33 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
juwi-Gruppe Vorstellungsgespräche
juwi-Gruppe
33 Bewertungen von Bewerbern
Keine Antwort, keine Rückmeldung ....
Bewerber/inHat sich 2019 bei juwi AG in Wörrstadt als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich um Bewerber kümmern und auch Zu- bzw, Absagen, Etwas Wertschätzung sollte schon sein wenn man schon Interesse an dem Unternehmen hat
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sympathisches Unternehmen, in gewisser Hinsicht aber wiedersprüchlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei juwi in Wörrstadt als Projekteiter Windenergie beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir nach einem vor Ort Termin, der für mich mit nicht unerheblichem Fahrtaufwand verbunden war, auch die Wertschätzung eines persönlichen Feedback-Gesprächs gewünscht und nicht eine Template-Absage per Email. Dies war der erste Wiederspruch zu der Kommunikation von direkten und kurzen Wegen im Unternehmen. Desweiteren ist es für ein Unternehmen aus der EE-Branche, welches die Nachhaltigkeit sich auf die Agenda geschrieben hat, doch auch möglich den Prozess für die Reisekostenrückerstattung nicht gerade über ein ausgedrucktes Formular, welches man per Post zurücksenden soll, abwickelbar. Dies ist der zweite Wiederspruch, denn Nachhaltigkeit sollte bis in jedes kleinste Detail gelebt werden und nicht nur das große Ganze umschmeicheln.
Bewerbungsfragen
Sschwächen, wie reagiert man in Stresssituationen, wie würde man sich in gewissen Situationen verhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelle HR, mangelnder Realitätssinn
Bewerber/inHat sich 2016 bei Juwi Gruppe in Wörrstadt als Leitungsfunktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Stelle entsprechend unangemessener HR Prozess / unangemessenes Verhalten des HR Personals:
- sehr langsam, ausschließlich reaktiv,
- stark an der Marktrealität vorbeigebracht (Angebot sehr weit von vergleichbaren Rollen im Markt entfernt),
- umprofessionelles/peinliches Verhalten seitens HR Mitarbeitern im Laufe des Prozesses.
- Bewerbung entsprechend zurückgezogen
Auf ganzer Linie nicht zu empfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
juwi AG
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir legen großen Wert auf einen fairen, transparenten und nachvollziehbaren Ablauf bei der Besetzung offener Stellen. Deshalb sind wir sehr an den Rückmeldungen von Bewerbern interessiert und bemühen uns um eine kontinuierliche Qualitätssicherung und Weiterentwicklung unserer Prozesse. ‚Nobody is perfect‘ – aber es ist uns wichtig, aus Fehlern zu lernen. Deshalb haben wir nach Ihrem Kommentar auch sehr intensiv nachgeforscht, auf welchen Stellbesetzungsprozess Ihre Kritik zutreffen könnte. Um ehrlich zu sein: Wir haben keinen Fall finden können, auf den die Beschreibung aus unserer Sicht zutrifft. Umso mehr würden wir uns freuen, wenn Sie uns eine direkte Rückmeldung zukommen lassen. Vielleicht gelingt es uns ja, die Sache aufzuklären.
Wir würden uns freuen!
Das HR-Team der juwi-Gruppe
Alterslimit sehr niedrig & der Bewerber gilt grundsätzlich als unfähig
Bewerber/inHat sich 2015 bei juwi AG in Wörrstadt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Unternehmen, denen ist einfach nicht zu helfen, weil der Fisch vom Kopf her stinkend i. d. R. nicht die geistige Kapazität hat die notwendige Konsequenz ohne egomane Sichtweise umzusetzen um das Ganze in positive Richtung zu lenken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zum Glück war es eine Absage
Bewerber/inHat sich 2008 bei Juwi Gruppe in Brandis als Servicetechniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schon der erste Eindruck hat mir gereicht. Die Anfahrt führte durch einen Wald vorbei an Ruinen eines ehemaligen russischen Militärflughafens. Mitten im Wald ein gammeliges Tor mit Klingel an dem ein Zettel mit einer Telefonnummer hing, die man anrufen sollte.
Gesagt, getan. Ich wurde kurz später von der Sekretärin abgeholt und wir steuerten eine Baucontainersiedlung an. Da wußte ich bereits, dass ich dort wohl eher nicht arbeiten wollte. Im Gespräch gab ich mir dann auch keine große Mühe mehr. Auf die Frage meiner Gehaltsvorstellung wurde mir gesagt, dass dieses Gehalt hier nicht üblich sei. OK zuhause angekommen, erhielt ich dann auch die Absage. Auf meine Frage zu den Reisekosten sagte man mir, dass Juwi diese nicht zahlt. Erst auf meinen Hinweis hin, dass Sie dazu gesetzlich verpflichtet seien, wurde der Betrag nach einiger Zeit überwiesen. Mein Fazit: ein toller Geizladen. Da kann man nur abraten und sich nicht vom schöenen Schein blenden lassen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Initiativbewerbung Praktikum im Ausland
Bewerber/inHat sich 2014 bei juwi AG in Wörrstadt als Praktikant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Während eines Auslandsaufenthaltes in Japan habe ich mich initiativ für ein Praktikum beim japanischen Joint-Venture von juwi beworben.
