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Justizvollzugsanstalt 
Zwickau
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Justizvollzugsanstalt Zwickau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Justizvollzugsanstalt Zwickau
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Justizvollzugsanstalt Zwickau
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das tägliche Miteinander im direkten Kollegenkreis ist meist positiv. In der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wäre ein offenerer und konstruktiver Umgang mit Kritik jedoch hilfreich, aktuell wird Kritik teils zurückhaltend kommuniziert oder nicht immer ernst genommen.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen besser laufen. Wer gezielt nachfragt, bekommt aber meistens auch die Infos, die er braucht.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die meisten Kolleginnen und Kollegen ist Verlass, besonders in schwierigen Situationen, in denen man Unterstützung braucht. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, bei denen man eher mit einem pünktlichen Krankenschein rechnen kann. Im Ernstfall sind die meisten aber da, wenn es darauf ankommt z. B. wenn man den roten Knopf drücken muss.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie so oft im öffentlichen Dienst ist die Work-Life-Balance ein Geben und Nehmen. Wer bereit ist, einzuspringen, bekommt im Gegenzug auch mal Verständnis, wenn es privat klemmt.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe den Eindruck, dass sich die Vorgesetzten bemühen, ansprechbar zu sein und Entscheidungen nachvollziehbar zu treffen. Dennoch stößt man in der Praxis oft an strukturelle Grenzen, was manchmal zu Frust führen kann.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv! Die Aufgaben sind abwechslungsreich, verantwortungsvoll und fordernd, kein Tag ist wie der andere.