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JW Froehlich Maschinenfabrik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score55 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenbautechniker:in4 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Inbetriebsetzungstechniker3 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Industriemechaniker:in3 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JW Froehlich Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JW Froehlich Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Technologisches Leadership und langjährige Erfahrung: Seit über 50 Jahren sind wir spezialisiert auf die Entwicklung, Konstruktion und Fertigung von Prüfständen, komplexer Prüf- und Montagesysteme und -anlagen sowie einer Lecktestgerätefamilie für Automobilhersteller und ihre Zulieferer. Als inhabergeführtes, weltweit agierendes Unternehmen befinden sich unsere Werke in Deutschland, England und USA. In Shanghai und Dalian unterhalten wir Büros für Verkauf und Support.

Unser Kapital sind unsere Mitarbeiter, die sich motiviert und eigenverantwortlich ins Unternehmen einbringen. Mit unternehmerischen Wurzeln in Baden-Württemberg nehmen wir bei JW Froehlich unsere gesellschaftliche Rolle als regionaler Arbeitgeber sehr ernst.

Als Hidden Champion auf dem Gebiet der Entwicklung von Prüfsystemen für die Automobil- und Zuliefererindustrie legen wir Wert auf hochqualifizierte Mitarbeiter und bieten individuelle Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten. Denn eine langfristig zufriedenstellende und erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Beschäftigten ist unser Ziel.

Wir suchen Sie!
Kommen Sie zu uns und gestalten Sie mit uns die Zukunft!

Ihre Karriere bei JW Froehlich:
Qualifiziert, zukunftsweisend und voller Potenzial.
https://www.jwf.com/karriere/

Arbeiten bei JW Froehlich:
Wertschätzung, Aufstiegschancen und Arbeitgeberleistungen.
https://www.jwf.com/karriere/arbeiten-bei-jw-froehlich/

Offene Stellen bei JW Froehlich:
Jetzt bewerben!
https://www.jwf.com/karriere/stellenangebote/

Ausbildung bei JW Froehlich:
Durchstarten mit Begeisterung für Technik!
https://www.jwf.com/karriere/schueler-studierende/

Ihr direkter Kontakt:
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns. Wir freuen uns auf Sie.
+49 711 79766-0 oder info@jwf.com

Impressum:
https://www.jwf.com/impressum/

Produkte, Services, Leistungen

Mit über 50 Jahren Know-how sind wir Ihr kompetenter Partner für Montage- und Prüfanlagen. Für jeden Bedarf im Bereich Dichtheitsprüfung, Funktionsprüfung und Montage finden unsere erfahrenen Ingenieure zusammen mit Ihnen die optimale und individuelle Lösung auf dem aktuellen Stand der Technik.

Perspektiven für die Zukunft

Schon seit über 10 Jahren befassen wir uns mit der „Mobilität der Zukunft“: 2008 konnten wir das erste Projekt im Bereich Elektroantrieb umsetzen und erfüllten bereits damals alle Anforderungen der Hybridtechnik und Batteriesimulation. Unsere langjährige Erfahrung und unsere Beharrlichkeit bei der Konzeption von komplexen Montage- und Prüfständen und der Suche nach perfekten, maßgeschneiderten Lösungen befähigt uns für alle aktuellen und zukünftigen Projekte auf dem sich rasant entwickelnden Gebiet der Elektromobilität. Unser Angebot erstreckt sich von Lecktestständen für Batterien bis hin zu Prüfständen für Elektroantriebe, für Brennstoffzellen und deren Komponenten sowie für elektrische Turbolader. Mit unserer sehr guten Umsatzrendite gelingt es uns, Investitionen für Forschung und Entwicklung sowie die Standortentwicklung aus eigener Kraft zu tragen.

Kennzahlen

Mitarbeiter400
Umsatz100 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • KantineKantine
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • RabatteRabatte
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Was JW Froehlich Maschinenfabrik GmbH über Benefits sagt

Beruf und Familie sind bei uns vereinbar
Typisch mittelständisch: Wir reagieren flexibel auf Ihre jeweiligen Lebensumstände.