Ich wurde zu einem Gespräch eingeladen. Man bot mir ein Praktikum an jedoch wollte die HR Dame noch Details mit dem Management abklären. Man versprach sich bei mir in den folgenden Tagen zu melden.
Bis heute habe ich von juwi keine Antwort bekommen, schade.
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Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei juwi-Gruppe in Wörrstadt beworben.
Verbesserungsvorschläge
viele fachliche Fragen zur Energiewirtschaft, einige zur Persönlichkeit.
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Befriedigend: 2 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei Juwi Holding AG in Wörrstadt als Praktikant Wind beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung im September 2012. Im Oktober kam die Einladung zu einem Online-Bewerbungsgespräch. Dieses wird automatisiert durchgeführt, d.h. das Programm startet eine Frage und man hat 1-3min Zeit, diese per Webcam zu starten. Es findet kein persönlicher Kontakt statt! Die Fragen waren teils technischer, teils persönlicher Natur. Nach Abschluss der Interviewfragen kam mehrere Monate keine Antwort. Auf eine Nachfrage im Januar 2013 hin wurde mir mitgeteilt, dass die Durchsicht der Fragen noch mehr Zeit in Anspruch nehmen würde. Im Januar sollte allerdings bereits das Praktikum/die Abschlussarbeit starten. Nach erneuter Nachfrage im Februar 2013 beim Facebook-Team kam ebenfalls im Februar eine unbegründete Absage auf die Stelle. Ob es ein Einzelfall durch einen technischen Mangel war (Bewerbung kam nicht an, wurde verlegt o.Ä.) oder ob es mehreren Bewerbern so erging, weiß ich nicht.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Arbeitsweise
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Hinhaltetaktik über viele Monate
Bewerber/inHat sich 2006 bei Juwi Holding AG in Wörrstadt als Planer Windkraftanlagen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stelle war ausgeschrieben gem. "sicherer Arbeitsplatz in einem engagierten Team, Nennung Gehaltsvorstellungen usw." Gespräch verlief sehr gut und angenehm. Kurze Zeit später der Anruf: Man hätte sich für mich entschieden, sehe mich aber noch besser in der Akquise von Windkraftflächen, ob ich mir das auch vorstellen könne?
Antwort: Ja, natürlich!
Frage Juwi-Abteilungsleiter: Man müsse erst noch den GF fragen, ob die Stelle auch besetzt werden könne und man wolle mal sondieren, ob ich mir das auch freiberuflich auf Basis Erfolgshonorar vorstellen könne.
Antwort: Eigentlich war ich von einer Festanstellung ausgegangen, aber man solle mir mal einen Vorschlag bzgl. der Honorarvergütung vorschlagen, wenn man mitunter Monate und Jahre für den Akquiseerfolg benötigt.
Juwi-Abteilungsleiter: War nur mal eine Frage, man würde sich nochmal Gedanken machen.
Weitere Telefonate folgten. Aussage: Stelle könne grundsätzlich besetzt werden, allerdings käme demnächst ein neuer Abteilungsleiter, dem man jetzt nicht vorgreifen wolle. Man würde mich aber ihm empfehlen, dann ginge alles klar!
Nach Monaten 1. Anruf beim neuen Abteilungsleiter: Ist darüber nicht informiert, solle mich nochmal melden.
2. Anruf: Er würde sich beim GF noch mal informieren, ob die Stelle besetzt werden könne, sich meine Bewerbungsunterlagen besorgen und dann in den nächsten Wochen zurückrufen.
Nach insgesamt einem 3/4 Jahr hin und her eine Nachricht auf meiner Mailbox: Stelle ist bereits besetzt! (Stand aber noch viele, viele Monate so im Internet).
Mehrere Bekannte, die sich bei Juwi beworben hatten (auch nur bzgl. Praktikantenstellen) können Änliches berichten!
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Was lange währt...
Bewerber/inHat sich 2012 bei Juwi Holding AG in Wörrstadt beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Vorab in Stichpunkten:
- Bewerbung initiativ
- über 3 Monate keine Reaktion
- dann Einladung zum Gespräch
- alles positiv, bis auf die wirklich unterirdische Bezahlung und Befristung auf 6 Monate
- keine Perspektive (nach den 6 Mon.)
Bewerbungsfragen
Das Übliche... nichts Außergewöhnliches
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.