Sehr profitables Unternehmen und hoch attraktiver Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
die relativ flachen Hierarchien, das gute Betriebsklima, die Mitarbeiterbeteiligung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die ungeklärte oder nicht ausreichend kommunizierte Regelung der Unternehmensnachfolge
Verbesserungsvorschläge
Starre Strukturen müssen auch einmal hinterfragt werden, wie z.B. das Arbeitszeitmodell, welches nicht mehr zeitgemäß ist. Ein Mitarbeiter, der Kinder hat, muss auch erst um 9:00 Uhr beginnen können, ohne dafür eine Regelung brechen bzw. sich rechtfertigen zu müssen.
Work-Life-Balance
Im Bereich Work-Life-Balance hat das Unternehmen noch Hausaufgaben zu erledigen. Interne Regelungen helfen Mitarbeitern zwar, private Zeitprobleme zu lösen, doch dies widerspricht i.d.R. der eigentlichen Betriebsvereinbarung. Homeoffice nicht offiziell vorgesehen...