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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt keine Kleiderordnung und Studierende und ProfessorInnen kommen unkompliziert, unaufgesetzt zur Uni und sind alle zugänglich und ansprechbar.
Das Essen im der Küche und die Küche allgemein
Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen
- Transparentes Gehalt.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Gutes Angebot der Personalentwicklung, viele spannende Kurse.
- Möglichkeit der Teilnahme beim Hochschulsport.
- Büro für Chancengleichheit und Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte vorhanden.
Man kann sein eigenes Büro auch nur um Post abzuholen, betreten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work Life Balance nicht vorhanden, kaum Dankbarkeit gegenüber den Mitarbeitern, keine wirklichen Mitarbeiter benefits
Dass es immer nur Zeitverträge für Wissenschaftler gibt.
Einstellungsprozess zieht sich über Monate
Machtmissbrauch ist völlig normal und wird mit Schulterzucken akzeptiert. Methoden, Lehrinhalte, -formate und Lehrmittel komplett veraltet.
Es findet absolut keine Kommunikation unter den Mitarbeitern (es sei denn, es geht um den Brandschutz) statt.
Verbesserungsvorschläge
Digitale Arbeitszeiterfassung und Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes
- Mehr Digitalisierung wagen.
- Grundsätzlichen Anspruch auf Home Office für Mitarbeitende einführen (sofern z.B. aufgrund von Arbeiten im Labor oder am Patient offensichtlich nicht möglich). Momentane Regelung (Home Office nur mit Zustimmung der/des direkten Vorgesetzten) sorgt dafür, dass trotz gleicher Arbeit einige aus dem Home Office arbeiten dürfen, andere nicht.
Besser fördern und fordern
Zukunft tut nicht weh. Sinkende Studierendenzahlen kann man nicht beeinflussen in dem man an der Vergangenheit festhält.
Vorgesetzte intensiv beobachten und schulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Justus-Liebig-Universität Gießen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Je nachdem wieweit man die eigene Forschung beeinflussen kann, kann man diese interessant gestalten. Solange man keine neue Tools oder neue Technologien einbringt und damit viel zu viel Zukunft und Veränderung, ist alles ok.
Ja, allerdings nur im Rahmen meiner eigenen.
Vielfältig und interessant je nach Abteilung.
natürlich je nach bereich
In Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Justus-Liebig-Universität Gießen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Viele Vorgesetzte suchen sich den einfachsten Weg und der richtige, komplexere Weg wird nicht in Erwägung gezogen.
Überhaupt nicht gut. Probleme werden zwar angehört aber gehandelt wird nicht
Machtmissbrauch, keine Möglichkeit von Personalrat in toxische Verhaltensmuster einzugreifen oder Vorschläge für Verbesserungen einzubringen. Personalrat, Frauenbeauftragte, etc. komplett machtlos.
Hängt von der Abteilung ab. Man muss sich aber für seine Rechte kämpfen. Vorgesetzte müssen unbedingt geschult werden, um leiten zu können. Sehr variabel, daher manchmal sehr schlecht.
Ich kenne den Vorgesetzten nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm. Das ist großartig.
Wie immer im ÖD: Aufstieg durch Bewerbung auf andere Stellen o. Höhergruppierung. Beförderungen wie in der freien Wirtschaft gibt es (praktisch) keine.
Gute Fortbildungmöglichkeiten, jedoch wenig Plätze und oft sucht man lange bis man findet wo man sich wann anmelden kann.
Viele Weiterbildungen. Weniger Aufstiegschancen, sehr viel Befristung, fragliche Einstellungen die aufgrund von Cliques entstehen.
Ist nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Justus-Liebig-Universität Gießen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Justus-Liebig-Universität Gießen gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Justus-Liebig-Universität Gießen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Justus-Liebig-Universität Gießen als eher modern.
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Justus-Liebig-Universität Gießen
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Justus-Liebig-Universität Gießen
Branchendurchschnitt: Bildung