner Lautsprecher
Arbeitsbedingungen
Unschöne Atmosphäre
Kommunikation
Dresden gibt den Ton an
Gleichberechtigung
Bunte Mischung
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Justizvollzugsanstalt Zwickau durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Justizvollzugsanstalt Zwickau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Justizvollzugsanstalt Zwickau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.