2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut finde ich, dass hier jeder individuell entwickelt wird. Es wird nicht ausschließlich auf berufliche Kompetenzen geschaut, sondern auch auf persönliche Merkmale.
Finanzielle Rahmenbedingungen sollten angepasst werden.
Eine Samstagsregelung ist aus dem modernen Einzelhandel nicht mehr wegzudenken.
Vertrieb anheizen, Motivation erhöhen durch Umsatzbeteiligung.
Diensthandy zur Verfügung stellen.
Sich an der Dienstbekleidung beteiligen.
Tatsächlich ist es sehr still, wenn der Laden leer ist. Hier schlage ich Hintergrundmusik vor, so wie es die meisten Mitbewerber auch machen.
Fünf Sterne innerhalb der Stadt!
Mönchengladbachs renommiertester Juwelier.
Leider nicht besonders über die Stadtgrenzen hinaus bekannt.
Da ist Luft nach oben.
I.d.R. hat man pünktlich Feierabend - gut.
Eine vollwertige Pause kann nicht immer gewährleistet werden.
Leider gibt es keine Samstags-Regelung, d.h. man muss i.d.R. jeden Samstag arbeiten.
Zeiterfassung gibt es leider nicht.
Hersteller-Schulungen finden reichlich statt.
Leider gibt es kein internes Schulungsmodell wie z.B die interne Akademie einer großen Kette.
Verkauf ohne Umsatzbeteiligung ist nicht motivierend, erst recht nicht, wenn das Fixgehalt auch nicht besonders hoch ist.
Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nett.
Müll wird getrennt.
Das Team funktioniert harmonisch.
Ältere Kollegen werden ihrem Alter entsprechend behandelt. Rücksichtsvoll und schonend, beispielsweise beim Tragen schwerer Gegenstände.
Die Geschäftsführung verhält sich fair.
Offenheit für Gespräche und Kritik.
Bei hohem Kundenaufkommen ist die Geschäftsführung selbst auf der Fläche, um das Verkaufsteam zu unterstützen.
Ein Diensthandy würde dabei helfen, näher und aktiver am Kunden sein zu können.
Ein kurzer Team-Austausch findet täglich statt.
Wichtige Informationen werden seitens der Geschäftsführung unverzüglich mitgeteilt.
Feedback-Gespräche finden m.M.n. zu selten statt.
Jeder wird gleich behandelt, es sei denn, man hat es sich selbst verscherzt.
Events, Bestellungen, Beratung, BackOffice…
Man lernt quasi alles von der Pike auf kennen.
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