  • mit Gleitzeitkonten und flexibler Arbeitszeit
  • mit Elternzeit, vor allem auch für Väter
  • mit Betreuungszeiten, auch für zu pflegende Angehörige

Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie.

Chancengleichheit und Vielfalt sind für uns selbstverständlich

  • Inklusion ist für uns kein Fremdwort: Menschen mit Behinderung integrieren wir in den unterschiedlichsten Bereichen.
  • Wir integrieren aktiv Flüchtlinge in die Ausbildung.
  • Bei uns herrscht Nationalitätenvielfalt: JW Froehlich beschäftigt derzeit Mitarbeiter mit Herkunft aus über 20 Ländern.
  • Wir leben Gleichstellung: Der Frauenanteil von ca. 33 % bei unseren technischen Studiengängen spricht für sich.

Persönliche Weiterentwicklung

  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche unterstützen eine realistische Einschätzung der eigenen Leistung und Position.
  • Laufende Qualifizierungsangebote (unternehmensintern als auch extern) fördern die Kompetenz unserer Beschäftigten.
  • Wir ermöglichen eine berufsbegleitende Weiterbildung zum Meister/Techniker sowie ein berufsbegleitendes Studium in unterschiedlichen Fachrichtungen.
  • Berufsbegleitende Weiter- und Ausbildungsmaßnahmen werden finanziell und zusätzlich durch flexible Arbeitszeitlösungen vom Unternehmen unterstützt.

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen

  • Wir sind Mitglied im Arbeitgeberverband, der attraktive Vergütungen der Metall- und Elektroindustrie garantiert.
  • Unsere Mitarbeiter werden direkt am Unternehmenserfolg beteiligt: durch Erfolgsprämien und die Möglichkeit einer Stillen Beteiligung.
  • Beschäftigte von JW Froehlich genießen besondere Annehmlichkeiten auf Dienstreisen wie z.B. Business Class Upgrades bei Flugreisen.
  • Wer viel leistet, darf auch feiern: Wir veranstalten regelmäßig Weihnachtsfeiern, Firmenfeste, Jubilarfeiern, Volksfest- und Weindorfbesuche.
  • Sportliche Events wie z.B. unser Firmenlauf mit eigenem Firmenstand, Fußballturniere (FESTO u.a.).
  • Das VVS-Firmenticket wird von JW Froehlich mit 15 EUR bezuschusst.
  • Fahrzeuge aus der kleinen firmeneigenen Elektromobilflotte können von Mitarbeitern auch in der Freizeit genutzt werden

Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung

Ab dem vollendeten 30. Lebensjahr und einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren finanziert die JW Froehlich Maschinenfabrik GmbH ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung.

Entgeltumwandlung

Innerhalb eines Rahmenabkommens mit der Württembergischen Versicherung haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, eigenes Bruttoentgelt in eine Altersversorgung umzuwandeln und somit Steuern und Sozialversicherungsabgaben zu sparen.

Altersvorsorgewirksame Leistungen (avwL)

Die Firma zahlt ihren Mitarbeitern altersvorsorgewirksame Leistungen (avwL) – früher „Vermögenswirksame Leistungen (VL)“ – in Höhe von € 26,59 pro Monat. Diese werden in einer Pensionskasse bei der Württembergischen Versicherung angelegt. Die Auszahlung erfolgt, wie bei der Direktversicherung, zum Renteneintritt. Die avwL können ab einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten abgeschlossen werden.

Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter

  • Wir stellen arbeitsmedizinische Betreuung und Vorsorge für unsere Mitarbeiter
  • Kosten für individuelle Arbeitshilfen, auch über die gesetzliche Mindestanforderung hinaus, werden vom Unternehmen übernommen (z. B. für individuellen Gehörschutz etc.).
  • Gesundheitsfördernde Events wie Firmenläufe, Fußballturniere, Wanderungen, Biketouren etc. werden von JW Froehlich initiiert und unterstützt.
  • Unterstützung im Krankheitsfall, weitergehende Tarife.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Kapital sind unsere Mitarbeiter, die sich motiviert und eigenverantwortlich ins Unternehmen einbringen. Mit unternehmerischen Wurzeln in Baden-Württemberg, mit 400 Beschäftigten in Deutschland, Großbritannien, USA und China und mit Kunden weltweit nehmen wir bei JW Froehlich unsere gesellschaftliche Rolle als regionaler Arbeitgeber sehr ernst. Als Hidden Champion auf dem Gebiet der Entwicklung von Prüfsystemen für die Automobil- und Zuliefererindustrie legen wir Wert auf hochqualifizierte Mitarbeiter und bieten individuelle Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten. Denn eine langfristig zufriedenstellende und erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Beschäftigten ist unser Ziel. Wir bieten, exzellente Entwicklungsmöglichkeiten im technischen Bereich und viel Gestaltungsspielraum bei flachen Hierarchien. Wer beruflich etwas bewegen möchte, ist bei uns an der richtigen Stelle.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Engineering
  • Softwareengineering
  • Inbetriebnahme

Gesuchte Qualifikationen

  • Fachliche Exzellenz im jeweiligen Gebiet
  • Kommunikationsvermögen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JW Froehlich Maschinenfabrik GmbH.

  • Tabea Eising

  • Von unseren Bewerberinnen und Bewerbern erbitten wir vollständige Bewerbungsunterlagen. Dann können wir rasch reagieren. Außerdem ist uns eine gute Kommunikation im Bewerbungsprozess und eine Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit wichtig. Sobald wir eine (mündliche) Zusage geben, ist diese für uns bindend. Das erwarten wir auch von unseren künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

    Für Fragen kommen Sie gern auch direkt auf uns zu, telefonisch oder per E-Mail:
    +49 711 79766-0 oder info@jwf.com

  • Wir sind ein offenes Unternehmen. Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Bewerber über ausreichende Informationen verfügen, um eine nachhaltig gute Entscheidung treffen können. Das sollten Bewerberinnen und Bewerber nutzen und sich über alle zur Verfügung stehenden Kanäle informieren.

    Wir führen grundsätzlich zwei Bewerbungsgespräche, in denen offene Fragen geklärt und Auskunft über alle relevanten Punkte gegeben werden. Außerdem ermöglichen wir bei Bedarf gerne den Austausch mit zukünftigen Kolleginnen und Kollegen. Damit wollen wir unseren Bewerbern die Chance geben, eine bessere Einschätzung zu treffen, ob die avisierte Stelle zu ihnen passt.

    Wenn Sie im Bewerbungsprozess ein gutes Kommunikationsverhalten zeigen, für die Stelle qualifiziert sind und sich für unser Unternehmen interessieren, dann haben Sie die besten Voraussetzungen.

  • E-Mail, Online-Bewerbungsformular

  • Ein guter Kommunikationsstil ist uns auch in der Bewerbungsphase wichtig.
    Das bedeutet konkret, dass wir eingehende Bewerbungen schnell bearbeiten und unsere Bewerberinnen und Bewerber sofort einen Zwischenbescheid und innerhalb weniger Arbeitstage eine Mitteilung zum weiteren Vorgehen erhalten.

    Wir wollen unsere zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so kennenlernen, wie sie sind. Im Gegenzug informieren wir gleich zu Beginn ausführlich über unser Unternehmen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Arbeitsprozesse etc., so dass Bewerberinnen und Bewerber sich frühzeitig ein fundiertes Bild davon machen können, was sie erwartet.

    Dafür führen wir in der Regel zwei Gespräche, in denen alle Verantwortlichen bereits mit am Tisch sitzen und entscheiden können. Die Gespräche führen wir auf Augenhöhe, klären Erwartungen seitens unserer Bewerberinnen und Bewerber und die jeweilige Passung zu unserem Bedarf. Sobald wir eine (mündliche) Zusage geben, ist diese für uns bindend. Das erwarten wir auch von unseren künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

    Ein transparenter Prozess ist uns extrem wichtig. Wir wollen gute Entscheidungen erzeugen, denn sie bilden die Basis für eine erfolgreiche und zugleich langfristige Zusammenarbeit.

