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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Justus-Liebig-Universität Gießen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Justus-Liebig-Universität Gießen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Justus-Liebig-Universität Gießen
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Falls es zufällig passt, kann es gut funktionieren, ansonsten gibt es absolut keine Möglichkeit Änderungen zu initiieren. Mobbing und Machtmissbrauch sind normal und überrascht niemanden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation absolut abhängig von den einzelnen Personen, professionelle Pflichtschulungen für alle wären sehr hilfreich. Von passiv agreesiv, Informationen zurückhalten bis super serviceorientiert ist alles dabei.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einzelne KollegInnen mit denen man gut auskommen kann, es gibt kaum Verpflichtungen zu ordentlichem Onboarding, Teambuilding, etc. Wenn es also nicht zufällig passt, eine große Katastrophe.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer noch Präsenzpflich unabhängig von echten Präsenzterminen, einfach weil manche Vorgesetzte 'nicht alleine im Büro sein wollen'.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Machtmissbrauch, keine Möglichkeit von Personalrat in toxische Verhaltensmuster einzugreifen oder Vorschläge für Verbesserungen einzubringen. Personalrat, Frauenbeauftragte, etc. komplett machtlos.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem wieweit man die eigene Forschung beeinflussen kann, kann man diese interessant gestalten. Solange man keine neue Tools oder neue Technologien einbringt und damit viel zu viel Zukunft und Veränderung, ist alles ok.

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