Standorte

Standorte Inland

JW Froehlich Maschinenfabrik GmbH

Leinfelden-Echterdingen
Kohlhammerstraße 18-24
70771 Leinfelden-Echterdingen
Fon +49 711 79 766-0
Fax +49 711 79 766 - 119

Plochingen
Fabrikstraße 34
73207 Plochingen
Fon +49 7153 7012-0
Fax +49 7153 7012-19

L.-E. Stetten
Sielminger Straße 75
70771 L.-E. Stetten

http://www.jwf.com
Mail: info@jwf.com

Standorte Ausland

JW Froehlich UK Limited
Laindon, UK
Sable Way
Southfield Business Park
Laindon Essex SS15 6TU
Great Britain
Telefon +44 1268 469000

JW Froehlich Inc.
Sterling Heights, USA
7305 19 Mile Road
Sterling Heights, MI 48314
Telefon +1 586 5800025
Fax +1 586 3232993

JW Froehlich (Shanghai) Co. Ltd.
Shanghai + Dalian, China
Unit F, 4/F,
Zhong Chun Road 7319
201101 Shanghai
Telefon +86 21 60901070
Fax +86 21 60901033

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Mensch, die Arbeitsplätze und die Zukunft des Unternehmens stehen über der Rendite.
Akribisches arbeiten an der Zukunft des Unternehmens.
Mutige/ schlagkräftige Entscheidungen und Maßnahmen zu andauernden neuen äußeren Einflüssen:
- Klimawandel
- Transformation in der Automobilbranche
- Transformation in der digitalen Arbeitsweise
- Fachkräftemangel
- Corona-Pandemie
- Lieferengpässe
- Ukraine-Krieg
Immer mehr junge Führungskräfte.
Pünktliche Gehaltzahlung - Dank der interessanten und technologisch anspruchsvollen Produkten ergibt sich auch ein recht interessantes Aufgabengebiet.
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gute Kommunikation mit den Kollegen & Vorgesetzten; in den meisten Bereichen flexible Arbeitszeiten
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Gehalt wird pünktlich bezahlt; man begegnet sich mit Respekt; guter Arbeitsplatz
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Der Mensch steht im Mittelpunkt ist hier keine Farce.
Man geht mit dem Team durch Höhen und Tiefen, langjährige Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich. Große Arbeitgeberfürsorge für das Wohl jedes Einzelnen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein sonderliches Interesse der Vorgesetzten an den Mitarbeitern. Die Führungsriege scheint über allem zu schweben. Offener Austausch kann nicht stattfinden, da die Führungskräfte schlichtweg nicht daran interessiert sind. Es kommt auch gerne zu grenzwertigen/persönlich beleidigenden Aussagen, wenn mal etwas nicht so läuft, wie es sich die Herren wünschen. Somit sind es die persönlichen Befindlichkeiten, die der Führungskultur in diesem Unternehmen ihren Stempel aufdrückt.
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Viele Prozesse sind festgefahren und lassen sich auch nicht ändern. Es werden oft dieselben Fehler gemacht und von der allseits gepredigten Effizienz ist man weit entfernt.
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Was bedeutet schlecht? Es menschelt bei JW Froehlich, niemand macht alles richtig und es gibt immer verschiedene Blickwinkel mit denen man auf viele verschiedene Themen schauen kann. Es gibt nichts schlechtes aber viel Potential und positiven Spirit im Unternehmen.
Leicht veraltete Strukturen (z.B. kaum mobiles Arbeiten))
keine bis wenig Möglichkeit zum Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern; mehr Frauen in Führungspositionen vorsehen; Was die Arbeitszeiten und auch die gewünschte Präsenz angeht, einfach unternehmensweit einheitlich sein und mit der Zeit gehen...z. B. mögliche Arbeitszeiten "öffnen" auf 6-22 Uhr...oder mobiles Arbeiten ermöglichen, auch grundlos und für alle...
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Weiter an der Kommunikation arbeiten. "Tu Gutes und sprich darüber"
Erfolge vor allem auch in Kundenprojekten feiern.
Entscheidungen einfach erklären und Betroffene mehr in die Entscheidungsfindung einbinden.
Regelmäßiger über die vielen Sozialleistungen/ Benefits und das Soziale-Engagement berichten.
Vermehrt verschiedene Blickwinkel einnehmen und den Mitarbeitern zeigen, dass alle Türen für alle Anliegen offen stehen.
geradliniger und konsequenter Arbeiten, mehr Direktion der Mitarbeiter an den richtigen Stellen, mehr Vertrauen und Eigenarbeit der Mitarbeiter an anderen Stellen, klare Aufgabenverteilung im Team
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Mehr Pausen/Aufenthaltsbereiche im Unternehmen schaffen, für Arbeitsbesprechungen UND Pausen
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Mehr den direkten Kontakt zu Mitarbeitern suchen, sobald es Unstimmigkeiten gibt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von JW Froehlich Maschinenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


In der aktuellen Transformation geht es u.a. darum, wie wir mit Hilfe der Digitalen Organisation uns Freiräume für die Entwicklung von neuen (u.a. auch digitalen) Produkten schaffen. Unser junges dynamisches Entwicklungsteam, das Team rund um die Softwarekonstruktion (SPS-, Roboter-, (Weiter-/Entwicklung eigene Mess- und Auswertesoftware) und viele andere Fachbereiche aus dem Maschinenbau bieten hier unzählige interessante und spannende Aufgaben. Jeder Mitarbeiter kann seine Stärken einbringen und auch mit seinen Ideen an Fachfremden Themen mitarbeiten. Kommunikation und Offenheit vorausgesetzt.
Cool ist auch, ...
5
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ich bin als Ferienvertretung tätig, bekomme hier also viele Aspekte des Jobs des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin mit
5
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Die Themen sind anspruchsvoll, wir machens und wachsen über uns hinaus. Für Techniker und Softis ein echt spannendes Umfeld.
5
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Breites Aufgabenspektrum, sehr abwechslungsreich und herausfordernd. Mir wurde in 12 Jahren noch nie langweilig
5
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Sehr vielfältig - Sondermaschinebau, Sonderaufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JW Froehlich Maschinenfabrik ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


35-h-Woche; Work-Life ist gut, da Gleitzeit vorhanden; könnte aber besser sein, wenn das mobile Arbeite sein negatives Image endlich "ablegen" könnte...bei der Mehrheit der Vorgesetzten ist Leistung = Präsenz angesagt
2
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Da der Auftragsbestand bzw. die Projektlage in den unterschiedlichen Abteilungen direkt zu spüren ist, kann temporär die Work-Life-Balance auch mal ein bisschen aus dem Gleichgewicht geraten. Es bestehen jedoch immer die Bemühungen, möglichst schnell wieder zum Gleichgewicht zurückzukehren.
3
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Man muss den "Life"-Part dieser Balance streng und konsequent einfordern, ansonsten wird er gerne unter den Tisch gekehrt.
2
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Starres Arbeitsmodell. Das keine Ausnahmen zulässt.
1
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Überstunden sollen/dürfen gemacht werden.
Überstunden werden mit Zuschlag vergütet
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Mittelständisches Unternehmen mit sehr flacher Hierarchie. Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, viele Mitarbeiter bilden sich zusätzlich nebenberuflich weiter und steigen nach einer Auszeit wieder im Unternehmen ein.
4
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So soll es sein: Viele Aufstiegsfortbildungen, Verantwortungsträger aus den eigenen Reihen. Jungen Mitarbeitern wird Vertrauen und Anerkennung entgegengebracht.
5
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Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Potenzial wird erkannt und gefördert
5
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Berufsbegleitende Fortbildung wird sehr gefördert und honoriert.
5
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Es wird nicht nach dem Gießkannenprinzip gehandelt, was ich persönlich aber zielführender finde. Wenn eine Weiterbildung benötigt wird, kann man dies offen mit seinem Fortgesetzten ansprechen und es wird zusammen eine Lösung gefunden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen